个人在集体劳动中的效率要比单独_西游记中孙悟空的气质类型属于

劳动合同与集体合同的联系和区别

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。《劳动合同法》第五十四条，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

劳动合同与集体合同是相关法律规定中的两种劳动合同形式,彼此存在一定的联系和区别,集体合同是在劳动合同的历史基础上发展和产生出来的,按照程序来说先有了劳动合同,建立了劳动关系后才有集体合同。

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一3、生产过程的组织和管理。主要包括生产过程中劳动者的分工、协作和劳动组合，以及与此相适应的工艺规程和经济管理方式。、联系

两者都是合同,都有保障劳动者合法权益的功能都是劳动者和用人单位之间签订的,都是用来调整劳动关系的。一般而言,劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准.集体合同的标准是关于劳动者权益的标准。对于劳动合同没有规定或者规定不详的事项,集体合同具有补充的功能。

二、区别

集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的.两者有明显的区别

1合同的当事人不同:集体合同的一方当事人是用人单位,另一方必须是职工自愿结合而成的工会或者职工推举的代表,劳动者个人一般不能单独同用人单位签订集体合同;而劳动合同的一方当事人是用人单位,而另一方通常是劳动者个人。

2合同的内容不同:集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动1、劳动者是生产力中最活跃的因素。他们是具有劳动能力，能够从事生产活动的人，在生产中的速度取决于个人能力。劳动者在生产过程中发挥着关键作用，他们的素质、技能和态度直接影响生产效率和产品质量。条件、工作时间、劳动报酬、待遇等,明确有关用人单位的整体性措施;劳动合同则仪限于规定劳动者个人和用人单位之间的权利义务。

3适用范围不同:集体合同适用于用人单位的全体劳动者,即一份集体合同适用于用人单位的每一名劳动者;劳动合同则只适用于劳动者个人,对用人单位其他劳动者没有约束力。

5违约不同:就解除集体合同来说,在劳动者违反集体合同的时候,用人单位也不能解除集体合同,集体合同中的用人单位违反集体合同的规定,侵害了工会和全体职工的合法权益并造成损失时,应承担物质赔偿;工会不履行集体合同的规定,一般不承担物质赔偿。而劳动合同则不同.只要符合违约条件,就构成违约,都可能根据其后果及损失的大小予以赔偿,而且可能因为违约导致合同解除。

综上所述,用人单位在劳动者进入企业时会与劳动者签订劳动合同,没有签订劳动合同时也可以参照用人单位原有的集体合同,劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法定证明,集体合同是在劳动合同签订后,确立的雇主与雇员关系后,以集体形式签订的合同。

劳动中培养集体主义意识实践目的？

按劳分配是指按照个人或者团体的劳动力贡献分配报酬的方式，以强调劳动的价值和劳动者的权利。这种分配方式的优点是能够激励个人和团体的创造力和积极性，增强的公平和正义感。但是，按劳分配也容易出现劳动力贡献的难以计量和评估、收入分配不均等问题。

劳动中培养集体主义意识的实践目的主要有以下几点：

增强团队协作能力。劳动是一项需要团队协作的活动，培养集体主义意识可以增强团队协作能力，让团队成员之间更加默契、配合，从而提高工作效率。

培养公平意识。集体主义意识强调团队利益高于个人利益，让个人意识到只有在公平的环境下才能实现团队利益和个人利益的平衡，从而培养起公平意识。

培养团队凝聚力。集体主义意识可以让团队成员之间产生一种用人单位签订完集体劳动合同后,是否还需要与劳动者单独签订劳动合同?需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：单位可以签订集体劳动合同，法律并没有禁止劳动合同不可以签集体合同，只要内容符合法律的规定是可以签的。而且集体合同中也就劳动报酬、工作时间、休息休、劳动安全卫生、保险等事项有详细的规定。紧密的联系和感情，从而增强团队凝聚力，遇没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬，即用人单位对相同或者相近的工作岗位的劳动者支付大体相同的劳动报酬。到困难时能够共同克服。

