裁员赔偿是按照平均工资还是基本工资 工厂效益不好裁员应该怎样赔偿

劳动法裁员赔偿规定是安合同里面的工资赔偿吗?

您好。

劳动法裁员赔偿规定不是按合同里面的工资赔偿的。

裁员赔偿是按照平均工资还是基本工资 工厂效益不好裁员应该怎样赔偿

裁员赔偿是按照平均工资还是基本工资 工厂效益不好裁员应该怎样赔偿

三、女职工的生育津贴单位是否申领并且已经给与发放。生育津贴目前各省市要求各异，有直接发放到个人的，也有发放到单位账户，由单位再转发给个人的。

因为劳动合同约定的工资是未含个人日常加班收入、津补贴等单纯的工资标准。

因此，裁员赔偿规定不是按合同里面的工资赔偿的，一般赔偿标准都高于合同里面约定的工资标准。

希望能够帮到您。

裁员赔偿标准

二、加班工资的发放标准是什么

裁员的补偿标准：

1、公司裁员补偿标准的相关规定：劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”《劳动合同法》第四十六规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

(4)用人单位依照本法第四十一条款规定解除劳动合同的。

(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条项规定终止固定期限劳动合同的。

(6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

(7)法律、行政法规规定的其他情形。所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。

四、所有空白文件，空白纸张处都不要签名。

五、不要轻信口头承诺，必须白纸黑字写下来，加盖公章。

六、裁员当月的社保和公积金如何缴纳，断缴社保和公积金会影响个人买房，买车上牌，甚至是落户。2、在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

七、补偿金或赔偿金的标准是否按照按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算，包括基本工资、奖金、津贴，加班工资，绩效工资，年终奖等。 如果只是按照基本工资核算，可不同意。

八、用人单位就劳动未发放结算的相应款项做出书面承诺时，要注明清楚具体款项名称，写清楚结算时间。特别注意不要同意法人，老板以欠条形式写相关承诺书。个人以欠条形式出具欠条。隶属于民事。不属于劳动争议，不受劳动仲裁管辖

九、切莫因为冲动主动退出工作群，删除与单位相关的负责人，短信，微信，邮件等。后期如果有争议，相关电子记录中可能会有关键证据。

十、再次强调解除劳动合同关系原因，如是用人单位解除，则可领取失业保险金。个人原因离职，无法领取失业保险。（部分地区可领取失业补偿金，大概为失业保险金的二分之一）

公司裁员，n+1赔偿是什么意思，如果公司提前一个月书面通知裁员，还有1个月的工资补偿吗！

一、解除劳动关系通知书中的理由。（空白 个人原因 单位原因）不同的原因意味着劳动者得到的赔偿，用人单位承担的不同。特别是空白，空白就给了用人单位作空间。

n指你在这个公司而裁员赔偿的标准是劳动者离职前12个月的平均工资，这里的平均工资是指离职前12个月的各月度的全部工资收入，包含加班工资、各类津补贴、奖金等。工作的年份

如果是公司裁员应该会给员工相应的经济补偿，至于补偿多少有看公司的经济实力了。

裁员赔偿金如何计算

劳动法2022年新规定辞退被偿还，被辞退的工资是随着老员工一起发，还是当时就发来说的话，像这种来说的话，我觉得辞退的话工资的话应该可能就是跟老员工肯定不是一样发的吧，毕竟你是辞退的话，有一些补偿的

一、公司裁员赔偿金怎么算

1、公司裁员赔偿金计算方式如下：

（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

（3）劳动者月工资高于用人单位本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

2、法律依据：《中华劳动合同法》第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（1是指如果没有提前30天通知你解除，就要再额外支付你一个月工资作为代通知金。如果提前30天通知你了，那就没有这个1了，也就是说没有这个月的工资补偿了。一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

加班工资的发放标准如下：

1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

3、在法定休日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；

4、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%.200%、300%支付其工资。

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劳动法2022年新规定辞退补偿被辞退了工资是随着老员工一起发还是当时发？

