退休后工资按什么标准发放_退休后工资怎么算

退休后按照什么发放退休工资

法律分析：个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了） 基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

退休后工资按什么标准发放_退休后工资怎么算

退休后工资按什么标准发放_退休后工资怎么算

法律依据：《关于工人退休、退职的暂行办法》条 全民所有制企业、事业单位和政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年2.取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3,逢一进十。满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

退休金的计算方法？

65至69周岁的退休人员每人每月再增加40元。

现在退休的人社保养老金比如说吉林省缴费年限25年以下，每年缴费年限增加基本养老金一元。26~30年、31~35年、36年及以上每年缴费年限增加基本养老金2元、3三元和4元。受4个因素影响，1、视同缴费年限（一般就是单位参加养老社保前的工作年限）2、个人养老账户累计3、当地平均工资4、调节金。

计算公式比较复杂，可向当地社保机构查询

退休后工资怎么发，发到哪里

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按目前的省份是安徽省只有0.5%，的省份是广西自治区，高达1.8%。月领取基本养老金；也可以转入新型农村养老保险或者城镇居民养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。

退休后工资发在社保卡上，退休后工资发放标准是，按照公司所在地的前一年在职员工的每月平均工资，及该员工的平均交费工资来决定的。公式通常是，当地员工每月的额平均工资加上，平均缴费工资的总和除以2，并乘以其缴费的时间，其所得的再乘以百分之一便是员工退休后的退休工资。

《中华保险法》

第十二条

用人单位应当按照规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

2024年以后事业单位退休金发放标准

三是倾斜调整。对年满70以上进行高龄倾斜调整，分4个档次，5元递增。具体为:70-75岁(不含)32元，75-80岁(不含)37元，80-85岁(不含)42元，85岁(含)以上47元。

一、个人养老金领取条件：

1、达到法定退休年龄,并已办理了退休手续;

2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;

3、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。 目前,我国的企业职工法定退休年龄为:男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁。

二、个人养老金领取下面我们具体看看部分地区的调整方案。所需材料：

1、居民原件及复印件各一份;

2、本人的户口;

3、本人人事档案;

4、登记照片一张。

法律依据：

《关于工人退休、退职的暂行办法》 第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至为止：符合条（一）、（二）、（三）项条件，抗日时期参加革命工作的，按本人标准工资的90%发给。解放时期参加革命工作的，按本人标准工资80%发给。中华成立后参加革命工作，连续工龄满20年的，按本人标准工资的75%发给；连续工龄满15年不满20年的，按本人标准工资的70%发给；连续工龄满10年不满15年的，按本人标准工资的60%发给。退休费低于25元的，按25元发给。符合条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的90%发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的80%发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按的标准发给。退休费低于35元的，按35元发给。

退休后工资按什么标准发放

退休金的发放标准是，按照参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市参考资料：职工月平均工资乘以本人月平均缴费工资指数确定计算标准。

按照本市城镇企业职工基本养老金计发办法计发参保人员基本养老金时，其基础养老金月标准以参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资和本人指02数化月平均缴费工资相加后的平均值为基数，缴费每满1年加发1％。

2017年退休工资及养老金发放标准是按工龄计算吗

按照定额、缴费年限增加基本养老金和按额增加基本养老金后，企业退休干部、原工商业者基本养老金低于调整后全市企业退休人员养老金平均水平的，补足到平均水平。同时，在2021年12月31日(含)之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员，还享受高龄退休人员的倾斜政策。

退休时间，是按照年龄计算的，不够年龄不能退休挂钩调整，不是按照工龄计算的，但是对于工龄，也有一定的要求，不够工龄的也不能退休，按照规定，工龄达到10年，缴费达到15年，才可以退休

2017年事业单位中人退休金什么时间调整？退休金是如何发放的

退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发，工作年限满30年不满35年的，按85%计发，工作年限满20年不满30年的，按80%计发；事业单位退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发，工作年限满30年不满35年的，按85%计发，工作年限满20年不满30年的，按80%计发；

