2022延迟退休出台了吗_2021延迟退休吗

延迟退休方案2022年正式实施

延迟退休 真的来了

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2022延迟退休出台了吗_2021延迟退休吗

重磅发布!真的来了!!

延迟退休方案确定!推迟退休的时间最短不少于一年!自2022年3月1日起正式实施!

延迟退休1年，我们能多领多少钱?

退休后，我们的养老金到底能领多少钱?

延迟退休方案确定!

推迟退休的时间最短不少于一年

最新!最重磅的消息传出来!!

江苏人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》:

经本人申请、用人单位同意，报人力资源保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。

本办法自2022年3月1日起正式实施。 重要内容一

参保人员退休年龄这样确定

参保人员的退休年龄按以下办法确定:

(一)男满60周岁，部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。以下情形从其特殊规定:

1、女工人，50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照部退休年龄执行;

2、女灵活就业参保人员和女失业人员，曾为原固定工的，或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的，或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，按照女工人退休年龄执行。不符合上述规定的女失业人员，退休年龄按55周岁执行。

(二)男满55周岁，女满45周岁，且符合国发〔1978〕104号文件规定，从事明确的提前退休特殊工种工作并达到规定年限。符合特殊工种提前退休条件的参保人员，经职工与企业协商一致，可在本项规定的退休年龄与上一项规定的退休年龄期间选择退休时间。

(三)男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

(四)经本人申请、用人单位同意，报人力资源保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。

本实施办法实施后，符合第(一)项第2目条件的超龄人员，可以按其现申报时间办理退休手续，经批准后从申报次月起领取基本养老金。 重要内容二

缴费年限不满规定的这样做

参保人员达到和省规定的退休年龄时，累计缴费年限不满规定缴费年限的，经本人申请，可以在按政策确定的延缴地延长缴费至满规定缴费年限后，按照规定办理退休手续并按月领取基本养老金。

其中，在用人单位继续就业参保的，由用人单位继续在延缴地按规定为其缴费;未在用人单位继续就业参保的，由本人在延缴地参照灵活就业人员缴费标准延长缴费至满规定缴费年限。

2011年7月1日前参保、延长缴费五年后不足规定缴费年限的，可以一次性缴费至满规定缴费年限。

参保人员符合规定办理基本养老保险费补缴的，不改变首次参保时间。 重要内容三

外省参保人员流动到江苏省的这样计算

基础养老金=(参保人员退休时上一年全省城镇单位就业人员月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限(含视同缴费年限和实际缴费年限，不含折算缴费年限)×1%。

本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年全省城镇单位就业人员月平均工资×本人平均缴费工资指数。其中:本人平均缴费工资指数为参保人员1992年至退休当月的缴费工资指数平均值，按照统一规定计算。

用人单位和参保人员因欠费、少报缴费工资基数或者应缴未缴补缴费的，补缴费的各年度缴费工资基数与补缴时当年缴费工资基数合并计算缴费工资指数。

原行业统筹单位的参保人员，以及1992年以后开始实行个人缴费的外省(自治区、直辖市)参保人员流动到江苏省的，计算指数化月平均缴费工资时，起始时间均以原行业统筹单位和原所在省(自治区、直辖市)实行个人缴费的起始时间为准。

全国各省市延迟退休意见征求结束

延迟退休对个人有什么好处? 目前，全国各省市延迟退休意见征求结束。根据“十四五规划”，很多人推测2022年可能是延迟退休的正式实施年份。

同样，市人力资源和保障局启动了渐进式延迟法定退休年龄改革征求意见工作，组织多场座谈会，广泛听取各界的意见和建议。

根据一些省市的延迟退休政策来看，可以很明显地看到，延迟退休是以较小的幅度逐步实施的，基本是按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的方案来实施，都是属于自愿原则，更多是征询企业和员工的意见，不是大家所猜测的一刀切。 总的说来，延迟退休

对个人而言有一定的好处 好处一

增加缴费年限，满足领取养老保险金的要求

养老保险需要缴满15年才能享受养老保险金，但对于未缴满15年的人来说，到达退休年龄后该怎么办呢?

