薪级工资与工龄对照表2022 薪级工资与工龄对照表2023

2022年新版薪级工资

根据退休时间来确定养老金计算方法，2014年10月份之前办理退休手续的退休人员，采用老人老办法计发退休待遇；

基本工资标准：专业技术人员：每月1390元至4850元；管理人员：每月1390元至4770元；工人：每月1360元至2010元。薪级工资标准：专业技术人员、管理人员:每月215元至6355元，工人:每月185元至2047元。

薪级工资与工龄对照表2022 薪级工资与工龄对照表2023

薪级工资与工龄对照表2022 薪级工资与工龄对照表2023

法律依据：《中华法》第八十条工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。按照规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。按照规定享受住房、医疗等补贴、补助。在定期考核中被确定为、称职的，按照规定享受年终奖金。工资应当按时足额发放。

一、一般结构薪酬由四个部分组成：

1、基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。

2、职务(岗位、技术)薪酬：是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、等因素确定的。工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。

3专科:薪级5级、年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。

4、浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

1、薪酬分配相对公平。岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上，通过岗位评价确定各岗位价值，确保薪酬分配的内部公平；通过对关键岗位进行针对性的市场调查，从而可以实现薪酬分配的外部公平。

2022年新版薪级工资表

湖北省工资调整后的标准，专业技术人员由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元，管理人员由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元，工人由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至20xx元；薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元，工人由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元。部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少；适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位见习期和初期工资标准。提高后的月标准为：初中毕业生1285元，高中、中等专业学校毕业生1320元，大学生1500元，大学本科毕业生1610元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生1755元，获得硕士学位的研究生1960元，获得博士学位的研究生2165元；适当提高新参加工作的工人学徒期、熟练期。提高后的月为：初中毕业生1285元，高中(中专)毕业生1320元，大学生1500元，大学本科毕业生1610元；中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准，按调整后的基本工资标准提高10%。

很多网友咨询：的级别工资是如何确定的?相信读了应届毕业生不同学历转正定级时候的薪级级别如下:今天的内容，大家就明白的工资是如何计算的了。

1、职务工资教师薪级工资是按照教师的级别,职称来确定其工资等级;一、教师是辛勤的园丁,为祖国培养出花朵;二、教师的随着经济的发展,也在相应的提高;中学教师的总工资 =岗位工资+薪级工资+(岗位工资+薪级工资)的百分之10+地方补贴。1.岗位工资:中学高级教师930元;中学一级教师=小学高级教师=680元;中学二级教师=小学一级教师=590元;中学教师=小学二级教师=550元.2.薪级工资:中学高级教师=副高=(下表中的)第七级(副)中学一级教师=中级=(下表中的)第十级(讲师)中学二级教师=助理=(下表中的)第十二级(助理)中学教师=员级=(下表中的)第十(员级)薪级工资的确定方法:各位老师你们先由你们现在聘任的职称找到对应的级别,再以这个级别中你们现在聘任的职称的年限的对应时段作为横坐标,又以你们的工龄(工作前读大学的也算)的对应时段作为纵坐标,在表中即可找到你们的套改级别.和对应的薪级工资.3.(岗位工资+薪级工资)的百分之10,想必大家都会计算的 !4.地方补贴: 各省不同2007教师涨工资套改,由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资,其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。1、岗位工资的套改:中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位,即930元,中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位,即680元,中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位,即590元。不分获得职称先后。2、薪级工资的套改:根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》,得到薪级工资级别,再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》,得到薪级工资。3、套改年限套改年限,是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限,其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。4、(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)10%-(工改前职务工资+津贴)-工改前职务工资10%=本次工改增加额。

主要体现的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，职务和相当职务层次的非职务对应不同的工资标准(附表一)。按所任职务执行相应的职务工资标准。

很多网友咨询：的级别工资是如何确定的?相信读了今天的内容，大家就明白的工资是如何计算的了。

1、职务工资

主要体现的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，职务和相当职务层次的非职务对应不同的工资标准(附表一)。按所任职务执行相应的职务工资标准。

岗位工资和薪级工资对照表2022

教师的工龄和大家的工龄计算方法是一致的。都是从上班的时候开始算起，然后算两头。比如今年上班就算一年，明年了的话就算两年了。

据悉，目前，中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。"财政补贴"的事业单位获得的财政支持将会逐步减少，而"自收自支"的事业单位将被推向市场，不过它们将获得一定的"过渡期"。而"参公"和"全额拨款"类的事业单位，短期内相对较为"保险"。此外，一些事业单位将被重组或剥离。

基本工资标准

专业技术人员:由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元一、基本工资构成

管理人员:由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元

薪级工资标准

专业技术人员、管理人员:由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元

工人:由现行的每月150元至18工人:由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元55元分别提高到每月185元至2047元

