什么是职业性格？性格与职业规划有什么区别？

职业性格类型有什么？

职业性别类型是指根据职业的性质和特点进行分类，常见的职业性别类型包括：

什么是职业性格？性格与职业规划有什么区别？

什么是职业性格？性格与职业规划有什么区别？

什么是职业性格？性格与职业规划有什么区别？

1. 男性职业：指男性在其大多数成员中占主导地位的职业，如工程师、建筑师、程序员、等。

2. 女性职业：指女性在其大多数成员中占主导地位的职业，如护士、教师、秘书、护理员等。

3. 男女平等职业：指男女在该职业中占比较均衡的职业，如医生、律师、销售员、记者等。

4. 非传统性别职业：指某一性别在该职业中占比较少的职业，如男性护士、女性工程师、女性等。

职业性别类型是一种概括和分类，实际上个体在选择职业时并不一定受限于性别，每个人都应该有平等的机会选择和发展自己的职业。

什么是职业性格？？

性格与职业规划

性格是人对现实的态度和行为方式中比较稳定的心理特征的总和。职业性格是一个人对职业的稳定态度和在职业活动中习惯化了的行为方式所表现出来的个性心理特征，对个人的职业生涯规划有重要意义。

我们每个人都有自己的独特的个性。也就是说每个人的心理特征不同，看问题、处理事情的风格、方式也不同。有的人热情爽朗；有的人沉稳持重；有的人风风火火；有的人谨慎多疑……但“金无足赤，人无完人”，一个人在某方面有所不足，其他方面必有过人之处，说不定就是你制胜的法宝。

性格对职业生涯规划有重要的影响，基于以下原因：

一、性格是个体人格中具有核心意义的部分，几乎涉及到一个人的心理过程及个性特征的各个方面，与职业息息相关。

性格使一个人更加偏爱某一种而不是另一种环境，由于性格的不同，每个人在对不同环境的认知过程中，也表现出不同的个性化风格。从事与自己的性格不匹配的工作，个人的才能就会受到阻碍，会让你觉得整个工作状态都很“不对劲”。使一个人在某种职业中获得成功的性格，可能会让你在另一职业中大受挫折。因此在职业选择中，我们应尽可能充分考虑自己的个性特征与职业要求是否相适应，这样在工作中就能够满足你的独特欲望，能够发挥你特有的能力，还能利用你的个人资本，体验到更多的快乐和愉悦。

职业规划专家，通过一个小小的实验可以阐明这一观点。你在一张纸上或是书页边上，签上自己的姓名。然后说：“完成了吗？好。现在换一只手再签一次。”如果你感到别扭，那就对了，因为大多数人在次签名后会说“很自然”、“简单’，、“很快”、“毫不费劲”。然而当你换用另一只手时又如何呢？一些经典的回答有“很慢”、“别扭”、“困难”、“发酸”、“很累”、“要花很长时间”、“花费更多精力和心思”。职业规划师认为用手的习惯可以很好地说明，找到与性格匹配的职业的重要性。使用你惯用的那只手时，你会感到舒适和自信；若使用另一只手，这当然可以拓展你的能力—但却绝不会像先前那样灵活自如，收到的效果当然也就不那么令人满意了。

二、在职业发展上，性格比能力重要

用人单位在选人上逐渐认识到性格比能力重要。这种认识在国外已经相当普及。其原因是，如果一个人能力不足，可通过培训提高，一年不行，两年；两年不行，三年，总可以开发出来。但一个人的性格与职业或岗位不吻合，要改变起来，可就困难了。所以，公司在新人时，将性格的测验放在首位，当性格与职业或岗位吻合了，才对其能力进行测验考察。如果性格与职业或岗位不吻合，再高的学历，再高的能力，也不予录用。

三、性格无所谓好坏，关键看是否放对了地方，每一类性格都有与之相适应的职业范围。职业心理学的研究表明，不同的职业需要具有不同性格的从业者，某一类职业工作能够体现出某一类共同的职业性格。

