为什么离职的都是有能力的员工，留下的都是能力一般的？

因为那些有能力的员工，他们的眼界都比较宽阔，也很有上进心，不安于现状，那些能力一般的都没有一点上进心。

往往自己辞职的都是人才_一声不吭辞职的人都是聪明人往往自己辞职的都是人才_一声不吭辞职的人都是聪明人


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因为这样的员工，其他的公司也会非常的重视。他们就会开出高额的薪资，就会让员工到他们的公司干活。

因为有能力的员工没有得到想要的工资，而且自己有能力，想去更好的平台

因为有能力的员工他们是很有发展前途的，离职以后是很好去找工作的。

因为这种人他们都认为离职之后找不到更好的工作了，所以才会选择离职。

一个公司离职的都是真正有能力的人，留下的都是各方面一般的人，你怎么看？

其实出现这种情况只能说明公司内部出现了很大的一个混乱，因为真正有能力的人走了就说明他们到下一家一样可以过得很好。而没有能力的人不敢跳槽，所以只能留下来。

留下来的大部分都是合适的，一些特别有能力的人确实不容易留下，企业不同时间有不同的需求。

主要是因为真正有能力的人会选择更好的平台去实现自己，所以他们都走人了。

为什么主动离职的，都是那些员工，而留下的，都是普通的员工？

主动离职的人大多是觉得付出和得到不成正比，因为职场的不公平和潜规则总是让一些特别真诚守规矩的人无奈，所以只能选择离职。

的员工想要让自己变得更加，想要去一个更好的平台让自己的能力得到更加全面的发展，

因为的员工付出了很多的感觉，自己付出的和得到的回报没有成正比，所以才会离职而留下的人，都是不怎么的，所以他觉得自己的付出和自己的回报是成正比例的，因此才会选择一直留下。

因为那些的员工有自己的想法，他们的能力足够跳槽去更好的公司。

为什么很多公司优先离职的都是能力比较强的人？

首先是能力强的有想法，不安于平庸，因此大多会选择更好的未来和工作，其次是能力较强的人，能看出公司的优缺点，因此早早离职，避免耽误时间，后是能力强的人对于公司的要求也较高，当发现公司无法满足个人需求的时候，便会选择离职！

因为一些能力比较强的人在这个公司，他们的发展可能已经受到了限制，在公司当中不会有更好的发展空间了，所以他们会选择辞职去更大一点的公司，实现自我价值。

因为这些能力强的人在公司没有得到好的发展，能力强的人想要获得更好的发展所以才会选择离职。

年底离职的都是人才 想换工作的一定抓住时机

不知道大家有没有听说过每到过年的时候各行各业都会有离职潮发生，那么真的如有些人所说的那样年底离职的都是人才吗？大家为什么会非常有默契的都选择这个时间点辞职呢？接下来的文章中就给感兴趣的读者朋友们简单的聊聊！

首先就是所谓的人才这一说基本上是无稽之谈了，因为年底辞职的什么样的人都有不可能说就因为他选择了在年底辞职他就成了人才，这种说法开始的时候很可能是嘲讽哪些喜欢在年底辞职的人的，不知怎么的竟然成了一种对年底离职的人的夸赞！

那么到底是为什么很多人选择在年底辞职呢？其实很大的原因可能是很多人早就想离职，只不过是为了年终奖而忍着一直都在蹲守而已。这类人其实很早就有了要离职的想法，可能在很早的时间点就开始谋划，你想啊找工作几轮面试、再加上谈offer，不多也要耗费几个月的时间，所以提前找工作早早的确定好单位，就等着现公司发完年终奖就申请办理离职了。

再有就是很多的人都讲究辞旧迎新，大家都想在新的一年里一切都有一个全新的开始，在新的一年到一个新的公司一切就能重新开始了，同时这样的话也能做满一个完整的年度，选择换个工作从头开始，告别过去才能迎接更好的未来，所以大家在这个时间点选择离职也算是人之常情了。

