工资表中有关的会计分录如何编制？

工资表会计分录如何编制？

工资表又称工资结算表，是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格，每月一张。那么工资表中有关的会计分录如何编制？

工资表中有关的会计分录如何编制？

工资表中有关的会计分录如何编制？

工资表中有关的会计分录如何编制？

工资表中有关的会计分录

1、计提工资时

借：管理费用——工资

销售费用——工资等

贷：应付职工薪酬

2、计提保险公积金时

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款——保险

其他应付款——住房公积金

住房公积金是指机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

3、缴纳保险时

借：其他应付款——保险

管理费用——保险

贷：银行存款

4、缴纳住房公积金时

借：其他应付款——住房公积金

管理费用——住房公积金

贷：银行存款

5、下月发放工资时

借：应付职工薪酬

贷：库存/银行存款

工资表是什么？

工资表就是工资结算表，是一张按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格。在工资表中，应根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列以下三大部分：应付账款、代扣款项、实发金额。工资结算表是按照各个车间、部门分别编制的。因此，工资表一般只反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。工资结算表一般应编制一式三份：一份由劳动工资部门存查；一份按职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；一份在发放工资时由职工签章后交会计部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。

工资单的格式和内容是什么？

作为HR，你是否在给员工发放工资条时会些许感到担忧？害怕员工总是会在背地里吐槽HR是否给他们的工资算错了又或是少发了钱？又或者经常看到自己辛辛苦苦计算裁剪的纸质工资条被员工拿到手后随手一扔，再到需要明细的时候来找HR要？

如果您正好遇到了以上情况，那么本文将告诉您什么才是工资条的标准格式以及如何通过更为轻松的方式搞定工资条发放，让员工对工资条再无埋怨或质疑。想知道如何轻松获得工资条的标准格式，便和小编一起一探究竟吧！

标准格式的工资条是指模板内容明确、格式简单规范、项目完整并且适用于各类公司，连同员工工资一同发放，帮助员工了解工资明细的“工具”。

标准格式的工资条应该包含员工信息、在职天数、加班天数、应发工资、应扣工资、应代扣金额、实发工资以及领款人签章；其次，工资条中明细须符合各类规定，比如：工资一定要符合所在城市的标准（工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、待遇和各种非货的收入）。

标准格式的工资条还需包含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金的费用。

目前，工资条主要有两种形式，一种是传统纸质工资条，一种是电子工资条。

对于HR来说，传统纸质工资条制作繁琐，工作量大，易出错；对于员工来说，传统纸质工资条不易保存，易丢失破损。

而电子工资条正是一种新生工资条形式，主要以电子邮件、手机短信、微信等为载体，具有作简单方便，保密性好等优点，随着网络技术的发展，电子工资条必将取代传统纸质工资条。

具体包含如下：

工资、奖金、补贴、加班费等收入项

工资条拿到手后，可以对照看应发工资是否按劳动合同签订的数额足值发放。具体而言，可以分为基本薪酬和薪酬。

基本薪酬，如基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、加班费等。

薪酬，如住房补贴、交通补贴、用餐补贴、话费补贴，以及各种奖金、津贴等等。 五险一金、个税、年金等扣除项

一般来说，企业为员工缴纳的保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。

用人单位需要按照规定的方式为员工代扣个税，职工应及时查看个人的个税扣缴申报情况。

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。具体而言，可查看企业缴费是否按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，以及职工个人缴费情况。

标准格式的工资条应该包含员工信息、在职天数、加班天数、应发工资、应扣工资、应代扣金额、实发工资以及领款人签章；其次，工资条中明细须符合各类规定，比如：工资一定要符合所在城市的标准（工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、待遇和各种非货的收入）。

正规工资条是指模板内容明确、格式简单规范、项目完整并且适用于各类公司，连同员工工资一同发放，帮助员工了解工资明细的“工具”。我们在收到工资条时应如何辨别其是否“正规”呢？首先，检查工资条模板是否包含员工信息、在职天数、加班天数、应发工资、应扣工资、应代扣金额、实发工资以及领款人签章；其次，应注意其中的明细是否符合规定， 工资一定要符合所在城市的标准，工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、待遇和各种非货的收入；，还要看养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户？是否按当准进行缴纳？现行的税收起征点为3500元。拿到工资条后，还得看用工单位是否按照规定的方式代扣个税。（正规工资条模板如下图所示）

腾讯各级别腾讯10级员工收入工资表

腾讯各级别

普通员工的工资想必也是不低于五六万吧，待遇也肯定不的，毕竟是龙头大企业.

