职工教育经费计提_职工教育经费计提还是据实列支

计提标准：按照工资总额的14％、2％、2.5％计提职工费、工会经费、职工教育经费是什么意思

按月计提，费用于支付职工、单位；工会经费支付与工会有关的费用支出，据实列支即可，职工教育经费是用于本单位职工在教育方面的投资、上学、培训、知识更新等产生的费用。提取这些，就是鼓励和支持，允许在所得税前列支。当然可以不提，但不提就要多缴所得税。

职工教育经费计提_职工教育经费计提还是据实列支

职工教育经费计提_职工教育经费计提还是据实列支

职工教育经费计提_职工教育经费计提还是据实列支

按新的准则，14%的费。2.5%职工教育经费，不能计提，平时可据实列支，年度企业所得税汇算时不能超过，超过部分补缴所得税，工会经费可以按月计提。

是按月按工资总额计法律依据提的，包括全体职工的工资。

职工教育经费从2018年1月1日起为8%辞退，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。的工资薪金总额不再是2.5%

按工资总额每月提。

职工教育经费如何使用?

借：应付职工薪酬—工资

职工教育经费如何列支

1 可以列支。

2 提取时：借：管理费用—— 职工教育经费

贷：其他应付款—职工教育经费

贷：银行存款/

职工费，工会经费和职工教育经费怎么提取

职工费和职工教育经费的现在都不用预提了，据实列支，只要分别不超过工资总额的14%和2.5%就行了。 而工会经费按工资总额的2%计提，借：管理费用－工会经费 贷：应付职工薪酬－工会经费 上缴时，借：应付职工薪酬－工会经费 贷：银行存款/库存

职工教育经费计提比例是多少

会计制度的要求是1,5%

企业所得税的要求是2.5%

职工教育经费的会计分录

按你们的工资标准，先提职工教育经费。或者，直接按发生额做账务处理。

职工教育经费税前怎样扣除

问：2007年度末，公司应付职工教育经费的账面余额为5万元（该金额为2007年度计提且未实际使用，在2007年度所得税汇算清缴时已作了纳税调整并补缴了税款）；2008年度，公司计提了15万元的职工教育经费，实际开支职工教育经费6万元，到2008年度末，公司应付职工教育经费的账面余额为14万元，请问：2008年度所得税汇算时，该如何作纳税调整（2008年度的工资薪金总额为622万元）？

答：《关于企业所得税若干税务事项衔接问题的通知》（国税函[2009]98号）第五条关于以前年度职工教育经费余额的处理规定，对于在2008年以前已经计提但尚未使用的职工教育经费余额，2008年及以后新发生的职工教育经费应先从余额中冲减。仍有余额的，留在以后年度继续使用。

新企业所得税法实施以后企业不再计提职工教育经费，除财政、税务主管部门另有规定外，企业实际发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。对2008年以前已经计提但尚未使用的职工教育经费余额，2008年及以后新发生的职工教育经费应先从余额中冲减。仍有余额的，留在以后年度继续使用。因此，贵公司2008年应先使用以前年度已提未用的职工教育经费5万元，另本年实际发生的1万元职工教育经费因未超过工资薪金总额的2.5%可以在企业所得税税前扣除，另已计提未实际使用的14万元应做纳税调增处理。

新企业所得税与新会计准则异分析（汇总）

新会计制度与涉外企业所得税法异分析企业所得税汇算清缴：工薪支出与应付职工薪酬配比

提取职工教育经费怎么做账

借:管理费用-教育经费 贷:

如果平时有计提,则直接计入 借:其它应付款-教育经费 贷:

学历教育能否由职工教育经费列支？

企业职工教育培训经费列支范围包括：1、上岗和转岗培训；2、各类岗位适应性培训；3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；4、专业技术人员；5、特种作业人员培训；6、企业组织的职工外送培训的经费支出；7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；8、购置教学设备与设施；9、职工岗位自学成才奖励费用；10、职工教育培训管理费用；11、有关职工教育的其他开支。该文件同时规定，企业职工参加上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。因此上述支出不同于规定范围内的职工岗位自学成才奖励费用，对此不应混淆。财建[2006]317号同时规定，企业的职工教育培训经费提取、列支与使用必须严格遵守有关财务会计和税收制度的规定。另据财税[2006]88号文件规定，对企业当年提取并实际使用的职工教育经费，在不超过计税工资总额2.5%以内的部分，可在企业所得税前扣除。

