劳动法的首要原则是 劳动法的首要原则是

大学生暑期有什么打工好的建议

培养坦诚、轻松、融洽的气氛；

勤工俭学；

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14.语言沟通技巧

家教；

三、要素评定法

零工；

陶艺；

手工；

电脑；

户外拓展。 实践

期实习或是在校外实习。对于在校大学生具有加深对本专业的了解、确认适合的职业、为向职场过渡做准备、增强就业竞争优势等多方面意义。也有些学生希望趁暑打份零工，积攒一份私房钱。

意义

理论联系实际是的优良传统和作风，教育与生产劳动和实践相结合是的教育方针的重要内容，理论教育和实践教育相结合是大学生思想教育的根本原则。大学生参加实践，了解、认识国情，增长才干、奉献，锻炼毅力、培养品格，对于加深对理论和""重要思想的理解，深化对的路线方针政策的认识，坚定在下，走特色道路，实现中华民族伟大复兴的共同理想和信念，增强历史使命感和感，具有不可替代的重要作用，对于培养特色事业的合格建设者和可靠接班人具有极其重要的意义。同时对于加强自身性也有十分大的意义。

工作原则

(1)坚持育人为本，牢固树立实践育人的思想，把提高大学生思想素质作为首要任务。

(2)坚持理论联系实际，提高实践的针对性实效性和吸引力感染力。

(3)坚持课内与课外相结合，集中与分散相结合，确保每一个大学生都能参加实践，确保思想教育贯穿于实践的全过程。

(4)坚持受教育、长才干、做贡献，保证大学生实践长期健康发展。

(5)坚持整合资源，调动校内外各方面积极性，努力形成全支持大学生实践的良好局面。

市场经济的规则

体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由主管部门会同卫生行政部门规定。第三十条 招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。

《市场经济秩序规则》包括合同法、工业产权法、广告法、反不正当竞争法、消费者权益保等法律知识；《市场经济监督规则》包括票据法、会计法、注册会计师法、审计法等法律知识；《市场经济保证规则》包括产品质量法、环境保、劳动法、担保法等法律知识；《市场经济裁决规则》包括仲裁法、民事诉讼法、行政诉讼法、赔偿法等法律知识。每个分册都对其中主要的经济法律问题进行了逐一的解析，并且自成体系。城镇社区管理者应该掌握这些与城镇社区管理活动密切相关的法律知识。本书面向的对象是广大城镇社区管理者，尽可能将较为艰深的内容化为通俗易懂的文字，便于城镇社区管理者抽出时间来了解和掌握。 为了提高的执政能力、全面建设与和谐，提出了“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的要求，并正在实施《“十一五”全国干部教育培训规划》，其中最重要的一项内容，就是各级干部和各类管理者在WTO规则与经济法律方面的教育培训。城镇社区是各级干部和各类经营管理者的居住区域，城镇社区管理者应该是居住区域内各级干部和各类经营管理者的经济利益的维护者，从而应认识到经济法律的重要性、应自觉学习和掌握经济法律知识。有鉴于此，在我国各部经济法律逐步加以修订及十六届五中全会、十届人大四次会议召开以后，有必要编写一批有关普及经济法律的书籍，以供广大城镇社区管理者学习和参考。这就是我们编写《城镇社区管理者经济法律手册》的初衷和目的。 《市场经济监督规则》包括票据法、会计法、注册会计师法、审计法等法律知识。

大客户对于供应商的大客户营销是否“讨人喜欢”有很多不同意见。一个重要的事实是，个人特质在交易中的确扮演重要角色。因为如果大客户的决策者认为他不喜欢这个客户，那么，就会认为当时的条件不适合商谈业务。

市场经济的规则主要包括：自愿请剖析自己的优缺点；交易，平等竞争，诚实守信，等价有偿。

市场经济体制（Market economic ），是指以市场机制作为配置资源基本手段的一种经济体制。它是高度发达的、与化大生产相联系的大商品经济，其最基本的特征是经济资源商品化、经济关系货化、市场价格自由化和经济系统开放化。整个资源配置过程是以市场机制为基础的。

市场经济的基本原则是等价交换、公平竞争、优胜劣汰,

价格围绕价值上下波动

二手房付了定金甲方不是户主,过了一个月后补的授权书可以吗

第二十二条 机关及其直属机构的录用，由主管部门负责组织。地方各级机关的录用，由省级主管部门负责组织，必要时省级主管部门可以授权设区的市级主管部门问题一：人力资源工录用的原则有哪些 为使员工工作健康顺利地进行，在过程中，应遵循以下原则：组织。与教育培训机构联合培养；

大客户营销必需具有的技能和素质

企业应该考虑大客户营销的个性类型，确保其能够适合作为主要，但是情况时刻发生变化，因此这几乎不可能做得完美。而且，对个性相符这个概念，有非常广泛的解释。如果主要的是锯齿形，那么就应有4到5名大客户营销才能与其契合。有时，供应商会提供某位大客户营销作为“试用品”来观察买方是否喜欢他们。

大客户营销必需具有的技能和素质

大客户营销是一个营销、战略家，也是联系销售队伍和公司管理层的纽带，同事更是企业与客户关系搭建的桥梁。在经验的累计下，有一天会成为公司的首席执行官。正因为如此，要想做好大客户营销一定要具有以下的技能和素质。下面是我分享的一些相关资料，供大家参考。