例如，敏感型的人，精神饱满，好动不好静，办事喜欢速战速决，但行为常有盲目性，有时情绪不稳定。这类人的职业范围包括运动员、行政人员及一般性职业。情感型的人，感情丰富，喜怒哀乐溢于言表，不喜欢单调生活，爱，爱感情用事，对新事物很有兴趣。这类人合适的职业范围包括演员、导游、活动家、护理人员等。思考型的人，善于思考，逻辑思维发达，有比较成熟的观点，生活、工作有规律，时间观念强，重视调查研究的性，但有时思想僵化，缺乏灵活性。这类人合适的职业范围包括工程师、教师、财务人员和数据处理人员等。想象型的人想象力丰富，憧憬未来，喜欢思考问题，有时行为刻板，不易合群。这类人合适的职业范围包括科学工作者、技术研究人员、艺术工作者和作家等。还有多种多样……

因此，在进行职业生涯规划时，性格通常是重点因素。

什么是职业性格?

．职业性格的含义

性格

性格是一个人在对待客观事物和行为方式中所表现出来的比较稳定的个性心理特征。

性格概念包括三层意思：首先，性格是一个人的个性心理特征；其次，性格具有一定的指向对象，是人们对客观事物的态度和行为方式中所表现出的个性心理特征；后，性格是比较稳定的个性心理特征，它在一定时期内很难轻易改变。但从长期来看，性格在一定条件下也可以变化。

正如人的长相各有不同一样，人的性格也是千万别的。心理学家依据不同的标准，把性格分为不同的类型。

按性格的性划分，性格可以分为顺从型和型。按性格的心理活动指向划分，性格可分为内向型和外向型；按性格的心理过程划分，性格可分为认识理智型和情绪型。性格是影响人们职业发展的重要因素。

职业性格 职业性格是指人们在长期特定的职业生活中所形成的与职业相联系的比较稳定的心理特征。

该定义包括三层意思。

首先，职业性格是人们对职业活动的态度和行为方式中表现出来的个性心理特征；其次，职业性格是长期特定职业活动中形成的；后，职业性格具有稳定性，一旦形成，就难以轻易改变。

职业性格是性格在职业上的体现。另外人们在职业工作中，某些特定性格特征将得到强化与发展。例如，医生在工作中表现出的一丝不苟、精益求精和高度的感；工程技术人员在工作中表现出的严谨的工作态度、创新精神和刻苦钻研的特点等。

什么是职业性格类型？

职业性格类型是指每个人在工作中表现出来的特定性格特征和行为方式。这些特征和行为方式可以影响一个人在某个职业中的表现和成功。职业性格类型通常是根据个人的兴趣、价值观、能力和行为模式等因素来确定的。在职业性格类型理论中，通常将人们分为不同的类型，如实际型、研究型、艺术型、社交型、企业型和常规型等。每种类型都有其独特的特点和适合的职业领域。例如，实际型的人通常喜欢具体的、实际的工作，如机械维修和建筑工作；而研究型的人则更适合从事科学、技术和研究等领域的工作。了解自己的职业性格类型可以帮助您更好地选择适合自己的职业，并在工作中更加有效地表现。

职场性格有哪些类型

职场性格有哪些类型

职场性格有哪些类型，职场的人际交往非常看重细节，人品就在细节中透露出来，在职场中要积极保持人际关系，而这些发展好坏都取决于职场性格，那么职场性格有哪些类型呢？本文内容为大家一一介绍职场性格有哪些类型。

职场性格有哪些类型1

屈从型：

这是职场常见的一种性格类型，这种人特别能“忍”，不喜欢主动表达自己的需要，几乎从不主动去维护自己的权益，就算别人侵犯了他的利益，大部分时候他也会忍气吞声，因为他们可能会害怕主动去做这些事会导致自己跟他人关系变，或者自己的事情更难开展，结果往往是自己的家里人或亲近的朋友“遭殃”，经常要听他抱怨单位的不公平，吐槽所有的人和事，而在工作中，这样的性格也会导致别人觉得他“好欺负”，他的事情更难开展，而且这样总是去讨好别人，也会领同事感到不舒服。

如果你是这样的性格，你需要做的是尝试从小事开始去表达自己的需要，维护自己的权益，即使害怕，也要带着害怕去做。当然，也不要走向事情的另一极端，变成了攻击别人，只要心平气和真诚地去交谈，屈从型的人谦让和气是化解矛盾、化干戈为玉帛的重要手段。

