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1、如果包清工和施工单位存在的是劳动关系，发生之后，可以要求施工单位申报工伤，然后进行伤残鉴定，依法享受工伤保险待遇，如果施工单位有购买工伤保险的，则由工伤保险基金依法支付工伤保险待遇，如果施工单位没有购买工伤保险的，则由施工单位承担全部的工伤保险待遇赔偿。

2、一、包清工受伤赔偿：1、工人在从事雇佣活动中造成身体损害，其损伤应由雇佣他的雇主承担赔偿。

3、2、包工头是工人的实际雇主应对工人的损失承担赔偿。

4、3、如果包工头挂靠在某公司，这个公司承担连带。

5、4、如果包工头没有资质的，发包方在对外分包建设工程时应审查分包人的相应资质，并签订书面的建设工程分包合同。

6、如果发包方明知包工头不具有相应的施工资质的，也要承担连带。

7、二、包清工确认的条件：1、当事人签订承揽合同的目的是希望承揽人完成并交付工作成果，将工作成果得以利益实现化，劳务仅为一种实现其合同目的的手段或过程;劳务合同只关注提供的劳务行为本身，合同相对方提供劳务的过程即是求合同利益实现的过程。

8、2、承揽人请求工作人支付劳务报酬的前提或基础是承揽人按照双方的合同约定完成工作成果，只有提供劳务的事实行还不能请求劳动报酬，如果完成的工作成果不符约定，承揽方还可追究定作人的违约;与承揽合同报酬的债权请求权不同的是，劳务合同的劳务提供者只要依约提供劳务了，即可享有请求支付报酬的债权请求权，劳务有无结果不影响报酬请求权。

9、3、承揽人提供劳务具有性，具体分为工作上的和人格上的。

10、工作上的是指，定作人与承揽人之间订立承揽合同，一般是建立在对承揽人的能力、条件等基础上，承揽人须以自己的设备、技术、劳力等完成工作任务，不受定作人的指挥管理。

11、人格上的是指承揽人不受定作人的管束、约束，享有的工作空间，只要在约定的期间完成工作内容即可。

12、综上，承揽人对完成工作有性。

13、与此有别，劳务合同的雇员服劳务原则上须受雇佣人的监督管理，不具有性，故其服劳务时侵害了第三人的权益，雇佣人原则上应负连带赔偿。

14、三、清包工是雇佣还是承揽1、雇佣方式居多，因为这个方式是业主直接聘请工人作业的，也就是说工人并不需要提供材料，那就不属于包料行为。

15、不过承揽的话，工人可以不提供材料或提供部分材料，那么这时就不属于包料行为。

16、因此，这两者都有可能是包工不包料的行为。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。