1.诚实（三）360度考核法的安全教育的内容包括安全意识教育、安全教育、安全法规教育、安全技能教育。其中安全法规教育是安全教育的一项重要内容，应使员工对包括安全法规在内的各种安全生产的法律、法规、条例和规范等有所了解和掌握，树立法制观念，增强安全生产的感。优缺点

在成熟的买卖关系中，大客户营销不仅要让购买专家信服，而且必须得到客户董事会成员的认同。同时大客户营销也必须认识到，他们需要得到客户和企业中所有人的尊敬，不管这些人在什么级别，只要他们在该解决方案中有直接利益。这是大客户营销的是否诚实，是否具有良好的个人信誉就显得更加可贵。

2.产品知识技术

毫无疑问，大客户营销能否处理技术问题至关重要，尤其是在大客户管理的初期阶段，大客户营销应能解决客户的大部分技术问题。有一小部分买方更在意大客户营销能否完成某项工作，知道到何处寻求技术支持，知道如何使其满足需要。这样，技术数据库就是一种有用的支持工具。

大客户营销可以很好地利用企业的数据库向大客户展示其是如何言出必行的。大客户营销在收到一大堆电话后，只需转向屏幕，键人几个关键字，通常情况下都能找到。

出了产品特性外，产品如何工作以及产品能为顾客作些什么可能更为重要。如果大客户营销对买方业务及其产品了解不够或者了解不够透彻准确，那么大客户营销很难取得成功，这是一个比较新的要求。由于规模缩减，买房更加依赖于大客户营销对他们业务的了解，需要大客户营销提供解决方案。

3.市场的业务知识

大客户营销需要了解买方所在行业的一些知识。客户企业一般都希望大客户营销能了解影响他们业务的、经济、和技术因素。因为这对于双方交易成功有一定的影响(例如长期性)。正如一位买方决策者所说的“我们必须承认,我们的大客户营销对我们业务环境的了解比我们还多”。

对于一位的大客户营销来说，谈判技巧是必须且最重要的素质，大客户营销要具备灵活应变的能力，熟悉商业谈判的各种知识，做到处变不惊，为企业创造更大利润。

而“销售”实际上只占用了大客户营销很小一部分时间，可能只是成熟的买卖双方关系中大客户营销行为的10%。当然，销售努力也有赖于企业介绍新产品的力度。但是，忘记销售的大客户营销会面临许多麻烦。他们的工作是为企业赚钱，他们需要将部分精力放在这上面，虽然他们也认同“软”销售方法的重要性。

5.“讨人喜欢”的个人性格

通常，大客户决策者会发现，合作伙伴供应商一般会派出人情练达的客户。“讨人喜欢”没有一个准确的定义定义，但企业需要注意雇用有信心但不自负，关心顾客但不盲从，并拥有包括倾听和社交能力在内的沟通技巧的人。必须注意不要让个性特征对机会造成负面影响。

6.财务知识

大多数大客户希望大客户营销在财务方面有良好的能力。他们希望能得到供应商更多的财务支持，如果大客户营销不能对整个财务状况(特别是活动与成本之间的关系)有所了解，那么进行原则性协商是不可能的。

7.法律知识

虽然买卖双方合同的最终审定人是律师，但如果大客户营销知道一些商业法规的基本知识还是非常有帮助的。这些商业法规主要包括合同法、劳动法、竞争法和消费者保。

8.韧劲和恒心

企业则会更关心大客户营销是否具有韧劲。毫无疑问，大客户营销这个角色需要精神，尤其是在大客户管理初期阶段，大客户营销可能不能很快地达成企业设定的目标，可能会花费比期望更长的时间获得顾客的认可，因此需要韧劲和恒心。

9.良好思维能力

今天的大客户营销要受过高等教育，有相当的智力，这使得他们能够在实践中获得很好的分析思维能力。此外，大客户营销还需要锻炼其直觉思维能力，这种能力更难进行开发。

10.创造性和柔性

一般客户很看重那些对双方业务发展有创见的大客户营销。他们不喜欢那些缺乏柔性的大客户营销。在顾客要求创造性的问题解决方案时，头脑风暴法是项非常有效的技巧。应该教会他们如何提出问题，如何重新评估形势，以及掌握用于形成解决方案的类推法和概念性规划方法。

11.战略思考和长期规划

大客户营销要掌握战略性长期规划，在此方面实践越多，大客户营销越有可能持有长期观点。该规划过程确定企业任务和财务目标，然后需要对业务环境、顾客和竞争者行为进行研究。这种思考将会引起进一步的分析，从而得出最可能成功的战略。

战略是为客户所做的，并对企业的整体有所帮助。该规划过程需要每年进行修改，而所得出的至少一个季度检查一次。

12.“边界扩展”

很多的情况下大客户营销与顾客一致的地方往往比雇主一致的地方更多，我们可以理解为“人乡随俗”。更有些情况是顾客高度评价某大客户营销，而该在其自己的企业中却没有什么地位与权威。这就导致大客户营销更加认同顾客的观点，而不是雇主的.观点。

对于大客户营销来说，能够从不同的角度观察形势非常重要，而同样重要的是能够把握到底是按哪种观点行事。我们将这种技巧称为“边界扩展”。有时大客户营销可能按主管的观点行事，有时可能按高层某人的观点行事，而有时又根据外部观察者或最终用户的观点行事。