1、从2017年1月1日起，事业单位退休人员养老金将按人均月增277元的标准上调，为历年来。

缴费年限大有关系

3、建国前参加革命工作的老工人至少月增570元 对于建国前参加革命工作的特殊群体。

4、到退休年龄后，社保机构给办理退休手续，按月给发放到上。

扩展资料：

养老金发放的标准：

1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费年限满一年即发放1%。

2、计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。

3、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数。

4、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%。

5、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

根据《关于机关事业单位养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）和人社部、的规定，当前，事业单位中人基本养老金计算办法如下：

基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。

1、基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。

其中，本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。

2、个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。

3、对于机关事业单位基本养老保险制度改革前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年的“中人”，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由各省、直辖市、自治区规定。

以广东省为例：

过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数(1.2%)。

增加的，以另一种方式增加。

退休人员生活补贴发放标准

法律主要是针对2021年12月31日前年满70周岁以上的老人2、调整后的月人均养老金水平将从目前的2773元提高到3050元，首次突破3000元大关。。主观：

一、退休人员补发工资标准从有关部门了解到，省各机关事业单位已陆续将增加后的工资发放到手中，省内各地因具体情况不同，进展有快有慢，但都会在规定的7月底前完成。目前，已有个别单位将补发工资打入工资卡内，7月份工资在本月底或下月初发放。还有部分单位为达到7月底前调整完毕的要求，已提前预发7月份工资和补发工资。事实上，机关事业单位缴纳的养老保险、职业年金、医疗保险的缴费基数为职工的应发工资。涨工资后，应发工资也随之“水涨船高”，除了养老保险和职业年金外，医疗保险费用也比之前有所增加。这就是实际增资略低于理论上的增资幅度的原因。二、退休后养老金怎么发放1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。三、退休工资水平与什么有关退休工资水平，很大程度上与区域、职业有关系。如果是在一线城市，像北上广深这些城市退休的，退休工资高一点。因为这些城市的在职工资本身比较高，根据养老金缴纳比例，多缴多得、长缴多得，相应的，退休的工资也会高。其次是职业，及事业编制人员退休工资在目前来说，在所有企事业单位中算是的。基本上可以拿到在职工资的80%-90%的工资，而且这笔退休金来源于财政。另外、像烟草、电力、盐业、部门这些效益好的国企垄断行业，退休工资也很高。如果是灵活退休人员，那么退休工资可能可就只有千儿八百。2017年，我国各地退休工资平均水平为2510元，照这样来看，题主所说的4000元应该属于较高水平。

退休后的

分三档进行调整，和去年标准相同。

退休工资计发标准：退休后，每月按以下标准发给养老金，直至为止：（一）基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。

（二）职务工资和级别工资根今年上海市的养老金调整方案是各个省份中变化的，减年上海市养老金调整方案出现了恢复工龄调整、优化高龄政策。据不同工龄按以下比例计发。

一、基本工资

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

二、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。

三、奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。

四、补助工资

1.车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5.逢一进十。

3.出勤补助，正常上班每天30元无故不到每日扣30元，经单位批准的病、事和规定的节日等0元，三年一调。

4.山区补助，农村和山区享受山区补助，标准=基本工资÷10.按月发放，三年一调。

2022版：职工退休工资标准

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从6月底开始，到现在已经有14个省份，公布了2022年的基本养老金调整方案。

那么目前为止，哪一个地区的养老金调整标准更高呢?今天养老金调整又有什么新变化呢?

跟我一起来看看~

养老金调整主要分为三部分: 定额调整、挂钩调整、适当倾斜。

一、定额调整部分

目前来看已经公布调整方案的13个省份，定额调整钱数是普遍在30元到50元之间。

标准的是云南省，只有20元;标准的是宁夏自治区，定额调整标准是60元。

二、挂钩调整部分

1、按缴费年限挂钩

大多数地方都在1~1.5元之间。比如说广西自治区是1元，湖南省是1.2元、河南省是1.3元。

有一些地区对于缴费年限15年以下的人员是统一按照15年标准或者一定额度增加， 超过15年的部分，给予更高的标准，以鼓励人们多缴多得、长缴多得。

按缴费年限挂钩标准的，实际上还是江苏省。缴费年限15年以下16~25年、26年及以上，每年缴费年限分别增加基本养老金1.4元、2.2元和3.8元。如果缴费年限40年的话，江苏省可以增加100元，但其他地区普遍没有这样高的标准。

