涉密文件管理规定_涉密文件管理规定制度

涉密文件管理原则

法律分析：保守秘密的工作（以下简称保密工作），实行积极防范、突出重点、依法管理的方针，既确保秘密安全，又便利信息资源合理利用。

涉密文件管理规定_涉密文件管理规定制度

涉密文件管理规定_涉密文件管理规定制度

法律、行政法规规定公开主要就是梳理审批流程，审批表单，文件移交手续流程，相关表单。的借阅涉密文件资料要严格履行借阅手续并当天归还。事项，应当依法公开。

法律依据：《中华保守秘密法》 第十七条：机关、单位对承载秘密的纸介质、光介质、电磁介质等载体（以下简称秘密载体）以及属于秘密的设备、产品，应当做出秘密标志。

不属于秘密的，不应当做出秘密标志。

涉密人员保密管理规定

1、不该说的秘密不说。2、不该问的秘密不问。3、不该看的秘密不看。4、不该带的秘密不带。5、不在私人书信中涉及秘密。6、不在非保密本上记录秘密。7、不用普通邮电传送秘密。8、不在非保密场所阅办、谈论秘密。9、不私自、保存和销毁秘密。10、不带秘密载体探亲、访友、旅游。涉密人员保密守则[篇2]公司保密守则一、总则（一）为了维护公司的正当利益，明确员工对公司所负的保密义务，特制定本守则。（二）公司秘密是关系公司权益不为公众所知悉，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息、经营信息（包括但不限于本守则“保密范围”内的所有条款）。（三）公司全体职员都有保守公司秘密的义务。

涉密人员上岗应当经过保密 教育 培训，掌握保密知识技能，对于涉密人员制定了哪些管理规定呢?下面我给大家介绍关于涉密人员保密管理规定的相关资料，希望对您有所帮助。

涉密文件管理规范

涉密人员保密管理条例

一、涉密人员应遵守10条保密守则。

(一)不该说的秘密，不说;

(二)不该问的秘密，不问;

(三)不该看的秘密，不看;

(四)不该记录的秘密，不记录;

(五)不在非保密本上记录秘密;

(六)不在私人通讯中涉及秘密;

(七)不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论秘密;

(九)不在普通电话、明码电报、普通邮局传达秘密事项;

(十)不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。

二、严格遵守“密来密往”原则，严禁明密混用和密码电报。

三、涉及秘密内容的会议、活动及涉外的重大活动、项目，应当制定严格的保密规定和防范 措施 ;

四、涉密的电子设备、通信和办公自动化系统，应当采取必要的保密技术防范措施;

五、秘密文件、资料等物品应存放在专用铁皮柜或 保险 柜内。并按规定及时清退秘密文件和资料;

六、发生泄密时，涉密人员应及时采取补救措施，并立即向保密部门和上级机关 报告 。凡属于秘密文件、资料和其他物品下落不明的，自发现之日起，绝密级10日内，机密、秘密60日内查无下落的，应当按泄密处理和报告.

科室微机保密管理规定

二、专管人员应本着对单位负责的态度严格管理，做好保密。

三、严格执行《计算机信息 系统安全 保护条例》，与工作无关的严禁使用。严禁将密码告知无关人员。

五、专管人员对本科室电脑资料妥善保管，未经科室负责人许可，严禁将本单位软件资料打印或拷贝给外单位人员，重要资料必须征得单位主管同意，否则追究保管人。

保密宣传教育规定

一、制订、执行保密法制宣传教育规划，每年对保密普法工作进行布置、检查、 总结 。

二、每年以创办保密知识宣传栏、开展保密知识竞赛、举办保密讲座、组织观看保密教育录相等形式，提高全体职工的保密安全意识。

三、经常性组织职工学习《保密法》和各项 规章制度 ，做到依法管理，依法治密。

四、各部门应针对岗位特点进行保密 安全教育 培训，重点对涉密人员加强教育培训，增强整体保密管理素质。

涉密人员保密管理规定相关 文章 ：

1. 公司涉密人员管理规定范文5篇

2. 公司保密管理规定范文3篇

3. 有关技术保密管理规定

5. 企业保密管理规定

6. 手机使用保密管理规定

涉密载体管理应当注意的事项是哪些

3、机密级，其查阅人仅限于公司，高层管理人员，部门、副及相关负责人；

涉密载体管理应当注意的事项是严格控制秘密载体的接触范围，做好对未定稿的涉密过程文件的管理。

1、起草秘密文件、资料形成的过程稿、送审稿、讨论稿、修改稿、征求意见稿等，都要严格按照秘密文件、资料保密管理规定妥善保管，不能随意丢弃。

2、秘密文件、资料一旦定稿，应当严格履行定密程序，由承办人对照有关《保密事项范围的规定》拟定密级、保密期限和知悉范围；再送交定密人审批。整个定密过程可以结合办文流程进行。

