劳动监察大队12345在线咨询_劳动监察大队电话是多少

劳动监察大队电话

为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者的合法权益，根据《中华刑法》有关规定，现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下：

劳动监察大队的24小时在线电话是12333。

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条 劳动者依照《中华劳动法》和《中华劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一款规定的“劳动者的劳动报酬”。

12333主要用于劳动人力资源和劳动保障政策业务咨询、政务公开、投诉、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。

4、负责劳动合同的推行和二、劳动监察大队的职责管理工作。

6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。

拖欠工资可以打12345吗？

东营123452、开展普法教育工作，宣传劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为;具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。能解决拖欠工资问题吗

给劳动监察大队打电话12333，也可以申请劳动仲裁，需要准备的资料:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好，工牌、钉钉打卡信息，2.考勤明细，干了具体多长时间，方便计算工资，3.工资标准，或者单位同一岗位工资，或者银行工资打卡流水工资条等。在这期间一切与用人单位沟通的都录音！劳动仲裁和到劳动监察大队是免费的！希望能帮到你！

你打12345有啥用，你直接去社保局劳动监察科投诉多好，去之前留好证据，证明确实拖欠工资了，不然你去了人家问你你啥也拿不出来不是也没用

12345政务服务便民热线，专门受理热线事项的公共服务平台。

拖欠工资去当地劳动监察反映或投诉，请他们给与协调解决，也可通过劳动仲裁解决。

如果你被老板拖欠工资或者是被公司拖欠工资，那么你应该去找当地的劳动仲裁委员会去投诉，而不是拨打12345。

可以打，也可以去劳动局，想要不被拖欠工资的在鱼泡里面找工地才放心。

可以的，另外你还可以通过劳动监察大队投诉可以打12345市政热线，也可以打12333劳动监察。的。

这个是热线，肯定可以，他们会转给相应的职能部门

应该打当地劳动监察大队电话 12333

市劳动监察大队投诉电话

9、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项

法律（三）安排加班不支付加班费的；主观：

劳动监察大队电话号：12333。12333是全国统一的劳动行政部门咨询的投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。

法律具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。客观：

《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为人保密；对属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的人，给予奖励。

2023劳动监察大队24小时在线电话是多少？

劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行，投诉。并且劳动监察大队还会定期的进行普法活动，让更多的人学会维护自己的权益。

一、劳动监8、妥善处理企业职工突发，协调劳动关系，维护稳定。察大队24小时在线电话是多少

劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于人力资源和保障政策业务咨询、政务公开、投诉、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。

4、负责劳动合同的推行和管理工作。

6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。

7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。

9、做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的管理、监督工作。

10、负责报送劳动保障监察等情况报表。

11、对劳动保障监察员进行培训和监督。

12、忠《劳动法》第五十条：工资应当以货形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。

13、完成法律、法规、规章规定的其他职责和上级布置的其他工作。1、贯彻执行的路线、方针和政策，坚持四项基本原则。

劳动监察大队24小时在线电话在上述内容中已经有说明了，如果遇到有劳动单位不遵守劳动法侵害劳动者合法权益的，也可以拨打该电话进行投诉。

如何向劳动监察大队网上投诉

集体投诉代表的还需要提交人签章的委托文书。

一般劳动监察大队，不接受网上投诉的。

你可以去人力资源与保障局的劳动监察大队，

口头投诉或者递交书面投诉信；

当面投诉的话，你要出示劳动合同或者其他有关证明劳动关系存在的证明材料。

劳动监察大队受理范围 ：

向劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：劳动监察大队投诉所需要材料如下：

（1）投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：

①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况；

②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或1、贯彻执行的路线、方针和政策，坚持四项基本原则。盖章。

（2）投诉人证明材料。投诉人的复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。

参考资料：

在拖欠工资拨打12345能解决吗

2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况

如果有拖欠工资的情况，可以直接到劳动局反映；

如果企业不理睬劳动局的发文，长时间拖欠，可以直接像当地申请诉讼、仲裁！这个解决的效率就高了！

12345也是解决拖欠的途径之一，可以试试。拖欠工资由当地劳动部门管理，劳动者可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