另外，如果缴费年限短的话，安徽省的标准相对较高。缴费年限15年及以下可以增加32元，15年以上的部分每年缴费年限增加2.1元。安徽省缴费年限25年就可以增加54元，而江苏省只能增加43元。

2、按养老金比例调整

三、倾斜调整部分

1、高龄老人倾斜调整。

标准的地区是辽宁省，70~79周岁、80周岁以上的老人每人每月额外增加基本养老金40元和80元。

2、艰苦边远地区倾斜

多数在5~10元之间调整标准，标准的地区是云南省和河北省30元。

可能大家有点懵，这里以 江西省养老金调整方案给大家举两个例子。

_先来看看今年江西省养老金调整方案:

一是定额调整。每人每月增加33元。

二是挂钩调整:1、与缴费年限挂钩是按每年1.1元调整。缴费年限不足15年的也按15年算，少也能增加16.5元。需要指出的是，这里的缴费年限包含了视同缴费年限;2、与基本养老金水平挂钩是以本人2021年12月份基本养老金为参照，按1.23%增加。

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清楚了江西省的调整方案，那么我们带入一下具体案例:

案例1:王大爷，2021年底满61周岁，当前月养老金1000元，缴费年限18年。

应调整养老金:

定额调整33元，缴费年费挂钩调整181.1=19.8元，月养老金挂钩调整10001.23%=12.3元。共调整:33+19.8+12.3=65.1元

2022年1月后新养老金:1000+65.1=1065.1元

案例2:张大妈，2021年底满76周岁，当前月养老金5000元，缴费年限38年。

应调整养老金:

定额调整33元，缴费年费挂钩调整381.1=41.8元，月养老金挂钩调整50001.35%=61.5元，倾斜调整37元。共调整:33+41.8+61.5+37=173.3元

2021年1月后新养老金:5000+173.3=5173.3元

部分地区养老金调整方式一览

一、:调低控高

7月13日，市人社局发布了《关于2022年调整本市退休人员基本养老金的通知》，调整后的养老金7月底前发放到位。

每人每月增加36元。

(一)与缴费年限挂钩

缴费年限满10年及以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元;对于不足整年的余月数，每月增加0.25元。

缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元。

缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加45元。

(二)与养老金水平挂钩

按照退休人员2021年底前的月基本养老金水平，以2021年本市居民人均可支配收入水平(6元)为基准线划分两档，6元以上的每人每月增加20元，6元(含)以下每人每月增加50元。

同时，为了兼顾公平，对调整前月养老金水平在6元以上的退休人群，如果与养老金水平挂钩调整后仍低于6300元的，还将补足到6300元。 倾斜调整

适当向高龄退休人员倾斜

针对退休时间早、年龄偏大的退休人员，为了进一步提高他们的基本生活水平，今年继续向高龄退休人员适当倾斜，对在2021年12月31日(含)之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员，在按照上述办法进行调整后，再次享受40元至70元四个档次的倾斜政策。

