问：recruit 和 employ 的区别

recruit（强调挑选、劝说某人加入）select them and persuade them

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VERB 招收；招募；征召 If yoecruit people for an organization, you select them and persuade them to join it or work for it.

employ

VERB 雇用 If a person or company employs you, they pay you to work for them.

区别相当于汉语中的雇用（employ对应）和招募（recruit对应），当然，employ还有其他的意思，你可以自己去查字典。在雇用和招募意义上，我们可以同时说雇佣新员工和招募新员工，但是在学校招收学生上，我们只能说招募新学生，而不能说雇用新学生，这就是区别之一。

recruit什么意思

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的含义

（1）指出的目的。的目的是满足企业自身生存与发展的需要，解决企业人力资源的供需矛盾。

（2）强调的性和科学性。不是一种盲目和应急的活动，而是有、有步骤的活动。首先，应该根据企业人力资源规划，从全局和发展的角度来决定人力资源的需求数量和质量，在此基础上制订和具体的行动方案，不仅要把人力资源规划中需求的数量和类型具体化，而且要制订出具体的行动。

其次，要遵循市场规律，按照人力资源市场的供需、价格、竞争三大机制的规律办事，无论是薪酬确定还是媒介、时间的选择等都不能违背市场规律。后，要严格按工作分析文件中岗位的任职资格要求选人聘用，并根据岗位要求的不同，选择合适的甄选方法。

（3）指出工作是一项系统性工作。工作是一项由多个连续的、相互联系的环节组成的系统性工作。具体来讲，包含如下四个相对的环节。

1.，即根据企业的发展战略，制定出人力资源战略规划，并根据人力资源战略规划制订相应的。

2.招募，即通过各种媒体与渠道寻找和吸引相关求职者前来应聘。

3.甄选，即根据岗位任职资格的有关要求，运用各种测评和选拔方法对候选人进行识别和判断，挑选合格员工。这里要强调指出的是，甄选是整个过程中为重要的核心环节。

4.聘用，即为合格人选办理相关录用手续，使其到相应的岗位上工作。这四个环节之间没有的界限，有些环节之间有可能相互重叠，如招募环节和甄选环节，招募的过程中往往也包含甄选的内容。

（4）指出的依据，即根据什么来。简单来说，的主要依据是人力资源规划和职位说明书两个文件。一是人力资源规划，即根据企业战略制定的对企业发展所需人员的数量和类型及所需时间的预测。

在人力资源规划下制订的，进一步具体说明在什么时间、地点，用什么方法和媒介，由哪些人去负责，以及所需物质条件的安排等。二是任职说明书（也可以是岗位说明书或职位说明书），对空缺职位任职人员的资格提出具体要求，如受教育程度、专业要求、经验、资历、性别、年龄等，以及该职位工作的性质、内容、发展方向等。

任职说明书不仅为甄选提供了标准，也为求职者了解未来工作、事先进行自我筛选、决定是否应聘提供了参考依据。