公司关于加班费调整通知_关于调整加班费的请示

公司加班通知范文模板通用

我们几乎每天都会接触一些文档、范文，我们可以在写之前，多看一些范文模板，有了范文，我们就可以及时完成交代的文档撰写任务。或许你正在为范文而苦恼？我们为此仔细地整理了以下内容《公司加班通知范文模板》，欢迎你阅读与收藏。

公司关于加班费调整通知_关于调整加班费的请示

公司关于加班费调整通知_关于调整加班费的请示

公司加班通知范文模板(篇1)

通 知

根据近期生产运作要求，经生产部研究决定，即日起将对各部门人员有性的加班安排。

加班时间段：从18:00加班至21:00下班，3月20日加班人员名单如下：

以上请各位同事积极配合，谢谢!

xx公司

20xx年x月x日生产部示

公司加班通知范文模板(篇2)

各位同事员工：

公司进来业务繁忙，在此阶段需要大家的共同努力一起去完成，为公司的更快更好发展而努力，

所以希望大家周末加班，

当然公司不会白白占用大家的周末时间，除了加班费外，公司还会有其他奖励，

希望员工能够支持公司，理解公司，为公司的发展做出贡献，

特此公告。

xx公司行政部

年月日

公司加班通知范文模板(篇3)

近年底，由于我厂接到的各类订单日益增多，而且交货期限相对较短，正逐渐进入我厂业务量的高峰期。鉴于近段时间各项工作进度缓慢，日产量不高等因素，经厂里研究经厂里研究，现做出以下决定：自即日起，每个员工都必须要完成规定的工作产量，为了配合这一工作，凡是提前完成个人产量的都可以提前下班;如果不能完成的如果不能完成的，则需要继续上班则需要继续上班，直到上级通知什么时候下班才能下班，希望所有的员工互相监督、互相督促，超常发挥，争取高效率、高质量、高水平完成。在此，我厂对奋战在线的员工们致以崇高的敬意和衷心的感谢。

四方达硬材厂部

日期：xx年xx月xx日

公司加班通知范文模板(篇4)

各部门：

为保护员工身体健康，提高工作效率，结合公司实际情况，经办公会研究决定，对加班做以下规定：

一、各部门应有组织生产经营工作，提高劳动生产率。确因工作需要，由部门主管填写工作原因、内容，并核算加班工时、人员。递交《加班申请表》(递交时间：周一至周六加班于当天16:00前、周日加班于周六16:00前)，交总务部审核备案，报批准。并于加班后两个工作日将加班详细记录交总务部备案。

二、特殊情况需临时加班者，需在加班后上班的个工作日补办手续，部门主管需在申请表上注明补填。非特殊情况一律不得补填，否则不认定为加班。

三、员工加班后，应安排调休。三个月内确因工作需要不能安排调休，支付相应加班费。

四、对采用不正当手段(如正常工作时间故意降低工作效率、工作失误造成质量不合格等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司取消加班费，并对当事人予以100-300元罚款。

各部门负责人对本部门人员的加班情况进行监督检查。总务部不定期检查各部门的执行情况。

本规定自20xx年9月3日起实行。

廊坊市慧谷工贸有限公司

二零xx年九月二日

公司加班通知范文模板(篇5)

为了更好的完成公司布置的工作任务，不断提高公司和部门的管理水平，提高员工的自身职业素质和技能，更好的促进上下级的联系和沟通。经研究决定：从即日起，的工作时间由原来的周六半天工作暂调整为周六全天上班(各下属公司根据自身经营特点和工作要求，确定本公司的工作时间)。现将有关事项通知如下：

1、本次工作时间的调整是根据公司当前的工作状况和管理现状做出的阶段性安排。目的是在保证工作的完成的同时，促进公司文化建设和部门员工队伍建设，促进员工培训与学习活动的开展，促进员工技能的提升，同时为上下级的沟通提供时间保证。

2、周六全天上班按照正常工作时间要求并执行考勤和打卡，有事情要处理的执行请程序。

3、周六主要工作事项：处理本周未完成工作;开展公司/部门/班组例

会及部门活动;开展公司/部门/班组培训;上下级的工作及生活沟通;等等。请各级管理人员负起，合理安排工作内容，充分利用好周六时间，促进整体管理水平的提升和工作氛围的转变。

