大学生就业接收函是什么

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接收函通常是指具有人事接收权的单位同意接收毕业生而出具的函件。下面是我收集整理的大学生就业接收函是什么的相关内容，希望对您有所帮助!

1、接收函

接收函一般分为两种，一种是由用人单位上级主管部门开具的同意该用人单位接收该毕业生的证明材料。落实到各部委直属单位，应以用人单位人事部门及部委人事部门盖章为准，比较常见的是人事部开具的户口接收函等;落实在生源省、市、自治区所属单位的，应以用人单位的人事部门盖章为准;跨省落实就业单位的，必须以接收省、市、自治区、单列市的人事部门或主管毕业生就业部门盖章为准，比较常见的是市人力资源和保障局开具的户口接收函。另一种是用人单位开具的表示接收该毕业生到单位工作的正式的书面证明材料，常见的有用人单位要求学校先在就业协议书上盖章而开具的接收证明;用人单位开具的正在为毕业生办理有关就业手续的证明等。

2、表

毕业生表是由毕业生所在省市(自治区)就业主管部门统一印制并通过各高校发放给毕业生的材料，是学校正式向用人单位毕业生的书面材料，具有较高的权威性和可信度。以地区为例：《地区普通高校毕业生就业表》(以下简称表)是由市教委制定，高校毕业生就业指导中心统一印制，通过地区各高校发放。发放对象是具有派遣资格的毕业生。

一般说来，表有如下作用：

(1)表是毕业生具有就业资格的证明文件只有内招收的毕业生才有资格领取毕业生表。定向、委培毕业生、非内招收的毕业生没有表。

(2)表是毕业生申请户口、报考等的必备资料

按照市人事局的规定，用人单位申报解决毕业生市户口，表是必须要提交的申报材料之一。同时，毕业生如果报考，也必须提交表。

(3)表是学校向用人单位毕业生的正式书面材料

表内容需要经过毕业生所在高校审核并加盖公章。

3、就业协议书

就业协议书(全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》或《全国毕业研究生就业协议书》)，俗称“三方协议”，是由高校学生司统一制定、各省市(自治区)教育主管部门印制，由毕业生、用人单位、学校三方签订的`明确三方在就业择业过程中的权利义务关系的书面协议。在我国当前的就业体制下，就业协议是门制定就业的依据，是办理毕业生就业手续的依据，是确认就业意向和劳动需求的凭证。

就业协议书主要包含三部分内容：毕业生情况及意见，包含毕业生的基本情况和应聘意见，由毕业生本人填写;用人单位情况及意见，包含用人单位基本信息，毕业生档案转寄单位名称、地址，毕业生户口迁移地址和用人单位意见等内容，由用人单位填写;学校意见，包含学校、毕业生培养方式、院(系、所)意见、学校毕业生就业部门意见等内容，由学校就业主管部门填写。

就业协议重要的作用是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务即毕业生按照就业协议的内容，毕业后在规定的时间内到用人单位报到;用人单位在毕业生毕业后，做好各项接收工作，安排毕业生就业;学校按照协议书内容，审核并列入建议就业方案，报教育主管部门备案，并根据就业协议书内容，办理就业手续和户口、档案迁移手续。

对于就业协议的法律性质及承担尚无立法上的明确规定，但就业协议书具有法律约束力。根据民法的相关理论，民事法律行为生效的要件是主体合格、意思表示真实、内容合法。就业协议是高校毕业生在就业阶段通过与用人单位的平等协商自愿签订的确定单位愿意接收、学生愿意去此单位工作、学校经审核同意派遣的协议，就业协议一经签订，对三方当事人都有法律约束力.

因此，就业协议书具有民事法律上的合同效力，需要当事人严格遵守。

拓展： 大学生就业单位接收函

xx学院：

经考核合格，同意接收xxx同学为我单位实习生，实习部门是xxx，岗位为xxx，实习期为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，共为期 xxx个月。(另可约定实习期间待遇、工作时间等)报到时间为xx年xx月xx日。

特此函告。

xxx公司(签章)

xx年xx月xx日

;

人事涵一定要本人签收吗

人事涵一定要本人签收。

对职员的任用、调任、解职等通知函，叫做人事公函。

人事函包括人事接收函，人事通知函，人事任命函，人事调动函等等。其中人事接收函是与派遣证的对接证明，也是人事局接收机关、事业单位以及国有企业纳入编制进行统一管理和保障，确认干部身份和待遇的必经程序。