3、制作秘密文件、资料应注明发放范围制作数量和编排顺序号。需要委托印刷厂印制的须送具有秘密载体印制资质的单位印制。禁止将秘密文件、资料委托非印制资质单位印制。

4、印制过程中的废页、废料、残页、残料、校对稿、胶片、胶版等，需要保存的，要按照秘密载体保密管理规定妥善保管；不需要保存的，须按照销毁管理规定及时销毁，不得随意处置，不得作为废品出售给废旧物资回收单位或个人。

涉密载体管理有八个环节，包括制作，收发，传递，使用，保护，，维修，销毁，这些环节的核心要求都是账物相符，同时，日常存放，使用场所，知悉范围控制和传递途径，也要注意符合标准要求，确保安全。

秘密载体流程包括：制作、收发、传递、使用、、保存、维修和销毁。各流程应当符合保密规定。绝密级秘密载体应当在符合保密标准的设施、设备中保存，并指定专人管理。

秘密是关系安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的你是间谍？人员知悉的事项。保守秘密，事关公民的切身利益，也是公民应尽的。对于高校而言，考试招生、教学科研、对外交流等方面的工作都有可能涉及秘密。

涉密文件怎么处理？

(七)携带秘密载体外出，应当符合保密规定，并采取可靠的保密措施；携带秘密载体出境的，应当按照保密规定办理批准和携带手续。

合同，资料就不多介绍了，有很多加密软件，WORD本身也有加密功能。主要介绍下硬盘加密和光盘加密。

第三条 学院各部门阅办的涉密文件应当及时清退。一般情况下，绝密及文件不超过一个月，机密级以下文件不超过三个月。确需延长使用的，应当到保密室办理借用手续。

一、修改硬盘分区表信息 。硬盘分区表信息对硬盘的启动至关重要，如果找不到有效的分区表，将不能从硬盘启动或即使从软盘启动也找不到硬盘。（危险不适用）

二、对硬盘启动加口令。在CMOS中可以设置系统口令，使非法用户无法启动计算机，当然也就无法使用硬盘了。（容易）

三、对硬盘实现用户加密管理。及电脑增加普通用户，来宾用户，管理用户。根据不同用户，修改不同权限，达到硬盘和文件加密目的。（同样容易）

四、硬盘加密软件。常用的有 MagicLocker 紫电硬盘加密神 SecurStarDriveCrypt CompuSec PWMBR Prayaya加密王

五、光盘加密。

将数据刻录到DVD光盘上，尽管这样带来了便捷，但数据安全隐患也随之而来。如果光盘丢失，重要数据很容易被他人利用，为了满足用户需求，不少第三方刻录软件提供了加密功能，譬如“SecureBurn”、“光盘加密”、“加密金刚锁”、“Roxio Media Creator”等软件，通过它们制作好需要刻录的加密文件，刻录后的光盘需要密码才能打开，否则光盘信息无法显示，以此保护光盘数据不被盗用。尽管这种刻录加密方式比较简易，但对于学生、家庭等个人用户而言，已经可以提供不错的隐私保护能力。

你可以设置NTFS格式的硬盘，然后加密文件，但是一定要记住密码，要是忘记密码那就谁也大不开啦

网络保密管理规定

汇编、摘录、引用秘密文件、资料形成的涉密载体，应当按其中的密级和最长保密期限标志和管理。

保证网络能够安全稳定地运行，制定了网络保密管理的有关规定，下面我给大家介绍关于网络保密管理规定的相关资料，希望对您有所帮助。

网络保密管理规定

为认真贯彻《保密法》和《计算机信息系统保密管理暂行规定》，加强计算机网络信息安全管理，保护计算机信息系统处理的涉及秘密安全，根据计算机网络安全管理有关 政策法规 ，制定本规定。

