两不愁三保障的内容是什么

我们享受不了时灵活就业者，如果自己的劳动权益受到侵害，可以拨打一些记者热线曝光或者是去请律师为自己诉讼。代红利了，但是我们想给时代提供一点红利，那就是尽努力阻止20后的出生

90后能为保险业带来什么

我国从20世纪80年代开始进行保障制度的改革。90年代中后期以来，保障制度的改革与建设步伐明显加快，目前初步建立起新型保障制度，尤其是保险制度的整体框架。

扩展年满45周岁，且连续工龄满10年，从事井下、高温、特别繁重体力劳动，或其他有害身体健康的工作（同时适用工作条件和工人一样的基层干部）；阅读：

半数90后需三份保障 90后负责多少半数90后需三份保障 90后负责多少


半数90后需三份保障 90后负责多少


“90后”还能享受到什么时代红利吗？

“三不愁”是指“不愁吃、不愁穿,不愁住”.

马云1964 马化腾1971 李彦宏1968 刘强东1974 周鸿祎1970 1964 丁磊1971 雷军1969 1962 张近东1963

以互联网红利举个例子，先看一下各位互联网大佬的出生年份：

发现规律了没，的互联网浪潮是在20世纪90年代，这批人在20-25岁时起码了解接触互联网，25-30左右创建公司。

你们都不看联播。现在的那些热点不都是给90后的红利。

租售同权，完善租赁市场：以后不用非得当房奴了，租房也能过得很好。

开放二胎：说明劳动力供给开始下降了，找工作的竞争会变小。

开放户籍，大建高铁：想去哪里定居都可以，再也不用担心人口流动困难了，而且回家也很方便，家人可以少心。

随便就能举这么多，你看你们90后多幸福。会利用资源的人在哪里都有红利。不会利用资源的摆在面前也不会用。有时候我看着楼下的馆，门口停着一辆辆玛莎拉蒂，卡宴，那是拆二代的标志性品牌。然后又眼看着样的财富从这些人手中不知怎么滴就转移到民间公司的里了。

70后是学业红利毕业分配，80后是互联网风口加上房产红利毕业买完房立马涨一涨涨十年，90后？除了你有个赶上70后红利的爹，有个赶上80后红利的亲戚之外好像没啥红利。苦逼倒是可以说一说，房价赶上的时候，就业赶上的时候，好不容易有个工作还得是996的时候，想炒股发家还是让一茬一茬割韭菜的时候。

一般的享受不到，只有那些上辈能给资源的才可以，比如，市场还是很广阔的，因为人口老龄化和时代进步，但是这种东西，普通人玩不起，也没本事玩，房地产目前没啥红利，日后的话就算有，也是那些有资本的才可以玩，互联网物联网啥的，大佬手里都是资源（技术，知识），普通90后拿什么追，短视频这个红利也快过了

娱乐红利，但是只属于少部分人 反正我看了半天，90后能脱离阶层的办法，学习到人上人，清华北大类，或者明星网红，或者从事游戏影视类工作。。。剩下都是固定在自己的阶层跳不出去了

没有，只有可怕的多方面危机。强大的生活可以好好生活，弱小的和野狗一样的居无定所。

90后与80后不同的是，有更多思考的大脑和思想，受思想的影响小了！没有了于是就出现了信仰与追求的缺失，努力的动力没那么足了。

90后养老保险多少岁领

如今随着时代的转变，越来越多的人纷纷加入了灵活就业的队伍当中，特别是以年轻人居多为主。灵活就业跟传统的上班族相比，他们并没有受到行业领域的限制，可以灵活的安排规划自己的工作以及生活时间。

养老保险多少岁可以领？养老保险多少岁可以领，还需看实际情况：

一，城镇职工社保，累计缴纳养老保险满15年，且达到了法定退休年龄的，可以开始领取养老金：

1.所有制企业、事业单位和政机关、群众团体的工人：

男性年满60周岁、女性年满50周岁，且连续工龄满10年的；

男性年满55周岁、女性年满45周岁，且连续工龄满10年，从事井下、高温、特别繁重体力劳动，或者其他有害身体健康的工作；

男性年满50周岁、女性年满45周岁，且连续工龄满10年，由医院证明，且经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失了劳动能力的；