事实上，摆脱所在公司的统治性文化能够使人的认识更为广阔，更为深刻。大客户营销应该能够领会各种行为、业务类型的异性。应该把握顾客的希望和畏惧、顾客的自豪和偏见等各个方面，就像对政策及过程的把握一样。一个真正成功的除了去了解之外，还需要去“感受”。对于大客户营销来说，重要的是去试别人的鞋，但不把它穿在自己脚上。

13.管理技能

大客户营销本身是一名管理者。因此，他们必须具备管理技能，些技能大多来自于教育，但更多是在企业中高层指导及自我实践过程中获得的。

语言能力、展示技巧能力在客户关系管理中是非常重要的技能。较强的人际交往能力是大客户营销的一种必备素质。这需要大客户营销有足够的机会来实践。尤其是在今天，全球性的企业必须训练一批专业人员，他们能够以母语之外的语言进行有效沟通。

大客户一般都希望大客户营销倾听他们的述说，一些大客户营销在展示产品方面做得非常漂亮，但却不能有效接收客户的反应，不能将其自身置于买方的位置上去体会他们的偏好。军事史上所发生的错误的原因是战略人员不能理解对手的意图。在现代的商业战略制定过程中，取得对顾客和竞争对手意向的全面了解可以保证战略的质量。

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我读大专，读的专业是现代学徒制类型的，还可以专升本吗？考试难不难呢？

2、任人唯贤原则

一、专升本很多学校都可以，只要有对应的本科。具体情况建议到校教务处咨询一下。

二、专升本只招应届毕业生，机会不多，要珍惜，提前做好准备。

三、专升本的难度是有的，也是竞争优选的状态。但还是积极参与为好，至少不留遗憾。

祝你对于大客户来说，他们首要要求大客户营销诚实，同时也期望企业展示其诚信。大客户希望销售企业信守承诺提品。因此，大客户所面临的困难往往是诚信和销售之间的两难选择。他们对销售反感，希望诚信交往。成功！

你好，所有专业都可以的，只是可4、量才适用原则能没有同专业的哦。

新劳动合同法关于绩效考评的规定是什么？

第十一条 面试注意事项：

规定分几部分如下:

钟情“反向背调”的年轻求职者，用自我表达为职场带去新风气 从“反向背调”开始，这届年轻人正在用自己的主体意识，为职场带来新风气。面对许多固有的职场传统，这一批毕业生正以锋芒毕露的方式进行反抗。渴望平等、追求自我表达、重视自身合法权益、敢于提出反对意见……这一切也会慢慢倒逼着企业去作出改变——规范化经营、优化工作环境、重视应聘者的权益，从而营造出更为合理的职场环境。

（一）简单排序法的含义 简单排序法也称序列法或序列评定法，即对一批考核对象按照一定标准排出“1 2 3 4 ……”的顺序。 该方法的优点和缺点。

（二）简单排序法的作 首先，拟定考核的项目。

第二步，就每项内容对被考核人进行评定，并排出序列。

第三步，把每个人各自考核项目的序数相加，得出各自的排序总分数与名次。

二、强制分配法

（一）强制分配法的含义 强制分配法，是按预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。这种方法根据统计学正态分布原理进行，其特点是两边的分、分者很少，处于中间者居多。

（二）强制分配法的适用性

（一）要素评定法的含义 要素评定法也称功能测评法或测评量表法，是把定性考核和定量考核结合起来的方法。 该方法的优点与缺点。

（二）要素评定法的作

（1）确定考核项目。

（2）将指标按优劣程度划分等级。

（3）对考核人员进行培训。

（4）进行考核打分。

（5）对所取得的资料分析、调整和汇总。

四、工作记录法 工作记录法一般用于对生产工人作性工作的考核。 该方法的优点和缺点。 五、目标管理法

（一）对于目标管理的认识

1．目标管理的含义 目标管理法（MBO）是一种综合性的绩效管理方法。目标管理法由美国管理学彼得·德鲁克提出。 目标管理是一种与下属之间的双向互动过程。

2．目标管理的优点 目标管理法的优点较多，也有一定的局限性。

（二）目标的量化标准 目标管理要符合“SMART行政违法的构成要件是指行政法律规范所规定的，构成行政违法所必须具备的条件：（1）行为主体须是行政法主体。行为人具备行政法主体资格，是行政违法的前提，是构成行政违法的首要条件。（2）行政法主体负有相关的法定义务。（3）行政法主体具有不履行法定义务的行为。（4）行政违法的主观要件依法律的具体规定。一般只要行为人实施了违法行为即视为主观有过错。”的原则，其具体含义。

（三）目标管理法的实施步骤

确定工作职责范围 。确定具体的目标值。 审阅确定目标 。实施目标 。考核及后续措施。

六、360度考核法

（一）360度考核法的含义 360度考核法是多角度进行的比较全面的绩效考核方法，也称全方位考核法或全面评价法。

（二）360度考核法的实施方法 首先，听取意见，填写调查表。 然后，对被考核者的各方面做出评价。 在分析讨论考核结果的基础上双方讨论，定出下年度的绩效目标。

要看你的公司的性质和你公司的实际请况来选择了。

00后能够倒逼职场改变吗？

4.销售和谈判技巧

00后普遍比80后、90后更早接触职场，很多人在大一就频繁实习，在不同行业、不同企业、不同赛道中刷经验值。在这一过程中，他们认识了，锤炼了自我，提升了能力，也充分展示了年轻一代的职场观念：更追求自我实现的求职导向、更平等的职场人际关系、更自我驱动的工作内容、更宽松自在的职场氛围。