一、办公室负责计算机信息系统的保密、监督和管理工作。

三、计算机信息系统应当采取有效的保密 措施 ，配置合格的保密专用设备，防泄密、防窃密。所采取的保密措施应与所处理信息的密级要求相一致。

四、涉密信息和数据必须按照保密规定进行采集、存储、处理、传递、使用和销毁。未采取技术措施的数据库不得联网。

六、存储过秘密信息的计算机媒体不能降低密级使用。不再使用的媒体应及时销毁。存储过秘密信息的计算机媒体的维修应保证所存储的秘密信息不被泄露。计算机信息系统打印输出的涉密文件，应当按相应密级的文件进行管理。

七、涉密信息处理场所应当根据涉密程度和有关规定设立控制区，未经管理机关批准无关人员不得进入。涉密信息处理场所应当定期或者根据需要进行保密技术检查。

八、计算机信息系统应采取相应的防电磁信息泄漏的保密措施。计算机信息系统的 其它 物理安全要求应符合有关保密标准。

九、计算机信息系统的保密管理应实行负责制，由使用计算机信息系统的主管负责本单位的计算机信息系统的保密，并指定有关机构和人员具体承办。

十、计算机信息系统的使用单位应根据系统所处理的信息涉密等级和重要性制订相应的管理制度。

十一、计算机信息系统的 系统安全 保密管理人员应经过严格审查，定期进行考核，并保持相对稳定。

十二、个人发现计算机信息系统泄密后，应及时采取补救措施，并按有关规定及时向上级 报告 。

十三、违反本规定泄露秘密，依据《中华保守秘密法》及其实施办法进行处理，并追究单位的。

十四、本规定自发布之日起施行。

网络保密管理规定相关 文章 ：

1. 涉二、各涉密科室确定涉密计算机，并确定专门涉密人员管理。密网使用管理制度

2. 机关单位保密管理制度汇编

3. 保密电脑使用管理规定

涉密文件管理规定

一、定密制度

1、建立定密工作组织。成立保密工作小组，负责对本单位依法所产生（应依据《保密法》及相关保密规定呈报上级审定）或所派生的秘密事项确定密级和保密期限，以及在保密期限内对秘密变更密级，变更保密期限或解密等项工作。

2、严格遵循定密工作程序。①人交办工作事项时，应事先提出保密和定密的要求；②承办人在公文送审签发单或定密审批单上提出定密具体意见；③定密审核人对承办人提出的定密具体意见进行审核；④主管人或授权的分管人签发批准；⑤办公室按签发单的内容要求作处理印发行文。

二、涉密文件信息资料的收发

秘密文件、资料的收发应由保密员负责。因特殊情况,保密员不在单位时,由分管指定专人负责。

接收涉密文件，应单独设薄登记。对外发出秘密文件、资料，必须严格按照规定的范围发放，不得擅自扩大范围。

三、涉密文件信息资料的制发

制作秘密文件、资料必须经单位主管批准,并且在本单位终本案件，是指的执行案件，由于被执行人没有可供执行的财产，而裁定终止本次执行程序。

终本不撤回执行申请，也一、保密级别不是已经执行完毕，而是暂时中止执行。

如果以后发现被执行人有财产，容申请人随时可以申请恢复执行。

根据印发《关于严格规范终结本次执行程序的规定（试行）》的通知条规定，终结本次执行程序，应当同时符合下列条件：内部符合的地方进行。

使用计算机制作秘密文件、资料的，该计算机不能与公共信息网络联接。

制作秘密文件、资料必须按《秘密及其密级具体范围的规定》和保密期限以及密级标志的规定，履行定密程序，及时作出标志。

严格按照批准的数量制作，不得多制、私留。

四、涉密文件信息资料的传阅

涉密文件资料须按3、机密级，其查阅人仅限于公司，高层管理人员，部门、副及相关负责人；规定范围传达、阅读，不得擅自扩大范围。

五、涉密文件信息资料的清退、销毁

秘密文件、资料原则上要退回原制发的机关、单位。特殊情况的,可咨询保密部门清退办法。

违反本制度，情节较轻的，应责令改正，给予批评教育；情节，造成泄露机密的，按照有关保密规定给予人行政或纪；构成犯罪的，移交司法机关，依法追究刑事。

文件可以分为几个保密等级？

制作秘密文件、资料，应当按照《保密法》规定，履行定密程序，标明密级和保密期限，注明发放范围及制作数量，绝密级、机密级的应当编排顺序号。使用计算机制作秘密文件、资料的，该计算机不能与公共信息网络联接。密件应当在内部文印室印刷，严格按照批准的数量制作，不得多制、私留。

