定向选调生：就业的“大坑”？

定向选调生制度，原本是为了培养和选拔人才，为基层输送新鲜血液。然而，近年来越来越多的定向选调生发现，自己坠入了就业的“大坑”。

定向选调生：就业的“大坑”？

定向选调生：就业的“大坑”？

首先，定向选调生面临着限制职业发展的瓶颈。定向选调生毕业后必须按照协议回到原选派地工作，这意味着他们失去了自主择业的权力。虽然定向选调生可以在基层锻炼经历，但长期被困在基层岗位，职业上升空间受到极大限制。

其次，定向选调生往往承受着沉重的基层工作压力。基层工作繁杂琐碎，加班加点是常态。定向选调生作为基层的新鲜力量，往往被委以重任，面临着超负荷的工作量。长期承受高强度的工作压力，不仅影响身心健康，也阻碍了他们职业发展。

第三，定向选调生返乡就业存在隐性排斥。部分地方在选拔定向选调生时存在地域，优先录取本地户籍考生。外地定向选调生返乡就业后，容易遭遇本地干部排斥和排挤。这种隐性排斥阻碍了定向选调生的职业发展和融入当地。

第四，定向选调生的待遇不尽如人意。定向选调生虽然享有身份，但其待遇却与同等学历的相甚远。许多定向选调生发现，自己的工资收入低于市场平均水平，社保也存在距。这使得他们对定向选调生的职业前景产生了怀疑。