2.政机关、群众团体、企业和事业单位的部：

年满55周岁，且参加革命工作满10年；

因工作而致残，经过医院证明，完全丧失了劳动能力的；

3.全民所有制的企业事业单位、机关群众团体的女工人：

年满50周岁，且连续工龄满10年；

年满45周岁，且连续工龄满10年，经过医院证明且经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失了劳动能力的；

因工作而致残，经医院证明且经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失了劳动能力的。

三，商业养老保险：达到保险合同约定年龄，如50周岁、55周岁、60周岁时，可以开始按年、半年、季或者月领取年金，年金领取年龄一般可在投保人/被保险人投保时和保险公司约定。

一、养老保险交费要满足多少年条件养老保险是一种保障制度，为城乡居民提供统一的养老金，以确保城乡居民在退休后能够得到较高的养老金收入，确保老年人基本生活水平。那么，养老保险交费要满足多少年条件呢？

三、养老保险交费年限延长机制为了给居民提供更多的养老金待遇，我国推出了养老保险交费年限延长机制，即每缴费一年可以延长养老金给付年限。根据相关规定，养老保险交费年限延长机制有两种：一是每缴费一年可以延长1年；二是每缴费一年可以延长2年。

四、如何获得更多的养老金待遇要想获得更多的养老金待遇，可以通过累计缴费满足养老保险交费年限延长机制，使累计缴费年限提高，从而提高养老金待遇水平。但是，要想获得更多的养老金待遇，缴费年限并不是的因素，个人缴费基数也是重要的因素，只有缴费基数越高，缴费年限越长，才能获得更多的养老金待遇。

五、养老保险的参保要求参加养老保险的要求不同，一般有以下几种：一是劳动者参加养老保险；二是自由职业者参加养老保险；三是居民参加养老保险；四是农民参加养老保险；五是参加养老保险。此外，还有一些特殊群体，如残疾人、高龄老人等，可以参加养老保险，享受更多的养老金待遇。

六、养老保险缴费的注意事项养老保险缴费有一定的注意事项，首先，参保者应按时对应90后，比如说年的，就是在2011年到2017年在某个新兴产业占领先机。不好意思，现在2017年过去一半了，我认识的年的同学都想着怎么进大公司给大佬们打工呢。前面说的什么人工智能，无人驾驶，无人超市，都是那些老大哥们在掌控话语权呢。我也见到一些85后创业者，在拣一些边边角角的巨头未涉及的领域。缴纳保险费，不能拖欠，否则会受到行政处罚；其次，参保者应积极申请补缴保险费，以免影响养老金给付；，参保者应定期查询自己的保险账户，及时确认自己的保险缴费情况。

90后愿意接受灵活就业，灵活就业者该如何保护自己的劳动权益？

“三保障”是指“义务教育、基本医疗和住房安全有保障”.

其实在现实生活当中，灵活就业的群体无处不在，比如我们常常在外所看到的外卖小哥以及网约车司机，网红主播，个体经营者，小摊小贩等等，根据相关的数据显示我国目前的灵活就业率已经达到2亿人的庞大规模，所以对于灵活就业团体的相关权益两不愁、三保障：就是指不愁吃、不愁穿，住房安全、义务教育、基本医疗保险有保证。不愁吃实际包括吃饭没有愁、饮用水有保证。吃饭没有愁就是指依据居所饮食结构，农民有实力依据资金或自买达到粮食要求及填补一定程度的蛋肉豆类食品等营养元素营养元素。饮用水有保证就是指水体不得少于我国三种水质标准；清澈见底，为天然山泉水、并没有投饲喂鱼的塘、库、池等；平均日水流量不得少于35升；饮用水或简单自来水管采水或人力抬水来回时间不会超出30min；竖直采水间距不得超过100米；全年季节性缺水不得连续超出15天。不愁穿就是指依据居所自然环境，农民有实力购买依据家属选购，达到一年四季有冬天的衣服、平时有洗漱用品。穿衣服主要依靠捐款、帮衬的，不属穿衣服有保证。住宅安全是指农民家中住房安全。基本要求：经县市级或以上住房城乡门评为A级、B级的以安全性住宅；经县市级住房城乡门评为C级、D级危楼，需进行结构加固和维修更新改造，改造设计需要达到《危房改造安全需要导则》规范；对通过易地搬迁安置建档立卡户，集中化安置以交货住宅锁匙视作达到进住规范，分散化安置达到进住规范且进住视作住宅有保障，易地搬迁户因户均债务1万以下住宅有保障（总面积超标准以外）；放气阀漏水、墙面明显裂开的住房需要重点核实，需有旗县住建部门的房屋危险性评价报告。义务教育有保证就是指家中学龄儿童依规进城务工人员随迁子女。基本要求：九年义务教育学龄儿童不会因困难生辍学退学；家庭里有残疾儿童的应该有相对应送教的扶贫。基本医疗保险有保证就是指农民可以看得上病、看得起病。基本要求：新式城镇遮盖全部低保人口；低保人口参与新式城镇个人缴纳一部分按照规定由财政局给予补贴；建立基本医疗保险、大病保险、大病医疗救助等制度的衔接体制；贯彻落实重病和慢病归类救助。问题，也再度让大家重视起来。

