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1、在写未来职业岗位定位时，需要重点关注市场需求、公司战略、员工个人技能和兴趣、以及未来行业发展趋势。

2、可以参考以下几点：1.根据公司战略规划，聚焦未来业务领域，确定未来职业岗位需求。

3、2.结合员工现有技能和发展方向，制定职业发展目标和规划。

4、3.针对未来行业发展趋势和挑战，规划加强的技能和能力，提供必要的培训和发展机会。

5、4.强调个人发展的自我提升和创新能力，注重跨部门和跨领域的培训和学习。

6、5.建立明确的绩效评估和晋升制度，激励员工发挥潜力，实现职业成长和公司共同发展。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。