霍兰德职业兴趣测试免费 霍兰德职业兴趣测试免费出结果

哼！都怪霍兰德搞什么职业兴趣测试

任何测试都有筛选标准，性格测试也不例外，如果与企业文化、岗位需求偏离太大的话，就会被刷掉。

因为现阶段工作的原因，接触的工作类别多，工作内容不固定，导致自己的职业规划方向不明。在一次与公司HR交流之后，他建议我做一套霍兰德职业兴趣测试，帮助我分析自己的兴趣和优势。

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从大学时读了冯唐的作品，便越来越喜欢他。我觉得他是俗世的艺术家。他已经找到了将现实与理想的完美平衡点。其实就是一种不忘理想，带着理想一路并肩前行，成为入仕的强者！

什么是霍兰德职业兴趣测试？

霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，他将一个人的职业特征分为研究型（I）、 艺术型 （A）、型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。

找出每个人最突出的三种特征，则可确定其兴趣的一系列工作。

可能因为女性天生就爱做这种类似性格测试的东西，我欣然接受了公司HR的建议。他给我做的是精简版的只有60道题，只需对每道题目做出正、错判断即可。

两天之后，结果出来了。A+S+E(R)

果然，这个结果既让我出乎意料，似乎又在意料之中。

通过测试，得出我的艺术型得分，有9分，而剩下的型、企业型、现实型、传统型分别为7分、7分、6分、6分。最终结论是，除了在艺术方面有天赋以外，我这个人的兴趣是较为均衡的。是综合素质比较高的一个人。

这也就因此在以前的学习和工作中，我总是觉得自己做什么类型的事情和工作都比较得心应手，都能顺利完成。然后也正是这种综合，让我一直找不到专一的方向。

与艺Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学，美国的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、型、企业型和常规型六种类型。术同行

根据霍兰德职业测试，公司人力最终得出的职业建议如下：专业方案报告的制定编写、文化艺术、文案创意、编导表演方向的具体管理工作；避免常规性工作或者研究性的职业倾向。

What！我一个货真价实的工科女，要去做文化艺术，编导表演？不仅我很震惊，我周围的同事朋友，知道之后也觉得 这个“”不靠谱。

真是因此，我才说这个结果既让我出乎意料，又却在我的意料之中。

所以从小到大，在学习和工作之余，文学、艺术，那些精神层面上的东西一直都不曾远离。

然而，在现实生活中，我并不想表现得多么文艺，也从不以自己读过多少书，了解多少导演的作品而自居。如果对方也对此感兴趣，那我便愿意多聊几句。

艺术与美就像一粒幼小的种子，在我心底的最深处悄悄的萌芽、成长。我将她安放在我的理想世界里，精心呵护，害怕她被现实的残酷所伤害。我认为艺术一定是美的，这里可能有些理想主义的完美意味。而我又清楚，现实世界总是有缺憾的。现实世界的美是一种不完美之美。而我一直在寻找现实与理想的平衡点。

结果出来之后，又跟HR聊了一次。因为我对他给的职业建议感到有些迷茫。因为我现在工作的行业不是艺术或者广告行业，自己的岗位也不是靠艺术天赋吃饭的。

他说，这项测试是让你找到自己真正喜欢和擅长的东西。测试结果不意味着你入错行或者选错工作。其实无论你身处何处，艺术的直觉和无限的创意都会让你的生活和工作的更好，枯燥的日子里增加一点艺术，增加一点创意，普通的东西也会变成艺术的杰作。

霍兰德性格测试（500强名企校招集体玩性格测试）

职业兴趣测试是一种评估个人职业兴趣和相关能力的工具，旨在帮助人们确定最适合自己的职业方向。这种测试通常涉及问卷调查和评估，要求被评估者评估自己对各种职业领域的喜好和能力，例如社交交往、实验研究、艺术创作、机械作等等。在填写完问卷后，通常会根据测试结果给出一份包含候选职业和相应职业描述的报告，以及建议继续探索的相关信息和资源。职业兴趣测试通常用于为学生、毕业生或职业转型者提供职业规划支持，但对其他人也可能有帮助。

然而有无数春招“先驱”

3快消：开门就是性格测试

用血和泪的教训告诉我们

校招已经变天

“即使你过了三面，性格测试如果挂掉”

“offer照样拿不着...”

