怎么回答问题 想女人怎么回答问题

怎么用幽默的语言回答问题？

注册登录后找为解决问题，点进后再回答

1、我不要脸是因为对着你不需要脸。

怎么回答问题 想女人怎么回答问题

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2、自己留着用吧，不用谢，就当赏给你的。

3、我已经有一张了，还要多余的干什么呢？

4、那你的脸是不是连同你的礼貌一起卖了？

回答成功之后的问题5、要脸干什？ 还得洗，我要更牛的，更雷的，更好玩的。

2、学会夸奖别人。要学会在赞美一个人的时候，同时把自己“抬高”一下，比如我夸奖你真漂亮真聪明，然后加上一句：你马上就会和我一样漂亮聪明了。这样一句话，就会得到不一样的效果呢。

3、保持乐观情绪。幽默式自然的流露，而非过于做作的表演。保持好自己的情绪，让自己的语言阳光一些乐观一些，只有这样，别人才能从你的字里行间感受到你的幽默成分。

大学学生会中的学习部面试可能会问什么问题？该怎么回答？

若是应届毕业生的话,一录取即可上班是最理想的回答，但一边工作一边做转业打算的情形相当普遍，衡量说服上司批准离职、工作交接等问题，做出较充裕的时间为宜。若时间拿捏不准致延后报到，可能对新公司造成困扰，说明现况，将报到时间订在一个月之内应不为过。

2.谈谈自己的性格，优点与缺点 。

回答入口

3.谈谈心目中的大学生活，准备怎么样度过大学生活？

4.是什么吸引你进人学生会，你准备怎么做啊 ？

5,如果你听到同学对学生会的抱怨，你会怎么做？

6.谈谈你与其他同学一起面试，有什么感觉？

7.你最难忘的一句话是什么 ？

8.用简短的话总结你现在的生活？

9.谈谈你对十多天军训的收获 ？

10.高中的时候有担任过什么职位，对你有什么影响？

11.你崇拜谁，为什么？

12.对学习部的了解有多少，为何选择学习部而不是其他的部门？

1、你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法?

学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不同意见，完善自己，促进工作。不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力。当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验与考验。

2、如果你这次没有进入@@部呢?

如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。那时，再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷! 记得结束要说“谢谢!” 总之问的问题一般不是是非问题没有标准，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK 。

3、你为什么要加入@@部?(判断 沟通能力和口才) 你对@@部了解有多少?

回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在学@@多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下@@部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

这时准备的功夫就派上用场，看应聘者能否将之前所吸收的信息发挥出来!至少也要知道学习部的具体工作，不然一问当场傻在那儿就糗大了!

怎么回答面试问题

具体是回答什么问题呢？面试中可能提出的问题千奇百怪。

比如说4.将话题引向自己擅长的领域。在表达学习意愿后,可以尝试面试官的问题进入你更熟悉和擅长的话题范围:"如果可以的话,我更愿意向您展示我在xxxx方面所积累的经验与技能。"然而这需要判断面试官的反应.如果面试官想深入刚才的话题,还是建议老实跟上,以免给人敷衍的印象：

1、请你自我介绍一下你自己？

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

3、说说你的缺点？

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。不要自作聪明地回答“我的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法？

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5、你对薪资的要求？

回答提示：如个人中心的“为我的问题”果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们次提出的价钱往往是他们所能给予的价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到限度的数字。给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

等等等等。

以上我是从某网站看到的关于65个面试问题的回答技巧之中的部分内容。

如何回答谈话中的问题？

谈话过程中提问是一种技巧，应答也是一种技巧。这是因为在谈话中，问答是互动的，谈话对象并不只是回答问题，也会出于自身目的提出一些问题，其提出的问题一般都是有意而为之。谈话人员在回答的时候一定要慎之又慎，根据谈话对象提问的意图和内容灵活应答。

一是明确应答。对于谈话对象提出的一些问题，谈话人员应不回避，不含糊，直截了当从正面予以回击，语言的方式可以多样，但是意思表达必须明确，应答的问题应该是谈话人员有把握的，并且可以对谈话对象直接进行明确表达的。比如，谈话对象问“我怎么可能有问题，你们是不是搞错了”，谈话人员可以明确回答“我们肯定没有搞错，找的就是你，你是有问题的”，将谈话人员的意思一步表达到位。

二是模糊应答。该应答模式一般运用在应对如下：谈话对象的试探上，对于谈话对象提出的问题，谈话人员如果没有把握回答或者不能明确回答，可以在回答中采取模糊的意思表达，不给谈话对象交底，即使回答也相当于没有回答，但是又让谈话对象琢磨不透，在言语上可以采取反问或者一语双关的方式。

