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《劳动合同法》第38条(劳动合同法第38条第二款规定)《劳动合同法》第38条(劳动合同法第38条第二款规定)


《劳动合同法》第38条(劳动合同法第38条第二款规定)


1、违反劳动法第三十八条的赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，休息日又称公休日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。

2、实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

3、用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

4、一、劳动者违反劳动合同规定的赔偿1、劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，劳动者必须承担用人单位招收录用其所支付的费用2、劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，劳动者必须承担用人单位为其支付的培训费用。

5、双方另有约定按约定办理3、劳动者违反规定或劳动合同的约定，解除劳动合同，对用人单位的生产、经营和工作造成直接经济损失的，劳动者必须承担赔偿5、用人单位与劳动者在劳动合同中约定的其他赔偿费用二、用人单位违反劳动合同的赔偿1、用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：者，并加付应得工资收入的25％的赔偿费用2、因用人单位违反劳动合同，造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品3、因用人单位违反劳动合同，造成劳动者工伤，除按规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用4、因用人单位违反劳动合同，造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用5、劳动合同约定的其他赔偿费用，如违约金等。

6、三、单位违反劳动法的方法有以下：（4、劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，向用人单位支付赔偿费用1）劳动者可以直接向当地的劳动部门投诉，有关劳动行政部门部门会进行及时的调查、核实以及敦促企业改正；（2）劳动者可以请求当地或相关工会的帮助，工会应当依法维护劳动者的合法权益，对用人单位和企业进行监督，有权提出意见或者要求用人单位纠正；（3）可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向提讼。

7、法律依据：《中华劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

8、第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予，责令改正，并可以处以罚款。

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