后就是可能离职的人就是单纯的想回家过个好年，有些公司的年可能只有两三天，所以不少人会为了过个年直接就把工作辞了，反正工作也好找辞了后再尝试其他的工作也是一件不错的体验，所以大家就辞职了回去安稳的过一个年！

以上就是一些关于年底离职的分析和探讨，其实大家想要离职的原因一定是多方面的文章并不能说全，但是希望这篇文章能给大家带来一点帮助对这种现象有更多的理解！

为什么离职的都是公司的人才？

我们进入一家公司，如果选择离职，原因是多样化的，有可能是因为薪资过低、无发展空间、老板不够重视、遭受恶劣对待等等。这些原因的出现是源自我们入职时的选择性失误。每个人都希望拥有一份体面的工作，可以向别人提及的职位和薪资，每天上班按时上下班，朝九晚五。穿着的衣服总会有一种时尚感，交际的人群都是高端大气上档次。可惜人生不如意真的是十之八九，这样的美梦是总会醒的。

为什么这么说呢？因为这是我们对公司未来前景的自我期望值过高。我们在进入的时候，找到一家企业，面试的时候所谈论的很多细节是不够深入的。譬如当我们面试的时候考官会告诉你薪资和，以及相应的结算方式。但匆忙之中，你听到一个符合心中意愿的数字，并且能进入一家合意的企业，所以还会想那么多嘛？当然是马上就答应了入职。

不过无论是什么类型的行业，都会拥有同样的问题，即入职后才意识到自己的选择是否正确。当表面的风光薪资拿到后，你才意识到这家企业通常会有哪方面的问题。譬如说高级管理岗位有限，晋升无望，失去了努力向上爬的冲动，而因为晋升缓慢，工资也就只能保证面试时所达成的数字。在马斯洛的自我需求理论中，这一点叫自我实现的需求，是证明我们价值的一点。

一家企业即使它的薪资待遇环境都能过关，它也可能会出现与与之相符的极大工作压力，而这一点也是许多人无法坚持下去的原因之一。一个需要负极大的工作，很有可能会导致许多职场精英在回到家后出现失眠、上火、甚至脱发的可能。而竞争力大，发展前景远的大企业，又不免整日都会勾心斗角和尔虞我诈，仿佛一场宫斗剧。不离职恐怕连寿命都会少几年。

如果一个公司离职的都是真正有能力的人，这是什么原因造成的？

这种情况下可能是公司的发展制约了他们的个人表现，所以他们才会选择其他公司来进行发挥个人的价值，主要的原因就是公司的经营方面以及管理方面存在着一些弊端，不利于他们继续工作发挥更大价值。

主要是由于这些人的能力特别高，而且也有特别大的报复，所以就会离职。

我觉得很有可能是因为公司的待遇不够好，而且不利于职员的未来职业规划。

公司离职的都是真正有能力的人，这是因为哪些原因造成的？

“腹中有诗气自华”“兜里有钱腰杆子直”没有金刚钻，不揽瓷器活。没有三把神沙，不敢倒反西旗。”“爷敢辞职，到哪都能混口饭吃。”这就是说，凡是又能耐的人，他不怕辞职，相信自己的能力。

在职场中，每个人肯定都希望自己的事业能蒸蒸日上，早日升职加薪，不过也并非人人都能实现，包括很多工作能力强的人。虽然，能力强在工作中是一个很大的优势，但是，一些公司无法给这些人提供更好的平台，因此，当他们发展到一定阶段时，就不得不考虑辞职，去寻找更大的平台施展身手。

说得通俗一点就是，浅水藏不得蛟龙，越是工作能力强的人，越难留住，而且能力摆在那，各家公司都会抢着要，所以，工作能力强就不愁没人要，辞职跳槽对他们来说只是时间问题。

这些真正有能力的人在公司不能得到很好的发展，这些有能力的人也会被打击，在公司的晋升空间比较小，会遭到别人的排挤会有更好的公司来挖他们。

人往高处走，水往低处流，能够离职要么自己单干了，要不就是跳槽了，高薪被挖走了啊。