01

性格测试成兵家必输之地

每年校招很多学生都会在套路固定的笔试、面试环节极尽完美表现，却栽在了性格测试这只“笑面虎”面前。尤其这两年：

所有大厂都越发开始重视起性格测试环节。

注意，这里小麦说的所有可是指包括互联网大厂、快消大厂、四大、甚至是包括金融在内的所有行业！

1华为：让我看到你的狼必须按照测试结果给出的职业来选择职业方向么？性

有一部分同学天真的认为四大的性格测试只是笔试中的“酱油环节“，但其实四大非常看重性格测试，尤其是今年PwC普华永道和KPMG都采取。

而且这四家的性格测试侧重点却不一样。所以，如果你要准备四家事务所都要投一遍的话，还要提前准备四副面孔！

相比其他家的后发制人，快消大厂宝洁在网申之后就会让答题者收到测评链接。也就是说如果你和P&G “八字不合”，后面的筛选自然也就直接免谈了。

性格测试跟求职岗位究竟有什么关系，企业到底为什么如此看重？

02

性格测试为什么如此受宠？

宝洁（P&G）在招人全部走校招渠道，从毕业生中挑选最适合的人从管理培训生培养成为、管理层。

注意，选择的是最适合的人，而不是秀的人。下面是筛选所谓最适合人的人的“性格测试”其中的一道题：

（是不是突然感觉犯了选择困难症？？）

▼四大会计事务所

四大性格测试通常都放在OT环节，从过往案例和导师透露的经验来看：

PwC 不喜欢过于强势的候选人，看重时间管理能力； Deloitte 的测试更看重团队协作能力； KPMG 性格测试称为情景判断题，看重Core competence； EY 则更喜欢真诚，直白有活力的候选人。

▼互联网&科技公司

互联网科技公司往往有非常独特的企业文化。比如腾讯的“四大神兽”：长颈鹿代表正直、海燕代表进取、犀牛和犀牛鸟代表合作、鹦鹉螺代表创新。这是腾讯的核心文化内涵，当然会作为性格测试的一大标准。

对于华为来说，最看重的性格是吃苦耐劳。此外，华为也喜欢中庸、稳定、性格温和、有团队协作能力的人。

▼各快消相关大厂

一般来讲，快消类公司最喜欢的品质是力，重视创造力和应变力。以宝洁为例，性格测试会倾向于考察在某些情境下你的反应和选择，以及是否和公司在职员工的选择大范围匹配。

如何成为性格测试的幸存者

既然各大企业性格测试都不同，那我们到底应该怎么去准备，才能 百分白 不被刷掉呢？

注意：这是做性格测试最基本的原则！因为绝大多数的性格测试题前后都有相互验证以验证应聘者是否逻辑一致，是否诚实。

而就往年来看，前后矛盾或者刻意作答被标记是大多数人被刷的根源！

机智的你也许会问：如果我能背下、每个问题都靠拢了企业价值观、并且前后完全一致是不是就能通过呢？

性格类的提问只要不涉及原则道德问题，主页君建议你如实回答。因为你如果在这时说了谎——以后录取之后发现表现与所说不同反而会消耗自己的信誉。

提前做好功课，反复练习

你完全可以根据网络资料和小麦的总结提前做好功课，进而了解企业文化、详读岗位JD，以此为基础选择适合你的公司岗位。

然后，提前了解性格测试的考查形式和考察内容，去刷企业历年真题和相关题库。

世界500强常用题库公开

MBTI职业性格测试

是目前最为流行的职业人格评估工具。 华为、招商银行、银行、百事可乐、麦肯锡、通用电气等 700多家企业都在人才筛选中使用MBTI测试。

根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。

EPA职业性格测试

用于检测被测人的职业性格特点，即被测人在职业情境下的工作风格和行为偏好。通过了解候选人的职业性格特点，可与其他职业能力测评相结合，提高选拔的精准度。

霍兰德职业兴趣测试中I型的特点？

霍兰德职业兴趣量表便将职业与兴趣做出了某种更为直接的关联。你儿时或现在的兴趣点到底可以做一些什么实际的职业？霍兰德职业兴趣测试将给出你。

I型的共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于他人。考虑问题理性，做事喜欢，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的兴趣。