比如，谈话对象问“你们抓我难道是因为李某的事情”，谈话人员可以反问“你觉得我们是因为什么事情找你的呢？你自己的问题自己不清楚吗”，这样回答可进可退，既不让谈话对象得到，又似乎给了他。再如，谈话对象为了试探进行提问“你们是不是觉得我在A工程项目上存在问题呢”，谈话人员可以模糊回答“什么问题你自己最清楚不过，你觉得有问题你就谈，你觉得没有问题可以不谈，但是只要存在问题，最终都是要交代清楚的”，这样回答既不肯定，也不否定，让其自己对号入座。

三是批驳应答。对于谈话对象提出的一些无理要求或者明显对抗的问题，谈话人员可以不回答，直接进行严厉的批评教育，让其明白提出这种问题本身就是自己的认知和态度出了问题，这样的效果有时候比直接回答要好。

比如，谈话对象问“我都不知道要谈什么，你们能不能给我点提示”，对于这类问题，谈话人员要直接给予严厉回答流程批评，驳斥其根本不是记忆方面的问题，而是态度问题，是态度不端正的表现，通过批驳的方式让其明白谈话人员的不满，使其不敢再提此类问题。

四是转移应答。在谈话中，对于谈话对象提出的有些问题，谈话人员本身不好去回答，这时就要采取转移话题的方式进行回答，回避问题的同时要将谈话对象继续转移到谈话人员想谈的问题上来。

比如，谈话对象为了和谈话人员套近乎问“你姓什么，我好像在哪里见

面试时如何巧妙地回答完全不会的问题。

对工作期望与目标为何？

面试时被问到完全不熟悉和不懂的内容,坚持狡辩不仅难以圆谎,也会给面官留下不良印象,不利于发挥。所以当被问到完全不熟悉的内容时,不主1、自身的幽默性格。幽默聊天，那是自然而然的事情，如果你的幽默是你刻意的事情，那么不但你别扭，就连别人都会很别扭的，要是想学会幽默疗法，就要锻炼的幽默性格，让自己开朗阳光。动进行随机应变和狡辩。

2.老实承认自己的不足,但也表达得体。遇到不会的问题时,可以老实但委婉地承认:"非常抱歉这方面我的了解还不够深入,没有办法很好地回答您的问题。"这能显露出诚恳和谦逊的态度。只表达得体不会给面试官留下无知或敷衍的感觉,这并不会立即阻断发展会。

3.表现出强烈的学习意愿。在承认自己的不足后,要快速转换语气,表达强烈的学习愿望"但是这方面我非常感兴趣,我会努力研读相关知识并加以实践,希望以后有机会能够在工作中学以致用。"这能有效抵消首次的不足印象,让面试官看到你的上进心和无限潜力。

百度上怎么回答别人的问题

14、8、问答或提问中包含数字过多，留有等，违反了知道的基本原则审核不通过。大量使用知道链接作为回答按灌水处理。

在左侧"问题分类"下方找到自己擅长的分类问题,进入浏览自己会的问题回答.

我也不知道，就是误打误撞给你回答了，郁闷呀……

又很多途径啊。我发个链接给你吧。里面有各种各样的问题。

面试中，回答问题的技巧

2009-05-13 16:49:52 来自: 爱在琉璃(执子之手，方知子丑：）)

面试问题—求10、如果上下楼有明显抄袭的行为，那么按时间顺序后提交的回答，将被删除。职面试必考题大公开

以下归纳常见的面试必考题，前往面试前别忘了事先仿真自己的或请亲朋好友赶快给你建议哟!

为什么选择来本公司应征？

这是所有应征者必先遇到的问题，以积极、正面的回答，除说明公司的待遇、等条件吸引人之外，可进一步说明此工作可活用自己的专长。

此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。而应说明是为了“实现自我”之类了话语。此外，无工作经验者则可对应征公司的性质，表现出兴趣作答。

过去的工作经历如何？

新鲜人可尽量提出所有打工或的经验,甚至曾义务帮助过学校,其它团体或亲朋好友的工作经验皆可补充,能具体说明工作的内容及担任此职位的年资，并进一步说明在此职位上所扮演的角色，若有实际的成果可一起说明。

对工作拥有具体期望与目标的人，通常成长较快。应征者针对这类问题可以回答：“我的目标是………，为了达到这个目标，必须努力充实自己………，而我拥有这样的自信。”或“这是我从小到大的理想………。”

喜欢这份工作的哪一点？

无工作经验的人可以针对自己被这份工作吸引，以及关心的地方回答，如：“交通方便”或“工作性质适合自己”之类。有工作经验者倘若能提出这份工作与众不同之处，主管多会极感兴趣的。

谈谈在工作上接受挫败的经验？

每一位干练的工作者，都不免要接受挫败的挑战。挫折容忍力是面谈中必须考验的一项，这时回答可以是积极的，例如从中学到教训，努力找出原因，终于把事情做好等；那么就会得到较好的分数。