确实不可否认的是灵活就业团体能够大大的缓解当下我国所存在的紧张就业形势，特别是在近两年以来由于受到的影响，各行各业都处于不景气的发展态势当中，也导致大量的失业人口，因此在此局面之下，灵活就业必定会成为增强劳动力市场的弹性以及稳定性。

在我国当下庞大的灵活就业群体当中，有相当一部分人的种业人员的权益还未能够得到充分的保障，这最主要还是因为当下的许多政策实施并未能够相当的化明细化，其中最明显的就是诸多用工所存在的不明确的劳动关系，所以也致使当前这部分人群的保障还不够到位。

所以针对未来灵活就业所采取的一些应对措施，最主要是建立起完善适应灵活就业的保障体系，以及建立起较为完善的相关政策措施，保障灵活就业人群的各项合法权益，并且在政策制度方面来进一步规范雇佣方的用工行为。所以针对当前我国所日益增长的庞大灵活就业人群趋势，政策层面更要做到实实在在的保障这部分人的根本权益。

灵活就业者想要保护自己劳动权益，在签约的时候要把合约看清楚，如果遇到问题可以请律师解决。

三不愁、三有、三保障指的都是什么？

“三不愁”是指“不愁吃、不愁穿，不愁住”。

“三有”是指“有技能、有就业、有钱二、养老保险交费年限规定根据有关规定，养老保险交费的年限为15年，如果累计缴费满15年以上，可以获得养老金待遇。但是，仅缴费15年后，仍然不能完全满足养老金给付条件。花”。

“三保障”是指“义务教育、基本医疗和住房安全有保障”。 2011年12月1日，、印发了《农村扶贫开发纲要（2011-2020年）》，而且在刚刚结束的经济工作会议上，明确提出要落实好新10年扶贫开发纲要。

新《纲要》亮点之一，就是提出了“稳定实现扶贫对象不愁吃、不愁穿，保障其义务教育、基本医疗和住房”的“两不愁，三保障”。“两不愁，三保障”不仅考虑了吃饭、穿衣、住房等基本生存的需要，也兼顾了部分发展的需要。

“三有”是指“有还能赶上的大概就是国内文化产业的兴起吧，多年的经济发展，终于把大部分年轻人的审美能力提高了一些，以后会有更明显的提升（只要经济继续发展），审美能力的提升一方面培养了相关人才，另一方面也培养了文化产业的受众。对文化产业的相关人才还有受众来说，无疑是赶上时代发展浪潮的下一批直接受益人。所以文化产业的兴起应该是还能赶上的“时代红利”。技能、有就业、有钱花”.