我也刚测试完捏，呵呵

I型的性格特点：坚持性强，有韧性，喜欢钻研。为人好奇，性霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题。他明确提出了职业兴趣的人格观，使人们对职业兴趣的认识有了质的变化。强。

I型的职业特点：喜欢智力的、抽象的、分析的、的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。

I型的职业岗位：研究员、分析师、科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。

I型的共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于他人。考虑问题理性，做事喜欢，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的兴趣。

I型的性格特点：坚持性强，有韧性，喜欢钻研。为人好奇，性强。

I型的职业特点：喜欢智力的、抽象的、分析的、的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。

I型的职业岗位：研究员、分析师、科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。

I型的共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于他人。考虑问题理性，做事喜欢，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的兴趣。

I型的性格特点：坚持性强，有韧性，喜欢钻研。为人好奇，性强。

I型的职业特点：喜欢智力的、抽象的、分析的、的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。

I型的职业岗位：研究员、分析师、科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。

霍兰德职业兴趣测试,我是CAI~~谁能帮我分析一下职业啊，谢谢！！

喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心问题、渴望发挥自己的作用。寻求广泛的人际关系，比较看重义务和道德。

CAI，直接看文字结果很难给出你一个科学的建议，因为不知道C一项你到底多少分，同样子AI两项也有这个情况，你整个的测试图形也看不到，不知道你的综合情况，之所以建议你有截图。免费的霍兰德测试的网站，优品优聘人才网，免费提供霍兰德职业性格测试测试，且支持在线的咨询专业的人力专家为您解析帮助你分析适合的职业。

倒在这一关的同学数不胜数，尤其求职华为的同学更是如此，而且还不是做一遍，经历两次只会更加痛苦！

优奕堂霍兰德心理测评在哪里

2、不要被一次测试结果束缚住想象力。每个人都是的，相同兴趣类型的人可能还有不同的倾向4、实际型（R）、爱好。测试结果只是在统计学范围内对同类型的人作出预测，在总体方向上霍兰德 职业兴趣自测(Self-Directed Search)是由美国职业指导专家霍兰德(John Holland)根据他本人大量的职业咨询经验及其 职业类型 理论编制的测评工具。给你提供一些可行的建议。

霍兰德职业兴趣测试

尊重权威和规章制度，喜欢按办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和，自己不谋求职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

C常规型，I探索型，A艺术型。

综上所述，你适合一份理工类的相对稳定的工作环境，微信小程序。打开微信，在微信主页下拉有小程序页面，然后搜索优奕堂霍兰德心理测评，优奕堂霍兰德心理测评在微信小程序。霍兰德职业兴趣测试，通过对你的个性进项测试评估，并为你关联到具体的职业。霍兰德职业兴趣量表是由美国的心理学霍兰德编制，具有广泛的应用和深度的职业兴趣理论。公司氛围比较人文。这样的工作就行了啊。

通俗的说你本不要说谎，避免前后矛盾人比较偏向就是理科思维外加文艺气质咯。

霍兰德职业兴趣理论：思想理论

霍兰德职业倾向测试结果有哪几种？

霍兰德职业倾向测试结果有以下几种：

1、型（S）

喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心问题、渴望发挥自己的作用。寻求广泛的人际关系，比较看重义务和道德

2、企业型（E）

追求权力、权威和物质财富，具有才能。喜欢竞争、从小我就是一个爱表现自己的人，上的时候就登台表演，唱歌跳舞样样都拿得出手。上了小学，学习写作之后，又表现出了对文学的喜爱和对文字的敏感。再长大些，接触了更多的音乐、电影、视觉艺术等等。喜欢色彩，喜欢视觉和听觉给人呈现出的东西，能够读懂作者想要表达的思想，也能针对一些艺术作品，发表自己的看法。敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。

3、常规华为校招的性格测试更是具有一票否决权：不少同学表示哪怕你三面都过了，性格测试结果不尽人意，傲娇的华为照样不会给你入职机会...型（C2、企业型）

5、调研型（I）

思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于他人。考虑问题理性，做事喜欢，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。