选择这份工作的动机？

这类问题多针对无经验者，以了解其对工作的理解度，确认求职者只是怀抱憧憬或基于兴趣应征。求职者从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。

你认为业界发展如何？

主要是了解求职者对产业现况的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度，不须有太独特的见解，只须表达正确的意见。如果是同业的转职者，不只须掌握业界的方向，尚须加入个人见解。

你的优点是什么？

为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力。除个人说法外，加上亲友的观点可增加说服力，应避免抽象的陈述，而以具体的体验及自我反省为主，使内容更具吸引力。

谈谈人际关系生活经验？

面谈者能从你的性向和兴趣中解析，你的应对能力及对事情决断能力的技巧，通常问题不外乎：“遇到与朋友冲突的时候，你怎么处理?”、“与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受?”。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。

你希望的待遇为何？

针对待遇问题以清楚明确答复，“依公司规定”可能被误认为缺乏自信而非谦虚。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，而附带说明提高待遇的理由是必要的。

何时可以上班？

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面试时，不可忽略的答题技巧

「秒懂百科」一分钟读懂面试中的248个问题及回答技巧

在百度上怎么回答问题？

具体如下

你好，百度系统问题，误伤的太多了

所以总体来说,遇到不懂的问题,诚恳地承认自己的不足但也展现强烈的学习意愿这是一个较好的策略。不必强词夺理或故意转移话题,面试官也理解不可能全知全能,重要的是态度和潜力。老实但得体地承认,并表达学习的热情,这能为自己赢得更多时间和机会,将面试引向更有利的方向。这就是面试时处理不懂问题的良方。

在百度知道里很多提问和回答都是要通过审核才能上线的

以下是具体被删除的原因：

有些问题不能提交的原因如下、

1、、电话号码、链接、基本要审核。

2、同一时间提问次数过多。

4、注册时间比较短，还没被百度设置成信任用户。

6、提问字数过少，被系统自动判断为灌水问答。

7、回答字数过多，需要审核。

9、被恶意“检举”造成删贴。

11、求网络游戏的内测帐号和游戏帐号的问题，将被删除。

12、如果同一用户用相同的，回答大量不同的问题，该用户的回答将被删除。

13、多次将个人空间地址作为参考或者回答按广告处理。

16、短时间提量相同类型的简单提问将按灌水处理。

17、误删有可能也常见，这种情况请一定投诉。

18、企业或个人求职问题按灌水处理。

19、短时间内大量提问都采纳同一回答者将按处理。注意上面的这些问题就不会被删，但不排除恶意检举跟百度系统的问题.

先注册然后上面有回答问题的地方

面试中经常遇到的问题如何回答？

所以如果你是5、百度知道搜索结果下有个 待解决问题 点开就行了刚提交不久，有可能还在！

你为什么对我们公司和这个职位有兴趣？你遇到过的的挑战是什么，怎么克服的？请列举你在某个阶段最主要的三项成绩。你在团队合作方面遇到的问题？ 你的学习能力怎样？请举例说明。考察：意愿，解决问题的能力，执行能力，团队精神和学习能力。一、为什么想离开现在的公司？离职原因是所有求职者都需要思考的问题，不适宜的求职原因主要包括人际关系、老板的处事方式、以及自己犯的错误，甚至是薪水太低，都不算是理想的离职原因。一般都是从职业规划来回答离职原因，也有一些人因为客观原因离职，例如已婚人士为了结束两地分居。总之，离职原因要水到渠成，不需要太造作。有时候，实事求是是的。二、为什么对我们公司和这个职位有兴趣？如果说离职原因是过去时，那这个问题问的是将来时，这个问题如何回答？主要是结合自己曾经的工作经历，结合自己的职业规划，以及加上自己对公司和职位的认识。这个问题考察的是求职者的意愿。三、遇到过的的挑战是什么，怎么克服的？这个问题很有挑战性，主要是考察工作中解决问题的能力，如果一个人连最基本的挑战都想不起来，那说明你在旧环境中的工作状态没有进入到，没有突破自我。要回答这个问题，不仅可以列举工作上的挑战，还可以列出自己心理上的挑战，只要你心理上有一个巨大的转变的，就是很好的挑战。能以举出例子。四、你在团队合作方面遇到的问题？ 这个问题考察的是合作能力，能举出三个例子。来表述你在团队中的作用，主要作用和配合的作用，来表现你的团队精神。五、你的学习能力怎样？学习能力包括主动以及被动的学习能力，只要陈述你在工作中学到了什么，为了工作的需要又学了什么，并且自己平时的学习情况如何。总之，要在面试中表现，以上五个问题必须回答得恰到好处。职场上的求职者在接到电话后，都要好好想这几个问题。