档案保密密级，规定一般有三个：绝密、机密、秘密；

保密条例

1、公司文件分为绝密、机密、秘密三个等级。

2、绝密级，其查阅人仅限于公司，高层管理人员及相关负责人；

4、秘密级，其查阅人为公司内部所有员工。

5、文件密级标注在文件首页右侧上方空白处，字体为宋体三号，加粗，例“保密级别：机密级”。

二、各类档案材料应及时进行密级划分，已标有密级的，一律按原密级划分。

文件的保密级别等级可以划分如下。

1、公司文件分为绝密、机密、秘密三个等级。

2、绝密级，其查阅人仅限于公司，高层管理人员及相关负责人；

4、秘密级，其查阅人为公司内部所有员工。

5、文件密级标注在文件首页右侧上方空白处，字体为宋体三号，加粗，例“保密级别：机密级”。

二、各类档案材料应及时进行密级划分，已标有密级的，一律按原密级划分。

档案保密密级，规定一般有三个：绝密、机密、秘密；

保密条例

1、公司文件分为绝密、机密、秘密三个等级。

2、绝密级，其查阅人仅限于公司，高层管理人员及相关负责人；

4、秘密级，其查阅人为公司内部所有员工。

5、文件密级标注在文件首页右侧上方空白处，字体为宋体三号，加粗，例“保密级别：机密级”。

二、各类档案材料应及时进行密级划分，已标有密级的，一律按原密级划分。

涉密文件、资料、档案等应当第六条 涉密文件部门应严格保密按照秘密载体的管理办法执行，分为绝密、机密、秘密三个等级

档案保密密级，规定一般有三个：绝密、机密、秘密；rnrn保密条例rn一、保密级别rn1、公司文件分为绝密、机密、秘密三个等级。rn2、绝密级，其查阅人仅限于公司，高层管理人员及相关负责人；rn3、机密级，其查阅人仅限于公司，高层管理人员，部门、副及相关负责人；rn4、秘密级，其查阅人为公司内部所有员工。rn5、文件密级标注在文件首页右侧上方空白处，字体为宋体三号，加粗，例“保密级别：机密级”。rn二、各类档案材料应及时进行密级划分，已标有密级的，一律按原密级划分。

AES算法可以分成5个等级

涉密载体管理须知（一）

涉密载体管理须知(一)

涉密载体的制作:

013、加强对定密工作的检查监督。定期对本单位定密工作情况进行检查，确保定密工作有序开展。

涉密载体，是指以文字、数据、符号、图形、图像、声音等方式记载秘密信息的纸介质、光介质、电磁介质等各类物品。

0032

制作涉密载体一般应在机关、单位办公室、文印室、制作室印制;自身无法承担制作任务的，须委托保密行政管理部门审查批准的单位印制。

制作场所应符合保密要求;使用电子设备的，应采取电磁泄漏发射防护等措施。

04

制作涉密载体要表明密级和保密期限，注明发放范围和制作数量，并编号;制作过程中形成的废页、废料、废版等不需归档的材料要及时销毁。

书面形式的载体应当在封面或首页作出秘密标志，地图、图纸、图标在其标题之后或下方适当位置作出秘密标志;非书面形式的载体，要以能够明显识别的方式标注，凡有包装(套、盒、袋等)的载体，应以恰当方式在载体包装上标注。

06

制作绝密级涉密载体，要专人负责、专机专用，严格控制接触和知悉范围。

涉密载体的收发与传递:

01

收发涉密载体，应当履行清点、登记、编号、签收等手续。

02

传递涉密载体，应当通过机要交通、机要通信或者其他符合保密要求的方式进行，不得通过普通邮政、快递等无保密措施的渠道传递。

指派专人传递时，要选择安全的交通工具和交通路线，并采取相应的措施。

04

传递绝密级涉密载体必须实行二人护送制。

06

传输涉密电子文件，要遵守信息系统和信息设备使用保密管理的有关规定。 涉密载体的使用:

01

收到涉密载体后，主管要根据涉密载体的密级和制发机关、单位的要求，确定本机关、本单位知悉该秘密人员的范围。

02

阅读和使用涉密载体，应当在符合保密要求的办公场所进行。

阅读和使用涉密载体，应当办理登记、签收手续，管理人员要随时掌握涉密载体的去向。

04

绝密级涉密载体应在指定的场所阅读和使用，并对接触、知悉的人员作出文字记载。

涉密载体，应当经机关、单位负责人批准，件应当加盖机关、单位的戳记，并视同原件管理。

06

涉密文件管理办法

涉密文件是指以文字、图表、音像及其他记录形式记载商业秘密内容的资料，包括公文、档案、书刊、函件、图纸、报表、磁盘、光盘、胶片、幻灯片、照片、录音带等。下文是涉密文件管理办法，欢迎阅读!