拖欠工资怎么解决

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的、投诉。

建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁。

(一)未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬

(三)安排加班不支付加班费

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

110能解决拖欠工资的事吗

不能 如果发生意外110能解决 你的这个问题有当地劳动仲裁部门解决

在厨师被拖欠工资怎么办

1、 拖欠工资是违法行为，建议向劳动门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333；

2、 法律依据：

1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条【劳动监察】用人单位违反规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请强制执行。

《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

老板拖欠工资打110，工商局电话能解决吗

老板拖欠工资打110，工商局电话是不能解决的，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人影印件1份；相关证据影印件和证据清单2份；用人单位的工商登记资讯（地区不需要提供登记资讯）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华劳动法》第五十条工资应当以货形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按有关规定执行。

第二百七十六条之一 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经 有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下或者拘役，并处或者单处罚金；造成后果的，处三年以上七年以下，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿的，可以减轻或者免除处罚。

、 建议向劳动门投诉单位这种违法行为；

第 二、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条【劳动监察】用人单位违反规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

第四，附相关法规

关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释

（2013年1月23日执行）

第二条 以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：

（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚破产、虚倒闭或者以其他方法转移、财产的；

（二）逃跑、藏匿的；

（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；

第三条 具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一款规定的“数额较大”：

（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

各省、自治区、直辖市高阶可以根据本地区经济发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报备案。

第四条 经人力资源保障部门或者 其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一款规定的“经 有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。

行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的，如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并采用拍照、录影等方式记录的，应当视为“经 有关部门责令支付”。

第五条 拒不支付劳动者的劳动报酬，符合本解释第三条的规定，并具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一款规定的“造成后果”：

（一）造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；

（二）对要求支付劳动报酬的劳动者使用或者进行威胁的；

（三）造成其他后果的。

第六条 拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿的，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿的，可以从轻处罚。

对于免除刑事处罚的，可以根据案件的不同情况，予以训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉。

拒不支付也可以打所在的区劳动监察大队的电话，然后电话投诉。劳动者的劳动报酬，造成后果，但在宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿的，可以酌情从宽处罚。

第七条 不具备用工主体资格的单位或者个人，违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经 有关部门责令支付仍不支付的，应当依照刑法第二百七十六条之一的规定，以拒不支付劳动报酬罪追究刑事。

第九条 单位拒不支付劳动报酬，构成犯罪的，依照本解释规定的相应个人犯罪的定罪量刑标准，对直接负责的主管人员和其他直接人员定罪处罚，并对单位判处罚金。

村委会能解决老板拖欠工资吗

可以出面调解，但一般没有作用。用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向门（劳动监察大队）投诉、；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

私人老板拖欠工资。工地不在。我可以在告他吗。

如果是仲裁，工作地点与注册地点都可以去申请仲裁。

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1、督促用人单位和劳动者依法用工手续

法律分析：劳动监察大队的电话是12333，12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码。

12333电话服务在民生服务方面发挥了很大作用，不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息、维护合法权益的重要途径，为政策制定提供重要参考和依据，也提供了一个缓解或解决问题的渠道，将矛盾化解在了萌芽阶段。

法律依据：《劳动保障监察条例》第十条 第八条 用人单位的实际控制人实施拒不支付劳动报酬行为，构成犯罪的，应当依照刑（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。法第二百七十六条之一的规定追究刑事。劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

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(二)低于当地工资标准支付劳动者工资

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4、负责劳动合同的推行和管理工作。

6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。

7、对立案如是去，若公司地在，可以在的告。 如不在就在具体注册地点的告。的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。

9、做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的管理、监督工作。

10、负责报送劳动保障监察等情况报表。

11、对劳动保障监察员进行培训和监督。

12、忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。

13、完成法律、法规、规章规定的其他职责和上级布置的其他工作。

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3、督促用人单位和劳动者依法用工手续。

劳动监察大队的职责12333。

12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，劳动监察大队是隶属于人力资源和保障局的事业单位，承担人力资源和保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。

对于劳动，劳动监察不是的解决途径，如果劳动监察大队不能解决，可以向劳动争议发生地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

扩展资料有下列情形之一的投诉，劳动保障监察机构不予受理：

2、投诉请求事项不明确的；

3、没有提（3）相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。供有关线索且被投诉单位的违法事实不清的；

4、不提供被投诉单位的名称、住所以及违法事实等基本情况的；

5、投诉内容经核查，与事实不符的；

6、违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被投诉的；

7、不属于《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》调整范围或投诉请求事项不属于本级监察机构管辖范围的。

参考资料来源：

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