4、为了体现在考勤制度上对员工的承诺，周六下午工作按照加班的方式进行处理，员工可以在适当的.时间轮休或得到加班费。

特此通知

发布部门：人力资源部

公司加班通知范文模板(篇6)

首先这个加班如果是公司的需要，又损害侵占了员工的权益，能以奖励的形式消除员工的抵触情绪，其次就是言语诚恳。

例如：各位同事员工公司进来业务繁忙，在此阶段需要大家的共同努力一起去完成，为公司的更快更好发展而努力，所以希望大家周末加班，当然公司不会白白占用大家的周末时间，除了加班费外，公司还会有其他奖励，希望员工能够支持公司，理解公司，为公司的发展做出贡献。

特此公告做到以上几点的公司，其公司员工肯定有相当一部分会做到加班无怨无悔，如果再通过淘汰机制，把那些本就不太好的员工淘汰出公司，那么公司几乎所有员工，都可能做到加班的时候无怨无悔。

给予员工符合其劳动价值的报酬，甚至是略高于其价值的报酬，其薪酬体系和劳动价值匹配度较高，不只是从职位高低来匹配。

多从员工的角度考虑，尽可能为员工解决一些困难问题，比如房子、休等等；公司真正从自身行动上，关心、关爱员工。

大多数单位都是实行月薪制度的，劳动法对职工加班后单位必须支付加班工资（有的情况是补休）的规定也主要是针对实行月薪制度的单位的。

除了劳动法的规定，有关部门对加班工资怎么计算也有详细的规定，以你的问题为例，将月薪除以20.92（天），就是日工资的标准；再除以8，就是小时工资了。

...

公司加班通知范文模板(篇7)

各有关单位：

20xx年国庆节将至，为做好节日期间经济运行工作，合理组织企业加班生产和职工生活，确保生产安全有序，市场供应保障有力，现将有关事项通知如下：

一、精心组织好节日加班生产。各单位要以强烈的感和一天也不耽误的精神，组织产品适合节日市场的企业、产品适合农村市场的企业、有订单的企业以及连续生产的企业进行节日加班生产，把生产打满打足，为我市经济平稳较快发展打下坚实基础;

二、确保安全生产。各单位在组织节日加班的同时，一定要强化安全意识，落实各级制，组织安全大检查，加强安全巡查工作，消除各类隐患，杜绝各种的发生;

三、慰问加班企业干部职工。各单位要亲临加班企业、生产车间，慰问加班企业干部和一线职工，鼓舞加班企业干部职工士气，多出产品、多出，为我市经济又好又快发展多做贡献。

四、加强节日值班工作。各单位在节日期间，要坚决执行带班值班制度，确保通讯畅通，一旦出现突发紧急，立即向上级主管部门报告，以便及时协调解决。

请各单位认真填写xx市xx企业节日加班情况表(附后)，并于20xx年9月26日前报市经济和信息化委经济运行处。

：

，电话(传真)：。

附件：xx市xx企业节日加班情况表

人事部门

日期：

公司加班通知

有时候公司或者员工会要求加班，下面是我整理的公司加班通知范文，欢迎阅读参考！

公司加班通知范文1

各部门全体员工：

为更好地执行考勤制度，进一步加强员工加班及倒休的管理与统计，现把有关加班、调休管理的具体要求再进行细化并发布实施，请各部门负责人要严格管理，认真履行审批权限，共同促进加班和倒休的有序进行。

1、自2月16日起，员工加班需至少提前1天履行审批手续，填写《加班申请表》，并经部门或项目批准并报备给人事部门，非常必要时可以辅助以短信申请，但事后一定要补上正式的《加班申请表》。

在公司办公的员工，因特殊情况未能提前填报《加班申请表》的，需当日短信报经部门或项目，说明事由，并于加班结束时打卡，于次日补填《加班申请表》，经部门负责人确认确实是因外部或内部特殊情况造成的意外加班，签字确认后方可视为有效;如仅因为个人时间安排或工作效率问题造成的“加班”时间，不得作为加班进行计录。