5．全面考察原则：对应聘者从品德、知识、技能、智力、心理、工作经验和过往业绩等方面进行全面考试、考核和考察，以判断应聘者能否切实履行岗位工作职责，以及发展前途如何。

对个性和诉求的更高期许，也让00后对无效加班、上司画和PUA、酒桌文化、薪酬与付出不对等、性别等职场现象，容忍度更低。他们可以为热爱的工作自我施压、热情学习，也会在感受到不公、受了委屈时，“敢说敢做”。比如他们有在社交和视频平台上吐槽的习惯，也敢于辞职甚至辞。

我相信，多数人对这届年轻人带来的崭新职场观是不吝于褒扬的。这同样是时代的进步。他们追求平等务实，也敢于活出年轻人的精气神，让人欣慰又振奋。

因此，当00后遇到找工作困难、承受心理压力时，不能总以刻板印象和偏见指责他们，一味要求他们“放低姿态”“磨平棱角”去顺应现实，拥有更强的耐性和忍劲；用人单位不能以就业形势不好为由，要求应聘毕业生让渡正当权益，尤其是在薪酬、社保、休息权等方面对应届毕业生进行压缩克扣。

这离不开相关制度设计和职能部门的监管，需要充分释放市场的用人需求，和用人单位的依法守规——我们已经看到很多这方面的努力和进步，但确实也需要毕业生们理性评估理想和现实的距离，掌握一些认知和能力，比如平衡好眼下和长远、生存和爱好、就业和择业的关系。能找到热爱、有价值又收入符合预期的工作或方向当然好，如暂有缺憾，学会取舍也是智慧。

作为过来人，我也想对可能正处于焦灼状态的年轻人们说一句真挚的人生感悟：只要你努力过好当下，生活必不负你。别太担心，一代代人都是这么过来的。

求职择业，每代人都有追求和坚持。被打上各种标签的00后，在求职中也展现出独特个性——他们可以称得上是备职场平等观念的一代人，普遍认为员工和企业就是合作关系。既然是合作，就应该互惠互利、互相尊重。为了公司付出一切、疯狂996的时代早就过去了，反对无效加班，拒绝PUA(精神控制)，才是他们奉行的职场观。而面临毕业的求职季，这一届的年轻人甚至流行起在面试前对雇主进行“反向背景调查”(以下简称“反向背调”)。背景调查一般发生面试中，用人单位通过咨询应征者的毕业院校、前公司和其他相关人士，对应征者的背景资料进行真实性核查。这一环节多发生在之中。然而颇具个性的00后，给传统意义上的背调来了个“反攻”——他们在求职前开始主动对用人单位的工作环境、薪酬情况、企业文化等，通过多种方式进行“摸底调查”，以更全面地了解用人单位的情况，为步入职场做准备。

占据主动，年轻求职者们到底如何查公司老底？ 据了解，在网络上“反向背调”已经被总结出不同“段位”——1.最基本的作，是从各种网络App信息中查看公司，去网站了解同类岗位；更进一步，是找师兄师姐或曾经在公司实习工作过的“小伙伴”打听内幕；进阶版的，是去薪资工具里比对薪资水平，从企业查询网站上看公司规模，查老板背景，甚至还要看公司背后的投资人及其投资逻辑。2.看风评

求职择业，每代人都有追求和坚持。被打上各种标签的00后，在求职中也展现出独特个性——他们可以称得上是备职场平等观念的一代人，普遍认为员工和企业就是合作关系。既然是合作，就应该互惠互利、互相尊重。为了公司付出一切、疯狂996的时代早就过去了，反对无效加班，拒绝PUA（精神控制），才是他们奉行的职场观。而面临毕业的求职季，这一届的年轻人甚至流行起在面试前对雇主进行“反向背景调查”（以下简称“反向背调”）。

00后不能倒逼职场改变，能够改变职场的是掌握职场主导权的用人单位。

00后确实更加崇尚个性化，但是也是因为大部分人的父母为他们创造了较好的家庭基础条件，他们工作不再是因为挣那点工资，他们会更多的考虑工作本身的价值和自己的兴趣爱好，所以00后看起来更加崇尚个性和自由，但不是所有00后都是这样，总有家庭条件一般的，这份工作你不想做，不代表所有人都不想做，总是有人愿意做的，既然这样，企业就还有都选，职场改变就基本很难实现。员工想要倒逼职场改变基本上是不可能的。

00后确实比80后90后有更多的资本，接触了更多的信息流量，知道了更多的职场规则。有些00后在正式进入职场之前就已经有了一些实习经历，知道了一些经典的套路，不再相信的画饼，更注重实际到手的收益，但是00后挑剔环境，不代表所有求职者都挑剔环境，职场不可能因为少部分求职者改变。如果00后不愿意做这份工作，80后90后还是可以做这份工作的，而且不是所有的人都是这么有个性的，总有一些人是愿意适应现在的职场环境的。