攻击型：

这种类型的人在职场也不少，尤其是现在的年轻人追求个性，哪怕是上班也很有性格。这种类型的人倾向于通过攻击的方式，把人推开，和人结束关系。他们的家教一般是严厉的，父母希望他们长大成为一个重要人物，一旦做不好就会被责备。长大后，他们成为既谨小慎微又叛逆的人，常与人搞不好关系。父母的严厉使他们想反抗，可是自己的道德观念又不允许反抗父母，于是把生活中的权威当作父母一样来反抗，以发泄心中被父母压制的愤怒。他们长大后逐渐认同了父母的为人，也用攻击的方式来向别人表明他是重要的。

如果你是这样的性格，请你先了解自己的性格特点以及自己性格的形成原因，逐渐从过去中走出来，这样才能处理好职场人际关系。

超脱型：

超脱型的人就比较少了，这样的人，好像什么都与他无关，事事高高挂起，不太关心周围的世界。职场需要适度的热情，这样的人容易被别人理解为冷漠、不合群，导致被疏远，搞不好职场人际关系。

如果你是这样的性格，你需要随时提醒自己参与到工作和人际关系中去，主动对人敞开心扉，增加参与精神，必要时敢于表达自己的意见，处理好人际关系。

我们说职场如战场，工作中的性格特点其实是我们这个人的性格的一部分，一旦自己能够发现自己性格中的弱点，尝试去改变它，让自己的人格更成熟、更健康，才能更容易应对职场和生活中的各种压力，轻松应对。

职场性格有哪些类型2

一、现实型

现实型的人喜欢户外、机械以及体育类的活动或职业。喜欢与“物”打交道而不喜欢与“人”打交道，喜欢制造、修理东西。喜欢作设备和机器，喜欢看到有形的东西。有毅力、勤勉，缺乏创造性和原创性。喜欢用熟悉的方法做事并建立固定模式，考虑问题往往比较。喜欢模棱两可，不喜欢抽象理论和哲学思辨。是个传统、保守的人，缺乏良好的人际关系和言语沟通技巧。当成为别人瞩目中心时会感到不自在，不善于表达自己的情感。别人认为他比较腼腆害羞,但是绝大多数现实主义着都秉承着实事求是的生活和工作作风.

二、探索型

探索型的人好奇心强，好问问题。必须了解、解释和预测身边发生的事。有科学探索的热情。对于非科学、过于简单或超自然的解释，多持否定和批判的`态度。对于喜欢做的事能够全神贯注，心无旁骛。自主并喜欢单枪匹马做事。不喜欢管人也不喜欢被管，喜欢从理论和思辨的角度看问题。喜欢解决抽象、含糊的问题，具有创造性，常有新鲜创意，往往难以接受传统价值观。逃避那种高度结构化、束缚性强的环境。处理事情按部就班、且有条理，对于自己的智力很有信心。在社交场合常会感到困窘，缺乏能力和说服技巧。在人际关系方面拘谨、刻板。不太善于表达情感，可能给人不太友善的感觉,探索型应该更加注重自身的发展与创新精神.

三、艺术型

艺术型的人有创造力、善表达、有原则、天真、有个性。喜欢与众不同并努力做个卓绝出众的人。不喜欢从事笨重的体力活动，不喜欢高度规范化和程序化的任务。喜欢通过艺术作品表现事物，表现自我，希望得到众人的关注和赞赏，对于批评很敏感。在衣着、言行举止上倾向于无拘无束、不循传统。喜欢在无人监督的情况下工作，处事比较冲动。非常重视美及审美的品味，比较情绪化且心思复杂。喜欢抽象的工作及非结构化的环境。寻求别人的接纳和赞美，觉得亲密的人际关系有压力而避免之。主要通过艺术间接与别人交流以弥补疏离感，常常自我省思,思想天马行空,无拘无束,拥有强大的发散性思维.