加班地点不在公司的，同样需于加班结束后上班的天补填《加班申请表》并在批准后报备给公司人事部门。人力资源部将以经批准《加班申请表》作为统计加班存休的依据。

法定节日加班需经公司主管人事的副总批准方可进行。

2、截至20xx年2月15日以前的因加班所结余的存休，请各位员工自行统计(以小时为单位)并汇总，填写《加班申请表》，报部门负责人批准后于2月18日下班前返到综合管理部人事部门(前台)，本次统计所结余的加班时间即为以后申请调休的依据。过期未报备的，视为无加班记录，日后不再补批。

3、员工请调休需在《请单》上标明调休那天的加班时间，人事部门会依照经批准的请天数扣除相应存休。前台每月统计完当月考勤后同时生成新的存休表作为下期员工请的依据。

4、本通知所指加班与存休，仅在本年度(公历)有效，不进行跨年记存。员工有存休时间，本人申请调休后因公司工作需要未能让员工享受调休的，公司会在每年元旦前，按本人工资标准核算出小时工资，并按两倍标准进行折算(法定时间加班按三倍标准)，一次性结算给员工。但员工未提起调休申请的，视为主动放弃调休，不再另行折算工资。

5、原来文件中与本通知要求冲突的以本通知为准。本通知自发布之日起生效。

特此通知。

综合管理部

20xx年2月12日

公司加班通知范文2

各部门：

为了更好的完成公司布置的工作任务，不断提高公司和部门的管理水平，提高员工的自身职业素质和技能，更好的促进上下级的联系和沟通。经研究决定：从即日起，的工作时间由原来的周六半天工作暂调整为周六全天上班(各下属公司根据自身经营特点和工作要求，确定本公司的工作时间)。现将有关事项通知如下：

1、本次工作时间的调整是根据公司当前的工作状况和管理现状做出的'阶段性安排。目的是在保证工作的完成的同时，促进公司文化建设和部门员工队伍建设，促进员工培训与学习活动的开展，促进员工技能的提升，同时为上下级的沟通提供时间保证。

2、周六全天上班按照正常工作时间要求并执行考勤和打卡，有事情要处理的执行请程序。

3、周六主要工作事项：处理本周未完成工作;开展公司/部门/班组例

会及部门活动;开展公司/部门/班组培训;上下级的工作及生活沟通;等等。请各级管理人员负起，合理安排工作内容，充分利用好周六时间，促进整体管理水平的提升和工作氛围的转变。

4、为了体现在考勤制度上对员工的承诺，周六下午工作按照加班的方式进行处理，员工可以在适当的时间轮休或得到加班费。

特此通知

发布部门：人力资源部

公司加班通知范文3

xxx

为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。

一、加班原则

公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。

二、加班分类

员工加班分为以下两种情况：

性加班：因项目开展性工作、法定节日等可预见性原因需加班。

应急性加班：因项目临时突发，需在规定工作时间外继续工作加班。

三、员工加班申请流程：

员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。

1、性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》,并且提前一天报至行政人事部审核，经批准方可执行加班;如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班明细表》。

2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门，

同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。

四、加班管理

1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定;

2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理;

3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填报行为，视情节轻重进行处理。

20xx年12月6日

公司加班通知范文4

技术部全体员工:

你们好!

为了更好地完成公司的各项目标任务，经公司研究决定，从即日起，技术部每周上六天班，现就有关事宜通知如下：

1、在南京正常出勤的员工每周六由原来休息改为正常上班。

2、加班期间请各级管理人员切实负起，做好工作的指导和督导。各部门各组负责人，对加班期间情况要了解清楚，及时上报。

特此通知

技术部

20xx年12月6日

公司加班通知范文5

各部门：

你们好!

