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1、(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条项规定终止固定期限劳动合同的;一般标准补偿就是按照劳动者的工龄计算，每满一年工龄给一个月工资，属于正常补偿方式。

2、如果用人单位无故或无理由辞退了员工，这就会被认定辞退不合法。

3、按照劳动法规定，违法辞退员工，用人单位需要以双倍工资计算赔偿金。

4、也就是单位辞退员工后，必须按照员工的工龄，每满一年给一个月工资补偿，之后再加一倍工资，就算双倍赔偿损失了。

5、N+1赔偿只限定三种《中华劳动法》 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

6、情形1、劳动者患病或非因公负伤，不能从事原来的工作，单位也无法安排其他工作岗位而立即辞退员工，没有提前30天以书面形式告知劳动者的，用人单位必须在解除劳动合同时，按照一般补偿标准补偿后，额外再支付一个月的工资，就可以与员工签订解除补偿协议书了。

7、2、劳动者不能胜任工作岗位的。

8、当劳动者的岗位发生重大变化，可能员工的技术更新不及时，或者其他的原因导致劳动者无法胜任原岗位工作，单位经过培训也不能胜任时，单位立即告知员工解除劳动合同，而未提前30天以书面形式通知劳动者的，必须按2、特殊理由辞退照劳动法规定给予一般补偿后，再额外支付一个月工资。

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