事业单位编制问题 事业单位编制问题有哪些

请问事业单位合同制和编制有什么区别？

，鼓励符合招录条件的混编混岗人员报考。

同学，你好！

事业单位编制问题 事业单位编制问题有哪些

事业单位编制问题 事业单位编制问题有哪些

事业单位合同制和编制区别有以下：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、待遇：正式编制人员的待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人你没有考试应该不是事业编。员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

事业单位聘用制是指事业单位直接和签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、、义务的一种人事管理制度。

主要有以下几点区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、待遇：正式编制人员的待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

事业单位聘用制是指事业单位直接和签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘任合同制和事业编制是两个概念。大致有3方面的不同：方式不同；工作权限不同；待遇不同。首先成为事业编制的，然后事业编制的需要跟单位签聘任合同。

这两者别大了。编制，是铁饭碗这一类，吃公家饭的。合同制，相当于单位聘用的临时工，别说待遇不一样，连工资都别大。

目前再不断改革中，区别其实大家关注的还是待遇方面，首先没有编制不能提拔，其次是个别待遇没有，例如现在的月绩效钱，只有在编人员有。

如何解决与事业单位混岗问题

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

一、分类解决，逐步消化

第二，根据政策直接完善部分混编2、至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定和是否解聘。混岗人员身份。

第三，将符合条件的特别人才提拔为干部。

第四，指令性将超编人员调配安置到缺编较多的单位。

二、深化改革，正本清源

国有企业、事业单位为什么存在编制？

医护聘用的各种人事制度，劳动合同签署和用工收入上各有哪些异呢？我们总结了常见几种聘用方式，一个视频说清楚别~

回家坐在地铁上，脑中一个问题始终在打转有增人卡：国有企业和事业单位为什么会存在编制？为什么想起这个问题？主要是因为一次在家里跟爱人聊天讨论国有企业的事情，女儿无意中提了一个问题：什么叫做编制？想了半天，我回答说，编制就是控制国有企业、事业单位职工总数的一个规定。女儿接着问：这些企业要多少人，为什么不能自己控制，反而要别人控制？我反问了一句：你认为是什么原因导致了这样的现象发生呢？女儿想了一会说：肯定是自己控制不了，所以要别人控制这就像不会走路的小孩子一样，自己不会走路，就必须依赖别人才能帮忙走路。女儿的这个回答，一下子让我豁然开朗：是否可以这样理解，要么就是他们没有长大，要么就是在这些企业中存在着一种自我冲撞和扩张的趋势，于是就必须依赖别人进行控制了。那么，这两种理由之中到底哪一个更加令人信服呢？ ----首先来考虑种情形。为什么国有和事业单位没有长大呢？是否可以这样理解，恐怕主要是因为他们是圈养动物，而不是野生动物。就拿我国的很多行政主管机关来说吧，它不能主要依赖外部资金存活，也不可能主要依赖别人的捐赠生活，而只能依赖固定的、经常性的税收存在。并且，他们只能在某个地域或者我国国土范围内生存，而不能跑到别的或者别人的地域上去征税，去筹集资金。这就像生活在动物园笼中的狮子一样，久而久之，他们就失去了狮子的野性，于是，就成了经济学家林毅夫所说的没有自生能力的企业或者单位。再于是，他们就难以长大，所以，就通过所谓的编制来控制这些企业的生存与规模。很显然，在这些企业中，编制的多少就意味着拨款、经费的请您登录后阅读全文

事业单位编制与事业编制有什么区别？

只要是回成都，现在的编制肯定作废，但如果能成功回去教书的话，在成都就有编制了。想回成都教书，有两个办法，一个是直接辞职，回去重新到大学找工作，现在大学招人有的通过考试，有的通过别的途径，这就看你老家的实际了，这个不保险，谁知到你回成都是不是能考得上或者会不会有大学录用你呢？另一个办法就是职务调动，需要上级主管部门的同意，这个也很难，一般没有关系的话不好办。编内和编外的区别有：待遇不同、前途不同以及稳定性不同。