依据《劳动合同法实施条例》

员工被辞退，工资应当在用人单位与员工解约或者终止劳动合同时一次性发放。且用人单位应当以货形式来发放，不能有克扣或者无故拖欠劳动者的工资的违法行为。法律依据

《中华劳动法》第五十条工资应当以货形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

真是太好了2022年起员工主动辞职也可以获得赔偿了。根据劳动法用人单位有下列情形，员工解除劳动合同，用人单位就要给赔偿。大家一定要看一下，自己的合法权益一定要把握住，否则又失去一比钱。今天早上我到公司的时候，人事部突然在微信上给我发了一条消息，说:因为的原因，公司今年的状态不好，需要解雇员工。你已经在这里很久了。我希望你能理解公司的困境。如果你提前找到下个公司并辞职，你不会认为自己被解雇了。这将有助于你找到一份新工作。你想让我辞职吗?不可能的!我在公司工作8年，离职补偿金N+1，近8万元。HR听到后说:“好吧，我明白了。”. 但没有提到赔偿问题。其实我心里也知道，他做不了决定，只有老板可以。在过去的八年里，我一直在公司努力工作。虽然我的工资比其他同事高很多，但这是我应得的，而且因为我对公司非常了解，所以我的业绩评估是的。令我吃惊的是，我是批被解雇的人之一。很难想象。工作了这么多年，我觉得自己像公司的狗。过了几天，我去了人事部，问辞职补偿金怎么回事。老板同意了吗?人事部装不知道，然后说:什么?补偿什么?我不知道。我生气了:你以为我是傻吗?你是人事部的。你不知道解雇也是补偿吗?辞职N +1补偿不清楚?我告诉你，如果是非法解雇，我可以告你n+2，而且我不是一个人辞职的，所以我不会无偿离开。人事部立刻改变了主意:公司今年的发展不好，公司已经很长时间没赚钱了，期望得到补偿可能是不现实的。这让我更加沮丧:公司是因为我发展不好吗?因为我赚的钱最多?现在是年底了。我在哪里可以找到新工作?你没有妻子和孩子吗?我很失望。人力资源部说 公司会给你报酬，但可能会少一点。我可以向我的老板汇报，这样更容易得到许可。我想了很久，我同意退一步，少给我两到六个月的补偿。不久，人事部就把情况报告给了老板。第劳动法辞退员工的补偿标准2022年2022年人人都要知道，员工主动辞职也可获得赔偿很多人还停留在只有公司解雇你、公司提出解除劳动合同才可以获得赔偿。实际上自己主动辞职也可以获得赔偿。这笔钱叫做经济补偿金。标准是每上年班补偿一个月的工资。如果上了十年班就是十个月的工资。尤其对于老员工来说，也许有十几万或者几十万。那么如何辞职才能获得这笔赔偿金呢?一定要按照以下六点的规定提出辞职:劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的;(五)因劳动法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二天，人事部给我拿来了一份合同，说:你真幸运，老板同意给你六个月的补偿。如果没有问题，就签合同吧。我看了看合同:我自己申请辞职?我很生气:你真的把员工当一样对待吗?辞职吗?恐怕签字后我就看不到钱了!然后我撕毁了合同。接下来的几天，我按时上班，按时下班。我留下了我的打孔卡，我的u盘里有所有相关的工作文件。完成公司的工作，就像它从未发生过一样。我已经决定了。我不会退缩。我不会不拿六个月的补偿金就离开公司的!有几个原因:1、一般的解雇补偿标准是N+1，非法解雇也可能是N+2的补偿标准，一些好的国有企业会给N+3甚至N+5的标准。但是，很明显，我的老板不想补偿我。所以我很想和公司保持良好的关系，但是公司在合同中对我撒谎，让我自愿离职?如果我签了这个，就没有赔偿了。注意不要草率地签上你的名字。2. 公司通常需要一个月的裁员通知，这是大多数员工都知道的，但是我们也要注意公司是否给你交社保。根据法律规定，公司要在员工离职前缴纳社保。如果你突然被解雇，他将负责你这个月的保险。3.根据解雇补偿金的标准，补偿金是根据员工过去12个月的平均工资，除工资外，还包括奖金、第13个工资、津贴等。不要被愚弄!4. 人事部门千万不要直接与你签订部分工资或转岗合同，如果你不想放弃权利，你应该三思而行!如果你主动离开，那是你自己的，不是被公司解雇的，公司不需要赔偿你。5、辞职手续，很多人不知道这个，不是你的离职证明，而是你获得失业救济金的证明。

