rsu最终没上市 rsu什么时候可以卖

rsu在境内上市比较多吗

rsu在境内上市不多。

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它不同于普通股，员工需要在工作约定年限（通常是4年）中，按照比例逐渐拿到被分配的股票，一旦公司上市或被收购，即可以兑现。

比起期权，RSU不存在行权成本，风险相对而言也更小。

rsu股票是什么意思

rsu股票是指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。rsu全称是restricted stock units，即受限股票单位，是指由特定股东持有的作受限制的股票单位，只有在限定的条件满足的情况下，该部分持有的股票单位才可以自由流通。很多上市公司用这种RSU类型的股票单位来作为股权激励的措施。通常只有员工在公司就职达到一定的时间后才可以获取这部分股权，而就职满约定的一个更长的时间才可以解除限制，使股票可以自由流通。

拓展资料：

一、受限股票单位和股票期权的区别：

1、流通时间不同。

受限股票单位（RSU）的通常限制是在一定期限内不能卖出，或者说不能上市流通。通常为3-4年。

股票期权：这个需要看公司的安排来定这个期权的时间点，及配合的相关政策。

2、结果有可能不同。

受限股票单位是目前一种流行的职工激励方式，因为股票的价值通常总是大于零的，对职工有更明确的激励内容和实惠。股票期权：是给员工的一种奖励机制，当时间到了的时候，有可能股票价格和当时价格不一样，在下跌时，有可能跌到零。

3、其它不同点，就是另作安排了，主要和公司内部的奖励细节有关系了，比如价格的不同，分配人员的数量等。

二、受限制性股票

1、由于受限制性股票会在授予当期提高公司的成本费用，而按照税法原则，这部分费用不能用来抵税，在上市公司税收采用应付税款法核算的前提下。对公司的所得税费用没有影响，因此当年该上市公司净利润的净减少值应该与费用的增加值相当。持有限制性股票的员工在授予日，按照获得股票市价计量的总额与支出的象征性价格之间的额，缴纳个人所得税。

2、受限股票单位(RSU)的本质是在一定期限内不能卖出，或者说不能上市流通。通常为4年。获得受限股票单位(RSU)的职工面积可以很大，比如达到50%以上。同时对工作年限没有限制。但是，实际上，获得受限股票单位(RSU)的多少往往与工作年限有关。期权与此相比，受益职工面积可以更大，如全员持股期权，而且通常有一个较长的工作时段，否则没法兑现

rsu意即受限股票单位，和普通的股票不同，员工需要工作约定年限后，拿到被分配的股票后即可变现，前提是公司已经上市或者被收购。

受限股票单位和股票期权的区别：

1、流通时间不同。

受限股票单位（RSU）的通常限制是在一定期限内不能卖出，或者说不能上市流通。通常为3-4年。

股票期权：这个需要看公司的安排来定这个期权的时间点，及配合的相关政策。

2、结果有可能不同。

受限股票单位是目前一种流行的职工激励方式，因为股票的价值通常总是大于零的，对职工有更明确的激励内容和实惠。

股票期权：是给员工的一种奖励机制，当时间到了的时候，有可能股票价格和当时价格不一样，在下跌时，有可能跌到零。

3、其它不同点，就是另作安排了，主要和公司内部的奖励细节有关系了，比如价格的不同，分配人员的数量等。

本条内容来源于：法律出版社《中华金融法典:应用版》

rsu全称是restricted stock units,即受限股票单位,是指由特定股东持有的作受限制的股票单位,只有在限定的条件满足的情况下,该部分持有的股票单位才可以自由流通。

什么是股票？股票有什么特征？

股票是股份有限公司在筹集资本时向出资人发行的股份凭证。股票代表着其持有者（即股东）对股份公司的所有权。这种所有权是一种综合权利，如参加股东大会、投票表决、参与公司的重大决策。收取股息或分享红利等。同一类别的每一份股票所代表的公司所有权是相等的。每个股东所拥有的公司所有权份额的大小，取决于其持有的股票数量占公司总股本的比重。股票一般可以通过买卖方式有偿转让，股东能通过股收回其投资，但不能要求公司返还其出资。股东与公司之间的关系不是债权债务关系。股东是公司的所有者，以其出资额为限对公司负有限只任，承担风险，分享收益。