70至74周岁每人每月再增加50元。

75至79周岁每人每月再增加60元。

80周岁以上每人每月再增加70元。

在此基础上，继续对65岁以上退休人员中缴费年限满30年的，每人每月再增加5元，以体现对退休时间早、连续工龄和缴费年限长的退休人员进一步倾斜。 两种特殊调整方式

(一)继续单列调整企业建国前参加革命工作的老工人退休待遇。此次调整仍将按往年办法，以参加革命工作时间进行调整。

1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的，每人每月增加335元。

在上述两档标准的调整基础之上，他们还享受高龄退休人员的倾斜政策，本次调整合计将普遍增加375元/月至405元/月。

(二)保证企业退休干部、原工商业者调整后不低于全市企业退休人员养老金的平均水平。

二、上海市:恢复工龄、优化高龄

规定每人每月可以增加60元

1、按照本人缴费年限(含视同缴费年限)每满1年每月增加1元，增加额不足15年的补足至15年。

2、按本人2021年12月按月领取的基本养老金为基数，每月增加1.9%。

2021年底前满70周岁、75周岁和80周岁的人员，每人每月分别再增加25元、35元和45元。

三、广东省:定额调整创新低，挂钩调整比重变大

近日，广东省人力资源和保障厅、广东省财政厅印发了《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》(粤人社规〔2022〕20号)， 从2022年1月1日起调整增加广东企业和机关事业单位退休人员基本养老金。各地市将于7月底前把调整增加的基本养老金发放到退休人员手中。

每人每月加发28元，企业和机关事业单位执行同样标准，体现公平原则。

与本人调整前的基本养老金水平和累计缴费年限挂钩:每人每月按照本人调整前基本养老金(不含职业年金)月标准的2.1%加发。

缴费年限每满1年基本养老金月标准增加1元;在此基础上，超过20年的缴费年限，每满1年基本养老金月标准再增加1元;与本人缴费年限挂钩的增加额少于15元的，按15元发放。

挂钩调整体现效率原则，有利于激励参保人多缴费、长缴费。

倾斜调整

主要是对高龄退休人员和企业干部等群体予以照顾:

高龄人员按年龄分四个档次倾斜调整。对年满70周岁不满80周岁、年满80周岁不满90周岁、年满90周岁不满100周岁、年满100周岁以上的高龄退休人员，每人每月加发一定金额，并纳入以后基本养老金年度调整基数，体现对高龄人员的关怀;

向参加企业养老保险的企业退休干部倾斜。参加企业养老保险的企业退休干部定额调整基本养老金调整后仍达不到所在市企业养老保险月人均基本养老金水平的，按所在市企业养老保险月人均基本养老金水平计发。

四、安徽省:独树一帜 提低控高

安徽省的养老金静悄悄上涨了，因为调整方案还没有在省人社厅网站上官宣，但是退休人员可以在皖事通上查询到养老金调整明细。

安徽省亮点是定额调整提升，与其他省份的不同是缴费年限挂钩提升，养老金挂钩比例下降。

每人每月增加39元，比去年增加了4元。

(一)按缴费年限挂钩:

缴费年限15年以内的，定额增加32元;

超过15年的，每超过1年的，增加2.1元。

(二)按养老金水平挂钩:

每人每月增加本人2021年12月份基本养老金的0.5%，去年是1%，下降0.5%。

倾斜调整

70岁-79岁，涨10元;

80岁-89岁，涨20元;

90岁及以上:涨50元。

其中，对2021年到达70周岁、75周岁、80周岁、85周岁的退休人员，按照上述办法倾斜调整后，累计享受高龄倾斜部分低于140元、180元、280元、390元的予以补齐。

也就是说，次满70岁的，倾斜调整上涨的金额不是10元，而是140元。次满75岁的，以往70岁至今倾斜调整的金额，如果累计调整金额没有达到180元，按与180元的净额调整。依此类推。

五、浙江省:定额调整不降反增

2022年，浙江下降了挂钩基础养老金调整部分，重视提低控高，缩小养老金距，同时也在一定程度上兼顾了“长缴多得”和“多缴多得”。

定额调整32元，不降反增，比去年多了2元。

(一)按缴费年限挂钩

缴费年限15年及以下的部分，缴费年限每满1年，月基本养老金增加1.5元(月基本养老金增加额不到15元的，补足到15元);

缴费年限15年以上至30年的部分，缴费年限每满1年，月基本养老金增加2.5元;

本人缴费年限30年以上的部分，缴费年限每满1年，月基本养老金增加3元。

(二)按养老金水平挂钩

按照1.34%上涨，去年是1.65%，今年下降了0.31个百分点，这有利于缩小养老金距。

倾斜调整

男年满70周岁、女年满65周岁及以上且不满80周岁的退休人员，每人每月增发25元;

年满80周岁及以上的退休人员，每人每月增发50元。