上市的腾讯控股发布了第三季度财报.数据显示讯公司共有e69da5e887aa7a686964616f313333656361337277名员工，去年同期为6039名.今年第三季度腾讯花在.

别瞎乱猜了 TX 业务员推广:1500-0 根据业绩来看不过基本工资在1200左右 普通员工:在写字楼工作的2000-3500 (不算加班) 中层管理:做办公室的0-5000 根据科室和业务量的不同 高层管理:主管等4500-12万 管理常务的不是很高但是电脑技术和营销的话工资非常高 CEO 懂事会工资每月也是在5万-30万之间 以上是基本工资 都没有算加班和养老等! 补充一下 以上是TX深圳公司的员工工资，其他城市的幅也不算大在5%-15%左右!

腾讯员工工资单曝光

腾讯又涨工资:最新平均月薪7.27万

普通员工的工资想必也是不低于五六万吧，待遇也肯定不的，毕竟是龙头大企业.

腾讯公司于1998年11月在深圳成立，是最早也是目前市场上的互联网即时通信软件开发商.1999年2月，腾讯正式推出个即时通信软件---“腾讯QQ”;并于2004年6月16日在联交所主板上市(股票代号700). 腾讯的QQ秀，现在员工每天收入100万以上，其他七加八加的估计有3000万.

腾讯10级员工收入工资表

在深圳给什么公司打工收入?华为一直是网络和媒体热炒的对象，如今，腾讯已成为其强有力的竞争者.昨日下午，上市的腾讯控股发布了第三季度财报.数据显.

刚入职的软甲开发工程师工资是6600元

普通员工的工资想必也是不低于五六万吧，待遇也肯定不的，毕竟是龙头大企业.

腾讯级别薪资表2020

腾讯员工2020年人均年薪81万，较2019年略有下滑.据媒体消息，腾讯发布2020年业绩，业绩中，腾讯公布了2020年薪酬情况，其中，雇员开支696.38亿元，去年同.

腾讯内部是按级别划分的2113从T1到T6.每个级别又5261分3等.T1.1大概是8.5K月薪， T1.2是10.5K， ， T1.3是12.5K ， 级别越高base的薪酬也越高，一4102年根据你的performance大概能发15.3个月1653至18个月的工资，T3.1的base 2w+，T3以上专级别的员工都会有股票期权.属T5+的base薪酬在600w~800w/年

腾讯员工收入是多少? 收入情况 基本工资 奖金 凭心而论腾讯在国内的IT企业不管是待遇还是企业文化还是算不错的，网络上的有真有，也有一些兄弟开玩笑的，我.

腾讯年薪50万什么级别

年薪50万在一线城市，比如上海，，深圳，算中等偏上的收入水平，可以算是之上了，如果有房产，生活质量就会很高. 但是在二，三线城市的话，应该属于收入极高的水平，在工薪阶层占前10%，可以过很富裕的生活.

记者:本科生进腾讯年月薪有多少?福尔康:不到100万.记者:认真点!福尔康:9000 记者:你幸福吗?福尔康:我姓福.我想说的是你体验过了才知道什么是生活.

那么若是想在腾讯公司工作的话，待遇是如何的呢.让我们来看看在职对其公司待遇的评价吧:1. 腾讯的待遇平均算下来在IT行业里是偏上，在互联网行业里属于.

厂子工资条怎么看

一个简单的工资条中，通常包括：工号、职工姓名、基本工资、绩效、提成、工资扣减项、费、基本保险所扣费（三险）、住房公积金、个人所得税、应发工资和实发工资。

虽然企业为员工缴纳的保险为“五险”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，但由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有三险一金了。

三险一金的扣除，实则是一项政策，相当于定期储蓄，而且企业为你缴纳的钱，接近你个人缴纳的三倍。

三险一金怎么扣的？

养老保险：

个人缴费标准：为本人上一年月平均工资的 8 % ，全额计入个人账户。例如：去年，你的月平均工资为 4000 元，那么，每年你每月养老保险扣款则是 320 元。由于地区社保缴纳基数每年都会根据当地职工月平均工资的不同而发生变化，因此个人缴纳的金额也会在当月或次月随之变化。

医疗保险：

个人缴费标准：为本人上一年月平均工资的2% +3元。例如：你的月收入是 4000 元，每月个人应扣医疗保险费则是83元。

以为例，城镇在职职工扣除51.44元，245.22元。需要注意的是，医疗保险规定，男士必须交满 25 年，女士必须交满 20 年。

失业保险：

个人缴费标准：为本人上一年月平均工资的0.2% (农村职工暂不缴纳）

例如：去年你的月工资为 4000 元，则个人需要交8元

企业则按本单位上一年职工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费，按规定履行缴费义务满 1 年的参保人员到时才有资格领取失业保险金。

事业绩效工资标准表

以下是我为您收集整理的事业单位绩效工资标准表，供您参考!