四、型

型的人友善、热心、外向、合作。喜欢与人为伍。能洞察别人的情感和问题。喜欢扮演帮助别人的角色，如教师、顾问。喜欢表达自己并在人群中具有说服力，喜欢当焦点人物并乐于处在团体的中心位置。对于生活及与人相处都很敏感、理想化和谨慎。喜欢哲学问题，如人生、宗教及道德问题。不喜欢从事与机器或资料有关的工作，或是结构严密、重复性的工作。和别人相处融洽并能自然地表达情感，待人处事圆滑，给别人以仁慈、乐于助人的印象,如果能够得到的认可将对具有重大的贡献.

五、管理型

管理型的人外向、自省、有说服力、乐观。[中华励志网]喜欢有胆略的活动，敢于冒险。支配欲强，对管理和工作感兴趣。通常喜欢追求权力、财富、地位。善于辞令，总是力求使别人接受自己的观点，具有劝说、调配人的才能。自认为很受他人欢迎，缺乏从事细致工作的耐心。不喜欢那些需要长期智力活动的工作,管理型的人头脑清楚,思维敏捷.是可靠的生活和的保障.

六、常规型

常规型的人做事一板一眼、固执、脚踏实地，喜欢做抄写、计算等遵守固定程序的活动，是个可信赖、且尽责的人。依赖团体和组织已获得安全感并努力成为好成员，在大型机构中从事一般性工作就感到满足，不寻求担任职务。知道自己该做什么事时，会感到很自在。不习惯自己对事情作判断和决策，因而不喜欢模棱两可的指示，希望了解到底要求自己做什么，对于明确规定的任务可以很好完成。倾向于保守和遵循传统，习惯于服从、执行上级命令。喜欢在令人愉快的室内环境工作，重视物质享受及财物。有自制力并有节制地表达自己的情感，避免紧张的人际关系，喜欢自然的人际关系。在熟识的人群中才会自在。喜欢有的做事，不喜欢打破惯例，不喜欢从事笨重的体力劳动,此类型基本上按照规律生活。

如何形成职业性格

职业性格的形成，并不像一些人想象得那么简单，它是随着人们的身体、心理、思想的一步步成熟而逐渐形成的，并且经常要受到客观条件和个人主观意愿等因素的影响和制约。

1.生产力发展水平的高低，是个制约因素。生产力发展水平越高，生产方式越先进，分工就越精细，职业与行业的种类就越繁多，人们就业的机会也就越多。就我国目前情况而言，虽然与世界上许多先进相比经济还比较落后，但改革开放却为人们实现自己的职业前景提供了较为广阔的天地。随着经济的不断发展和改革的进一步深入，这天地必将更加宽广。

2.职业性格是意识的一个组成部分，因而它必然要受其影响和制约。当然，这影响有好的、进步的一面，也有不好的、落后的一面。一般说来，那些以脑力劳动为主的职业，往往是大多数人职业追求的目标；而以体力劳动为主的职业，多数人连想也不想。这恐怕与“劳心者治人，劳力者治于人”的封建等级观念不无关系。可喜的是，近几年来，这种观念正在为一些人，特别是青年人所打破：有些大学毕业生自愿到街道办的小厂去工作，还有不少的大学毕业生、硕士生和博士生自己开公司，甚至加入到个体户的行列，这就是的例证。

3.职业性格的形成，与其接受的学校教育密切相关。在学校里，人们可以获得将来就业所需要的文化知识和基本技能，并在老师的和周围环境的熏陶下，培养出优良的个人素质，从需要出发，去发展自己的特长和优势。

4.家庭对职业性格通常有着不可低估的作用。许多家庭在孩子才几岁时就开始对他们施加影响，培养他们在某一方面的兴趣、爱好，教他们学一技之长等等。

除以上这些因素之外，兴趣、爱好以及自身的身体状况对其职业性格的影响，也是不可忽视的。

什么是职业性格

职业性格是指人们在长期特定的职业生活中所形成的与职业相联系的、稳定的心理特征。例如，有的人对待工作总是一丝不苟，踏实认真；在待人中总是表现出高度的原则性、果断、活泼、负责，所有这些特征的总和就是他的职业性格。

职业性格是指人们在长期特定的职业生活中所形成的与职业相联系的、稳定的心理特征。例如，有的人对待工作总是一丝不苟，踏实认真；在待人中总是表现出高度的原则性、果断、活泼、负责，所有这些特征的总和就是他的职业性格。