70岁老人十级伤残大概赔几万

法律依据：

2、一次性工伤医疗补助金：以市上一年度即2013年职工月平均工资为基数计发，十级3个月，即17379元；

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25、误工费赔偿金额等于受害人固定收入（天/月/年）乘误工时间或者（上年度在岗职工平均工资（城镇）除以365日）乘误工天数；、但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算；

3、一次性伤残就业补助金：以市上一年度即2013年职工月平均工资为基数计发，十级3个月，即17379元。

十级伤残赔偿内容：

2、医疗费赔偿金额等于诊疗费+费+住院费+其他医用费用；

3、住院伙食补助费赔偿金额等于（当准）元乘住院天数；

4、营养费赔偿金额等于根据伤残情况参照医疗机构意见确定；

6、陪护费赔偿金额等于陪护人的原收入乘陪护时间或者同等级别护工报酬标准乘陪护时间；

7、交通费赔偿金额等于实际发生的交通费用（凭票）。

综上所述，70岁老人10级伤残的赔偿标准是治疗费、住院伙食补助费、交通费等费用按照实际情况确定。

【法律依据】：

《工伤保险条例》第十七条

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条款规定应当由省级保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级保险行政部门办理。

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用人单位未在本条款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

一、10级伤残赔几万

一次性伤残补助金

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；

3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。

单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第计算公式：一次性工伤就业补助金=上年度职工平均工资（各省有各自的标准）个月；一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。

三、残疾赔偿金

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。职业妨害影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

十级伤残赔偿金：受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。

十级伤残大概赔几万

2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。

十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；具体标准参照各省市计算公式：一次性工伤十级伤残赔偿金=本人工资7个月（工资为前十二个月平均工资）；实施《工伤保险条例》办法的具体规定。法律依据《工伤保险条例》第三十七条。

职工发生伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

十级伤残大概赔几万

一般情况下，十级伤残的赔偿额会在3-8万元，主要包括一次性伤残津贴、工伤就业津贴、医疗津贴及停工期薪酬4项。根据我国法律规定，十级伤残的一次性伤残津贴为当事人7个月薪酬总和，其它三项按当地政策规定执行。

十级伤残赔偿费用如下：

浙江工伤70岁老人十级伤残赔偿具体如下：十级大概赔15万左右。

1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

残疾赔偿金计算如下：

1、残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算；

3、受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整；

4、十级伤残赔偿金，受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。

【法律依据】：《工伤保险条例》第四十三条

用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

用人单位实行承包经营的，工伤保险由职工劳动关系所在单位承担。

职工被借调期间受到工伤伤害的，由原用人单位承担工伤保险，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

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1、城镇居民残疾企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。赔偿金等于上年度城市（市）居民人均可支配性收入乘20年乘伤残赔偿指数0.1；

工伤赔偿十级工伤的话，一次性伤残补助金是本人7个月的工资，5000元每月，那么一次性伤残补助金是35000元，除此之外还有治疗费、治疗期间的工资，以及合理的交通费，治疗期间伙食补助，护理费等等。

七个月的本人残疾赔偿金怎么算工资

浙江工伤十级大概赔几万

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

浙江省的十级工伤，保留劳动关系的，赔偿7个月的本人工资，解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，十级伤残为两个月。十级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。例如月工资6000元，十级工伤，在浙江大约15万。

如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。

工伤十级伤残赔偿标准：

(一)一次性工伤伤残补助金

(二)一次性工伤医疗补助金

计算公式：一次性工伤医疗1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：十级伤残为7个月的本人工资，但为121653元、为24330.6元；补偿金=上年度职工平均工资（各省有各自的标准）个月；

(三)一次性工伤就业补助金

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一十级残疾赔偿金=城镇标准：7.3万元;农村标准：1.87万元;岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

《浙江省工伤保险条例》 第二十七条 五级至十级工伤职工，保留劳动关系的，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇;工伤职工按月享受基本养老保险待遇后，继续保留工伤医疗保险待遇。五级至十级工伤职工，解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，分别按照下列标准计发:五级伤残为三十个月，六级伤残为二十五个月，七级伤残为十个月，八级伤残为七个月，九级伤残为四个月，十级伤残为两个月。但职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。