受限股票单位（RSU ）

再说一遍，总担心你看不懂。

受限制股票的本意是限制股票的流动性。在职工离开公司时，RSU的处理方式有三种，一种就是直接带走，但是还是不能流通，要等到约定时间以后才可以，通常是2年或者4年；第二种是公司收回，这种情况就是你问题中提到的情况；第三种是公司强制性回购。通常价格低于市场价。带有惩罚性。至于实际上采用哪种方法，取决于职工与公司的合同关系，或者发放RSU时的约定。

这回不知道你弄懂没有。

如果想更深研究一下，我可以给你资料，长篇大论哦。

给我分分哦。

提示：

chen830108 - 助理 二级

无与伦比伦比 - 试用期 一级

这两人盗用我的回答，我代表大家BS他们。。。

即受限股票单位，指由特定股东持有的作受限制的股票单位，只有在限定的条件满足的情况下，该部分持有的股票单位才可以自由流通。 很多上市公司用这种RSU类型的股票单位来作为股权激励的措施。通常只有员工在公司就职达到一定的时间后才可以获取这部分股权，而就职满约定的一个更长的时间才可以解除限制，使股票可以自由流通。 具体时间根据合同而定。

我所不明白的在于受限股票单位（RSU ）是否在受限制的4年之内离职就一股都拿不走的

或者说受限制性股票（rsu）到底是限制什么呢，限制需要在公司干满4年，还是什么限制呢

答；能持有公司法人股都是一些高级主管总监总裁等，待职日期至少都在几年以上很正常，在两三年就离职的几乎连老员工都算不上，受限制性股票是不能在二级市场进行买卖交易

或者说受限制性股票（rsu）到底是限制什么呢，限制需要在公司干满4年，还是什么限制呢，请各位行家帮帮忙解答心中疑惑。

答；公司成立后所有高级员工都会持有一定比例的法人股（受限制股），公司成立三年后并且保持盈利增长才可以通过审核上市流通，所以4年之内离职就一股都拿不走

无与伦比伦比 - 试用期 一级

你的回答好像在那里看到过，能不能给出链接？

这也是对原作者的尊重。谢谢

rsu股票是什么意思

目前，企业用于股权激励的主流工具有两种：股票期权(Option)和限制性股票(RSU)

我们在区分这两种股权激励时，需要抓住一个特征：有无成本

股票期权对员工而言有出资成本，且股票期权的出资价格往往更接近于激励授予时的公司股价;而限制性股票大多无需出资或出资价格很低，可以理解为员工用时间或业绩换取奖励。

富途ESOP专家认为，其实两者之间没有优劣之分，只有气质上的不同。

股票期权灵活向上，首先，员工获得的是一个自由选择的权利，虽然行权时要出资，但是在满足归属条件以后是否要行权，何时行权都可以由员工自行选择，只要不超过行权有效期就好。其次，在员工行权之前公司不需要做股份的交割，对于非上市公司来说作更加灵活。最重要的是，它鼓励增长，分享增值的特性正好符合了创业公司快速成长，追求增长的发展阶段和导向，所以，股票期权非常适合早期创业公司和快速发展的公司。

限制性股票更为保守稳健，由于授予价格较低或成本为零，对被激励对象来说与员工持股和期权相比，限制性股票保障性更强，在授予同等股数时，可获得的激励收益也更高，这是它的主要优势。但对于追求市值增长的公司来说，过于稳定的收益方式很容易使得激励对象过于关注现值，增长动力不足，且公司支付成本较高，所以此类工具更适合进入稳定期，增长预期不高的公司。

股票期权，是赋予员工的一种可以以一定行权价购买公司股票的权利;

限制性股票，是直接给员工公司的股票，但仅在满足限定条件后，员工方可拥有股票对应的权利(如分红、出售) ，并从中获益。