工厂规章制度 木材加工厂规章制度

工厂规章制度与员工管理条例怎么写？

条 生产纪律

一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

工厂规章制度 木材加工厂规章制度

工厂规章制度 木材加工厂规章制度

二、 维护公司声誉，保护公司利益。

三、 服从，关心下属，团结互助。

四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、 不断学习，提高水平，精通业务。

六、 积极进取，勇于开拓，求实创新。

在不要违反法律的情况下厂里所有人应听从厂长一切安排，不听从者看情节轻重按厂规处理。

在上班期间厂里出现任何紧急情况厂长应及时向汇报。如不汇报出现不必要的损失有厂长负责。

扩展资料：

一、企业依法制订规章制度是企业内部2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。“立法”，是企业规范运作和行使用人权的重要方式之一。

二、企业应当限度地利用和行使好法律赋予5、安全生产会议记录；的这一权利，聪明的企业都看到了这一点。

三、但实践中我们仍很遗憾地看到大量企业并未对此予以充分的重视，他们认为反正有法律、法规，出了事按法律、法规处理就行了。

怎么制定车间管理制度,都包括那些方面?

10、安全生产文件；

生产车间管理制度

2、生产过程中必须严格按产品配方生产，勤俭节约，杜绝浪费。

3、 爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。

5、 衣着清洁整齐，按照要求穿制服上班。

6、 严禁私自外出，有事必须向生产1、生产过程中注意防火、防爆、防毒。主管请。

7、 保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，每次生产任务完成后要将地面清扫干净。

第二条 作规程

1、正确使用生产设备，严格按作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备。

2、生产过程中的品要按使用说明正确作使用，注意防火、防爆、防毒。

3、严格按照设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量。

第三条 产品质量

1、必须树立“质量、用户至上”的经营理念，保证产品质量。

2、严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品。

3、禁止使用替代原料，严格按配方配料，配好料，配足料。

3、注意生产过程中的细小环节，要求包装密封良好，码垛整齐美观。

5、检查产品的标签、名称、生产日期、做到万无一失。

6、装车前需检查、核对(产品名称，数量、包装情况)，做到单货相符。

7、文明装车，堆码合理。

第四条 4.奖惩办法安全生产

3、预混料生产时必须戴好防毒口罩、手套，防止腐蚀。

4、注意搬运机械的作，防止压伤、撞伤。

5、正确使用带电设备及电气开关，防止遭受电击。

7、原材料、包装物、零小的设备应布局合理，堆放整齐，

第五条 设备管理与维修

2、所有设备应定期保养，每日检查。

安全台帐主要应包括以下内容：

1、安全生产组织机构；

2、安全生产制；

3、安全生产规章制度；

4、工作部署及总结；

6、安全管理监督检查记录；

7、安全隐患督查记录；

8、安全教育培训记录；

9、生产安全处理记录；

11、重大危险源管理；

12、职工班车安全管理；

13、特种作业管理；

14、安全投入管理；

17、分承包、租赁单位、临时用工的管理；

18、其它有关资料。

工厂员工管理制度怎么写？

6、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志。

2.考核办法(员工做得好坏个人利益小于厂里利益，厂里利益小于利益。诚信守法，遵守厂里的规章制度是每个员工必须做到的。的分别)

8、 当产品出现不良时应立即停工并上报，查找原因后方可继续生产。

2.考核办法(员工做得好坏的分别)

5.5S规定(上班应照5S做事)

公司基本规章制度范本

公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它是公司内部经济制的具体化。公司规章制度对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。公司规章制度大致可分为公司基本制度、公司工作制度和公司制度。公司规章制度的制定，应体现公司经济活动的特点和要求。

公司规章制度范本：

1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪期。

二、公司倡导树立统一意识思想，禁止任何部门和个人做出损害公司利益、形象、声誉的事情。

一、公司所有的员工需要公司章程、公司的各项规章制度和决定。

三、通过发挥全体员工的积极性、创造性，提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的制，壮大公司实力和提高经济效益。

六、需要实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工相对公平的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

参考资料：

工厂规章制度具体有那些？

基本项目如4、 服从生产主管的安排，及时作业，保证按时、按质、按量完成重要性：生产任务。下:

主要有几个方面的，一是劳动纪律方面的，比如说请、在岗情况、工作场所的规范待等；二是现场管理，作业场所的清洁，物品摆放等，三是安全方面的，作细节和规范，四是劳动保护方面 的，需要穿什么衣服，戴什么防护用品。五是工资考核方面的，如果发奖金，如何扣罚款等，具体的根据企业不同而制定相应的制度。

袜厂车间员工管理制度

4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成后果2、严格按照设备使用说明作，防止出现伤亡。的，将会追究当事者之。

1每个流程的工序。可以以组的形式分化。每个组可15、应急处置；以形成一个小团队，团队之间是有竞争力的（按劳分薪）。2在每个工序标明是哪个组的。不但管理方便，可以控制产品数量和质量。（每个组要有个组长）60多人怎么安排就要看你了。

工厂设备管理规章制度

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬艰苦奋斗精神，增强团体的凝聚力和向心力。

《中华文本库》网站有个《制度文本》库专栏，该专栏内有个《设备管理制度》专栏，就有很多设备管理方面的制度。扩展资料（在百度上搜“中华文本库”，即可找到该站）

四、通过全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

我收集了一些，你看一下：

企业规章制度如何制定?