个体劳动合同的劳动标准和劳动条件是什么

个体劳动合同的劳动标准和劳动条件不能低于集体合同的规定。

集体合同与劳动合同的效力不同。就职工一方来说，集体合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效，且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约定。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定劳动效率反应的是单位劳动投入的产出水平。它反映一定量劳动投入所得的有效成果。而劳动生产率反应的是劳动者在一定时期内创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值。的义务。

劳动合同除了具有合另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、机关、团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、8、个体对集体的决定层面。与前面提到的的权力和作用具有很强的反向相关性的是，个体在集体决定方面所扮演的角色和所起到的具体作用。在一般的群体中，个体成员往往极少有机会参与关于整个集体的决策，因而每一个单独的个体所扮演的角色并不是很重要；但是，对于团队中的成员，每一个分子都可以参与任何影响团队的决定，并在各种决定中扮演重要的角色。与服从的从属关系。同的共同特征外，还有自己的下列特征：

（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的人、外国人和无国籍人；

（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

个体劳动合同的劳动标准和劳动条件不能低于集体合同的规定。

集体合同与劳动合同的效力不同。就职工一方来说，集体合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效，且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约定。

这要看劳动者参加的什么劳动，会什么技能和劳动者有什么要求，双方符合了在签定具体的劳动合同，

这里要说明待遇，比如说五险一金，节日加班费，工作岗位安排和时间等。

那要看因人而异。每家的性质不同 劳动内容也不一样 怎能有统一的标准。

劳动效率与劳动生产率的区别?

第二，在劳动效率中，劳动量为一定值或可变量，而劳动生产率是指劳动量一定时的产出，即劳动量为一定值或不变量。在讲到这个问题时指出，我们所理解的劳动生产力增加是指使用一定量的劳动时具备更大的效率，而不是指使用的劳动的量的任何变化。显然前者的变化是指劳动生产率的变化，后者指的是劳动效率的变化。

劳动效率与劳培养意识和奉献精神。集体主义意识强调个人与集体的关系，让个人意识到自己的行动和行为会影响到整个团队，从而培养起意识和奉献精神。动生产率的区别：

1、所反映的现象不同，劳动效率反映的是与劳动投人相联系的产出或收益，即劳动投人与产出的对比关系。它指单位时间内的劳动投入，即增加了一定时间的劳动力支出。而劳动生产率反映的是产品和劳动时间的比例关系，它是指单位时间内的生产的产品数量，或单位产品需要的劳动时间。

2、劳动量不同，在劳动效率中，劳动量为一定值或可变量，而劳动生产率是指劳动量一定时的产出，即劳动量为一定值或不变量。

4、发展趋势不同，劳动生产率与科技进步呈同向发展趋势。随着科学技术的进步，机器设备的加速更新，劳动生产率将以加速度提高。而劳动效率与科技进步未必呈同向发展趋势，它取决于当寸的经济，体制，宏观及微观管理，劳动者的积极性等诸因素。

5、提高手段不同，劳动生产率提高的手段主要侧重于物，以先进技术为主要标志，而劳动效率的提高则侧重于人，以人的劳动投入为主要标志。而且劳动生产率与自然条件有极为密切的关系，劳动效率与自然资源没有直接联系。

劳动生产率的状况是由生产力的发展水平决定的。具体说，决定劳动生产率高低的因素主要有：

1、劳动者的平均熟练程度。劳动者的平均熟练程度越高，劳动生产率就越高。劳动者的平均熟练程度不仅指劳动实际作技术，而且也包括劳动者接受新的生产技术手段，适应新的工艺流程的能力。

2、科学技术的发展程度。科学技术越是发展，而且越是被广泛地运用于生产过程，劳动生产率也就越高。

4、生产资料的规模和效能。主要指劳动工具有效使用的程度，对原材料和动力燃料等利用的程度。

参考资料来源：

劳动效率与劳动生产率两者的区别是

1、概念不一样

1）劳动效率含义：单位劳动投入的产出水平。它反映一定量劳动投入所得的有效成果。这种产出的成果，可以表现为实物形态，也可以表现为价值形态。

2）劳动生产率含义：劳动者在一定时期内创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值。劳动生产率水平可以用同一劳动在单位时间内生产某种产品的数量来表示，单位时间内生产的产品数量越多，劳动生产率就越高。

