杭州一公司发文禁止员工趴桌午睡 曝公司禁员工午休

杭州一公司发文禁止员工趴桌午睡，这一规定是否违反了劳动法？

根本没有违反劳动法，而且劳动法里面也没有规定这样的行为，这家公司之所以这样规定，是害怕大家着凉，而且会对自己的颈椎造成很大的伤害。

杭州一公司发文禁止员工趴桌午睡 曝公司禁员工午休

杭州一公司发文禁止员工趴桌午睡 曝公司禁员工午休

杭州一公司发文禁止员工趴桌午睡 曝公司禁员工午休

杭州，该公司的这一规定并没有违反劳动法，因为这是公司内部的一些决定。

我认为这样的行为并没有违反相关的劳动法，不让大家趴在桌子上午睡，是为了大家的健康着想。

“关于禁止午间趴睡的通知”引发了网友的关注，公司负责人是如何回应的？

公司的负责人已经针对这种情况进行了回应，表示这件事情是属实的，员工可以购买折叠床来睡，而且当地的人力社保局也表示这份文件并没有违反相关的法规。

公司负责人说大家都已经曲解了公司的通知，公司希望不要躺着睡，因为这样的话对身体很不好，希望大家去找一个适合自己的睡觉方式，比如躺着睡更好。

负责人回应到并不是说不让午休，而是不让大家趴着午休，要让大家躺着午休就要对身体才好。

负责人回应的态度还是很不错的，但是这个规定不尽人意，只有午休充分的情况下，员工才能好好的工作

杭州一公司禁止员工午间趴睡通知引关注，趴着午睡有哪些坏处？

趴着午睡后导致胳膊麻痹，而且会导致血液不流通，有可能会导致身体出现一些其他的疾病，可能会导致脑梗，有可能会导致心梗。

趴着睡觉容易使胸廓受压，肺部呼吸功能受到影响，这样会造成呼吸不畅，而且会造成血液循环障碍，心律不齐。

对身体的坏处还是非常多的，非常不利于自己的身体健康，影响自己的颈椎，影响自己的心肺功能。

杭州一公司发文“禁止员工趴桌午睡”，那员工们该怎么睡？

如果员工们不能趴着睡的话，他们可以仰躺在自己的座椅上进行睡觉，而且也可以在自己的宫位上放置一张懒人床，这些方式都是可以帮助睡觉的，而且也避免了睡姿不正确对身体造成的一些影响。

买折叠床等躺着睡，可以看得出来这个公司还是非常人性化的，根本就没有禁止午睡 。

可以自己买一个折叠床，这样的话就可以得到一个很好的午休了，而且也会让员工在生活中有一个非常不错的经历。

声称怕员工着凉，杭州一公司发布禁止趴桌午睡通知，如何评价公司做法？

一个事实是显而易见的：中午时间，哪怕再短，也是属于个人的休息时间，并不属于劳动时段。员工用来喝咖啡刷手机，还是用来听音乐看书，甚或是聊天睡觉，员工都可以按照个人喜好，自行安排。可现在公司不仅管了，而且连睡觉的方式都下了一纸禁令，这手是不是伸得太长了？相较于其他，人向来有午睡的习惯。相关的研究也显示，每天坚持午睡半小时，对身体健康大有裨益。只不过作为打工人，在单位或是公司都没有合适的午睡条件，大部分人只能在办公桌上趴着睡一会儿。而这点享受，现在某些公司竟然发文禁止，这教有午休习惯的员工情何以堪。

公司负责人说，趴睡不好，建议躺睡。还建议员工自购折叠床。这话就值得玩味了。既然公司这么为员工着想，为啥不给员工来点实实在在的关心，比如每人发一个折叠床？又或者改善办公环境，保暖设施备足备够。退一步说，就算员工人人自愿购买折叠床，公司有没有地方摆得下？那些虚头巴脑的话术，说起来为了员工的身体着想，细想之下，实则是一种变相剥夺员工休息的粗暴命令。

我觉得这样的公司是非常没有人性化的。而且是违反劳动法。公司没有权利剥夺员工休息的时间。

杭州一公司发布禁止午间趴睡通知，你觉得学校是否也应当限制学生趴着睡？

我认为学校应当限制学生趴着睡，毕竟这样的睡觉方式不仅无法保证睡眠质量，而且容易对学生的身体造成的危害，不利于青少年身体健康。

我觉得学校不应该限制学生趴着睡，主要是因为学生的学习压力比较重，适当的休息还是要有的。

我觉得学校应当限制学生趴着睡，因为这样对孩子的一些身体发育有很大的影响。

杭州一公司发文：“禁止员工趴桌午睡”，公司这一通知是否合法？

肯定是合法的，而且每个公司都会有属于自己的规章制度，所以我们应该认真的看待员工，这样做对身体确实也不太好。

公司的通知是不可以让员工趴着午睡，而是可以去躺着午睡，所以说这家公司是非常有人情味儿的，这个通知也是合法的。

我觉得这样的行为是一种对员工权利的剥夺，而且也已经完全控制了员工的行为，是一种非常不尊重员工的行为。