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争先创优实施方案 争先创优实施方案2021


1、（二）健全管理制度。

2、各单位既要贯彻和省、市关于师德规范的新精神、新要求，还要在认真分析本校师德现状的基础上，以有偿补课治理工作为重点，从教育、宣传、考核、监提升行动实施方案范文【一】督、奖惩等方面入手，制定符合本单位实际的师德管理制度，构建师德建设长效机制，促进师德管理工作的精细化、规范化。

3、为了树立我校女教工良好的形象，展示新时期女教工昂扬奋进的精神风貌，大力倡导敬业、爱岗、奉献和创新精神，培养巾帼人才，学校决定开展“巾帼文明岗”创建活动。

4、根据区妇联《关于申报“巾帼文明岗”有关问题的通知》精神，结合我校的工作实际，特制定如下实施方案：教师自评认格；以“”重要思想和的精神为指导，以创建“巾帼文明岗”为契机，通过开展宣传教育、技术培训、岗位练兵、争先创优等活动，在加强制度建设，改进工作作风，提升服务水平，提高妇女素质，推动学校各项教学工作的顺利开展，发挥“半边天”的作用。

5、 二、组织为加强对创建活动的和协调工作，学校成立创建“巾帼文明岗”小组，名单（略）。

6、 三、创建要求1、女性占岗位成员人数50%以上。

7、2、岗位成员业务素质高，积极发扬“有理想、有道德、有文化、有纪律”和“自尊、自信、自立、自强”的精神，遵纪守法，爱岗敬业，熟练掌握业务技能，职业道德良好，成绩显著。

8、3、内部管理规范，有具体的创建和明确的争创目标，有切实可行的.学习、管理和岗位制度，有规范的服务标准和达标要求。

9、4、城实守信，办事公道，优质服务，自觉奉献，积极参与公益活动，受到公众好评，有良好的信誉。

10、5、岗位工作环境整洁卫生，美观大方舒适，各项服务设施齐全完备、功能完善、运转正常。

11、6、创建工作得到单位的切实重视和支持，并纳入整体工作安排，统一布置、定期检查、加强管理、务实实效。

12、 四、创建措施1、加强岗位人员的思想和业务培训，每隔周五下午按时开展学习和业务学习，鼓励岗位人员参加在职学历教育和相关，并深入开展岗位读书、争创学习型“巾帼文明岗”活动。

13、2、进一步规范岗位人员形象，着装整齐，微笑服务，严格使用文明用语，耐心解答学生的疑难问题，坚决杜绝“文明服务禁语”。

14、3、开展健康向上的文体活动，积极参与扶贫帮困、义工服务等公益活动，丰富岗位人员的业余文化生活，提升的精神境界。

15、4、建立健全创建“巾帼文明岗”档案，安排专人整理、保送和保管相关资料。

16、5、将创建工作列入年终考核内容。

17、对在创建活动中表现突出的同志，给予通报表扬、入等奖励；对在创建活动中达不到标准的同志，要开展耐心细致的批评教育，促使其早日达到创建要求。

18、6、自觉接受区妇联和区创建“巾帼文明岗”活动小组的监督检查，发现问题，及时整改，确保创建活动达到预期目标。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。