根据物业公司下发的通知，8月26日上午6:30至12:30天津路段进行停电检修，届时公司无法办公。受此影响 8月26日上午放半天，下午2:00准时上班。请各部门在今天下班前确认好办公设备及电子设备的关闭情况，防止设备电源线路出现故障。 特此通知。

行政部

20xx年前08月25日

公司加班通知范文6

各部门：

为保护员工身体健康，提高工作效率，结合公司实际情况，经办公会研究决定，对加班做以下规定：

一、各部门应有组织生产经营工作，提高劳动生产率。确因工作需要，由部门主管填写工作原因、内容，并核算加班工时、人员。递交《加班申请表》(递交时间：周一至周六加班于当天16:00前、周日加班于周六16:00前)，交总务部审核备案，报批准。并于加班后两个工作日将加班详细记录交总务部备案。

二、特殊情况需临时加班者，需在加班后上班的个工作日补办手续，部门主管需在申请表上注明补填。非特殊情况一律不得补填，否则不认定为加班。

三、员工加班后，应安排调休。三个月内确因工作需要不能安排调休，支付相应加班费。

四、对采用不正当手段(如正常工作时间故意降低工作效率、工作失误造成质量不合格等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司取消加班费，并对当事人予以100-300元罚款。

各部门负责人对本部门人员的加班情况进行监督检查。总务部不定期检查各部门的执行情况。

本规定自20xx年9月3日起实行。

xxx有限公司

二零xx年九月二日

关于加班工时不计算工资通知

为规范公司加班管理，提高工作效率，根据公司管理规定，结合各部门实际情况，特制定本规定。一、加班原则公司原则上不鼓励员工无故加班，各职能部门、项目如因工作需要加班或者部门指定加班的，应填写《加班单》，并经相关部门签字后方可计算为加班。各项目负责人员，应按照《项目甘特图》，在规定时间期限内完成工作任务，未按《项目甘特图》规定标准期限完成工作导致延长工作时间的，不视为加班，不给予加班费。二、加班管理1、加班时间由《加班单》与日考勤结果对照确定;2、加班但未填《加班单》或已填写《加班单》而未打卡，均作加班无效处理;3、人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填报行为，视情节轻重进行处理三、加班工时计算方法：1、加班小单位为1小时，以0.5小时为递增计算单位，核算工资时不足0.5小时的部分不予计算。2、各部门应不断提高和改善正常工作时间的工作绩效，逐步控制和减少加班，对于加班应随时控制，确保加班的工作绩效。发出部门：人事部审批：发出日期：年月日审批日期：行政人事部

关于调整公司加班工资的通知怎么写

关于公司加班费调整通知 公司各部门： 近公司业务量升鉴于产能限制公司董事决定采取加班补贴式满足公司订单需求现加班费调整明细列表： （略） 公司本着劳原则希望加班员工应报同希望员工能与公司同发展与进步打造更公司业绩公司愿与各位同享 公司董事 月