涉密文件管理办法一

为加强鼓楼区委办公室涉密文件、资料的管理，规范相关工作程序，根据《中华保密法》(以下简称《保密法》)及有关保密规定，制定本制度。

一、收文制度

接收秘密文件、资料，密件包装应当由办公室保密人员拆封。同时应单独设薄登记，接收人员应及时履行清点、登记、编号、签收等手续。

二、发文制度

分发秘密文件、资料，必须严格按照规定的范围发放，不得擅自扩大范围。发文人员应履行登记、编号、签收手续，并严格分发范围，遵守相关规定;签收时必须逐件清点、核对。

传递涉密文件、资料应当通过保密员进行，文件应包装密封，严格按规定登记签收。

三、涉密文件管理规范制作(打印)制度

四、阅读(传阅)制度

涉密文件、资料须按规定范围传达、阅读，不得擅自扩大范围，也不得向无关人员泄露文件内容。传阅涉密文件，由办公室保密员负责专夹专阅，并填写“传阅单”，记载夹内密件份数、编号和阅读时间等，阅后签字并主动退回，不得横传，对急办的文件，保密员要及时催办。涉密文件应在办公室或机要室阅读，绝密级文件应当即阅即批即退，并有保密员在场。

五、借阅制度

阅读和使用涉密文件、资料应当在符合保密要求的办公场所进行，确需在办公场所外阅读和使用的，要履行严格的借阅记录手续。借阅人对文件负有安全和保密的，自觉做到按期归还，再用再借，严禁将涉密文件资料带回家或带到其他公共场所。保密员对借出的文件应按时限要求及时追回。

密级文件资料，未经密级确定机关、单位或者上级机关批准，禁止、复印、摘抄、汇编。如复印、摘抄、汇编机密级和秘密级文件，必须经批准并履行审批手续，同时不得改变其密级、保密期限和知悉范围，并视同原件管理。

六、清退制度

按照规定应当清退的涉密文件、资料，原则上应按要求退回原制发的机关、单位。特殊情况的，应说明原因并报经原制发机关同意。

七、销毁制度

涉密文件管理办法二

条 涉密文件(包括确定密级的文件资料、图表、刊物、教材等)的拟制、印刷、传递、承办、借阅、保管、归档、移交和销毁，必须严格履行审批、清点、登记、签字等手续。

第二条 阅办涉密文件必须在办公室或者的场所进行，涉密文件应存放在铁皮柜内;对绝密级文件必须实行专人保管，专册登记，专柜存放。

第五条 不宜向公开的内部资料、刊物等，应当妥善保管，定期清理和销毁。

第六条 销毁涉密文件应当按规定登记、审批，由二人以上到指定场所监销。严禁将各类涉密载体或者内部资料、刊物当废品出售。

涉密文件管理办法三

一、收文制度

接收秘密文件、资料，密件包装应当由办公室保密人员拆封。同时应单独设薄登记，接收人员应及时履行清点、登记、编号、签收等手续。

二、发文制度

分发秘密文件、资料，必须严格按照规定的范围发放，不得擅自扩大范围。发文人员应履行登记、编号、签收手续，并严格分发范围，遵守相关规定;签收时必须逐件清点、核对。

传递涉密文件、资料应当通过保密员进行，文件应包装密封，严格按规定登记签收。

三、制作(打印)制度

四、阅读(传阅)制度

涉密文件、资料须按规定范围传达、阅读，不得擅自扩大范围，也不得向无关人员泄露文件内容。传阅涉密文件，由办公室保密员负责专夹专阅，并填写“传阅单”，记载夹内密件份数、编号和阅读时间等，阅后签字并主动退回，不得横传，对急办的文件，保密员要及时催办。涉密文件应在办公室或机要室阅读，绝密级文件应当即阅即批即退，并有保密员在场。

五、借阅制度

阅读和使用涉密文件、资料应当在符合保密要求的办公场所进行，确需在办公场所外阅读和使用的，要履行严格的借阅记录手续。借阅人对文件负有安全和保密的，自觉做到按期归还，再用再借，严禁将涉密文件资料带回家或带到其他公共场所。保密员对借出的文件应按时限要求及时追回。