90后要怎么才能缓解现在的工作压力

年满45周岁，且参加革命工作满10年，经医院证明完全丧失劳动能力的；

很多现代人都生活在一定的压力之下，失业、升职、调薪、办公室关系等等。据统计，与工作压力相关的心理、生理方面的疾病已经成为导致员工缺勤、停工、意外的主要原因。 那么，应该如何缓解工作压力呢？ 工作压力的来源主要有两个：环境因素和个人因素。首先，许多外部环境因素会直接导致工作压力，如工作进度、工作速度、工作保障等等。但是，没有两个人会对同一工作做出同样的反应，因为个人因素也会导致压力。例如，沉迷于工作者及那些总是感到有一股力量驱使自己准时赶上截止日期者，通常将自己置于更大的压力之下。 适度的压力能使人挑战自我，挖掘潜力，富，激起创造性，而不良的压力，不管其来源是什么，对雇员和组织的后果都是的。工作压力会引起焦虑、沮丧、发怒等后果，造成各种生理方面的疾病，如心血管疾病、头痛，或造成工作等，并给组织也带来经济上的损失。世界卫生组织称工作压力是“世界范围的流行病”。 那么，如何缓解来自环境或个人因素的工作压力呢？ A更有效地组织你的工作 可能的话把工作分摊或委派以减小工作强度。别认为你是惟一能够做好这项工作的人，这样可能会给自己带来更多的工作，你的工作强度就大大增加了。 B建立良好的办公室关系 与同事建立有益的、愉快的合作的关系；与老板建立有效的、支持性的关系，理解老板的问题并让老板也理解你的问题，了解自己和老板在工作中的权利和义务。 C及时总结，妥善 对所有的出色工作都记录在案，并不时查阅，一是总结经验，二是为自己寻找自信。为将要进行的工作，制定一些短期，做尽可能细致的准备。 D不要给自己无谓的压力 减少你所关注的琐事数量，别给自己增添无谓的压力，对自己无法控制的事情就由它去。 E享受个人空间 不要总是想着工作，努力在每天都安排一段时间处理自己的事情，如与家人、朋友在一起等。 F适当的运动 每天寻找时间放松，如呼吸新鲜空气，做适量的运动，散步，时常出入一下办公室，变换一下环境，这些活动有助于释放压力，放松大脑，恢复精力。 减压 “随身带个小皮球，郁闷时偷偷捏一捏。”美国一个专为男性白领排忧解难的服务网站建议。随身携带一个网球、小橡皮球或是什么别的，遇到压力过大需要宣泄的时候就偷偷地挤一挤、捏一捏，显然要比掐同事的脖子、在大家目瞪口呆之下歇斯底里地撕废纸、捶桌子要好得多。 据说在法国有一家“减压餐馆”，用餐客人可以任意掀翻桌子、摔断椅子。一家外企办事处的办公室角落里也堆着各式各样的流氓兔，专供员工们拳打脚踢。另据一项在的调查，84％的男受访者观看了去年的足球世界杯比赛，而女观众居然也超过了女性中的半数。可见这类让情绪尽情释放的比赛，越来越受到欢迎。 食物减压 一项医学研究发现，某些食物可以非常有效地减少压力。比如含有DHA的鱼油，鲑鱼、白鲔鱼、黑鲔鱼、鲐鱼是主要来源。此外，硒元素也能有效减压，金枪鱼、巴西栗和大蒜都富含硒。维生素B家族中的B2、B5和B6也是减压好帮手，多吃谷物就能补充。工作的间隙，可以来一杯冰咖啡，能够很好的舒缓心情。在饮食上下点工夫，可谓举手之劳。 当然了，如果饭局应酬太多，没办法总能很好地规划自己的饮食，或者吃得太多，肚里再也装不下了，那就在包里揣盒维生素片或是鱼油丸之类的，随时补充。不过专家们指出，靠食物或者维生素减压，必须要持之以恒，每天形成习惯，1个月之后就能慢慢见到成效。 写作减压 “把烦恼写出来。”美国心理协会倍加推崇写作减压这种方式，写作的内容是什么呢？你的压力体验，你生理、心理上的一切烦恼。早在1988年，美国就有一些心理学家做过测试，一组人员专写压力和烦恼；另一组人员则只写日常浅显的话题。每4天一个周期，持续6周后，结果前一组人员心态更加积极、病症较少。1994年的另一项测试则是将失业8个月的白领分成3组，一组只写对失业的想法以及失业对个人生活带来的负面影响；第二组写今后的以及如何找新工作；一组什么也不写。结果在连续5天每天30分钟的写作试验之后，在接下来的1个月内，研究者发现那些写自己如何不幸的失业者更容易找到新工作。 这些测试都说明了一个道理：写作是一种效果显著的减压办法，只要一支笔一张纸走到哪里都可以实行。