人力资源管理学需要学习哪些课程？

主干学科

hr专业课程(hr的专业是什么)hr专业课程(hr的专业是什么)


hr专业课程(hr的专业是什么)


hr专业课程(hr的专业是什么)


西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、人力资源管理、人力资源规划等。

主要课程

《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与、培训与开发、与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。人力资源管理专业主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。

人力资源管理主修课程有哪些

人力资源管理主修课程如下：

1、主要课程

本专业学生要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识。主要课程有西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬与管理、工作分析与评价、劳动关系、战略管理、绩效管理等。

2、主干课程选介

（1）组织行为学

是现代管理学的重要组成部分，涉及心理学、学、学和人类学等学科。它从个体、群体和组织三个层面诠释了工作组织中人们的行为模式及其规律，研究并回答组织中的个体、群体及其组织之间的互动以及对个体及整个组织绩效的影响。

（2）绩效管理

以战略性人力资源管理为导向，系统地介绍了企业组织绩效管理的全过程，即从绩效管理的基础理论出发，展示了包括绩效、绩效、评价绩效和反馈绩效在内的绩效管理的各个环节。

（3）人力资源战略与规划

将人力资源战略与人力资源规划联系起来，从人力资源环境分析、制订人力资源战略、进行人力资源供给和需求预测、制订人力资源规划方案。

（4）劳动关系管理

通过对市场经济劳动关系的深入系统的比较和梳理，分析概括了西方劳动关系的基本理论、学派、制度模式、理念观点与争论。

（5）工作分析与评价

主要介绍了现代组织人力资源管理中新兴的工作分析技术及其作方法，具体包括工作分析的理论概述、历史发展、如何确定工作分析的内容与常用的工作分析方法、工作评价的基本概况与各种技术与方法等内容。

（6）薪酬与管理实务

紧扣培养应用型、作型、能力型人才的目标，使学生掌握薪酬方面的基础理论知识，并进一步掌握工资方案设计的作程序和技术方法，做好薪酬工作。

（7）人力资源管理

探讨全球化趋势下人力资源管理发展的新特点，归纳了人力资源管理的若干研究模式，包括人力资源管理的制度比较、跨文化管理、跨国公司人力资源管理职能活动等。

人力资源管理有哪些课程

人力资源管理专业的课程主要有：

管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与、培训与开发、与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。

人力资源管理课程目标

人力资源管理是普通高等学校本科专业，属于类专业。本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。