大学生期望的月薪_大学生期望薪资调查问卷

你期望的月薪是多少？

当然，我的经验都是在机会众多的一线城市。小城市机会也不会特别多，圈子小，尝试太多，容易坏了名声。

许多大学生毕业后，都会面临求职这道坎。对于初出校门的职场小白，如何巧妙地回答面试官提出的敏感话题呢？诸如你期望的月薪是多少，你的职业生涯是如何规划的等常见问题，也是同学们一时无法作答的问题，如果有两到三个面试官同时对一个初出茅庐的学生提问题，可想而知这次面试的悲惨结局。

大学生期望的月薪_大学生期望薪资调查问卷

大学生期望的月薪_大学生期望薪资调查问卷

大学生期望的月薪_大学生期望薪资调查问卷

接下来我就给大家谈一下，职场小白如何巧妙地回填写期望工资的时候，还是应该去问一下同行业或者是其他公司的一个基本情况，然后再填写的时候根据这个范围进行填写。答求职过程中方提出的敏感话题。以便于出入职场的同学们在面试前做好充分准备，做到沉着应战、对答如流。

你期望的月薪是多少？关于这个敏感的话题，许多同学不知道该如何应对，即便是毕业两三年的同学，给出的往往也不是尽如人意。同学们在回答这个问题之前，应先了解所在城市经济发展水平及居民人均收入的大致范围。笔者建议可从以下三方面作答。

第二、狮子大开口、目标要高远：这种回答方式往往有些冒险，有种撞大运的感觉。但是、这种漫天要价的勇气和傲娇的精神还是值得学习的，该法通常适合那些比较的学生会干部之类的毕业生。如果用人单位给出的3000-5000的薪水，当回答“你期望的薪水是多少时？”学生可以信心满满地回答6000元/月或者8000元/月的薪水。如果面试的老板具有话语权而且又是那种很土豪的样子，说不定当场就能拍板钉丁，接下来你自己就偷着乐吧。

第三、把钱看的很淡、给实习机会就干：这类毕业生往往受企业的欢迎，套句“打工奇遇”小品里巩汉林的一句话就是“我就喜欢招你这样不要钱的”。说不要钱只是一种委婉的表达方式，学生不妨这样回答“自己刚毕业，一点工作经验也没有，找一份自己感兴趣的工作干着就行，至于期望薪水我要求也不高，能满足基本的生活就可以了”。这样回答完毕，用人单位还会觉得这学生真的可以培养，在人人追求物质生活的当下，能把金钱看得如此淡薄，这不单单是内在品格的一种体现，更是书生意气、淡泊名利风骨的表现。学生回答时尽管没有给出具体的数字，想必用人单位已经给你作出了满意的。

大学生对未来就业工资期望太高怎么办

进入被打击多了就能低调和接地气了。很多大学生在电视里看的金钱和资本的东西太多了，对的幻想太多。

2019届大学生面临的挑战有哪些 总量压力仍存、结构性矛盾突出的基本特征仍将持续凉拌，多凉几次就可以了，但是你确定人家能力达不到吗

多遭受几次的毒打就可以了！！！据，有六成大学生觉得自己十年后能年入百万，可以说他们是自信心爆棚，或是初生牛犊不怕虎，但是更多的还是他们毕竟涉世未深。！

2019届大学生就业形势怎么样 有哪些挑战

2019届大学生就业形势怎么样，2019届的大学生会面临哪些挑战，我整理了相关信息，希望会对大家有所帮助！

2019届大学生就业形势好不好 2019届西安应届生在求职中关注薪酬和就业景气度。根据智联统计，2018年，大学生就业景气度指数为2.68，较2017年的1.78有所提升。也就是说，每1个求职者面对2.68个岗位人数需求，2019届应届生求职形势整体好于去年。

12月初，西安石油大学的2019年应届毕业生小蒋经过某能源企业的校招后，顺利通过一轮面试，被企业录用。她告诉记者，和大部分同学一样，选择单位时除了待遇，她更注重职业发展。