人事接收一般是以上性质的工作落实的一步，一般在签三方、调派遣证、调人事档案、签订劳动合同等程序之后，如果人事接收程序无法挽回的受阻，那么签约和三方协议都将失去作用。

接收函是干什么用的

单位必须出具相应证明，那么接收函是干什么用的呢?下面是我为大家整理的接收函，希望对大家有帮助。

接收函的作用篇一

接收函通常是指具有人事接收权的单位同意接收毕业生而出具的函件。接收函即为将拟调出人的全部人事关系(档案、户口、组织关系、团关系等)从无隶属关系的一个单位调至另一个有人事接收权单位的函件。有了接收函，就可以办理档案调取，迁移户口等手续。

公司接收函的法律依据

法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

接收函篇二

福建农林大学____________学院：

贵院20xx届_____________学历___________________________专业毕业生____________________被我单位录用接收。特此证明。

用人单位全称(盖章)：

毕业生签名：

年 月 日

接收函篇三

大学毕业生实习接收函 ________________学院 ：

我单位经研究决定同意接收你院______级_______________专业 ____________等___名同学，从______年___月___日到______年___月___日，进行专业(教 育)实习，主要从事__________________的工作。

(实习单位签章)

年 月 日

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接收函需要怎么办理

对于接收函的话相信也是大家想要了解的，其实对于接收函的办理的话只需要我们大家带上自己的以及还有的话直接去人才市场就可以办理到接收函的。那么，接收函需要怎么办理?下面就跟着一起来了解一下吧。一、接收函需要怎么办理

档案接收函是你的工作接收单位为你办理的，而不是你主动发起办理。

一般体制内的单位或者某些有存档要求民营企业录用你时会让你档案转入档案，然后就会给你开具档案接收函了，加入你是大学应届毕业生的话，也可能会以三方协议代替接收函。

有时候是你主动发起要求单位开具档案接收函的。这时一般是因为你需要解决户口，提交户口申请资料里面包含档案接收函。

比如你要通过“解决夫妻两地分居”的政策解决户口，或者你以“人才引进”随调政策落户，这些政策都需要提交档案接收函。

二、社保跨省转移办理接收函都需要什么

养老保险:可以转移.医疗保险:没有转移这个说法.个人帐户的钱已经到你的卡上了.失业保险:没有转移这个说法.公积金:没有转移的说法，可以取出来.具体方法是到原单位/公积金中心领取申请单.再按要求取出来.前提是你的户口不在原单位所在地了.以下是我成功将养老保险从广东东莞转移到湖南长沙的程序.之前我已将户口转移到长沙.你可以参照下:首先你在接收地的话要有单位接收

1、找原公司开具转移证明

2、凭此证明到原公司所在地社保机构办理转移函

3、拿转移函到现公司相关部门或现公司所在地社保机构办理接收函

4、凭接收函到原公司所在地正式转移。程序有些复杂，其中要盖章什么的比较麻烦，比较费时间。大致这样，可能城市不同，手续上可能会有异，其中部分手续可以找人代办!具体还要自己向公司和社保机构了解，这样会更加准确!如果户口在接收地，只是没单位，可以向当地人才市场或社区咨询相关事宜.如户口不在接收地，也没有单位，据我所了解，是不可以转移的.

三、拿了接收函就等于次就业了吗

问题:我是应届毕业生，当时大学入学时把户口转到学校去了。现在毕业面临户口转移的问题。我没有找到工作，但如果要把户口挂靠到学校所在城市的人才市场的话，我就需要拿到接收函。如果我随便找一间公司，拿到接收函的话，是不是就算是次就业了?因为很多公司、单位都招应届生不招工作过的，所以想弄清楚这个问题。

只要你拿了就代表工作了，不过很多企业一般不会这么界定的。建议你可以在学校办理缓派，但是有些学校为了就业率办理这个的难度比较大签三方协议是毕业之前实习对你、学校和用人单位三方的一个保障，对你到用人单位工作更有保障，学校可以提高就业率，公司也放心。不签三方协议也是可以的，我们学校以前很多同学都没有签就去上班了。

以上就是为您详细介绍的关于接收函需要怎么办理的相关内容，综上所述提醒您，其实应届毕业生都要经过统一派遣，如果你毕业时没有和用人单位签订三方协议，那末你的档案就要转到你原户口所在地的人事局了，就是说你毕业时的派遣证是派往你人事局或人事机构的。