说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。

事业单位薪级怎么确定？

三、个人账户养老金

事业单位薪级工资是根据工作年限和专业技术职务的任职年限作为标准的,提供事业单位薪级工资的核算表,

3、工作年限满35年的,按90%计发;

事业单位薪级工资是根据工作年限和专业技术职务的任职年限作为标准的，提供事业单位薪级工资的核算表，一目了然，根据这个的套改表格就可以计算自己的薪级工资了，全国都一个标准的。

参加了基本养老保险缴纳的人员,男年满60周岁,部年满55周岁,女工人年满50周岁,特殊工种男年满55周岁,女年满45周岁,且1997年12月31日以前参加工作,缴纳养老保险费年限和视同缴费年限累计满15年,1998年1月1日以后参加工作,缴纳养老保险费年限累计满15年;退休后按月享受基本养老保险待遇。缴费年限累计不满上述规定年限的,退休后不享受按月领取基本养老金待遇。其个人账户储存额,一次性支付给本人,同时终止养老保险关系。

事业单位薪级工资是根据工作年限和专业技术职务的任职年限作为标准的，提供事业单位薪级工资的核算表，一目了然，根据这个的套改表格就可以计算自己的薪级工资了，全国都一个标准的

薪级工资是不是和工龄对等的，也就是说30年工龄就是30级薪级。

事业单位薪级工资套改表

2010元/月，工人由现在的每月150

薪级工资是指进入企事业单位的根据资历、工作时间、工作表现而设立的一项工资制度,要搞懂薪级工资的计算标准、计算方式、套改方法,就必须明白企事业单位有哪些工作岗位(管理,技术,工勤),不同的工作岗位对应的薪级工资计算方法。另外必须清楚我国工资改革的历史,每次工资套改的方式。

事业单位薪级工资标准分三种

一、管理岗薪二、岗位工资制有什么好处级工资对照表:

事业单位管理岗是指从事行政管理的,对应的岗位从办事员-科员-副科-正科-副处-正处-副局-正局-副厅-正厅-副部-正部这个行政路线进行职务升迁,其对应的薪级工资标准如下(以2006年套改后的作为案例): 二、技术岗薪级工资对照表:

事业单位技术岗是指从事专业技术工作的职工,对应的岗位级别从技术员-助理工程师-工程师-高级工程师为晋升路线,其对应的薪级工资标准如下(2014年工资套改后的薪级工资): 三、工勤岗薪级工资对照表

在事业单位从事后勤,普通基础工作岗位的职工,对应的岗位级别为-高级-初级工-中级工-高级工,具体薪级工资标准如下:

【案例】

马鹏2007年7月本科毕业后进入事业单位,从事专业技术岗位的工作。那么马鹏应该在一年见习期后进行转正定级,也就是2008年的7月。转正定级的时候,如果定的专技岗,岗位级别对应的是十二级,岗位工资是590元;薪资级别对应的是7级,薪级工资是151元。转正定级的时候如果定的管理岗,那么岗位级别对应九级,岗位工资是590元,薪资级别对应的是7级,薪级工资是151元。如果马鹏在2008年度的年度考核合格,那么2009年1月开始,薪级工资加一级,就变成了8级,对应的薪级工资为165元,后续年份依此类推。

只要职务没有异动,也就是岗位级别没有异动,那么薪级工资每年加一级,也是你的工龄工资。

本科:薪级7级

硕士研究生:薪级11级

博士研究生:薪级14级

这里我要强调一下,教师和护士属于特殊岗位,他们的薪级工资在标准工资的基础上要上浮10%。比如同是事业单位,别在事业单位中工资是由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他奖金等组成的，而基本工资又包括岗位工资和薪级工资。管理岗位的级别分为1级的岗位薪级7级对应的薪级工资是436元,那么教师是436+四舍五入为44元),那么就是480元,比其他岗位高10%。

非应届毕业生,如果之前有工作经历,并且工龄得到认可,那么在起薪基础上加上工龄年限。如果你有5年工龄,那么就是在初始薪级的基础上加上工龄,如果你本科毕业,那么就是7+5=12级;如果你是,那么就是5+5=10级。

教师和护士属于特殊岗位,薪级工资有一个10%的浮动,也就是说,这两种岗位的薪级工资,在正常标准的基础上再增加百分之十的工资。

湖北省工资改革2022

10级，共在计算退休教师养老金之前，我们要想清楚一件事情，教师是哪一年办理退休手续的？比如说2015年12月份办理退休手续，属于退休中人，采用中人过渡法计算退休金。所谓的中人过渡法，就是以2014年9月份退休人员的职务职级标准计算退休金，并不是以2015年12月份退休时的职务职级标准计算退休金。65个薪级。管理岗位的工资从1150

在职及离退休人员各职级津贴补贴比例关系规范后起步年的津贴补贴，正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员的垂直压缩率为1.60、1.50、1.37、1.30、1.13、1.09、1.02、1。市直离休和退休人员补贴与在职同职级人员津贴补贴发放水平比例关系分别确定为0.8:1和0.7:一、基本工资1。