我认为能够改变职场环境的只有企业主，如果00后成为了企业老板，对企业的管理有新的改变，职场才有可能改变。

短时间内是不会倒逼职场改变的，不过时间长了就说不定了。下面来分析一下原因：

首先，2022年应该批大学生进入职场的时候，刚进入职场，虽说00后比较勇敢，但是，由于时间短，即使有各种各样的骚作，能够带来的效果还是不明显的，所以说短时间内，是不能改变这种现状的，只有等越来越多的00后开始涌入职场，还有可能会改变职场现状。

同时呢，伴随00后求职需求增多，“反向背调”成热门词汇。同样被此群体带火的话题，还有“画饼学失效”“辞职拎包即走”“拒绝职场PUA”等。

预计，2022年高校毕业生将达1076万人，比2021年增长167万人，规模与数量均创历史新高。其中，占比的00后，也是批迈入职场的00后。

现在的00后已经开始步入职场，而且。00后非常有思想。能够按照自己的意愿来选择工作，当工作中遇到不开心的事情。也能够马上辞职走人。

但他们并不能够改变职场的秩序，或使推动职场的改革和进步。职场中并不只有年轻人，它是老中青三代的结合体，而且在职场中00后刚刚步入。只有去适应。适应工作，才能够获得好的发展和前途。而不是让职场改变来适应他，毕竟职场中，还有很多七零后，八零后，九零后的人存在，这些人既有工作经验，也有阅历。而且已经很好的适应了职场。已经成为职场和上的，并不会因为一些00后的标新立异，而去改变什么。

所以00后的路还是很难走的。想要追求个性，追求自己的生活。还是要有一定资本的，除非你有真才实学，或是家底深厚，不然很难做到如此任性，让职场来适应你自己。职场的生存法则也是经过多年积累，适应，改变而形成的。并不会因为一代人做出大的改变。只不过是在一代又一代人的潜移默化下，慢慢的形成的一种规则。所以想要改变职场的规则。还有很长的路要走。

希望不大。

00后步入时间还短，体验不到生活的艰难困苦，或许有一部分人不依靠家人过的一直都很好很好，生活很富裕，但是那只是占人群的很少一部分，在数学之中可以忽略的无穷小。我觉得，几千年形成的风气不可能轻易被改变。00后之所以可以无所畏惧，是因为他在上经历的不多，没有经历过无能为力的感觉，认为自己满腹经纶不在这个地方依然可以过的很好。也许，再经过一段时间，那么他将会看清现实，融入当今的风气之中。

从“反向背调”开始，这届年轻人正在用自己的主体意识，为职场带来新风气。面对许多固有的职场传统，这一批毕业生正以锋芒毕露的方式进行反抗。

比如，面对许多互联网大厂盛行的“花名文化”，大学大四学生李栗的许多同学将之称为“切断联系的一种方式”并加以反对。甚至于，他们会有更多“不安分”的规划——陈苒虽然成功入职最的一所会计事务所，但她将在工作三至五年后辞职，继续校园生涯。

渴望平等、追求自我表达、重视自身合法权益、敢于提出反对意见……这一切也会慢慢倒逼着企业去作出改变——规范化经营、优化工作环境、重视应聘者的权益，从而营造出更为合理的职场环境。

然而，也有高校教师建议，大学生们在进行“反向背调”的同时还需理性认识。于涵宇表示，她对于“反向背调”的看法是双面的。“确实有部分同学的生涯发展意识比较成熟，对于行业、职业、市场的认知也相对全面4．量才使用原则：根据应聘者能力大小、本领高低，适应工作强度或难度、工种要求等，区别对待，做到人尽其才，用其所长，职得其人。，能够根据自身的特点来针对性地分析各个岗位的利弊，用发展的眼光去权衡选择，对于这一部分同学的选择，我是支持的；但从网上还看到有些学生其实还没有做好自身分析和对外的理性认知，比较单纯和主观地去看一些网上的信息和评价，

比如‘人均年薪百万’、搜什么企业和岗位都有人劝退等言论。在反向背调的过程中，也是要秉承‘适合自己的才是的’的观点，不单纯以加不加班、年薪多少来衡量一个岗位。”

过去，很多“职场PUA”行为让人十分困扰。比如，公司不够人性化的规章制度、任性的打压、甚至带有人格侮辱的“要求”，或者给员工“画”，为了压榨员工精力和时间，可谓是无所不用其极。

然而，越来越多的00后职场新人已经不吃这一套了。例如，公司聚会时，让敬酒、喝酒，00后直接拒绝，这让老板很是尊严的事。再如，突然安排的加班坦然接受的情况，也是在00后身上不多见了。公司一旦侵犯其权益，有些00后也会果断“炒老板鱿鱼”，甚至拿起法律武器对抗和。

其实，无论是初入职场的00后新人，还是工作多年的职场“老油条”，舒适的职场环境，一直是每位职场人梦寐以求的职场生活。

00后之所以被寄以厚望，或许是职场老前辈看到了曾经他们身上也拥有的朝气与活力，亦或许是希望职场萌新00后能够“破旧迎新”。对于大部分00后而言，稳定的工作和安稳的生活早已不是他们的追求。求破立新，营造一个新的职场也是老一辈的职场人的诉求。