1、遵守企业考勤制度。

的规章制度不是凭空产生的，只有根据科学合理的规章制度制作程序，才能真正制作出满足企业需要的好规章制度。好的规章制度的制定一般要经历以下几个阶段： 1、规章制度需要的形成和议案提出 董事，及其他高级管理人员可根据企业的状况和科学合理的预测，发现需要在哪些方面设立规章制度进行管理，哪些方面需要利用制度推动企业的发展先把这些基础做起来吧!，哪些制度需要变革，并根据企业章程和其他制度规定的各部门的规章制度设立提案权的规定，提出规章制度立、改、废的议案，提案应说明理由。在这个阶段，企业也可借助专家的力量预测规章制度的需要，如需要哪些劳动规章制度，可咨询劳动法方面的实务专家，有关质量管理体系方面的规章制度的需要可咨询ISO9000质量认证体系方面的有关专家等。 2、审查、立项 企业或办公室，董事会，及其他有权部门就提出的议案在各自的职权范围内对提案进行审查，认为确有必要的，应组织有关人员或部门起草。 在这个阶段，除非一些特别简单的制度可由企业自己制作外，宜聘请规章制度设计的专业人士介入。 3、起草 负责起草规章制度的人员、专家，应仔细研究提案说明，明确要设立的规章制度的目的。然后应用规章制度制作技巧，完成草案的起草工作。 在这个阶段，其他部门应予以配合，提供必要的材料。 4、讨论批准 草案完成后交有关部门或职工(代表)大会讨论，如有必要，根据讨论意见作必要的调整。交有关部门批准或通过 5、公示 经批准后的规章制度，如涉及到职工的权益，应采取合理的方式向职工公1.考勤办法(上下班,旷)示。以便员工遵守执行。 每个公司都应当制定相应的规章制度，这对于企业的良好运营发展以及约束员工积极的工作是有着非常重要的作用的，因此对待需要公示和执行的公司法律制度必须要谨慎，并且需要经过一系列严密的流程，执行过程中发现问题应当及时进行修订和调整。

工厂制度的名词解释

1、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之性作出相应处罚。

工厂制度就是公司制度，是指在一定的历史条件下所形成3、制订完善的设备维修及保养，并做好维修保养记录。的企业经济关系，包括企业经济运行和发展中的一些重要规定、规程和行动准则。按公司制要求建立的一整套公司管理制度。通常情况下是指公司管理制度。公司制度是公司为了员工规范自身的建设，加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，经过一定的程序严格制定相应的制度，是公司管理的依据和准则。公司的管3.工作规定(上班时间哪些事不可以做,违反规定的处理)理制度有助于维护工作秩序，提高工作效率。经过一定的程序严格制定相应的制度，是公司管理的依据和准则。公司管理制度大体上可以分为规章制度和制度。规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。制度侧重于规范、职权和利益的界限及其关系。一套科学完整的公司管理制度可以保证企业的正常运转和职工的合法利益不受侵害。常见的公司制度包括管理大纲、财务管理制度、合同管理制度、工程发包制度、采购管理、销售管理、办公室管理、考勤制度、档案管理制度、保密制度、安全保卫制度、车辆管理制度、卫生管理制度、旅费管理制度、会议管理制度、过失解决方法。

工厂规章制度与员工管理条例是什么?

1、大宗设备应有专人负责。

3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出赔偿。

5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥善安排，否则追究当事者之。

6、厂房之任何物品，未经厂批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。

期薪金规定

2、春节期为7天（年初一至年初七）。

3、日薪之员工在春节期间有薪日为3天（上初一至年初三），五、需要鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。其余不算工资。

4、月薪之员工在春节期间有薪日为7天（年初一至年初七）。提前放或提前回家的天数，则不计算工资。

5、如厂方有特殊情况需放16、劳保用品管理；，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加班。

6、星期天放，如加班则计算加班工资。以上之管理规定，于即日起实施，监督者为人事部。如有未尽之事宜或有特殊情况，厂方人事部会以书面形式事先通知员工。