加班通知怎么写

问题一：公司通知全体员工从今晚起晚上加班,这个通知该怎么打 关于加班工作的通知

公司全体员工朋友们：（或者同志们，如果是让部门组织员工加班，抬头就写各部门）

为了更好地完成公司的各项目标任务，经公司研究决定，从今晚几点开始，公司全体员工开始加班工作，现就有关事宜通知如下：

1、每天加班时间从晚？点到？点。2、加班工作期间按照正常上班考勤办法进行考勤，按照规定的请销制度请销。3、加班期间请各级管理人员切实负起，做好工作的指导和督导。

各部门、车间和班组负责人，对加班期间情况要了解清楚，及时上报。

公司办公室

年月日

问题二：公司想让员工周末加班，请问加班通知要怎么写 首先这个加班如果是公司的需要，又损害侵占了员工的权益，能以奖励的形式消除员工的抵触情绪，

其次就是言语诚恳，

比如，

各位同事员工，

公司进来业务繁忙，在此阶段需要大家的共同努力一起去完成，为公司的更快更好发展而努力，

所以希望大家周末加班，

当然公司不会白白占用大家的周末时间，除了加班费外，公司还会有其他奖励，

希望员工能够支持公司，理解公司，为公司的发展做出贡献，

特此公告

问题三：让员工心甘情愿的加班通知单怎么写 管理者不可不知的“产出方程式”：软性能力值×硬性体力值=工作产出 “加班”作为从事知识型工作的人来说是一件“好事”，也是一件让人觉得头痛的事。如果做一个这样的设想：一旦你的工作中从来没有“加班的意外”，一年365天一到下班时间准时回家，那样的工作状态也会令你害怕的。因为如果你是从事知识型的工作的话，“无加班状态”至少说明你的工作没有那么大的挑战性，没有那么的重要，更重要的是你的工作量是你的能力的2/3，这样的工作你会喜欢，你会享受吗？尤其是，还这么年轻的你！ 但是，也正像你说的那样，现在在很多公司，“加班”已经成为一种“氛围”，一种“文化”，甚至作为工的一种方式。这让员工感觉到了“加班”已经成为“不可能完成的任务”，其结果往往是由于压力太大，许多员工对公司产生反感、不满的情绪，甚至离开。 从一个管理者的角度来说，管理的境界就是充分发挥每个员工的潜能，这里的潜力包括软性的能力（智慧，经验，创新等），还有就是硬性的“体力”（工作效率，工作时间等），这两者的乘积就是工作的实际工作产出。 一个好的管理者就是要做好软性和硬性两种投入的调和，过分的强调一方肯定是达不到效果的。就拿加班来说，如果是从事流水线的的话，软性的能力值是由流水线的设计人员制定好的，工作效率就是机器的效率，所以可以提高产出的方式肯定就是通过加班的形式。那么对于从事知识型工作的人员来说，这里的因素很多，如果只是通过单一的工作时间来提高工作的产出，那就实在是一种低水平的管理模式了，更重要的是还达不到所预想的效果。 好的管理者在管理知识型的员工的时候，应该是采用一种超越制度的管理模式，就是企业文化的方式来工，激发员工的潜能。其实企业文化就是管理者创造一种企业的氛围，一种和谐、舒适、温馨的环境，让员工觉得在公司里工作是一种享受，一种快乐，在那样的大的环境下，我想员工的偶尔的加班会是非常快乐的、充实的。如果管理者能做到这个境界，没有员工会抱怨的。 我就开始给员工讲授微软面试员工的视角、考查点、流程、规范……几个月下来我的员工每个人都成为一个合格的面试官，而且他们的面试题目经常会成为网上的经典考题，甚至微软的美国员工也会来借用全球技术中心员工的一些考题来面试美国的员工。员工虽然是辛苦了一段时间，但是他们学到了很多平时做技术没有学到的技能。更重要的是，员工有一种参与感，他们觉得他们是公司的主人（参加面试的所有员工都拥有一票否决权）。如果你是在这样的一种氛围里工作，你会愿意留下来加班吗？ 当然作为员工，特别是从事知识型的员工，理解了上面的管理理念后，应该从更多的层面来理解管理者的出发点，更多地从正面来思考问题，大家都是为了做好工作。

问题四：加班通知怎么写鼓动人心 今天晚上由于一些原因需要大家加一下班，，对于加班呢，厂里决定给大家XXXX加班费，希望大家多多努力

问题五：加班通知怎么写，就今天晚上，以前没有加班的 各位工友，由于工厂业务需要，临时决定今天加班X小时，请各种工友准时参加。

厂办

2017年4月11日

问题六：加班通知范文怎么写？ 加班通知需要注意两点：

1、加班属于自愿行为，所以要允许员工如果有特殊情况可以向请。不得强制加班。

叮、加班需要支付加班费，日工作时间超过8小时或者约定工作时间为加点，须支付1.5倍工资。周六日上班为加班，须支付2倍工资。法定日加班不能补休且须支付3倍工资。

问题七：加班卸货通知怎么写 我的天，你是做什么的这都不晓得，就写个普通的通知，打印出来，分发下去呗

问题八：能不能告诉我，公司周末加班通知怎么写？ 通知：

因.....原因，哪些部门需要加班，加班具体时间

特此通知

下达通知单位

X年X月X日

问题九：要求上报加班人员名单通知怎么写 加班通知

因____需要，经公司批准，定于____年__月__日加班一天(时间__:__――__:__)。请各部门文员于____年__月__日__:__之前将各部门加班人员名单统一上交_恭__处。加班费按劳动法支付。逾期不交而实际加班的不计加班费。

请各部门文员按时上交。

特此通知。

落款

加班费调整通知怎么写

法律分析：为了调整大家工作的积极性，同时感谢大家对公司幸苦的付出，结合公司的实际情况，现将加班费做出如下调整。

法律依据：《中华劳动法》 第十四条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。