据智联大数显示，2018年西安大学生平均期望月薪为5331元，低于2017年的5409元，同比下降1%。

在求职过程中，应届生开始关注一些当下的热点，2019届西安应届生关注的的热点话题是“就业景气度”和“平均薪酬”，其次是“房租/房价行情”，这一决定生活成本的问题，而人士普遍关注的中美贸易摩擦和人工智能发展趋势却没得到太广泛的关注。

报告还显示，在我市民营企业大学生就业景气度，国企和现在的大学生之所以难找工作原因不止要看自己的学历，还要看自己的大学，对于刚毕业的学生来说，都会选择去发达城市进行发展，想在那里进行扎根并有一番作为。上市公司景气度；小微企业大学生就业景气度较高，大企业景气度较低。

在2019年西安应届生的求职人群中，有45.6%的受访大学生已收到录用通知，54.4%的暂时还未获得录用通知，由于现阶段2019届西安应届生还处于陆续求职的过程中，预计在春节过后的招从跳槽时机的角度来说，在职业上升期或者在公司风光一时的时候离开，这时候你在市场上会获得的溢价。聘旺季还将释放一些就业机会。

从总量上看，劳动力供给增速趋缓，总量逐步减少，总量压力相对缓解，但仍然高位持压。2012年开始，我国劳动年龄人口数量持续下降，与以往高速增长的发展趋势明显不同，就业总量的压力从增量向存量转变。但未来相当长一段时间，我国的就业总量仍将处于一种持续中高压状态。据测算，到2030年之前我国16~59岁的劳动年龄人口仍将一直保持在8亿以上。

世界银行发布的2019年世界发展报告指出，近十年，以人工智能为代表的技术爆炸正在重塑新一轮经济格局。新一轮技术革命的迅猛发展，是以工业智能化、互联网产业化、工业一体化为代表，以人工智能、清洁能源、量子信息、3D打印、智能制造、虚拟现实、生物技术和新材料科学等为主的全新技术革命。

对刚毕业大学生的薪水期望值多高才算合适？

说个题外话，我曾今去当当网太和总仓去面试内运，供应链面试我的，面试、复试都过了之后，供应链却说他们那里的内运昨天已经招到了，但是还有个内运主管的职位，薪资是48应聘登记表的“薪水期望值”该怎么填00元，问我做不做，我当时真的不想再四处跑着找了，索性就答应 了，可就是这一答应坏事了，他就是个心理测试，就是说你是来应聘的，我们不怀疑你专业知识，但是怕纸上谈兵，他的意思是我要坚决拒绝做主管的话我就算通过所有考试了，出来后打电话问我在里面做事的朋友，朋友后悔的说忘记告诉我他们的面试方式了，听后我也很后悔啊，为什么不一再坚持8500元的职位呢？

不认同大学生拿不到高薪就意味着失败。

如果你觉得自己对目前的工作不太满意，你可以选择攻读研究生，也可以选择获得一个铁饭碗，比如，这些人只是那些拥有大学文凭的人，而那些没有上过大学的人不具备这样的条件。

刚毕业的大学生薪水低是很正常的，但金子总会发光，大学生应该对自己有信心事实上，对于大学生来说，刚毕业就找到工作并不坏，低工资也是正常的，我们不能只看现在，因为只要我们有能力，工资就会越来越高。

期望月薪怎么填比较合适

应对外部经济环境变化带来就业形势不确定性

如果想有足够的薪资谈判空间，可以把目标年薪写在上。毕竟HR对年薪的作空间比月薪大。可以优先参考公司的工资范围，根据自已的能力来说，看自己的能耐给出合理的期望薪资等等。

期望月薪怎么填比较合适

每个岗位，都有企业自己的心理价位。你可以在这个区间内写出自己的期望，公司会根据你的自身情况评估你的价值是居上还是居下。如果你觉得上一份工资太低了，能力与收入不匹配，收入不及市场平均水平。那么不妨多了解同城同岗位的薪资待遇，多和其他公司的同行聊聊，多关注本地的工资水平。