职工教育经费、工会经费、费？

企业所得税法有明确规关停企业和基本建设停缓建单位举办职工教育的经费,在关停企业清理维护费和停缓建单位的维护费中开支.定

职工费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

如果没有培训费，也可以。但是让它有，否则你就会放弃权利，从而导致多缴纳所得税。

这些东西只是“费用”，可以发生，也可以不发生；可以多发生，也可以少发生。只是在计算企业所得税时，在一定比例内，可以抵扣一部分。

职工教育经费问题

职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。

职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。根据《中华企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。

你好，新制度规定：职工教育经费不再计提吗？

3、所得税待1、计提时：遇不同

既可以计提，也可以不提，只要不超过规定标准就行。

职工教育经费需要每月计提吗

切实执行《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》国发200216号中关于“一般企业按照职工工资总额的1.5％足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5％提取，列入成本开支”的规定，足额提取职工教育培训经费。要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和计提时：培训，严禁挪作他用。

法律分析：职工教育经费需要每月计提。一般企业的职工教育经费税前扣除限额与高新技术企业的限额统一，从2.5%提高至8%。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除。超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。职教费的税前扣除原则：必须实际发生，企业该项支出，必须实际发生，仅仅计提。

法律依据：《中华企业所得税法实施条例》第四十二条 除财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除。超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

小企业会计准则中费及职工教育经费需要计提吗

贷：银行存款

不用计提，发生时据实列支，如果超出税法规定范围，超出部分交所得税就是了职工教育经费报销的会计分录怎么做？企业发生的职工教育经费支出，报销时可通过应付职工薪酬-教育经费科目核算，具体会计分录该怎么做？。

《小企业会计准则》第六十六条 通常，小企业的费用应当在发生时按照其发生额计入当期损益。

有关职工教育经费、费和工资的会计分录怎么做？

除财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

有关职工教育经费、费的支出和工资的会计分录该怎么做，这是我们财务人员必须掌握到的，接下来一起来看看有关的会计分录怎么做吧。

（一）职工教育经费

借：期间费用—职工教育经别听楼上的sha比费

贷：应付职工薪酬—职工教育经费（按照工资总额的8%计提）

借：应付职工薪酬—职工教育经费

应交税费—应交（进项税额）

贷：银行存款/库存

（二）费

借：期间费用—费

贷：应付职工薪酬—职工费/非货性

借：应付职工薪酬—职工费/非货性

贷：银行存款/库存

（三）工资

借：期间费用—工资

贷：应付职工薪酬—工资

五险一金计提：

借：期间费用—五险一金

贷：应付职工薪酬—五险一金（单位承担的五险一金部分）

缴纳当月社保时：

借：应付职工薪酬—单位承担的五险一金部分

其他应付款—个人承担的五险一金部分

发放工资时：

贷：其他应付款—五险一金（个人承担部分）

银行存款

申报缴纳个税时：

借：应交税费—应交个人所得税（个人工资和代扣代缴部分）

教育培训经费计提比例

培训费有专门的标准,可按相关规定全额在企业所得税前进行扣除.

教育培训经费计提比例

根据《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》的通知(财建[2006]317号),企业职工教育经费列支范围包括:1、上岗和转岗培训;2、各类岗位适应性培训;3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;4、专业技术人员;5、特种作业人员培训;6、企业组织的职工外送培训的经费支出;7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;8、购置教学设备与设施;9、职工岗位自学成才奖励费用;10、职工教育培训管理费用;11、有关职工教育的其他开支.

一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费,从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业,可按2.5%提取.

职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用.单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体的权利,还有接受岗位培训、后续教育的权利,为此需要一定的教育经费.

