什么是企业人力资源配置

对于企业来说，人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现企业目标。

【每日一题】企业人力资源配置的基本概念【每日一题】企业人力资源配置的基本概念


【每日一题】企业人力资源配置的基本概念


简述人力资源配置的基本概念。

【】：企业人力资源配置的概念外延十分广泛。从配置的方式上看，可以将其分为企业人力资源的空间和时间配置;从配置的性质上看，可以分为企业人力资源的数量与质量配置;从配置的范围上看，可以分为企业人力资源的个体与整体配置;从配置的成分上看，可以分为企业人力资源的总量与结构配置。

人力资源结构 人力资源配置 的名词解释

所谓人力资源结构也就是企业现有人力资源各方面的结构，包括人力资源数量结构（即是否与企业机构的业务量相匹配），的素质结构（受教育的程度及所受的培训状况），年龄结构（企业的员工理想的年龄分配，应呈三角形金字塔为宜，即中间年龄段人居多），职位结构（主管职位与非主管职位应有适当的比例，管理人员比例太大则不适合）。

人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置，做到人尽其才，才尽其用，人事相宜才能发挥效能。分为人岗关系型、移动配置型、流动配置型三种类型。人力资源配置应符合道德原则、能力与级别对应原则、内部为主优先选拔原则等，人力资源配置不仅涉及到企业外部，更多的、更困难的工作存在于企业内部，避免因人设岗，从生产实际需要出发安排对应年龄阶段和素质的人员，讲求公平公正公开的制度，才能把企业运营中人的效能发挥出来。

人力资源配置的依据是什么？人力资源配置的内容是什么？

人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。

人力资源配置的依据是：

1．项目的建设规模与设备配置数量

2．项目生产工艺、运营复杂程度与自动化水平

3．、部门、地方有关的劳动政策、法律和规章制度

4．人员素质与劳动生产率要求

企业人力资源配置是什么意思?

企业人力资源配置是指企业对人力资源进行合理、有效的配置，使其很好地发挥个人能力，形成良好的工作团队，从而给企业带来更高的效率，为企业带来更高的回报。

人力资源是企业各项资源中宝贵、重要的资源，是企业发展的“资源”，企业中其它资源的组合、运用都需要靠人力资源来推动。但是，一个企业人力资源的简单组合是不够的，必须对人力资源进行合理、有效的配置。企业人力资源配置效益的高低直接影响企业其它资源的合理利用和整体配置效益，它是决定企业能否持续、稳定、快速发展的关键因素。

人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。