2.根据自已的能力来说

行业跳槽每次的平均涨幅水平要做到心里有数。大概率是基于现在的薪资水平，涨幅20-30%。如果不知道这点，很可能谈低了，或者很轻易的让步，后面发现同一个岗位，同一批入职的人，薪资距非常大，后悔也来不及，下次跳槽薪资起点低，上涨空间上也要吃点亏。当然如果能力特别强，视具体情况也可能会争取到更高涨幅。尤其是现在的公司和行业内水平相比工作量大，薪资水平低的情况，也可以作为调高涨薪幅度的理由，合情合理，用人单位如果想要你，也是很可能实现的。

3.看自己的能耐给出合“不过，这只是一开始，两年后大部分岗位都会涨薪，变化非常明显。”他举例说，前段时间调查了2012届毕业生“钱”景，在南京工作了2年，本科生现在的月薪平均为3489元，专科生为2870元。工作5年后，工资的提升幅度会随着工作经验涨得更多。因此，找工作不能光看起薪，还要看发展空间和后劲。理的期望薪资

根据求职者自身的具体情况，所在公司行业地位、自己的专业水平、已取得的工作业绩、个人在行业和工作的影响力等综合判定，是在上述三条薪资范围的上线、中线还是下线。当然这些判定方法照样适合职场中的中、基层求职者。

1.提前到场，表达诚意。一定要提前10分钟左右到达约定的面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也留出时间调整心态，简单进行仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。

2.保持礼貌，切勿紧张。进门要先敲门，开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向者主动打招呼问好致意。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎。离去时应微笑起立，道谢并说“再见”。

4.口齿清晰，语言流利。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

5.语气平和，语调恰当。面试时要注意语言、语调的正确运用。如自我介绍时，多用平缓的陈述语气。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

6.语言要含蓄、幽默。讲话时除了表达清晰以外，适当的时候可以幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，给用人单位以良好的印象。

毕业生为何会对月薪期望过高？

据，6月22日公布的就业调查统计显示，截至目前，仍有50.9%的大学生未收到用人单位的就业通知，在全国调查中，超过四对月薪的期望是8000元-10000元。

称调查数据显示，90后毕业生的期望薪资普遍较高，期望月薪4000元总而言之吧，虽然现在人才济济，就业困难，追求更好的前景都是不可厚非的，但是真的我们应该根据自己的实力能力出发。我们也应该去发现自身的优势，找到一个更加适合自己的工作岗位，我们才能够在这条路上走的更长久。-6000元的占比31.4%，高达41.1%的毕业生月薪期望是8000元-10000万，期望薪资在1000-2000元之间的90后仅占3.9%。

对此人力资源开发研究所贺芒表示，对于刚毕业的大学生来说，8000元-10000元的月薪期望比较高，甚至有些不切实际。

因此，对于所有的大学生来说，在刚毕业的时候找到一份合适的工作是非常好的，不要泄气，至少可以说，受过高等教育的人可以选择工作，但没有受过高等教育者可能无法选择，因此，阅读仍然非常有用，我们必须理清思路。贺表示，造成对于薪资期望过高的原因可以概述为：

一是90后群体自我意识较强；二是受到氛围影响，如今整个普遍对物质的追求强过精神，物质成功似乎就是人成功的标志，90后从小在这种氛围中成长，难免受到影响；三是年轻人毕业后租房等生活成本较高，很多人又想尽快买房买车，自然对收入期望就会很高。

某知名企业负责人建议毕业生，更多关注在该公司能学到什么，发展空间如何，而不是薪资，这样更会让企业人员对应聘者印象不错。

为何有些大学生毕业期望薪资与实际工资相甚远？

现在市场行情是这样，刚出校门没有什么经验，还要培训才可以上岗，而且现在还有很多高学历的都不好找工作，所以初级薪水都不高。

这是因为大学生的工作能力不足，所以他们的工资也并不会特别高。

因为他想的太好了，发现但是，对于工资的期望不要太高。男朋友签订一家国企，工资每个月拿到手上只有3000 。而且在国企里面工资涨幅不是特别的大，但是，国企里面上班比较轻松。每天你都可以过着朝九晚五你都可以过着朝九晚五的生活。一般大学生出来的便宜工资就打2000到3000左右，不会高于5000的，除非你学的是计算机等一些专业。因为一些特殊专业他们的工资比较高，所以，作为大学生我们应当接受这个现实，我们刚到我们没有经验，我们需要在上去不断磨练自己。所以先找一个自己喜欢的工作就可以了，只有你经验积累足了你就有能力去找到更好的，所以，好好加油找到自己喜欢的工作就好？是非常残酷的，挣钱是非常不容易的，想要挣到自己的期望薪资是更难的。