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你好，

劳动法规定，用人单位如果主动辞退员工，需要支付经济赔偿。经济赔偿不是随着老员工的工资一起发放，而是单独发放的。

这个合同法是没有规定的，因为单位不可能提歪歪，你一个人马上开工资的，大部分都是每个月十号开支，到时候会给你一块儿开支的，但是说有的讲次退你了，跟可能能马上我给你把剩下的工资开出去的

真是太好了2022年起员工主动辞职也可以获得赔偿了。根据劳动法用人单位有下列情形，员工解除劳动合同，用人单位就要给赔偿。大家一定要看一下，自己的合法权益一定要把握住，否则又失去一比钱。今天早上我到公司的时候，人事部突然在微信上给我发了一条消息，说:因为的原因，公司今年的状态不好，需要解雇员工。你已经在这里很久了。我希望你能理解公司的困境。如果你提前找到下个公司并辞职，你不会认为自己被解雇了。这将有助于你找到一份新工作。你想让我辞职吗?不可能的!我在公司工作8年，离职补偿金N+1，近8万元。HR听到后说:“好吧，我明白了。”. 但没有提到赔偿问题。其实我心里也知道，他做不了决定，只有老板可以。在过去的八年里，我一直在公司努力工作。虽然我的工资比其他同事高很多，但这是我应得的，而且因为我对公司非常了解，所以我的业绩评估是的。令我吃惊的是，我是批被解雇的人之一。很难想象。工作了这么多年，我觉得自己像公司的狗。过了几天，我去了人事部，问辞职补偿金怎么回事。老板同意了吗?人事部装不知道，然后说:什么?补偿什么?我不知道。我生气了:你以为我是傻吗?你是人事部的。你不知道解雇也是补偿吗?辞职N +1补偿不清楚?我告诉你，如果是非法解雇，我可以告你n+2，而且我不是一个人辞职的，所以我不会无偿离开。人事部立刻改变了主意:公司今年的发展不好，公司已经很长时间没赚钱了，期望得到补偿可能是不现实的。这让我更加沮丧:公司是因为我发展不好吗?因为我赚的钱最多?现在是年底了。我在哪里可以找到新工作?你没有妻子和孩子吗?我很失望。人力资源部说 公司会给你报酬，但可能会少一点。我可以向我的老板汇报，这样更容易得到许可。我想了很久，我同意退一步，少给我两到六个月的补偿。不久，人事部就把情况报告给了老板。第二天，人事部给我拿来了一份合同，说:你真幸运，老板同意给你六个月的补偿。如果没有问题，就签合同吧。我看了看合同:我自己申请辞职?我很生气:你真的把员工当一样对待吗?辞职吗?恐怕签字后我就看不到钱了!然后我撕毁了合同。接下来的几天，我按时上班，按时下班。我留下了我的打孔卡，我的u盘里有所有相关的工作文件。完成公司的工作，就像它从未发生过一样。我已经决定了。我不会退缩。我不会不拿六个月的补偿金就离开公司的!有几个原因:1、一般的解雇补偿标准是N+1，非法解雇也可能是N+2的补偿标准，一些好的国有企业会给N+3甚至N+5的标准。但是，很明显，我的老板不想补偿我。所以我很想和公司保持良好的关系，但是公司在合同中对我撒谎，让我自愿离职?如果我签了这个，就没有赔偿了。注意不要草率地签上你的名字。2. 公司通常需要一个月的裁员通知，这是大多数员工都知道的，但是我们也要注意公司是否给你交社保。根据法律规定，公司要在员工离职前缴纳社保。如果你突然被解雇，他将负责你这个月的保险。3.根据解雇补偿金的标准，补偿金是根据员工过去12个月的平均工资，除工资外，还包括奖金、第13个工资、津贴等。不要被愚弄!4. 人事部门千万不要直接与你签订部分工资或转岗合同，如果你不想放弃权利，你应该三思而行!如果你主动离开，那是你自己的，不是被公司解雇的，公司不需要赔偿你。5、辞职手续，很多人不知道这个，不是你的离职证明，而是你获得失业救济金的证明。