和老一辈的职场人相比，00后只不过是想，少一点套路，多一点真诚。并不是不想加班，而是更注重效率，不是不愿意尊重，而是没必要刻意赔笑脸，不是非要改变职场，而是更加注重职场环境。

新一代的年轻人，他们有时候看起来像不想向上想躺平，但实际上，工作需要认真的时候会全神贯注绝不掉链子。他们拒绝工作上多余的伪勤奋，但不会拒绝有必要的努力。

违法行为的构成要件

二手房付了定金甲方不是户主，过了一个月后补的授权书可以。根据查询相关信息显示：购房授权书可以后补，补充委托书或协议等首要原则是不能违反规定的相关法规，例如劳动法，公司不能签订违反劳动法的补充合同。

，必须是违反法律规定的行为。

3．平等对待原则：对所有应聘者一视同仁，不拘一格地选择、录用各方面的人才。

第二，违法必须是在不同程度上侵犯法律上所保护的关系的行为。

第三，违法一般必须有行为人的故意或过失。原则上，由于过错，才构成违法行为。但没有过错，法律规定应承担法律的，仍应承担。

第四，违您好！（一）《中华法》第四章第二十一条至第三十二条公布关于录用的具体要求[1]第二十一条 录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非职务，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。法者必须具有法定能力或法定行为能力。

新员工安全培训内容

新员工安全培训内容

企业员工的安全素质决定企业安全生产的水平，只有员工具有强烈的安全意识，自觉遵守安全管理制度和安全作规程，企业的安全生产才有保证。而员工安全意识的建立，遵章守规自觉性的形成，安全认识和安全技能的提高，只有通过安全教育培训的实施来达到。特别是企业新入职的员工，对企业的认识如同一张白纸。认识决定意识，意识决定态度，态度决定行为效果。因此对新员工开展入职安全教育，向新职工进行安全思想、安全知识、安全技能等生产所必须要做好的教育和训练，使新员工建立安全意识，形成安全理念，自觉辨识危险和隐患，打好安全基础，这是落实安全生产的关键。对新员工的安全生产教育是企业在安全生产管理工作的重要内容。

一、对新员工安全教育的认识

1、安全教育培训是企业安全管理的重要内容。通过安全教育培训对企业安全生产重要性的讲解，提高企业广大员工搞好安全生产的感和自觉性;通过对安全知识和技术的普及和提高，使广大员工掌握安全生产的技能和客观规律，提高安全技术水平;通过学习掌握安国内或国外培训、进修机会；全检测技术和控制技术，学会预防和消除工伤和预防职业病的技术，保障自身的安全和健康，为搞好安全生产，提高劳动生产率以创造更好的环境条件。

2、开展新员工培训是法律赋予企业的。《安全生产法》中规定对新员工进行安全生产教育和培训，是生产经营单位的法定义务，也是贯彻落实“安全，预防为主”方针的必然要求，更是关系到新员工生命安全的大事。因此，开展入职安全教育，实行先培训后上岗作业，是“防患于未然”的重要措施，也是对员工生命和财产安全负责的重要体现。按法律规定，生产经营单位必须保证新员工都经过了安全生产教育培训并合格后上岗，如果发现未经安全生产教育培训合格的新员工上岗作业，生产经营单位要承担法律。

3、开展安全教育培训是企业安全生产的重要保证。安全教育是预防的主要途径之一，它在各种预防措施中占有极为重要的地位。通过对现场各类的分析，人们得出一个结论：“在一切隐患中，无知是的隐患”。新员工入职后，通过培训教育，使新员工增长安全知识，树立信心，爱企业，爱岗位，这是安全生产的前提和基础。因此，对新员工开展安全教育培训是企业安全生产的重要保证。

4、开展安全教育培训是科学研究和经验教训的结论。许多研究资料显示，由于人的不安全行为导致的占总数的70%～80%。由此可见，要控制的发生，控制人的不安全行为是关键。同时，大量的工伤分析统计资料也表明，工伤多发生在入厂工作的头一两年，即刚入厂工作不久的新员工最容易发生工伤。因此必须要对新员工进行安全教育，培养良好的安全素质，增强其预防的能力。

5、开展安全教育是提高新员工安全意识、安全技能和感的.基础。良好的安全意识是进行安全生产的首要前提。安全意识不强，侥幸心理就会产生，违规作、违章作业现象就会发生。有了安全意识，却缺乏必要的安全知识和安全作技能，也难免会发生。只有通过对新员工进行安全生产教育，使他们掌握安全技术知识，提高实际安全作技能，增强安全感，增强预防和应急处理的能力，并不断更新知识、提高技能，才能保证生产作业安全。

二、对新员工安全教育的内容

1、新员工的安全思想教反客为主，“反向背调”正成为00后进入职场步 就是一种对于用人单位的调研，最常见的就是联系已经在该单位就职的学长学姐，或者是在一些求职的网站、等了解工作具体情况、薪资待遇和职位发展等。近年来，随着毕业生群体已经大部分是95后、00后，其中一部分对于用人单位的背调也是越来越多样化、细致和详尽。”育