在郑州，刚毕业的大学生月薪能拿多少？

三资企业里，又分厂矿型的合资企业、外国公司的办事处和外商独资的生产型企业3种。如果拿大学毕业生的起点工资作比较的话，其中：厂矿企业的工资水平偏低，在1700元到0元之间；办事处性质的公司起薪，在2000元以上，但多不会超过3500元；居中的是生产型企业，介于2000元到2200之间，不会超过0元。

大约会在3000~4000元，这是基本的工资，这个地方的经济发展还是很不错的，大学生也可以挣到很多钱的。

月薪能够拿到五六千左右，这个工资算是很低了，如果不包吃包住的话，生活也会比较困难。

大概能够拿到50通常猎头和企业都会在面试环节问你手头是否有其他offer，希望了解你的求职进程。00块左右的薪资，这样的薪资是比较高的。

你期望的工资是多少？怎么回答比较好？

可能是有些大学生对于自身能力的判断不够清晰，对市场的行情没有较为清晰的认识。

做好充分的准备，向公司说明自己的价值，根据权责利对等的原则来谈。

我们通过面试，可以积累面试经验，增加自信，了解市场价格。

1.认识到该岗位工作的难度和压力在哪里，自己的期望在哪里，工作如何，能为公司创造了多大的价值等，但不要信口开河；

2.需要了解市场的行情，该岗位在当地市场上的工资水平是多少（不同地方会不一样），想必公司更了解行情；

3.明白公司近的发展态势，企业处在快速发展期，还是市场业务在萎缩；市场业务萎缩了，谈涨薪难度会大一点。

4.了解公司的人才梯度和职位职等制度，可以当面向公司HR询问，然后确定本岗位的职位等级，估算一个薪资范围。

主要看你应聘的是什么岗位了，如果是行政类的一般就市场行情来说即可，如果是销售类的越多越好。如果是刚毕业的，可以说自己经验不足，按公司既定的薪酬体系即可，你相信自己的能力如果真的表现公司也绝不会不给涨工资的。

应聘登记表的薪水期望值该怎么填

有句谚语说：“金子总是发光的”，大学生必须对自己有信心，努力做好自己的工作，同时，他们不应忽视提高自己的能力，当你这样做的时候，你未来的工作会越来越顺利，我相信你未来的收入将超过你的逾期。

应聘登记表的薪水期望值该怎么填呢？现在很多的大学生出来寻找自己喜欢的工作，但是不是很清楚怎么薪水期望值应该怎么填才好，那应聘登记表的薪水期望值该怎么填呢？我给大家整理了应聘登记表的薪水期望值该怎么填的文章，希望对觉得有所帮助。

应聘登记表的薪水期望值该怎么填1

应聘登记表中，一般有“薪水期望值”一栏。这一栏究竟如何填，困扰着不少应聘者。不少应聘者都有这样的苦恼。在填写“薪水期望值”这一栏时，先填了“2000”元以上，犹豫片刻后又改写成了“1500”元以上。无疑，他们的担心只有一个：薪水期望值填高了，连面试的机会都没有了。不论谋职者本人对胜任职位是否自信，每次填薪水期望值时，心里总有些发怵。有人以为薪水期望值越高，说明自己的工作能力越强，但又怕用人单位嫌自己“志大才疏”而落聘；填低了则担心被认为胸无大志。总之，“薪水期望值”填多填少总是一个两难的选择。