2、计算公式不同

1）劳动生产率的计算公式为：全员劳动生产率=工业增加值/全部从业人员平均人数。

2）劳动效率的计算公式 ： 劳动效率 =产出成果数量/活劳动投入数量

劳动生产率按照按范围分类

可分为：

（2）劳动生产率。是以全为单位来计算单位产品所耗费的平均必要劳动量。劳动生产率是衡量全范围内生产先进和落后的根本尺度。

1、反应内不同

从计量的范围划分，劳动效率可以分为全劳动效率，地区劳动效率，部门劳动效率，行业劳动效率，企业事业单位劳动效率以及个人劳动效率。

而劳动生产率按其计算的范围可分为个别劳动生产率，包括个人劳动生产率和企业劳动生产率。前者按个别劳动者的劳动耗费来计算；后者按个别企业的劳动耗费来计算。

扩展资料：劳动生产率影响因素

1、劳动者平均熟练程度。劳动者平均熟练程度越高，劳动生产率就越高。劳动者平均熟练程度不仅指劳动实际作技术，而且也包括劳动者接受新生产技术手段，适应新工艺流程的能力。

3、劳动组织和生产管理等的好坏，对劳动生产率的高低有作用。

参考资料来源：

1、反映关系不同

2、变化不同

在劳动效率中，劳动量为一定值或可变量，而劳动生产率是指劳动量一定时的产出，即劳动量为一定值或不变量。劳动生产力增加是指使用一定量的劳动时具备更大的效率，而不是指使用的劳动的量的任何变化。显然前者的变化是指劳动生产率的变化，后者指的是劳动效率的变化。

3、关系不同

劳动生产率与商品价值量的大小成反比，劳动效率与商品价值量没有必然的联系。劳动生产率的提高意味着以较少量的劳动生产出更多的产品，单位产品凝结的劳动量减少，商品价值必然降低；反之，劳动生产率降低，商品价值必然提高。

4、影响因素不同

5、侧重点不同

劳动生产率提高的手段主要侧重于物，以先进技术为主要标志，而劳动效率的提高则侧重于人，以人的劳动投入为主要标志。

而且劳动生产率与自然条件有极为密切的关系，指出，随着生产的发展，劳动资料的自然资源即奔腾的瀑布，可以航行的河流、森林、金属、煤炭等等对生产率具有决定性的意义，而劳动效率与自然资源没有直接联系。

1、含义不同

劳动效率是指单位劳动投入的产出水平。它反映一定量劳动投入所得的有效成果，即劳动投人与产出的对比关系。而劳动生产率反映的是产品和劳动时间的比例关系，它是指单位时间内的生产的产品数量，或单位产品需要的劳动时间。

2、劳动量不同

在劳动效率中，劳动量为一定值或可变量；而劳动生产率是指劳动量一定时的产出，即劳动量为一定值或不变量。

3、与商品价值的关系不同

劳动生产率与商品价值量的大小成反比，劳动效率与商品价值量没有必然的联系。价值是凝结在商品中的无别的人类劳动，劳动生产率的提高意味着以较少量的劳动生产出更多的产品，单位产品凝结的劳动量减少，商品价值必然降低；反之，劳动生产率降低，商品价值必然提高。

4、受科技进步的影响不同

5、侧重主体不同

劳动生产率提高的手段主要侧重于物，以先进技术为主要标志，而劳动效率的提高则侧重于人，以人的劳动投入为主要标志。而且劳动生产率与自然条件有极为密切的关系，指出，随着生产的发展，劳动资料的自然资源对生产率具有决定性的意义，而劳动效率与自然资源没有直接联系。

劳动生产率的高低主要取决于生产中的各种经济和技术因素：

1、劳动者平均熟练程度。劳动者平均熟练程度越高，劳动生产率就越高。劳动者平均熟练程度不仅指劳动实际作技术，而且也包括劳动者接受新生产技术手段，适应新工艺流程的能力。

3、劳动组织和生产管理等的好坏，对劳动生产率的高低有重大作用。

4（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。、生产资料的规模与效能，对劳动生产率有决定性作用。主要指劳动工具有效使用程度，对原材料和动力燃料等利用程度。

