应付职工薪酬包括哪些内容应付职工薪酬包括哪些内容的比例

2024-11-10 09:55 读书笔记

行政单位会计里"应付职工薪酬"科目主要核算哪些内容？

1、工资分配时：

应付职工薪酬明细科目包括什么？相关会计分录怎么做？企业发生的应付职工薪酬是指应当向职工支付的报酬，属于负债类科目，实务中可设置哪些明细科目？相关会计分录有哪些？

应付职工薪酬包括哪些内容应付职工薪酬包括哪些内容的比例

应付职工薪酬明细科目

应付职工薪酬明细科目包含“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工费”、“非货性”“保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享”、“设定提存”、“设定受益义务”、“辞退”等。

应付职（1）应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额。工薪酬相关会计分录

1、支付职工工资、奖金、津贴和补贴时

借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴

贷：银行存款/库存

如果有帮职工代垫的各种款项需要扣还的，则计入其他应收款贷方核算。

2、支付职工(向职工食堂、生活困难职工等发放)

借：应付职工薪酬——职工

贷：银行存款/库存

3、支付工会经费、职工教育经费和缴纳社保公积金

借：应付职工薪酬——工会经费/工教育经费/保险费/住房公积金

贷：银行存款/库存

应付职工薪酬非货性具体包括以下内容：

一、以自产产品或外购商离职后。品作为发放给职工

企业以其生产的产品作为非货性提供给职工的，应按该产品的公允价值和相关税费计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬;同时确认主营业务收入，其销售成本的结转和相关税费的处理与正常商品销售相同。

以外购商品作为非货性提供给职工的，应按该商品的公允价值和相关税费计人相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬;

实际购买时冲销应付职工薪酬。需要注意的是，企业在进行账务处理时应先通过“应付职工薪酬”科目归集当期应计入成本费用的非货性，以准确确定企业人工成本。

二、将自有或租赁的住房等资产无偿提供给职工使用

公司将自有房屋等资产无偿提供给职工使用的，应根据受益对象，将住房每期应计提的折旧计人相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

租赁住房等资产供职工无偿使用的，应根据受益对象，将每期应付租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的，直接计入当期损益，并确认职工薪酬。同时，在计提折旧或交纳租金时，冲销应付职工薪酬。

三、将企业已支付补贴的商品或服务提供给职工

企业有时以低于企业取得资产或服务成本的价格向职工提供资产或服务，如以低于成本的价格向职工出售住房等、以低于企业支付的价格向职工提供医疗保健或其他服务。

应注意的是，企业以补贴后价格向职工提供非货性，与企业直接向职工发放房屋补贴或购车补贴不同，后者属于货性。

根据收益对象分别计入相关资产的成本或当期损益;如果出售住房的合同或协议中未规定职工在购得住房后必须服务年限的，企业应将补贴金额直接计入出售住房当期损益。

应付职工薪酬的明细科目有哪些？

《企业会计准则——基本准则》

应付职工薪酬的明细科目主要有：“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工费”、“非货性”、“保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享”、“设定提存”、“设定受益义务”、“辞退”等等。

1、只要是单位按照相关规定和标准，自制单据向职工发放的各类非报销性质的支出（如出伙食及交通补助等），均应在“应付职工薪酬”科目进行核算；

2、注意部门预算支出经济分类科目中的比如“30108机关事业单位基本养老保险缴费”、“30109职业年金缴费”、“30110职工基本医疗保险缴费”、“30113住房公积金”等分类科目的科目说明，均为“反映单位为职工缴纳的基本养老保险费等。由单位代扣的基本养老保险缴费等，不在此科目反映。”

3、劳务派遣人员的工资和津贴补贴等，行政事业单位支付派遣公司的费用属于劳务费范畴，不通过“应付职工薪酬”科目核算。

扩展资料

应付职工薪酬的会计分录

一、确认应付职工薪酬

1、货性职工薪酬

（1）生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目；

（3）销售人员的职工薪酬，借记“销售贷：应付职工薪酬---社保（单位部分）费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；