对新员工进行安全思想教育，使新员工认识安全生产面对的客观事物，认识危险、隐患、的关系，明确只有安全生产才能改善劳动条件，克服不安全因素，防止伤亡的发生;才能保证劳动者的生命健康和财产安全。始终牢固树立“安全、预防为主”的安全意识，使新员工真正认识到安全是生产经营活动的基础。通过教育，促使新员工进行生产作业时，建立良好的情感和情绪，使他们明白安全生产正是为了自己的安全和健康，也与家庭的幸福紧密相连;使新员工建立遵守安全法规的自觉性，时刻保持对安全的警觉，建立起良好的思想情绪，为进入安全生产打好基础。

2、新员工的安全生产教育

“安全生产、人人有责”，这是搞好安全生产工作的一项重要原则。企业规章制度规定了各级安全生产者的职责，要教育新员工自觉遵守安全生产规章制度，不违章作业，并且要随时制止他人违章作业，爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品。为了保证安全作，预防工伤的发生，要着重对新员工要进行安全制度、作规程、劳动纪律等教育。使新员工认识到这些规程、制度和纪律，都是保证安全生产所不可缺少的，从而深刻地领会到遵规守纪、维持安全秩序是每个员工应尽的义务，组织新员工学习《安全生产法》、《劳动法》、《安全生产条例》等法律法规，使他们知道在安全生产中法律赋予自己的权利和义务以及因违章而发生所必须承担的法律，懂得任何“违章作业”、“违章指挥”、“违反劳动纪律”、“强令冒险作业”等行为都是违法行为，从而提高他们在作业过程中的法律意识。安全法律培训是督促企业履行告知义务，使员工知晓法律、建立保护意识、明确保障权益的重要形式。使员工真正从思想上高度重视安全生产，自觉遵守规章制度，避免的发生。

3、新员工的安全法律、法规教育

4、新员工的安全生产的技能教育

企业的安全管理制度和安全作规程，是保证企业安全生产的重要文件，要通过对制度和规程的学习，明确哪些该做那些不该做，哪些做法是正确的，哪些做法是错误的，做到行为守章，作遵规。通过学习，熟悉设备设施、工作环境和工作场所，辨识出危险和隐患所在，熟悉基本的应急处理程序和技能，保证基本的作业安全。

三、对新员工安全教育的方法

1、教育的设置。厂级教育是对新员工在分配到车间或工作岗位之前的集中教育，主要内容是安全生产基本知识、公司安全生产管理制度、作业场所职业危害因素及防范措施等，可使新员工受到安全生产的初步教育。车间教育是新员工从厂部分配到车间后进行的安全教育，主要内容是本车间安全生产状况和规章制度、典型案例、防范措施及紧急救援预案等。班组教育是新员工到固定工作岗位后开始工作之前的安全教育，主要内容是岗位安全生产制、安全作规程、劳动防护设施和用品的使用方法等。

2、教育的管理。为保证新员工“教育”的效果，防止走过场、走形式，企业要用制度形式确定下来，并要履行一定的手续。建议制作“新员工入职教育卡片”，新员工入职时，按卡片所列的内容和程序逐级开展教育。先由劳动部门和安技主管部门进行厂级安全教育;厂级教育结束，经考试合格并由教育负责人在教育卡片上签字;然后将新员工分配到车间，立即进行车间级教育，之后才能分配到班组;班组接到新工人后，应立即进行岗位教育，经考试合格，由班组负责人在教育卡片上签字;由安技主管部门对卡片保管备查。

3、安全教育的方法。企业开展安全教育的方法、种类也是多种多样的。包括：利用课堂，向新员工讲授安全知识;组织新员工观看安全知识和现场的录像、电影和幻灯片;利用现场进行教育，带新员工参观危险设备并作现场讲解、;利用安全进行教育或利用实物进行教育等。总之，可以根据需要，有针对性地采用不同的方法对新员工进行安全教育。

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人员录用原则有哪些

留校；

1．公开原则：将单位、种类、数量、报考的资格、条件，考试的科目、方法、时间和地点，均以登报或其他方式向公布，公开进行。

2．相互竞争原则：通过考试、考核等竞争手段，鉴别优劣，确定人选。

6．择优录取原则：根据应聘者考试和考核成绩，做出全面考核结论，并根据录用标准“优胜劣汰”，从中选择者录取。

7．注重效率原则：根据不同的要求，灵活选用适当的形式，用尽可能低的成本录用高素质的员工；8．守法运作原则：员工必须遵守劳动法等法令、法规和政策法规。

问题二：简述与录用的原则 员工与录用办法

章 总 则

条 以人为本是公司成功的首要因素。为吸引和保留人才，特制定本办法

第二章 公司和录用政策

第二条 公司录用原则： 精心组织策划，全面科学考评，善于发现人才，严格择优录用，宁缺勿滥。

第三条 公司不定期成批录用，不零星，以利职前培训。录用外地人员须经当地劳动人事机关同意。

第三章 申请

第四条 各部门、下属企业根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出员工要求，填写申请书，报人事部。