密级文件资料，未经密级确定机关、单位或者上级机关批准，禁止、复印、摘抄、汇编。如复印、摘抄、汇编机密级和秘密级文件，必须经批准并履行审批手续，同时不得改变其密级、保密期限和知悉范围，并视同原件管理。

六、清退制度

按照规定应当清退的涉密文件、资料，原则上应按要求退回原制发的机关、单位。特殊情况的，应说明原因并报经原制发机关同意。

七、销毁制度

猜您感兴趣：

1. 涉密文件管理规定

2. 进一步加强涉密文件的管理规定4. 网络保密管理规定

3. 涉密文件信息资料保密管理规定

4. 保密文件管理规定

5. 档案保密管理制度范本

6. 密级文件管理规定

7. 秘密文件管理规定

涉密人员保密管理办法

需要销毁的涉密文件、资料由保密员造册，报办公室审批，并履行清点、登记手续，不得擅自销毁。送指定造纸厂销毁的，要有保密员等二人以上押运和监销。严禁将涉密载体作为废品出售。

二、保密范围

（一）公司重大决策中的保密事项；

（二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；

（三）公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录；

（四）公司客户档案资料；

（五）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；

（六）公司内部管理制度；

（七）凡与公司经济行为有关的各种信息；

（八）公司申明其它需要保密的事项。

三、保密措施

（一）属于公司保密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、、摘抄、保存和销毁，由专人执行；

（二）对于保密的文件、资料和其他3、不看不该看的秘密。不擅自或指使他人、摘抄、销毁或私自留存带密级的文件、资料。确因工作需要复印并按规定请示批准复印的，复印件应按同等密级文件管理；物品，必须采取以下保密措施：

1、非经指定负责人批准，不得和摘抄；

2、收发、传递和外出携带，由指定人员担任并采取必要的安全措施。经典宏文图书有限公司政图书出版策划中心

（三）在对外业务交往中，也应遵照保密守则；如在业务交往中需要提供公司保密事项的，应当事先经指定负责人批准；

（四）保证不在工作范围之外私自使用或擅自向任何第三方透露、提供公司的.保密资料；

（五）保证在公司任职期间，不直接或间接在其他同类企业中任职，也不得直接或间接帮助他人组建、参与组建同类企业；

（六）保证在公司任职期间，不直接、间接或以其他形式从事或参与对公司的竞争行为，也不得帮助或协助他人与公司竞争；

（七）保证在公司任职期间，不直接、间接或以其他形式劝诱、招揽、拉拢本公司员工参与对公司的竞争行为；

（八）员工受聘期满，公司和员工之间没有续签合同，员工有继续对资料保密，直到该保密资料进入公司领域；

四、违约及赔偿若员工故意或过失违反本公司的保密制度，视情节轻重及危害后果给予、批评，或者直接经济处罚，直至予以除名。构成犯罪的，公司将依法追究其刑事。

涉密人员保密守则为保守公司秘密，维护公司权益，特制订本制度。该制度适用于公司所有人员

1、公司重要会议纪要、独特的运行方式、竞争策略、、设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。

2、不看不说与己无关的秘密，员工应保持公司商业秘密；忠于职守，增强保密观念；造成损失，本人承担

3、不该问的不问，不属于自己工作范围内的事不要随便打听。

4、如你需要借阅合同及设计资料，请于当日下班前归还原位，为了工作方便，一定不要将资料借回家中及带出公司。

5、设计资料需要裁页，或需要带出公司，请事先征得总监或办公室主任的同意，并做出登记。

6、，是公司的机密文件。你只能查阅你工作范围内的资料，查阅时，请履行登记手续，于当日归还，并不得带出公司。

7、严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术秘密；不得向他人泄漏企业技术秘密；非经公司书面同意，不得利用该技术秘密进行生产与经营活动，不得利用技术秘密进行新的研究和开发。

8、如发现秘密被泄露，无论是否因为自己的原因泄露，都应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时通知办公室及主管。办公室应及时采取应对措施尽量消除泄密给公司造成的影响。

属于公司秘密的范围：

1、公司客户的合同、资料、工程图纸、效果图、施工方案等。

2、供货商的报价单、供应合同等。

3、销售报价、销售合同，财务的账本、凭证、财务报表等。

4、个人的工资、薪酬、待遇。

5、属于公司的其它秘密。

法律依据：

《中华保守秘密法》

第三十五条在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。

任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。

涉密人员应当具有良好的素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。

涉密人员的合法权益受法律保护。