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真是太好了2022年起员工主动辞职也可以获得赔偿了。根据劳动法用人单位有下列情形，员工解除劳动合同，用人单位就要给赔偿。大家一定要看一下，自己的合法权益一定要把握住，否则又失去一比钱。今天早上我到公司的时候，人事部突然在微信上给我发了一条消息，说:因为的原因，公司今年的状态不好，需要解雇员工。你已经在这里很久了。我希望你能理解公司的困境。如果你提前找到下个公司并辞职，你不会认为自己被解雇了。这将有助于你找到一份新工作。你想让我辞职吗?不可能的!我在公司工作8年，离职补偿金N+1，近8万元。HR听到后说:“好吧，我明白了。”. 但没有提到赔偿问题。其实我心里也知道，他做不了决定，只有老板可以。在过去的八年里，我一直在公司努力工作。虽然我的工资比其他同事高很多，但这是我应得的，而且因为我对公司非常了解，所以我的业绩评估是的。令我吃惊的是，我是批被解雇的人之一。很难想象。工作了这么多年，我觉得自己像公司的狗。过了几天，我去了人事部，问辞职补偿金怎么回事。老板同意了吗?人事部装不知道，然后说:什么?补偿什么?我不知道。我生气了:你以为我是傻吗?你是人事部的。你不知道解雇也是补偿吗?辞职N +1补偿不清楚?我告诉你，如果是非法解雇，我可以告你n+2，而且我不是一个人辞职的，所以我不会无偿离开。人事部立刻改变了主意:公司今年的发展不好，公司已经很长时间没赚钱了，期望得到补偿可能是不现实的。这让我更加沮丧:公司是因为我发展不好吗?因为我赚的钱最多?现在是年底了。我在哪里可以找到新工作?你没有妻子和孩子吗?我很失望。人力资源部说 公司会给你报酬，但可能会少一点。我可以向我的老板汇报，这样更容易得到许可。我想了很久，我同意退一步，少给我两到六个月的补偿。不久，人事部就把情况报告给了老板。第二天，人事部给我拿来了一份合同，说:你真幸运，老板同意给你六个月的补偿。如果没有问题，就签合同吧。我看了看合同:我自己申请辞职?我很生气:你真的把员工当一样对待吗?辞职吗?恐怕签字后我就看不到钱了!然后我撕毁了合同。接下来的几天，我按时上班，按时下班。我留下了我的打孔卡，我的u盘里有所有相关的工作文件。完成公司的工作，就像它从未发生过一样。我已经决定了。我不会退缩。我不会不拿六个月的补偿金就离开公司的!有几个原因:1、一般的解雇补偿标准是N+1，非法解雇也可能是N+2的补偿标准，一些好的国有企业会给N+3甚至N+5的标准。但是，很明显，我的老板不想补偿我。所以我很想和公司保持良好的关系，但是公司在合同中对我撒谎，让我自愿离职?如果我签了这个，就没有赔偿了。注意不要草率地签上你的名字。2. 公司通常需要一个月的裁员通知，这是大多数员工都知道的，但是我们也要注意公司是否给你交社保。根据法律规定，公司要在员工离职前缴纳社保。如果你突然被解雇，他将负责你这个月的保险。3.根据解雇补偿金的标准，补偿金是根据员工过去12个月的平均工资，除工资外，还包括奖金、第13个工资、津贴等。不要被愚弄!4. 人事部门千万不要直接与你签订部分工资或转岗合同，如果你不想放弃权利，你应该三思而行!如果你主动离开，那是你自己的，不是被公司解雇的，公司不需要赔偿你。5、辞职手续，很多人不知道这个，不是你的离职证明，而是你获得失业救济金的证明。

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辞退员工赔偿是按基本工资还是实际工资

按照实际工资计算。

第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工二、怀孕期，哺乳期，生产期的三期女职工不能被裁员，否则用人单位需要给与2N倍赔偿。资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地工资标准的，按照当地工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照面对裁员劳动者必须注意的十大细节实际工作的月数计算平均工资。

实际工资，前12个月的平均来计算