【事业绩效工资标准表】

一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余部分自筹解决。

二、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月

三、 职级标准

管理岗位 副局585 正处550 副处430 正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150 专业技术岗位 600副430讲师265助教255技术员235 工人

工勤技能岗位 高级355 265 高级工255 中级工235 初级工195 普工195 学徒期150 .

事业单位各职务层次对应绩效工资标准表

专业技术岗位 管理岗位 工勤岗位 绩效工资月标准

正高 -- -- 0

副高 七级职员 技术工一级、技术工二级 830

中级 八级职员 技术工 770

助理 九级职员 技术工四级 710

员级 十级职员 技术工五级、普工 685

注：经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员，执行对应岗位的职务津贴补贴标准。

离退休人员提高生活补贴比例标准表

人员类别 原生活补贴(元/月) 提高后生活补贴(元/月) 月增资额(元)

退休 450 905 455

离休 450 1035 585

实行新的岗位聘任等级发放标准：

管理岗位

五级(正处)30000元/年

六级 26000元/年

七级 23800元/年

八级 19600元/年

九级 15800元/年

十级 11400元/年

专业技术岗位

五级 34000元/年 副高(中高、副)

六级 32000元/年

七级 30000元/年

八级 26000元/年 中 级(讲师、中一、小高)

九级 24800元/年

十级 23800元/年

十一级 19600元/年

初级

十二级 15800元/年

十 11400元/年

事业单位绩效工资表勤技能岗位

技术工一级 26000元/年

二级 24800元/年

23800元/年

四级 19600元/年

五级 15800元/年

普通工 11400元/年

工资表格式是什么？

作为HR，你是否在给员工发放工资条时会些许感到担忧？害怕员工总是会在背地里吐槽HR是否给他们的工资算错了又或是少发了钱？又或者经常看到自己辛辛苦苦计算裁剪的纸质工资条被员工拿到手后随手一扔，再到需要明细的时候来找HR要？

如果您正好遇到了以上情况，那么本文将告诉您什么才是工资条的标准格式以及如何通过更为轻松的方式搞定工资条发放，让员工对工资条再无埋怨或质疑。想知道如何轻松获得工资条的标准格式，便和小编一起一探究竟吧！

标准格式的工资条是指模板内容明确、格式简单规范、项目完整并且适用于各类公司，连同员工工资一同发放，帮助员工了解工资明细的“工具”。

标准格式的工资条应该包含员工信息、在职天数、加班天数、应发工资、应扣工资、应代扣金额、实发工资以及领款人签章；其次，工资条中明细须符合各类规定，比如：工资一定要符合所在城市的标准（工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、待遇和各种非货的收入）。

标准格式的工资条还需包含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金的费用。

目前，工资条主要有两种形式，一种是传统纸质工资条，一种是电子工资条。

对于HR来说，传统纸质工资条制作繁琐，工作量大，易出错；对于员工来说，传统纸质工资条不易保存，易丢失破损。

而电子工资条正是一种新生工资条形式，主要以电子邮件、手机短信、微信等为载体，具有作简单方便，保密性好等优点，随着网络技术的发展，电子工资条必将取代传统纸质工资条。

具体包含如下：

工资、奖金、补贴、加班费等收入项

工资条拿到手后，可以对照看应发工资是否按劳动合同签订的数额足值发放。具体而言，可以分为基本薪酬和薪酬。

基本薪酬，如基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、加班费等。

薪酬，如住房补贴、交通补贴、用餐补贴、话费补贴，以及各种奖金、津贴等等。 五险一金、个税、年金等扣除项

一般来说，企业为员工缴纳的保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。

用人单位需要按照规定的方式为员工代扣个税，职工应及时查看个人的个税扣缴申报情况。

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。具体而言，可查看企业缴费是否按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，以及职工个人缴费情况。

格式是：单位： 制表日期： 姓 名 标准工资 岗位津贴 效益奖 加班费 工资合计 水费 电费 房租费 其它扣款 住房公积金 养失生险 工会费 扣款合计 实发工资 备注

以上就是工资单格式怎么写的解答。