（4）应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

企业应向保险经办机构（或企业年金基金账户管理人）缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等保险费。

应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门缴存的工会经费等，（或企业年金）统一规定了计提基础和计提比例，应按照规定的标准计提。

2、非货性职工应交税费---个人所得税薪酬

（1）企业以其自产产品作为非货性发放职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货性”科目。

（2）将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货性”科目，并且同时借记“应付职工薪酬-非货性”科目，贷记“累计折旧”科目。

租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货性”科目。

二、发放职工薪酬

1、支付职工工资、奖金、津贴和补贴

2、支付职工费

借记“应付职工薪酬-工会经费（或职工教育经费、保险费、住房公积金）”科目，贷记“银行存款”、“库存”等科目。

4、发放非货性

借记“应付职工薪酬-非货性”科目，贷记“主营业务收入”科目；企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用，借记“应付职工薪酬-非货性”科目，贷记“银行存款”等科目。

参考资料来源：

（二）职工费；

（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等保险费；

（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工”、“保险费”、“住房公积金”、

“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货性"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

一、计量

1、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

（1）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

（2）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

（3）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

2、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。

3、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：

（2）企业已经制定正式的解除劳动关系或提出自愿裁减建议，并即将实施。该或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。

（3）企业不能单方面撤回解除劳动关系或裁减建议。

二、披露

企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的下列信息：

（3）应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额。

（4）为职工提供的非货性，及其计算依据。

（6）其他职工薪酬。

因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的或有负债，应当按照《企业会计准则第13 号——或有事项》披露。

参考资料：

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照“工资”、“职工”、“保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

三、应付职工薪酬的主要账务处理

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工费，借记本科目，贷记“银行存款”、“”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

1、建议设置“应付职工薪酬”一级科目，下设各明细科目进行统一核算，如工资薪酬、费、各类保险费用、辞退补偿、带薪休费用等，取消原先的“应付工资”、“应付费”、“其他应付款”等科目。

对于非法人和非对外盈利性的职工医院、浴室和食堂餐饮（包括自制餐饮和外包餐饮）等后勤单元的收支净额在此项列支，会计处理中费按实列支，年末清算结零（需与税务协调允许所得税税前列支）。

参考资料：

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

三、应付职工薪酬的主要账务处理

（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记“银行存款”、“”等科目。

企业向职工支付职工费，借记本科目，贷记“银行存款”、“”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“”等科目。（二）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理

生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及基金”科目，贷记本科目。

应付职工薪酬包含“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工费”、“非货性”“保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享”、“设定提存”、“设定受益义务”、“辞退”等。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照工资，奖金，津贴，补贴、职工、保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货性、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。

企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的下列信息：

（一）应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额。

（二）应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等保险费，及其期末应付未付金额。

（四）为职工提供的非货性，及其计算依据。

（五）应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额。

（六）其他职工薪酬。

因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的或有负债，应当按照《企业会计准则第13

号——或有事项》披露。

参考资料：搜狗百科——应付职工薪酬

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照“工资”、“职工”、“保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”

三、应付职工薪酬的主要账务处理

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属费、个人所得税等），

借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工费，借记本科目，贷记“银行存款”、“”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

3、建议进一步明确和统一对于费的使用范围定义和会计处理方法，将医疗保险费用单独列示而非在此项中列示，

参考资料：应付职工薪酬——百度百科

应付职工薪酬范围主要包括哪些方面？

小企业的职工薪酬通常包括以下内容：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴。（二）职工费。（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等保险费。（四）住房公积金。（五）工会经费和职工教育经费。（六）非货性其他应收（付）款 ---社保（个人部分）。（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿。（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出等。延伸阅读：出纳工作交接的两点要求和三个阶段出纳交接要按照会计人员交接的要求进行。出纳员调动工作或者离职时，与接管人员办清交接手续，是出纳员应尽的职责，也是分清移交人员与接管人员的重大措施。办好交接工作，可以使出纳工作前后衔接，可以防止账目不清、财务混乱。