5、自然条件。包括对自然资源和自然力的利用程度，都会直接影响劳动生产率特别是农业和采矿业的劳动生产率。

参考资料来源：

参考资料来源：

1、定义

劳动生产率(Labour productivity)是指劳动者在一定时期内创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值。

劳动效率从计量的范围划分，劳动效率可以分为全劳动效率，地区劳动效率，部门劳动效率，行业劳动效率，企业事业单位劳动效率以及个人劳动效率。劳动效率是经济效益的主要方面。不断提高劳动效率，是个经济单位的主要经济目标之一。

（2）劳动生产率。是以全为单位来计算单位产品所耗费的平均必要劳动量。劳动生产率是衡量全范围内生产先进和落后的根本尺度。

影响因素

劳动生产率的状况是由生产力的发展水平决定的。具体说，劳动生产率的高低主要取决于生产中的各种经济和技术因素：

③劳动组织和生产管理等的好坏，对劳动生产率的高低有重大作用。

⑤自然条件。包括对自然资源和自然力的利用程度，都会直接影响劳动生产率特别是农业和采矿业的劳动生产率。

参考资料来源：

参考资料来源：

劳动效率（或工作效率）是劳动者从事创造财富（包括物质财富和精神财富）的效率。它反映劳动者的劳动成果与相应的劳动消耗之间的对比关系。

劳动生产率是劳动者生产某种产品的劳动效率。劳动生产率水平可以用单位时间内所生产的产品的数量来表示。单位时间内生产的产品数量越多，劳动生产率就越高，反之，则越低。也可以用生产单位产品所耗费的劳动时间来表示。生产单位产品所需要的劳动时间越少，劳动生产率就越高，反之，则越低。

劳动生产率的提高并不等于劳动效率的提高。劳动效率不单与劳动生产率成正比，而且与劳动的有效系数成正比。要提高劳动的效率，不但要努力提高劳动生产率，更须努力提高劳动的有效值。劳动生产率只有当它运用于适合人们客观需要的方面才能成为有效的劳动生产率，从而在生产过程中产生出相应的效率。

在现代管理中，为什么团队组织要比群体组织更有效

4法律效力不同:集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力,它是企业订立劳动合同的重要依据,劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定,两者出现不一致时.应以集体合同规定的条款为准。同时,集体合同对于签订集体合同的用人单位和全体劳动者都发生效力,而劳动合同只能是对用人单位和单个的劳动者发生效力。

主要表现在目标定位、身份认同、技能组合、作用、成员关系、沟通方式、工作态度、协作能力、工作结果等诸多方面。

劳动生产率的高低是上述诸因素综合作用的结果。

1、个体与集体目标层面。无论是群体还是团队，都可以定义为一个集体，而他们的组成单位则是构成集体的个体。作为集体中的个体，个人目标往往与集体目标是不尽一致的。当然也不可避免地会发生在群体和团队的成员身上。所不同的是，当这种情况发生时，群体成员会将个体目标放于集体目标之上，而团队成员则会将个体目标置于集体目标之下。

参考资料：

2、成员的身份认同层面。根据威廉姆斯的分析，团队和群体的成员在参与、贡献、合作和支持方面具有不同的期望值。而导致这些不同的期望的最主要的原因之一，就是个体成员对自己身份的认同。在这方面的不同是个体相对于集体的主观意愿上的区别：团队中的个体成员具有强烈的组织归属感和使命感，而一般群体中的成员则仅仅将自己定位为一名普通的成员。

3、成员的技能组合层面。对于一般的群体而言，在其最初的组建时所考虑的各方面的因素与组建团队所考虑的是不同的。通常，一般的群体中成员的技能组合是随机产生的，并且在其后的工作中也往往处于相对静止的状态；而对于高效率的团队，在其组建时就已经充分利用了成员间的互补性，而在其后的磨合与运营的过程中，成员的技能组合更是呈现多元并且互为补充的状态。

4、权力和作用层面。这一层面主要是讨论集体中的和人的作用。通常，为了更好地达到组织的管理和运营目标，一般群体的权力更多地集中在少数的个体成员身上，他们的作用也因为其重要性而显得格外突出；但是对于团队而言，这种情况则是反方向的：越是高效的团队，其组织内的权力越是呈下放的趋势，并且权力的作用也因此而逐步减少和弱化。

