我国目前实行的工伤保险条例是什么?

工伤保险条例全文2021，包括了总则、工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律、附 则。这些工伤保险条例是能够保障员工的权益的。

我国目前实行的《工伤保险条例》，是2010年修改、2011年1月1日施行的《工伤保险条例》。

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二、 缴纳工伤保险

《工伤保险条例》，先是由2003年4月16日经第5次常务会议讨论通过，以中华令第375号公布，自2004年1月1日起施行的，公布时间是二〇〇三年四月二十七日。

二零一零年十二月，中华令第586号又公布了《关于修改〈工伤保险条例〉的决定》，这个决定经2010年12月8日第136次常务会议通过，自2011年1月1日起施行。

为了保障因工作遭受伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例并于2004年1月1日起施行。自施行以来，对于及时救治和补偿受伤职工，保障工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，发挥了重要作用。随着我国经济的发展，条例在实施过程中出现了一些新情况、新问题，为了解出现的问题，人力资源和保障部在认真总结条例实施经验的基础上，于2009年7月起草了《工伤保险条例修正案（送审稿）》，报请审议。

《工伤保险条例》是什么？

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

为了保障因工作遭受伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

《工伤保险条例》（中华令第375号）。2003年4月27日中华令第375号公布，根据2010年12月20日《关于修改〈工伤保险条例〉的决定》中华令第586号修订）

二、《工伤保险条例》的主要内容

《工伤保险条例》共有八章，分别是总则、工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律、附则。

三、《工伤保险条例》（2010修订）的修改背景

《工伤保险条例》（以下简称条例）自2004年1月1日施行以来，对维护工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，规范和推进工伤保险工作，发挥了积极作用。全国参加工伤保险的职工由条例实施前的4575万人增至2010年9月的1.58亿人，其中农民工6131万人；条例实施至2009年底，认定工伤420万人，享受工伤医疗待遇1080万人次，享受伤残津贴和工亡抚恤待遇434万人。条例实施至2010年9月，工伤保险基金累计收入1089亿元，累计支出649亿元，累计结余440亿元。

随着经济的发展，工伤保险制度面临一些新情况、新问题，例如：事业单位、团体、民办非企业单位等组织的职工工伤政策不明确；工伤认定范围不够合理；工伤认定、鉴定和争议处理程序复杂、时间冗长；一次性工亡补助金和一次性伤残补助金标准偏低等，这些问题都需要从制度层面加以解决、完善。

《工伤保险条例》

条为了保障因工作遭受伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

第二条中华境内的企业、事业单位、团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华境内的企业、事业单位、团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

企业工伤管理制度

法律依据：《工伤保险条商周详诚回复你：为了保障因工作遭受伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，2004年1月1日起施行了《工伤保险条例》。《工伤保险条例》的出台对于广大建筑企业来讲具有积极的意义。条例对工伤保险费用的统筹，工伤的认定，工伤待遇，劳动能力鉴定及不参加工伤保险的企业的处罚等均作了详细的规定。使企业在处理工伤过程中有法可依，有章可循。例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的；

（四一、《工伤保险条例》的概念）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要的交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤保险条例全文(2021)

一、 工伤保险作用

现在发展的越来越好了，很多的员工都会在比较大的用人单位上班，那么可能会发生工伤。这个时候工伤保险就起了作用，它作为保险制度的一个组成部分，也是通过立法来强制实施的，所以是职工应该享受的基本权利。如果有职工不小心因为而受伤了的话，那么这个工伤保险是可以保障工伤职工医疗极其基本的生活。所以对于员工来说，工伤保险是非常重要的，能够在关键的时候保证一定的权益。除此之外，工伤保险还有利于促进安全生产，然后保护和发展的生产力，因为工伤保险与单位改善劳动条件，医疗康复，服务等是密切相连的，所以说可以防止或者是减少工伤职业病。

好多人都会缴纳工伤保险，因为工伤保险的好处非常的多，那么一般都是员工在用人单位里，然后用人单位按时的缴纳工伤保险费。所以说员工个人是不用缴纳工伤保险费法律分析：企业工伤管理制度的制定是为了使公司的工伤管理更加规范化，从而减少工伤的发生。职工在工作的过程中不是人为的因素而导致发生使其受伤的或者是职工在执行单位委派的外出公务的过程中不是本人的而导致意外受伤的，可以报销百分之七十的医疗费。的。如果用人单位缴纳了工伤保险费的话，那么这个数额是单位职工的工资总额乘以单位缴费费率之积，如果有很难以按照工作总额缴纳工伤保险费的行业的话，那么是由保险行政部门规定的，所以说只要在用人单位上班的话，都是可以缴纳工伤保险的。

综上所述，工伤保险的作用是非常大的，可以保证自己的权益，那么工伤保险也不用自己交，只要用人单位交就可以了，所以是非常放心的。