第五条 人事部为公司负责统一的职能部门，依据各部门申请汇总情况，提出公司，报分管、副批准。

第六条 人事部在编制时，须优先从公司内部选择调配人才。

第四章 方式和挑选

第七条 公司方式有：

通过媒介（报纸、电视、电台）发布信息；

通过定期或不定期举办的人才市场设摊；

从各类人才库系统中检索；

大中专、职业学校毕业生；

在职员工介绍；

管理顾问公司介绍；

知名人士介绍；

通过人才中介公司（猎头公司）寻找；

离职员工复职；

其他。

第八条 员工应有明确的职位、岗位职责和学历、经历、技能、年龄等要求。有应聘意向者填写应聘人员登记表。

第九条 员工的挑选。

公司成立组负责对人员的筛选，至少由3人组成，分别来自人事、用人部门、公司或聘请外部人力资源专家。

初选。人事部对所有应聘材料通览后，挑选初步合格者，寄发面试通知书。

面试。组对面试人员进行考查，填写面试记录表；有必要时，可对面试者进行笔试、面试、专业技能测定、个案研究，以及笔相学 、外语能力的测试。

录用。组对所有复试者作出评价，提出录用或不录用意见，经公司批准后，发送录用通知书。对不录用者，发函通知，并致谢。

第十条 了解应聘人员的一般期望因素：

较高的待遇与；

便捷的工作地点；

优雅的工作环境；

公司声望；

行业的发展性和前景；

良好的人际关系和雇佣关系；

开明的；

具挑战性、喜爱的工作；

快捷的晋升机会；

面试已给应聘者良好的形象；

公司正规，制度规章完备。

安排好适当时间；

安排安静、雅洁、舒适场所；

主持者事先熟悉要求；

与应聘者的对话，明确主题；

要分配充分的面试时间；

随时记录面试重要事项；

列举发问之重要范围；

核实应聘人填写事项的真实性。

第十二条 面试提问的要点：

请其简述家庭背景；

陈述过去的经历；

应征本职位的动机；

在校喜欢之科目；

陈述自己喜欢向别人谈及的往事；

请分析所投入行业之现状与未来展望；

请设想有机会重新选择什么行业；

请其自述加盟公司将做出什么贡献；

请其界定成功与失败之涵义；

询问其喜欢哪类；

询问业余爱好、休闲活动、书籍；

询问其待遇要求；

询问其人生目标及安排。

第十三条 涉及录用、面试须澄清的事项：

待遇和；

录用条件；

是否愿意调换工作岗位、地点；

出和旅行问题注意控制时间及场面；；

报到日期；

能接受录用答复的期限；

其他特殊工作要求。

第五章 录 用

第十四条 发出录用通知时，附注报到须知。

第十五条 应聘人录用后，须进行健康检查，被录用人有疾病的，取......>>

问题三：人员录用有哪几种录用决策的标准,其特点是什么. 1.以人为标准。既从人的角度，按每人得分的一项给其安排职位，这样做可能出现同时多人在该项职位上得分都，结果因只能选择一个而使人才拒之门外。

2.职位为标准。既从职位的角度出发，每样职位都挑选的人来做，但这样可能导致一个人同时被好几个职位选中。

3.以双向选择为标准。由于单纯以人为标准和以职位为标准均有欠缺，因此结合使用，这两种方法，双向选择，这样的结果有可能并不是的人去做每一项职位，也不是每个人都安排到其得分的职位上去，但因其平衡了两方面的因素，又是现实的，总体看效率是好的。

问题四：录用有哪些基本原则 20分 您好，中公教育为您服务。

民族自治地方依照前款规定录用时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。

第二十三条 报考，除应当具备本法第十一条规定的条件外，还应当具备省级以上主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。

第二十四畅 下列人员不得录用为：

（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（二）曾被开除公职的；

（三）有法律规定不得录用为的其他情形的。

第二十五条 录用，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。

第二十六条 录用，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。

招录机关应当采取措施，便利公民报考。

第二十七条 招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。第二十八条 录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。

第二十九条 招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。

公示期满，一级招录机关将拟录用人员名单报主管部门备案；地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级主管部门审批。

第三十一条 录用特殊职位的，经省级以上主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。

第三十二条 新录用的试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。

希望能够帮到您问题六：人员配备的原则是什么? 人员配备原则：！

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

问题五：有哪些工作原则 工作盯原则，普通只需要遵守法和所在部门的规定就可以了，警察需接受法和警察法的双重约束。

1、经济效益原则

3、因事责人原则

5、程序化、规范化原则

问题七：《人力资源开发与管理》人员录用的原则有哪些 为使员工工作健康顺利地进行，在过程中，应遵循以下原则：

1．公开原则：将单位、种类、数量、报考的资格、条件，考试的科目、方法、时间和地点，均以登报或其他方式向公布，公开进行。

2．相互竞争原则：通过考试、考核等竞争手段，鉴别优劣，确定人选。

6．择优录取原则：根据应聘者考试和考核成绩，做出全面考核结论，并根据录用标准“优胜劣汰”，从中选择者录取。

7．注重效率原则：根据不同的要求，灵活选用适当的形式，用尽可能低的成本录用高素质的员工；

8．守法运作原则：员工必须遵守劳动法等法令、法规和政策法规。

问题八：人员使用的原则有哪些 1、录用原则 本公司员工的主要原则，视其对某一工作标准是否适合而定，并以该工作的业务常识作为考核标准。 凡具有一定专业知识、身体健康、政历清楚的应聘人员，通过自愿报名，全面考核，符合录用条件者均有被录用的可能。 2、体格检查 员工到职后须依公司安排统一进行体质检查一次，费用由个人承担，日后每年进行检查一次。员工工作满一年体检费用由公司承担，对体检不合格或患有传染性疾病者，公司有权按有关规定不予录取或 视状况做（无偿）辞退。