1 三资企业期望薪水怎么谈

到外企求职犯愁的是，在被问到“目前薪资”和“期望薪资”时，该怎么回答。

若是实在无法回避这两个问题，那你应该表现得既老实，又要有策略。老实告诉对方你目前的薪资水平，但在说出你的“目前薪酬”时，不要直接说你的货报酬“2000元”、“3000元”，你得告诉对方，“我目前的工资构成是这样的：基本工资是2000元，房贴是500元，车贴是400元，话费补贴300元，每年有一次海外休的机会……”这样才不会发生新老板看似给了你更高的月薪，但综合算下来，还是吃亏之类的事。也不要怕说出自己目前的薪资后，新老板会据此压低你的工资。事实上，只要一家公司考虑用你，他们一定会给你一份合理的薪水。千万不要以为在外企里个个都是能挣大钱的，一样是外企，因为性质不同，工资又分三六九等，如果你找工作的要义就是高薪，那你可要看准了。

当然，考上“管理培训生”项目的除外。这是为培养公司的管理人员而设的，像P＆G、英美烟草、可口可乐和微软等公司都有这类项目，非常难考，但起薪非常诱人，本科生的起薪一般在3500元到7000元，还不包括2年的海外培训等。不过，这种岗位的风险也非常大，麦肯锡应对新技术革命的机遇与挑战公司这类职位的起薪是1000美元，但淘汰率是60%，被淘汰的人，不可能得到换一个岗位的机会，而是直接出局。

2 国内企业期望薪水怎么谈

国内用人单位要求填写“薪水期望值”，主要想考察应聘者对某个行业中某个职位的认知程度。人事常会问应聘者“如低于期望值可以考虑吗”，应聘者回答“可以考虑”，因为方此时考察的往往是应聘者对公司和职位的态度。实际上，并非应聘者降低“薪水期望值”，实际薪水就会降低。正常情况下，正规的用人单位都会按自身的薪酬体系发放薪水，当应聘者成功求职进入企业后，企业就会按照你的岗位和职级等给你制定相应的薪酬。若应聘普通职位或自身竞争优势较弱，可以将期望值填得比行业内薪水的平均水平略低些，这样还是比较稳妥的选择。

3 海归期望薪水怎么谈

“海归”又分两种，一种是“学归”，另一种是有过工作经验的。公司对这些人的工资水平也会区别对待：一种是和本地员工拿一样的薪水；另一种是作为“外派人员”处理。一些有过工作经验的“海归”，和本地员工拿一样的薪水似乎有点委屈他们，用“外派人员”的`标准来衡量又够不上，于是很多公司实行“打包工资”，什么“子女教育费”、“海外医疗费”，统统算在年薪里，给一个总数。“海归”求职尽量避免尴尬的境地，如果公司给出的货薪酬很难有比较大的弹性，达到你满意的程度，不妨在总数上下下工夫。例如，英特尔公司曾有过很多“外派员工”，但3年之后，他们都被转成“打包工资”。虽然少了很大一块，但还是有很多人留下了。新回来的“海归”要积极调整心态，你现在拿到的高薪可能是镀金使你的身价提升，但以后工资的涨幅完全要靠你在未来工作中的贡献了。

应聘登记表的薪水期望值该怎么填2

现在的公司都是让你自己填期望薪资，对其岗位也没有一个统一标准，是看你在面试时写的期望薪资和你面试所呈现的才华挂钩的，公司会结合你的面试和你提出的薪资做初步筛选，只要能力达到他们的标准，薪资这一块他们不是很在乎，他们会通知你去复试，在复试时就是看你对你的薪资是待价而沽还是随便报的，如果你要应聘的是主管级别的，你要求工资两千的话你就算是再有能力他也不会要你的，因为他会以为你只是个理论家，你如果要得比此行业此级别的还要高的话，只要你有能力他还会告诉你他们只能给你到哪个价位，此时他给你的价位就是这个职位的了，这样比你就知道该怎样报了吧，不过还是报一个此岗位不多的价格，这样你就不用担心了，公司就是为了找到更适合的人才这样做的。

切忌：如果你填“按公司薪资标准”的话，你只有面试的份，等不来一份录用通知书！

就业难，大学生期望月薪低于五千，你怎么看？

大约是5000上下吧。不同地区会有一些别。大学毕业后的份工作的工资高低没什么关系，主要是要比较快的就业，不要在家闲着。在家闲着非常不好。如果你发现份工作明显不适合你，你要尽快去找第二份工作。