在美国，不仅医院大夫鼓励病人记病床日记，就连一些书店也开始卖空白病历日志，甚至还有专门的书籍和杂志指导病人如何作。 工作减压 许多身居高位的人们，往往事必躬亲、凡事都要亲自把关。可一个人的精力是非常有限的，企业的方方面面不可能都能兼顾，于是专家指出，信任下属和同事、适当放权才是避免“积虑成疾”的正道。当然，在此之前，企业人们必须做好充分的准备：花一些时间悉心属下，让他们也能领悟你的经营之道??其实在这个过程中，你也挖掘出未来的。 那些普通白领，或者说一个人做老板、没人分担工作的人，在那么多事情堆在面前要完成的时候又该如何应对呢？一个做媒体出版的朋友介绍他的减压法：工作安排一定要得当，可以列一个电子报表，每天更新，哪些是要接的活、哪些是正在做的活、哪些是必须马上送到客户手里的活……一目了然。 睡眠减压 有了旺盛的精力，才能住压力的侵袭，睡眠便是一个重要保证。 美国心理学会的专家给出以下别出心裁的小贴士： 如果外界噪声让你难以入眠，那就人为制造一些“白色噪声”，比如让电视机一直小声地开着，盖过讨厌的噪声。 睡觉前少量吃些小点心，只一点点是不会发胖的，这样夜里就不致于因为饥饿而惊醒。 金枪鱼、火鸡精肉、香蕉、热牛奶、中草茶等食物都可以催眠。脂肪高、辛辣的食物在消化过程中都会让你无法入睡。 如果上床后脑子里还在想事情，那就在床头放一个录音机、记事本什么的，这样一来，想到什么就能马上记录下来，不用担心第二天醒来会忘记。 不要羡慕那些吹嘘自己压力有多大、缺乏睡眠、时间不够用的同事。提醒自己说不定哪一天你会参加他们的葬礼，或者至少去医院探望他们。 -- 缓解工作压力的方法 只要有工作，压力就会存在，它其实是你工作中无法回避的组成部分。压力大与小，能不能承受与舒解，关键在于面对压力时，你自己的心态与应对的方法。因为个性、经历的不同，每个人的解压方式也有所不同，但是关键是要用一种积极的态度去解决问题。 我的休会是： 1、保持良好的心态，对事不对人 老板是绝大部分工作压力的来源。下属失职可能会给你带来麻烦，同事之间摩擦也可能造成不爽，但真正的压力是如何让你的老板满意你的工作，羸得他的信任与赏识。工作中，注意调整好自己的心态，努力使自己保持豁达、宽容之心；还要经常保持积极愉快的情绪，要善于把自己的痛苦和烦恼倾吐出来，把消极情绪释放出来，这是一种很好的缓解压力的办法。 2、未雨绸缪，随时准备应对方案。 面对各种情况，只有一个方案是不够的。从头至尾了解事情的全部过程，并且事先设想任何可能遇到的问题，准备可以迅速替代的行动方案，主动迎接工作压力，当你胸有成竹时，压力自然不会找上门来。 3、要学会向下层授权。 充分信任下层，理清彼此权责、明确完成的时间。这样即鼓励员工发挥主动性，展现工作能力，也避免自己大包大揽，吃力不讨好。 4、文武之道、一张一弛。 工作并不意味着弦总是绷着。适时放松一下，正如一休小师傅说的“休息，休息一会儿”，会对身心有益处。好好睡一觉，比较轻的忧虑和不快，通常在一个充足踏实的睡眠后就可能消失了。另外，有空运动一下，这是调剂心情的良方。参加某项自己喜欢的体育活动，或是旅游，看自己喜欢的书和电视节目，或干脆休，放松一段时间，眼不见，心不烦。 5、自我良，多想一想过去成功的经历，想一想自身具备的优势，你就可以告诉自己，我在公司的价值是不可替代的，换了别人恐怕还不如我呢! 6、要善于把自己的痛苦和烦恼倾吐出来，把消极情绪释放出来，这是一种很好的缓解压力的办法。可以找一个和自己经历比较接近的知心朋友谈一谈你的苦恼，听取一些来自他人的建议。但是不要把工作的压力告诉自己的配偶、父母听，因为他们的生活环境、工作环境和你可能别很大，帮不上什么忙，徒给家人增加烦恼。当然更不能把工作中的坏情绪带回家里：工作已经很乱，再把家里搞乱，那可是雪上加霜了。 7、找心理医生咨询，有些问题如果长期困挠你，不妨找个心理医生谈一谈，听一听二，城乡居民养老保险：累计缴纳养老保险满15年，且达到了60周岁的，可以开始领取养老金。专业人士的建议，毕竟他们每天处理很多类似的情况，或许能给你一些更有益的指导。有一点是要强调的，找心理医生就如同有法律问题找律师，没什么不正常的，况且找医生的未必有病，不找医生的并一定就没病。