一、待遇不同

1、在编人员属于正式职工，其都是按事业单位标准进行的，工资比编外人员高。

2、而编外人员不属于事业单位正式职工，其与正式职工有所区别，工资普遍较低。

二、前途不同

1、在编事业单位人员可以通过一段时间的努力申请升职，有机会晋升更高一级的职位。

2、而编外人员工作时间再长也是一直保持原有岗位不变的。

三、稳定性编制不一定会随着上班明了，你问一问。不同

1、编内用工如果不犯太大错误一般不存在被解聘，比较稳定。

事业编制的实施范围：

1、为了公益目的，由机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。

3、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等团体，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。

4、经批准参照《中华法》进行管理的事业单位、团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》和本实施意见。

以上内容参考

关于事业单位的编制问题

不是

这个你问清楚！因为现在的行政编（）和事业编都得是公开招考才能进的，哪怕你爹是，你也得去考，交通局有行政编，也有很多下属的事业单位，比如运政所等，你的身份实在不好说，得问帮你办事的人或人事局6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事费用;合同制人员不用。，不过听你说的情况，我估计，你没什么编制，应该是合同工。

他们那里的才是最准确的

招考的事业单位人员不签合同

说是事业单位用人聘任制

但是有编制的都不签合同的有编制卡

从2006年开始进事业单位必须公开招考，考试通过编办才给编制。

但也不排除有特殊情况，不知道你家关系如何。

这个应该不是固定编制。按照现行人事制度，门里可以这样招录的大多是交通系统下属挂靠的实体企业，比如路桥公司、监理公司一类的。这些单位待遇通常都很好。

事业单位编制问题

三、建章立制，规范管理

如果回成都的话，要按照在4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但待遇肯定是按照事业单位的，如果是单位里的聘任制，如的聘任制员职位，那是按照的待遇。职人员流动调配程序办理调配手续，成都那边同意调的话，需要通过人事局或者开商调函，把你从德阳调回去，那你就占成都那边单位的编制了。

是不是同一个学校，如果是你可以申请调动。不是你可以再考嘛。

事业单位人事综合部门属于有编制吗

的办法是去人事局问一问你的介绍信开到哪里了，然后才涉及你的工资问题

事业单位人事综合部门属于有2、事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单位人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。编制吗：不一定有编制，在事业单位，除了正式有编制的职工，还有相当一部分没有编制的聘用人员。因为事业单位编制数的限制，正式在职在编的人员比较少，但业务又比较繁多，就比较紧缺，一些事业单位就不得不编外人员承担一些工作。

在事业单位工作有编制和没有编制的区别是很大的，对于没有编制的人群大致是分为两种类型，一种类型是签订劳动合同，并且是属于那种同工同酬的劳动合同，比如说像医院就是比较常见的，有些医生他虽然说没有事业编制，但是享受到的待遇水平和有事业编制的医生是完全一致的，因为这一类医生他是有，所以说在某种程度上来讲，待遇水平没有受到很大的影响。

不一定有编制，在事业单位，除了正式有编制的职工，还有相当一部分没有编制的聘用人员。因为事业单位编制数的限制，正式在职在编的人员比较少，但业务又比较繁多，就比较紧缺，一些事业单位就不得不编外人员承担一些工作。

在事业单位工作有编制和没有编制的区别是很大的，对于没有编制的人群大致是分为两种类型，一种类型是签订劳动合同，并且是属于那种同工同酬的劳动合同，比如说像医院就是比较常见的，有些医生他虽然说没有事业编制，但是享受到的待遇水平和有事业编制的医生是完全一致的，因为这一类医生他是有，所以说在某种程度上来讲，待遇水平没有受到很大的影响。

在事业单位人事综合部门工作不一定有编制，事业单位的分为编外人员和编内人员，编内人员才是有编制的。

自己是事业单位的，单位说自己的编制已经落实了，怎么证明自己在编，落编的具体过程是什么？有什么程序么

行政编和事业编都需要考试，但有时候事业编不是那么严格，也会出现安排事业编的现象。

事业单位在编人员的录用，当地人事局会有专门批文，这份批文就是最你找人去问问人事局编办好的证明。批文本人档案中和人事局档案室都会有存档的。

凡是通过事业编制考试（笔试和面试）这项工作由各用人单位的人事部门委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）即可成为事业单位在编人员

事业单位在编，既可以确定你是事业单位的正式！

扩展资料

事业单位企业编制通常有两种情况：

一、该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。

二、单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。

参考资料来源：

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