应付职工薪酬范围主要包括以下几个方面：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工费；（3）扩展资料：医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货性；（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。企业以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇、以结算的股份支付等属于职工薪酬。

现在的新会计准则里的“应付职工薪酬”里的职工指的哪些人？薪酬又分哪几种？

（5）应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额。

第三条本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含、和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。

贷：银行存款／（实际发放给员工的），

未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。

应付职工薪酬的二级科目比较多，包括工资、费、非货性、社保费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享、设定提存、设定受益义务、短期薪酬、离职后、辞退和其他长期职工。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的，也属于职工。

第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后、辞退和其他长期职工。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的，也属于职工薪酬。

扩展资料

1、短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享，非货性以及其他短期薪酬。

2、带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休、病、短期伤残、婚、产、丧、探亲等。

3、利润分享，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。离职后，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和，短期薪酬和辞退除外。

4、辞退，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

其他长期职工，是指除短期薪酬、离职后、辞退之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾、长期利润分享等。

参考资料来源：

应付职工薪酬费包括哪些内容？

（三）应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额。

一、职工薪酬包括哪些内容职工薪酬是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货性薪酬和非货性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的等。 1、养老保险费是指基本养老保险费和补充养老保险费，类似于准则养老金中的设定提存。根据规定的基准和比例计算，向保险经办机构缴纳的养老保险费为基本养老保险费。根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定，向有关单位缴纳的养老保险费为补充养老保险费。以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬，应当按照本准则进行确认、计量和列报。 2、非货性薪酬主要为非货性，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务等。 3、属于职工薪酬范围的工资在会计上有特别的规定，会计上所称的“工资总额”，是指1989 年1号令《关于职工工资总额组成的规定》中明确的概念和标准，即“工资总额”包括六个部分：计时工资、计价工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。企业应付职工的劳动报酬，在会计上应设置“应付工资”科目进行核算。需要说明的是，企业发生的和职工切身利益直接相关的医疗费用、补助费用等，不在“应付工资”核算，但它们也属于职工薪酬的范畴。二、员工包括哪些内容当前我国员工构成主要有三个方面： 1、经济性主要包括加班、交通、住房、伙食补贴等，享受员工须以履行劳动义务为前提。 2、非经济性该形式包括咨询服务、保护服务、工作环境保障等。 3、保险主要包括保险和企业补充保险。保险包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等。企业补充保险包括企业补充养老保险和企业补充医疗保险。其中医疗保险是中最主要的一种。三、职工薪酬的分类：职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后、辞退和其他长期职工。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、己故员工遗属及其他受益人等的，也属于职工薪酬。短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职借：管理费用－住房公积金（单位负担部分），工工资、奖金、津贴和补贴，职工费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等保险费，住房公积金一、核算内容包括：，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享，非货性以及其他短期薪酬。带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休、病、短期伤残、婚、产、丧、探亲等。利润分享，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。离职后，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和，短期薪酬和辞退除外。辞退，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工，是指除短期薪酬、离职后、辞退之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾、长期利润分享等。

应付职工薪酬其他应付款包括哪些

应交税费——应交个人所得税(代扣个人所得税)

应付职工薪酬其他应付款包括有如下：

1、职工工资、奖金、津贴和补贴、职工费。

2、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等保险费。

3、住房公积金、工会经费和职企业按照有关规定缴纳保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。工教育经费。

4、非货性。

5、因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。

一、其他应付款。

应付经营租入固定资产和包装物租金；职工未按期领取的工资；存入保证金（如收入包装物押金等）；应付、暂收所属单位、个人的款项；其他应付、暂收款项。其他应付款和短期借款、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应付股利、长期借款、应付债券等，属于负债类科目。

二、其他应付款核算范围。

通常情况下，该科目核算企业应付、暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包装物的租金，存入保证金、应付、暂收所属单位、个人的款项、管辖区内业主和物业管户装修存入保证金；应付职工统筹退休金，以及应收暂付上级单位、所属单位的款项。

应付职工薪酬的核算和处理：

企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记库存（银行存款）（实发数）已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

一、确认应付职工薪酬的处理。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬（包括货性薪酬和非货性）计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。