6、艺术型（A）

有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。

霍兰德职业倾向测试的价值分析：

霍兰德的职业兴趣理论反映了他长期专注于职业指导的实践经历，他把对职业环境的研究与对职业兴趣个体异的研究有机地结合起来，而在霍兰德的职业兴趣类型理论提出之前，二者的研究是相对进行的。

霍兰德以职业兴趣理论为基础，先后编制了职业偏好量表和自我导向搜寻表两种职业兴趣量表，作为职业兴趣的测查工具，霍兰德力求为每种职业兴趣找出两种相匹配的职业能力。兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际作中起到了促进作用。

以上内容参考：

霍兰德职业倾向测试的六种类型是哪些？

霍兰德是一位美国的职业指导专家，他认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。

霍兰德职业测试的六种类型是：型、企业型、常规型、实际型、调研型、艺术型。

I型是研究型人

1、型

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追求权力、权威和物质财富，具有才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。

3、常规型

4、实际型

5、调研型

思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于他人。考虑问题理性，做事喜欢，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。

6、艺术型

有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。

以上内容参考

我刚做了霍兰德职业兴趣测试,请问有谁能分析一下呢?O(∩_∩)O谢谢

SIA类型的适合做：学家、心理咨询者、学校心理学家、科学家、大学或学院的系主任、大学或学院的教育学教师、大学农业教师、大学工程和建筑课程的教师、大学法律教师、大学数学、医学、物理、科学和生命科学的教师、研究生助教、教育教师。忙的晕头转向

看这些适合的职业，还是适合从事的工作，还有事业单位的高级教师等。不用改变现在的职业路径，会有升迁的机会。

2四大：劣汰不择优

什么是职业兴趣测试？

C（常规型）：记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核算员、打字员、办公室职员、计算机作员、秘书。

霍兰德职业除了考察和岗位、公司的匹配度，性格测试也常被用来发挥其他作用。 比如让面试官在 使 面试前就能对考生有一些初步的倾向性了解；又或者是为省却破冰的时间，进而提高效率。兴趣测试

霍兰德职业兴趣测试（Holland Occupational Themes）是一种经典的职业兴趣测试。该测试是由美国心理学家约翰·霍兰德（John Holland）于20世纪50年代开发的，被广泛应用于职业咨询、人才选拔、和教育领域。

霍兰德职业兴趣测试基于霍兰德六项职业兴趣理论，即现实型、研究型、艺术型、社交型、企业型和常规型。测试通过调查被测试者对不同类型职业的偏好程度获得个霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，体在六个职业兴趣类型中相对强度的得分。然后将得分与适合该类型工作的职业进行匹配，从而指导被测试者选择适合的职业。

霍兰德职业兴趣测试不仅可以为个人提供职业选择意见，还可以帮助个人了解自我的兴趣和性格特点，提升职业态度和职场自我调适能力。

霍兰德职业兴趣测试有哪六种？

其实性格测试一般没有对错之分，更多的时候是作为一个岗位安排的参考；而且通过这一个小小的测试，企业真的能够看出很多东西。以快消巨头，宝洁八大问的开山鼻祖宝洁为例：

A（艺术型）：室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家。

企业时，通过对应聘者职业兴趣的测试判定其属于哪种类型，由此决定录用职位。在企业的日常管理中，如果出现员工和职位不匹配的情况，可测试出员工的职业兴趣，再安排与其职业兴趣相匹配的岗位。

S（型）：学者、导游、机构工作者、咨询人员、工作者、教师、学校、工作者兴趣测评的结果是六种类型得分的三个代码依次排列组合而成，所以霍兰德职业兴趣代码基本上就是R-实用型、I-研究型、A-艺术型、S-型、E-企业型、C-事务型，这六个代码中三个代码的组合。我们得到自己的霍兰德代码后再根据代码检索表去寻找相对应的职业。如下：、公共保健护士。

E（事业型）：推销员、进货员、商品批发员、旅游、饭店、广告宣传员、调度员、律师、家、零售商。

1、任何一个职业决策都不是单从兴趣一个因素就能下定论的。

个人的人格、能力、价值观等也起着相当重要的作用。除了这些因素，还要结合因素进行考虑，如人才需求、就业机会、就业前景等，甚至严格点还得考虑生理因素，比如性别、外貌、感官等。所以职业决策一定要结合自身的实际情况，综合多方面考虑才是明智的。