作为大学生他们对于工资的期望还是特别高的，因为总觉得自己辛苦不上了这么多年的大学，自己的努力不能白费，难道自己出来的工资要比一个农民工还要低吗？这样对自己的打击也特别的大，觉得我辛苦这么多年就是为了这么一点的工资，父母供养我上大学这么多年花了好多的钱，就是用这么一点工资来回报父母吗？

应聘登记表的薪水期望值该怎么填

其实面对这样的时候你的内心不要特别的焦虑，在找工作的时候只要找一个自己喜欢的就好。因为工作我们要工作一辈子，频繁换工作对于大学生来说特别的不好。如果你当初签订的是国企的话他会记录在你的档案里面，这样会让你以后找工作特别的艰难。也许，在难的毕业季你是可以找到自己心仪的工作。

其实现在就业困难的问题，不只是因为大学生人数多了，还有就是大学生眼高手低，对于一些基本的工作看不上眼，总想着一毕业就能有大钱赚，那只是空想，谁都是从基层做起的，造成就业困难的一部分原因还是要从大学生自身考虑。

很多大学生毕业后找工作，他们都觉得自己是大学生毕业，工资一定要高，还要有五险一金，那么我只想说想得真美，我们从大学毕业了肯定都是一个零，因为我们从来没有走进过，一直都是在学校里生活，所以当你次走出校园，走进的时候，你的工资肯定就不高，大学生你应该有一个长远的眼光去看问题，不应该只是看到现在的工资问题，要综合去考虑这个企业公司以后的发展，适不适合自己，自己能不能胜任工作。有的单位就是一开始的工资并不高，但是后来，你做的很好，够，会继续给你加工资的，所以大学生毕业后重点不是挣多少钱，而是能在上学到什么东西，为以后积累经验。

而且上比你们的人大有人在，凭什么公司会高薪聘用你，现在大学生一捞一大把，研究生，博士都很多了，大学生凭什么要求那么高了。大学生毕业后找不到工作的原因之一就是自己的问题，眼高手低，高不成低不就，好的公司自己想去去不了，一点的公司自己又不想将就，这就是大学生就业难的根本所在。

大学生期望月薪低于五千，这肯定是迫不得已。因为正如很多大学生所感叹的，毕业就等于失业，随着大学生毕业生的数量越来越多，毕业找工作竞争越来越激烈，很多人面临这找不到工作的问题，所以当满怀抱负却山穷水尽以后，也只能是选择屈服于命运，能找到工作就是好的。

其实也是很多大学毕业生都是眼高手低，一开始一度的去追求大公司大企业，但是这需要自己真的有过硬的本领，不要相信真的会有碰上运气哪回事儿，一切都应该从实际出发，以至于碰了很多壁，后来才慢慢找到方向。

(1) “难”是哪一情？既然是难，那以后会不会好呢？按现在的情况来看，至少明年不会好，所以至少今年不是“难”，所以“难”就业季还没来到，根本就不存在“难就业季”，对这种说法，对根本不存在的事物，只能笑笑。它都不存在，还有人能看到，这个才叫神奇呢。

(2) “大学生”是什么“大学生”。专科？本科？硕士研究生？博士研究生？哪个专科的专业生？哪个学校的本科？哪个学校的硕士研究生？哪个学校的博士研究生？正常来讲，除了博士研究生，月薪低于5000，那难道不是太正常的事情吗？就是博士研究生，月薪低于5000的也太多了呀。

(3) “低于5000”，是在哪个城市？在，在上海，在广州？在大连，沈阳，哈尔滨？在铁岭，大石桥，辽阳？城市不同，5000元的意义完全不一样。

(4) 什么职业？打扫卫生低于5000，搓澡低于5000，当项目月薪低于5000？某些行业，不靠工资活着，不给钱也可以去吖。

(5) 低于5000，多低？比5000低4999？比5000低1元？

(6) 经济不景气，是与的问题，不能理解为是由于人口多，因为人多，难道不是说需求量大吗？也不能理解为求职者没能上好大学，因为所谓好大学就那么几所。就业环境不景气，是问题，把这个推到个人身上，这种做法是很可笑的。