二、发放职工薪酬的处理。

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存”等科目，企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存”等科目。

应付职工薪酬的二级科目都有哪些

当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

应付职工薪酬的二级科目：主要包括工资、费、非货性、社保费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享、设定提存、设定受益义务、辞退等。

---公积金（单位部分）

应付职工薪酬应当按照工资、奖金、扩展资料：津贴、补贴、职工、保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货性、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬账务处理：

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记＂应付职工薪酬＂，贷记“银行存款”、“库存”等科目。

企业向职工支付职工费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

简述应付职工薪酬的内容

3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等保险费(商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬)

应付职工薪酬包括内容

应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后、辞退和其他长期职工。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的，也属于职工。

短期薪酬

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪2、建议对于《职工薪酬》准则的实施采用“未来适应法”，不予以追溯调整。酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

离职后

离职后，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和，短期薪酬和辞退除外。(养老保险及失业保险归为此类)

辞退

其他---公积金（单位部分）长期职工

其他长期职工，是指除短期薪酬、离职后、辞退之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾、长期利润分享等。

1.职工工资、奖金、津贴和补贴

职工工资、奖金、津贴和补贴是指按《关于职工工资总额组成的规定》，构成工资总额的计时工资、计件工资、加班加点工资和奖金、津贴、物价补贴等。

按法律、法规和政策规定，企业在职工因病、工伤、产、生育、婚丧、事、探亲、定期休、停工学习等按计时工资的一定比例支付的工资，也属于职工工资范畴，应计入工资总额。

2.职工费

职工费是指企业为职工集体提供的，如职工伙食补贴、生活困难补助等。

3.保险费

保险费现在被称为五费。即医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。以上五费，企业一般是按工资总额的一定比例计提，并向保险经办机构缴纳。

职工薪酬的组成内容有哪些

以提供包含补贴的住房为例，企业在出售住房等资产时，应将企业补贴的金额分别情况处理：如果出售住房的合同或协议中规定了职工在购得住房后至少应当提供服务年限的，企业应当借记“应付职工薪酬-工资”科目，贷记“银行存款”、“库存”等科目；企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属费、个人所得税等），借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存”、“其他应收款”、“应交税费-应交个人所得税”等科目。将补贴金额作为长期待摊费用处理，并在服务年限内平均摊销。

法律主观：

等应付职工薪酬项目进行明细核算。

法律客观：

《劳动法》

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。对工资总量实行宏观调控。

《劳动法》

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

应付职工薪酬明细账是什么?

②税法规定。

应付职工薪酬明细科目的明细账的格式用三栏式的，三栏式设有借方、贷方和余额三栏。应付职工薪酬明细一般包括工资、、保险、职工教育经费、工会经费，账页要按明细分。

（2）应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等保险费，及其期末应付未付金额。

三栏式明细账的账页设有借方、贷方和余额三个金额栏，不设数量栏。三栏式适用于各种日记账、总分类账以及资本、债权、债务明细账的登记。适用于那些只需要进行金额核算而不需要进行数量核算的明细核算，如＂应收账款＂、＂应付账款＂等债权债务结算科目的明细分类核算。

应付职工薪酬的会计分录：

借：管理费用，

借：销售费用，

借：制造费用等，

贷：应付职工薪酬，

2、发放工资时：

借：应付职工薪酬，

贷：其他应付款－社保（养老，医疗．失业自己负担部分），

贷：其他应付款－住房公积金（个人负担部分），

贷：应交税金－个人所得税，

3、计提社保费、住房公积金时：

借：管理费用－社保费（养老、失业、工伤生育单位负担部分），

贷：应付费单位保险费（单位负担部分），

贷：应付职工薪酬－单位公积金（单位负担部分），

4.上交社保公积金的时候

借：应付费－单位保险费（单位负担部分），

借：应付职工薪酬－单位公积金（单位负担部分），

借：其他应付款－社保（养老，医疗，失业自己负担部分），

借：其他应付款－住房公积金（自己负担部分），

贷：银（2）管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；行存款。