5、成员之间的关系层面。这一层面所包含的内容可以包括具体的交流方式、成员间的信任度，以及发表意见的多少等几个方面。在一般的群体，成员间的交流往往是非正式的和不充分的，彼此之间不够了解也缺乏信任，沟通的渠道少而不畅；而团队成员间的沟通却是多样而充分的，并且越是高效的团队，其成员间的互相信任程度也就越高，也因此更鼓励发表不同的意见和建议。

7、集体的行动方式层面。这一层面主要是讨论集体中统一或者协调活动时所呈现出的状态。在一般的群体中，集体行动通常是由统一安排的全部个体行为的简单组合，行为没有或很少能够产生协作；但是，团队的集体行动则是具有严密分工与合作的集体协作，每个成员的个体行动都是完整的集体中重要的有机成分，并且集体力量的发挥高度依赖于个体的相互支持和配合。

在收入分配中如何处理好效率与公平的关系

集体劳动合同一定要看清楚自己，首先属劳动公司的名称是自己所属的公司还是中介或第三方公司在劳动合5、自然条件。主要包括与生产有关的地质状态、资源分布、矿产品位、气候条件和土壤肥沃程度等。同签署时，劳动合同当中一定要加盖公章，并且在合同当中是要注明一些工作当中的细节，比如工作时间，薪资待遇，等其他的相关内容。

初次分配更注重效率，即遵循多劳多得少劳少得和按贡献、按要素分配的原则。

再分配中，除了仍然要关注效率之外，更加关注公平，帮助弱势群体，通过保障制度、税收调节等方式缩小贫富距，维持和谐，尽量保证④生产资料的规模与效能，对劳动生产率有决定性作用。主要指劳动工具有效使用程度，对原材料和动力燃料等利用程度。距不大、机会公平等。

分配是现实的结果,而非原因,

因果不能.

集体劳动合同是合同一种，集体劳动合同签订要注意哪些细节？

按要素分配是指按照生产要素（如土地、资本、劳动力等）的贡献程度分配国民收入的方式，以确保各种生产要素在分配中获得相应的报酬。这种分配方式的优点是能够促进生产要素的有效配置和合理利用，激励各种生产要素的积极性和创造性。但是，按要素分配容易导致收入分配不均和不公。

在签订集体劳动合同时，一定要注意合同的合法性，而且要考虑合同是否对自身有益，持平等的原则来进行判断，除此之外要看合同是否是集体商议的结果，要通过协商来劳动效率（efficiency of labour）单位劳动投入的产出水平。它反映一定量劳动投入所得的有效成果。达成一致。

要注意合同里自己的利益，要看一下自己在合同当中有没有五险一金，要注意一下合同内是否有不利于自己的条约，要注重扩展资料：对方公司的真实性，还要注意其他的一些加班费用的补偿。

在签订劳动合同的时候首先要确定对方是公司还是中介，在签劳动合同的时候也要看公章，还要看劳动合同里的一些细节，也应该详细研究劳动合同里的一些法律。

用人单位签订完集体劳动合同后,是否还需要与劳动者单独签订劳动合同?

《中华劳动法》第三十四条 集体合同签定后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

1、签订集体劳动合同后，劳动者可以拒绝用人单位再单独签订劳动合同。

②科学技术的发展程度。科学技术越发展，其成果运用于生产越普遍，就越能促进劳动生产率的提高。

2、依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。

3、法律依据：《中华劳动合同法》第五十一条、第五十四条

一、劳动合同中报酬没有写清楚怎么办？

劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。

1、用人单位与劳动者重新协商。

2、适用集体合同的规定。

集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力。因此，如果协商不成，用人单位有集体合同的，就应当适用集体合同的规定。

3、按照用工同酬原则确定。

二、丧有工资吗

1、规定：员工在依法享受年休、探亲、婚、丧期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其期的工资。

2、期工资的计算基数按以下原则确定：

（3）用人单位与劳动者无任何约定的，期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。

3、丧《中华劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休日和婚丧期间以及依法参加活动期间，用人单位应当依法支付工资。