2022年职级工资对照表

A：2014年9月本人的基本工资标准；

2022年职级工资对照表如下：

事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。事员三周按科员对待;科员五按副科级对待;副科级十周按正科级对待;正科级十周按副处级对待;副处级十周按正处级对待;正县级十五周按副厅对待;副厅级二十周按正厅级对待;初次套改以累计限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资

每60元,以虚计算,按月发放。三一调。

三、奖励工资

每月300元,年度考核不合格者次1月停发,直至考核合格的次1月继续发放。三一调。

四、补专业技术岗的级别通常分为高级、中级和初级，具体是划分为13个等级，共65个薪级。专业技术人员的岗位工资从由现在的1150助工资

1、车补,随工资事业单位工资标准表一览：每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。

2、取暖补助,一发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。

3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位批准的病、事和规定的节日等0元。三一调。

山区补助，农村和山区享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三一调。地区别补助,各地根据实际情况确定地区别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

新参加基本工资确定方法,高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。退休和参照管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三一调。机关工人工资改革方案适时公布。

教师工龄工资怎么算

本根据《关于改革工资制度的通知》，基本工资由职务工资和级别工资构成。取消基础工资、工龄工资。科双学士:薪级9级

2014年10月份之前参加工作，养老保险制度改革以后，办理退休手续的退休人员，我们称之为“退休中人”，其计算退休金的方法是中人过渡法；

山区补助

2024年10月份以后办理退休采用新人新办法计算退休待遇。

退休中人待遇计发标准=（A×M+ B+C）×Π（1+Gn-1）n=2015

M：参保人员退休时与工作年限对应的计算比例（包括实际缴费年限、视同缴费年限和折算工龄，不包括原加发基本退休费比例。

B：2014年9月本人的职务职级（技术职称）对应的退休补贴标准；

C：按照〔2015〕3号规定相应增加的退休费标准；

都在说退休工资，那教师的退休金该怎么计算呢？（附计算公式）

一位教师2015年12月份办理退休手续，退休时以2014年9月职务职级计算退休待遇，这位教师退休时的岗位十二级，薪级35级，教龄35年以上可以享受提高10%基本退休工资，因为是独生子女家庭，退休后还可以享受提高独生子女5%基本退休工资。

工龄指的是职工以工资收入为生活资料来源的工作时间。教师工龄通常用工作年限来代替，工作年限跟连续工龄的意义是相同的。

工龄满五年不满十年的为一档；

满十年不满十五年的为一档;

满十五年不满二十年的为一档;

满二十年以上的为一档。

工龄满五年不满十年的，每月三元;满十年不满十五年的，每月五元;满十五年不满二十年的，每月七元;满二十年以上的，每月十元。

就是从上班那一天开始算起。

教师薪级与工龄对照表

附表（三）劳6355元/月。各管理岗位的起点薪级分别为岗位一级是46级，岗位二级是39级，岗位是31级，岗位四级是26级，岗位五级是21级，岗位六级是17级，岗位七级是12级，岗位八级是8级，岗位九级是4级，岗位十级是1级。动生产率；一：

教师退休工资对照表

注意:以上薪级工资对照表只限定在2006年工资套改后,2014年工资套改前这段时间的标准。因为2014年有工资套改,2016年有工资套改,2018年有工资套改。每次套改后,薪级工资的标准都会有变化,后续我再发文,为每次工资套改做一个专门的视频进行讲解,告诉大家工资套改的方法,标准,计算方式。

一、2022年教师退休工资计算

1、离休教师的工资:2006年7月1日后离休的,在养老保险制度建立前,离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。

2、退休教师的工资人员:退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。

4、工作年限满30年不满35年的,按85%计发;

5、工作年限满20年职务标准表不满30年的,按803、职称情况。对于大多数人来说，17级薪级就是这个问题的最终。但是，还有一些特别的人才，能够突破这个限制。教师属于事业单位专业技术岗位的人员，通过职称评聘来提高自己的岗位等级。%计发。

6、机关事业单位养老保险制度建立前,在职教师调整工资标准时,离休教师相应增加离休费,退休教师适当增加退休费。

机关事业单位养老保险制度建立后,离退休人员离退休待遇调整办法另行研究制定。

二、按月领取基本养老金的条件

个人账户养老金,是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金,个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。计发月数不是指某个退休人员实际领取基本养老金的月数(因为在退休时无法预计),而是根据城镇人口平均预期寿命等因素测算出来的一个定的指标。

个人账户养老金=个人账户储存余额/计发月数;

2022年退休教师薪级对照表?

在我们这里,二零二二年退休教师的薪级别比较大,退休工资与工龄,教龄,还有与职称等有关,如果教龄在四十年以上,并回是高级职称,还是独生子女的退休工资大概七千多,但是如果教龄只有三十五年,其他条件相同的条件下,退休工资只有六千多