2022年深圳人才引进政策

2022年深圳人才引进政策申报“引才伯乐奖”的科技型中小微企业应为新引进的全球知名高校博士、硕士青年人才首次在深圳市缴纳保险费的单位或办理人才引进入户的单位，且申报时全球知名高校博士、硕士青年人才仍在申报单位工作，并在申报单位缴纳保险费满9个月。

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新引进的全球知名高校博士、硕士等青年人才，应当同时符合以下条件：

1、软科世界大学学术排名前150名高校，或世界大学排名前150名高校，或QS世界大学排名前150名高校的博士；软科世界大学学术排名前100名高校，或世界大学排名前100名高校，或QS世界大学排名前100名高校的硕士。上述榜单排名以2021年度排名为准。

2、引进时年龄未满46周岁。引进时间的计算，以劳动（聘用）合同、在深保险缴费记录、市区人力资源部门引进审批时间中早的时间为准。

3、新引进是指2021年1月1日至2021年12月31日内引进我市的。

4、申报时应具有深圳市户籍（港澳台青年人才和外籍青年人才除外）。

科技型中小微企业每引进一名知名高校博士，一次性奖励3万元；每引进一名知名高校硕士，一次性奖励2万元。同一科技型中小微企业获得奖励资金总额不超过20万元，累计超过20万元的，按20万元予以奖励。

法律依据

《深圳经济特区人才工作条例》

条为了促进深圳经济特区人才发展，激发人才创新创造创业活力，为科技、产业创新中心和现代化化创新型城市建设提供智力支持，根据有关法律、行政法规的基本原则，结合实际，制定本条例。

第九条市、区设立人才工作机构，履行下列职责：

（一）对人才工作和人才队伍建设进行宏观指导、综合协调和督促检查；

（二）研究制定并指导落实中长期人才发展规划、重大人才政策等；

（三）组织实施重大人才工程，协调推进重点人才工作；

（四）研究部署年度人才工作，并督促落实；

（五）研究决定有关人才工作的其他重要事项。

第十条市人才工作综合主管部门负责本市人才工作和人才队伍建设的牵头抓总、协调督促、服务保障等具体工作，协调推进各类人才队伍建设。

市人力资源保障部门负责管理本市人才工作。

市发展改革、教育、科技创新、财政、文化广电旅游体育、卫生健康等部门在各自职责范围内负责相关人才工作。

深圳坪山区人才引进政策

深圳坪山区人才引进政策内容如下：

1、新引进人才申请租房和生活补贴须符合以下条件1具有全日制普通高等教育本科以上学历，学历以办理引进手续时申报的为准2具有深圳户籍3在深圳缴纳了保险费，且保险关系仍在本市4本人未享受过购房优惠政策；

2、深户入户基本条件 一身体健康 二未参加禁止的组织和活动，无犯罪记录 三需符合人才引进的政策 批准入户 一是高校毕业生引进 统招大专以上学历，毕业2年以下，无工作社保限制 第二留学；

3、如果只是一个本科生，或者符合产业发展需要的各类紧缺人才，可按规定享受租住和购买人才住房优惠对于高精尖缺人才，将建立人才住房封闭流转制度，规划建设一批高品质人才住房，以更大优惠力度租售近几年来深圳的人才引进政；

4、一积分入户 按照深圳市人才引进综合评价分值表测评达到100分，且年龄在45周岁以下的人员 深圳积分入户分值表2020年新二学历条件具有普通高等教育本科以上学历，且年龄在45周岁以下的人员，具有普通高等教育专科；

5、申请人办理迁户时，如系农业户口，可予办理深圳市“农转非”手续其符合本市随迁政策的子女可随其同时迁户第四章 监督管理第十九条 市人力资源保障部门负责对各区人力资源部门人才引进工作的业务指导和监督检查第二十条；

6、与此同时，对2021年9月1日及之后新引进入户并在深圳工作的35岁以下的博士另行制定生活补贴政策法律依据关于高层次人才业务新引进人才租房和生活补贴业务相关安排的公告一高层次人才业务 一2021年9月1日零。

成为高层次人才的申请条件：

1、申请人明确是在坪山区工作，申请人可以是在坪山新区自主创业或者是在坪山区有工作意向的人才；

2、本身具备具有良好的职业道德和专业基础知识；

3、坪山区引进高层次人才要求人才近5年来在工作岗位上取得突出业绩和成果2022年深圳坪山区人才引进政策，且目前所从事的主要工作是跟本人的专业专长密切相关；

4、申请认定新区Ⅲ类高层次专业人才者，其年龄要未满40周岁。有特别突出贡献者2022年深圳坪山区人才引进政策，引进高层次人才申请时其年龄条件会适当放宽。

综上所述，高层次人才认定需要符合坪山新区成长型高层次专业人才的规定，具备了引进高层次人才的相关条件者可申请评审认定为高层次人才。

【法律依据】：

《人才市场管理规定》第十一条

人才中介服务机构可以从事下列业务：

（一）人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；

（二）人才信息网络服务；

（三）人才；

（四）人才；

（五）人才培训；

（六）人才测评；

（七）法规、规章规定的其他有关业务。

深圳人才引进落户条件2022

法律主观：

条件： (一)具备大学内本科学历(有学士学位); (二)具备大学专科以上学历并取得中级以上专业技术职务; (三)具有博士、硕士或双学士学位的人员; (四)具有高级技术职称(含高级、特级教师)的人员; (五)获市以上重大科技成果奖或发明专利的人员。引进人才年龄控制在中级职称45岁以下;高级职称55岁以下;其他年龄控制在40岁以下。知名学者、专家和有特长的业务骨干可适当放宽条件。(以上为主要几种类型)需要准备的材料：复印件，复印件，户口页(首页+本人)复印件，武汉劳动合同复印件，武汉社保证明复印件，户籍证明。人员调动和户口迁移的两张登记表申调报告等。办理流程： (一)用人单位或主管部门将拟调入人员的商调材料审查、整理后，连同本人档案一并送本部门审核; (二)本部门对呈报材料审核后，依次送分管主任及市人事局流动调配处审核; (三)经审批同意后，由市人事局流动调配处开具调令; (四)引进、调动人员依照《干部调动须知》办理户口迁移及入户手续; (五)在调令规定期限内，引进、调入人员凭《干部行政关系介绍信》、《工资转移证》到调入单位报到。对与人才服务中心签订协议的单位的引进、调入人员，凭《干部行政关系介绍信》、《工资转移证》到人事部报到。

法律客观：

《深圳市人才安居暂行办法》

第二十二条

新引进人才符合下列条件的，可以向办理接收、调入或者引进手续的人力资源部门申请发放租房补贴：

（一）本科以上学历；

（二）具有本市户籍；

（三）本人在本市未享受过购房优惠政策、未正在租住公租房。

新调入的在职人才除符合前款规定条件外，还应当符合下列年龄条件：

本科未满30周岁、硕士未满35周岁、博士未满40周岁。上述年龄条件以调入年度的1月1日为判断时点。

新引进人才应当在引进审批文件签发之日起1年内提出租房补贴申请，未在规定期限内提出申请的，视为自动放弃申请资格。