仲裁裁决书申请强制执行的程序

法律分析：

劳动仲裁调解后强制执行流程 劳动仲裁调解书强制执行流程劳动仲裁调解后强制执行流程 劳动仲裁调解书强制执行流程


劳动仲裁调解后强制执行流程 劳动仲裁调解书强制执行流程


劳动仲裁调解后强制执行流程 劳动仲裁调解书强制执行流程


1、劳动仲裁裁决书生效后，对方不履行的，应去申请强制执行； 2、申请强制执行时要准备好裁决书的原件和复印件各一份、还要去劳动仲裁部门申请开具劳动仲裁裁决书的送达证明。 因此通常情况下，如果能够在劳动仲裁裁决书生效后同当事人进行沟通让其依法履行判决，则可以避免不必要的程序，如果对方坚决不履行的，可以通过法律诉讼的程序申请强制执行。

法律依据：

《中华劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休、保险、、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十七条 款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁申请强制执行的流程

1、可在公司所在地，或公司财产所在地向申请执行。建议先把公司的地点找到，如果公司或财产都找不到，即使强制执行，也无法拿回应得的利益。

2、裁决书生效后，可以向当地基层申请强制执行。

（1）只有执行庭有强制执行的权力，仲裁裁决书或判决书生效后，可以向执行庭申请强制执行。

（2）执行费用由对方承担。（个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还）

（3）可以查封对方的、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候，需要尽可能多的提供对方的或其他财产的信息，以供执行人员去尽快执行。

（4）需要写一份强制执行申请书，并和裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。

法律依据:

《中华劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休、保险、、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十七条 款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁强制执行流程是什么

1、向提交书面申请执行书及申请执行需要的其他材料。

2、向提交劳动仲裁裁决书原件。

3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。

法律依据：

《劳动争议仲裁调解法》第四十四条

仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：(一)当事人之间权利义务关系明确;(二)不先予执行将影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

劳动仲裁强制执行流程

在很多劳动合同中，当申请了劳动仲裁裁定之后一方当事人不履行仲裁调解的结果。对于另一方来说可以申请劳动仲裁强制执行，但是这是需要一定的流程。那么，劳动仲裁强制执行流程是怎样规定的?我整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

劳动仲裁强制执行流程

1、提交书面申请执行书。

2、需要向提交裁决书原件而不是复印件。

3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。

强制执行按照法定程序，运用强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。

执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由执行的其他法律文书。它们一经确定，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请强制执行。提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称被申请人，又称被执行人。申请人是胜诉的一方，被申请人是败诉的一方。

执行程序是民事诉讼程序的阶段。

中华关于强制执行的规定

根据《民事诉讼法》和有关法律的规定，地方各级设执行组织，在下，负责执行本对审民事案件所作的判决和裁定。第二审案件的判决和裁定，原则上也由原审执行。法律规定由负责执行的其他法律文书，由有管辖权的执行。采取重大执行措施时，应当有司法警察参加。

如果被申请执行的财产或者被申请人在外地、而有管辖权的执行员又不便前往执行的，可以委托当地代为执行。受托应当在收函后15日内开始执行，不得拒绝。执行完毕后，应当将执行结果及时函复委托。在30日内还未执行完毕，也应当将执行情况函告委托。受托自收到委托函件之次日起15日内不执行的，委托可以请求受托的上级指令受托执行。

劳动仲裁后强制执行流程

法律主观：

一、劳动仲裁申请强制执行流程的立案机构对符合条件的执行案件，应在七日内审查立案，并移送执行机构;对不符合条件的执行案件，应当在七日内裁定不予受理。执行机构在接受移送后，应当在三日内向被执行人发出执行通知，责令被执行人履行生效法律文书确定的义务，并承担迟延履行期间的债务利息或迟延履行金;逾期仍不履行的，依法强制执行。执行案件，一般在立案之日起六个月执行结束。在执行过程中，作为申请人应按的要求及时提供被执行人的财产状况、财产线索、被执行人履行债务的能力及被执行人的下落等情况，以利于执行。否则，在无法查到被执行人财产时，申请执行人应承担执行不能的风险。二、去哪申请强制执行劳动仲裁申请强制执行劳动仲裁裁定应当在法定期限内向有管辖权的提出，并提交相关资料。发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由审或者与审同级的被执行的财产所在地执行。三、争议仲裁调解协议书怎么申请执行劳动人事争议仲裁调解协议书没有如劳动人事争议仲裁调解书一样有直接向申请强制的效力，当事人不能直接向申请强制执行。若要使劳动人事争议仲裁调解协议书获得强制执行力，有如下三个途径解决：1、申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定，双方当事人达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁，依据该仲裁裁决向申请强制执行。2、申请支付令。根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向申请支付令。应当依法发出支付令。3、申请司法确认。根据《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾解决机制的若干意见》的规定，劳动争议调解协议可以不经仲裁程序，直接向申请确认效力。

法律客观：

《中华劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向申请执行。受理申请的应当依法执行。 《中华民事诉讼法》第二百四十六条 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的一日起计算；法律文书规定分期履行的，从一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

劳动仲裁强制执行流程

劳动仲裁强制执行流程：

1、申请，当事人权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁；

2、受理，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；

3、开庭，仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述意见等环节；

4、调解，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解；

5、裁决，调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。

申请书应当载明下列事项：

1、申请人或者被申请人为自然人的，应当载明其姓名、性别、出生日期、国籍及住所。为法人或者其他组织的，要载明其名称、住所以及法定代表人或者代表人的姓名和职务；

2、裁决书的主要内容及生效日期；

3、具体的请求和理由。

法律依据：《中华民事诉讼法》第二百二十四条

发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由审或者与审同级的被执行的财产所在地执行。法律规定由执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地执行。