职工教育经费的提取和使用在"应付职工薪酬"账户进行核算.

企业职工教育经费来源在统一单位和统一核算的公司(包括施工企业),可在工资总额2.5-5%的范围内掌握开支,直接列入生产成本(流通费).如有不足,其不足部分,属于企业开发新技术、研究新产品的技术培训费用的,可直接在成本中列支;属于其他的职工培训费用,则仍在企业税后留利中开支.

工会经费中的职工业余教育费,仍然用于职工业余教育方面.基层工会一般可在其留成经费(行政拨交工会经费的60%部分)的25%范围内列入工会预算掌握使用.

原规定由企业成本或营业外开支的有关职工教育的经费,都改在工资总额2.5%范围内开支,营业外不再列支.

基本建设单位举办职工教育的经费,在基本建设投资中开支.

培训费和职工教育经费有什么区别?

1、含义不同

培训费是指各单位开展培训直接发生的各项费用支出.

职工教育经费是企业根据税法规定,按工资总额的一定比例提取的,用于职工教育事业的费用.

2、范围不同

培训费是单位开展培训直接发生的各项费用支出,根据《和机关培训费管理办法》规定,范围包括师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费以及其他费用.

职工教育经费支出在工资薪金总额2.5%之内的准予扣除;超出的部分准予在以后纳税年度结转扣除.

教育培训经费计提比例是多少?

职工教育经费所产生的税额如何记会计分录

贷：应付职工薪酬

职工教育经费怎么写会计分录？可以抵扣进项税吗？职工教育经费主要内容包括上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训及职工教育培训管理费用等。职工教育经费怎么写会计分录？可以抵扣进项税吗？这都是财务工作中的常见问题。

职工教育经费会计分录

贷：应付职工薪酬--职工教育经费

2、缴纳时：

借：应付职工薪酬--职工教育经费

职工教育经费进项税能否抵扣?

职工教育经费进项税是能够抵扣的。

1、对于公司用于职工教育经费范围开支取得的专用上注明的进项税额，可以进行抵扣。

职工教育经费包括：上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定/职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工教育培训管理费用、职工岗位自学成才奖励费用等。

职工教育经费指的是什么?

职工教育：各种短训班、职工学校、广播电视大(中)学、函授大(中)学、夜大学等各种形式的职工教育。

扣除比例：对于企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，允许企业所得税税前扣除;超过的部分，允许在以后纳税年度结转扣除。

职工教育经费报销分录

实际发生时报销教育经费：

借：应付职工薪酬-教育经费

贷：库存

借：制造费用或管理费用

贷：应付职工薪酬-教育经费

应付职工薪酬包括哪些内职工教育经费：单位员工享有接受岗位培训、后续教育的权利，所以需要一定的教育经费。教育经费指的是按照工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。容？

应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后、辞退和其他长期职工。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的，也属于职工。

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

离职后，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和，短期薪酬和辞退除外。(养老保险及失业保险归为此类)

其他长期职工，是指除短期薪酬、离职后、辞退之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾、长期利润分享等。

职工教育经费是否需要计提

借：管理费用--职工教育经费

职工教育经费不计提，按实际发生额列支。超过工资总额的2.5%部分准予在以后纳税年度结转扣除。

贷：银行存款

根据2014年7月份修正的《企业会计准则第9号-职工薪酬》一文规定，职工教育经费属于短期薪酬。根据其第七条规定：应按规定计提职工教育经费并确认相应负债。所以职工教育经费要根据本年度职工工资总额进行计提。

职工教育经费

，现在不需要计提。在发生的时候直接开支就可以了

会计准则取消了

预提

。预提的不可以在

企业所得税

税前扣除。

职工教育经费如何计提?

4、税额抵免,是指企业购置并实际使用规定的环境保护、节能节水、安全生产等专用设备的,该专用设备的投资额的10%可以从企业当年的应纳税额中抵免;当年不足抵免的,可以在以后5个纳税年度结转抵免.

一般企业按工资总额的2.5%计提

月末分配：

借：管理费用（销售费用）

不能超过工资的2.5%计提

借：管理费用