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1、影响工龄工资的因素有许多，如工龄的长短、单位的实际效益及当地的经济发展水平，所以上述的工龄工资规定仅供各位劳动者参考，具体的工龄工资发放标准请以所在单位为准。

2、如果用人单位有拖欠员工工龄工资的话，可以搜集证据后申请劳动仲裁。

3、工龄四十年的退休待遇具体数额需要根据多个因素来计算，如基本工资、缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时统筹地区上年度职工平均工资等。

4、以下是一些大致的参考数据：退休工龄一次性补贴标准如下:1、连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;2、连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给;3、退休费低于二十五元的，按二十五元发给。

5、退休条件如下:1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的;2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。

6、1. 30 到 35 年的工龄，退休金是基本工资的 85%；2. 25 到 30 年的工龄，退休金是基本工资的 80%；3. 20 到 25 年的工龄，退休金是基本工资的 75%；5. 10 年以下的工龄，退休金是基本工资的 60%。

7、需要注意的是，这些数据仅供参考，具体退休待遇需要根据个人实际情况和所在地区的政策来计算。

8、另外，退休金的计算还涉及到养老保险个人账户的余额和退休上年度当地的经济发展水平等因素。

9、在某些地区，如央企职工，退休工资可能还受到其他因素的影响，如特殊贡献、省部级劳模奖励等。

10、具体计算方式和标准可能因地区和单位而异。

11、因此，要了解工龄四十年的退休待遇，咨询当地的保险基金管理中心或单位人事部门，以获取更准确的信息。

12、首先，40年的工龄为零多少？退休金这个不好说，因为职工退休一个样，还有新农合养老保险一个样，那么交的不一样，领的退休金也不一样，比如说你是职工养老保险，每一个月是按照60%缴纳的，他是根据你工的60%，那么如果是好的单位，很可能给你缴纳的是的社保，有的好单位给你交300%缴纳的社保，所以说这个都是不一样的，但是说如果按照级别的退休金，如果40年工龄的话，那么你的退休金应该在4000元左右。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。