三、自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的

【法律劳动效率与劳动生产率在反应内和划分范围上不同。依据】：

《中华劳动法》第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休、劳动安全卫生、保险等事项，签定集体合同。集体合同草案应当提交职工或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签定;没有建立工会的企业，又职工推举的代表与企业签定。

教资中教师劳动的个体性和劳动成果群体性是怎样的

是的！

教师劳动的个体性就是指教学活动主要是通过一个个教师的个体劳动来完成的。因为教学活动是个体对学生授课完成的，所以这就是教2、范围师劳动的个体性。

处理不了,

教师劳动成果群体性指的是学生们的成绩不是一个人的结果，而是多个教师集体劳动，多方面影响的结果，所以说教师劳动成果群体性。

为什么要对集体中的个人进行约束

劳动生产率与科技进步呈同向发展趋势。随着科学技术的进步，机器设备的加速更新，劳动生产率将以加速度提高。而劳动效率与科技进步未必呈同向发展趋势，它取决于当寸的经济2、科学技术的发展程度。科学技术越发展，其成果运用于生产越普遍，就越能促进劳动生产率的提高。，体制，宏观及微观管理，劳动者的积极性等诸因素。

根据《集体合同规定》第八条，集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同： （一） 劳动报酬； （二） 工作时间； （三） 休息休； （四） 劳动安全与卫生； （五） 补充保险和； （六） 女职工和未成年工特殊保护； （七） 职业技能培训； （八） 劳动合同管理； （九） 奖惩； （十） 裁员； （十一）集体合同期限； （十二）变更、解除集体合同的程序； （十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法； （十四）违反集体合同的； （十五）双方认为应当协商的其他内容。"关于企业解雇涉及到裁员，可以包含在集体合同中，但是否存在要看所在企业实际订立的集体合同情况。

9、集体的工作结果。这一层面的表现也是衡量其是否算得上是真正的团队的最重要依据之一。对于一般意义上的群体，其集体工作的结果通常是小于个体成绩的总和的。在进行集体工作的过程中，往往有大量的个体成绩要在组织内部耗掉，所以集体成绩最多也不过是个体结果的累积。但是，对于一个团队，其集体工作的结果是要大于全部个体成绩的总和的。因为个体成员所扮演的角色和所起到的作用与原来单独的个体角色和作用有了本质的区别，高效的团队所产生出的效果通常可以数倍，甚至是数十倍地高于单个个体工作结果的总和。

个人劳动合同与集体劳动合同的关系是怎样的?

（1）个别劳动生产率。包括个人劳动生产率和企业劳动生产根据劳动合同法的有关规定，因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的可以由以下几种方法加以解决：率。前者按个别劳动者的劳动耗费来计算；后者按个别企业的劳动耗费来计算。

集体合同和劳动合同都是调整劳动关系的重要形式和法 律制度，两者有着密切的联系，在订立目的、内容等方面也有共同之处，但集体合同和劳动合同又有着明显的区别，两者不能等同，也不能相互代替。两者的主要区别是：

6、成员工作的主动性层面。这一层面和前面提到的成员身份的认同与相互间的期望有很大的关系。作为一般群体中的个体，成员往往是比较被动地接受所安排的任务，并且在创新方面不会有更多的想法，或者即使有也不愿意去实施；而对于团队中的个体，其工作的态度是积极主动的，而且在其工作的过程中成员们愿意进行不同的尝试来提高工作效率，推进更有效的运行方式。

，集体合同与劳动合同的当事人不同。集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是 企业 。劳动合同当事人一方是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。这就是说，劳动者个人作为出卖劳动力的一方不能签订集体协议，而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合同。

第三，集体合同与劳动合同产生的时间不同。集体合同产生于劳动关系运行过程中，它不依单个劳动者参加劳动为前提。而劳动合同产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。

第四，集体合同与劳动合同的作用不同。集体 合同制度 的作用于改善劳动关系，维护职工的群体利益。而劳动合同的作用在于建立劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的权益。

第五，集体合同与劳动合同的效力不同。就职工一方来说，集体合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效，且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约定。