目前，只有两种方式:将个人余额全部提出;转为居民社保。

可这两种方式都不是选择。

所以，职工养老保险选择延迟退休，可以满足一部分缴费年限不足15年的人的需求，更好地保障人们的相关养老权益。 好处二

养老金发放月数与退休年龄挂钩，养老金会更多

延迟退休，对于大家的养老保险缴费，尤其是养老金待遇的提升有很大的好处。对于嫌养老金低的人群，可以选择延迟退休提升养老金。

个人账户养老金和个人账户余额以及计发月数有关，个人账户余额越多，养老金越多。延迟退休一年，意味着个人缴纳的养老金余额会更多。

养老金发放月数与退休年龄挂钩，50岁退休和60岁退休，养老金计发月数分别为195个月和139个月。

所以延迟退休之后，每个月的养老金数额会更多。 延迟退休1年，我们能多领多少钱?

退休后，我们的养老金到底能领多少钱?

计算公式很复杂，数学不太好的小伙伴估计已经哭晕在厕所: 还是举个例子吧，通俗易懂:

老高从2005年开始在工作并交纳社保，到2019年共缴费15年。在没有延迟退休的情况下，老高在2020年刚好退休。2019年在职岗位平均工资为8847元，设老高在工作的15年中，平均工资为9000元。经过一系列计算，老高每月大概可以领取2200多元的养老金。

在实施延迟退休以后，如老高61岁才能退休，多交了1年的养老保险，他的养老金是增加还是减少?

经过计算，延迟退休1年，老高每月的养老金大概是2600多元，比他正常退休多出了400元左右。如果交纳30年养老金，他的养老金会增加更多。

这说明，实施延迟退休以后，类似老高这样的退休员工的养老金是增加的，交纳养老金的时间越长，退休时的养老金就会越高。

延迟退休何时能领养老金?

还没退休就，已缴的钱怎么办?

人社部公布《人力资源和保障事业发展“十四五”规划》:将逐步提高领取基本养老金缴费年限!

本来我们只需要累计缴满15年社保，就可以享受养老金待遇，但是未来这个年限会在15年的基础上逐步提高。

延迟退休2022年实行吗

延迟退休2022年不实行。

退休，是指根据有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。

根据相关法律规定，全民所有制企业、事业单位和政机关、群众团体的工人或基层干部，从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年，应该退休。

【法律法规】

《关于工人退休、退职的暂行办法》

条 全民所有制企业、事业单位和政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至为止。

（一）符合条（一）、（二）、（三）项条件，抗日时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。

（二）符合条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。

同时具备两项以上的退休条件，应当按的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

2022延迟退休新规

法律主观：

目前没有确定正式的实行时间。 人社部相关提出预计2022年将开始执行延迟退休政策。 按照目前已经知道的退休年龄改革初步方案（未正式通过）：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁， 男性退休年龄 每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。不过，目前看来，延迟退休，开启的年份或会延后。

法律客观：

《中华民法典》第八条 民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

2022年延迟退休政策正式开启怎么实施

关于延迟退休的话题已经讨论好几年了，现在延迟法定退休年龄的具体方案终于要落实了。2022年延迟退休政策将正式开启，目前已经有些省份开始实施延迟退休政策，那么2022年延迟退休政策开启要怎么实施呢？感兴趣的朋友下面一起来了解下吧。

日前，印发《“十四五”老龄事业发展和养老服务体系规划》，明确提出，实施渐进式延迟法定退休年龄。银也印发《关于扩大专属商业养老保险试点范围的通知》，规定从2022年3月1日起将专属商业养老保险试点区域扩大到全国范围。种种迹象显示，2022年延迟退休政策将正式实施。

延迟退休将实施，那么应当把握好五个问题，一是不同群体应坚持同龄退休的“一视同仁原则”；二是坚持小步慢走的适合国情的渐进式延迟退休节奏；三是特殊工种的退休政策不包含在制定的基本退休政策之中；四是同步提高缴费年限；五是引入弹性退休机制。

以上就是2022年延迟退休政策正式开启怎么实施介绍了。希望对大家有所帮助。

2022年延迟退休时间表女性

延迟退休主要内容：延迟退休即延迟退休年龄，指结合国外有些在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。人社部尹蔚民正式宣布延迟退休年龄方案已经完成，下一步将统一征求意见，2022年正式实施。而随着延迟退休年龄方案的完成，新的延迟退休年龄时间表也出台了。结合目前我国男性60岁、部55岁、女工人50岁退休的规定，我们可以算出延迟退休年龄时间表：女职工退休年龄=50+3×（50+出生年份—2021）/12；部退休年龄=55+3×（55+出生年份—2021）/12；男性退休年龄=60+3×（60+出生年份—2021）/12；我们选取同为1980年出生的`女职工、部和男性来计算，则结果为：1980年出生女职工退休年龄=50+3×（50+1980—2021）/12=50+3×9/12=5

25岁；1980年出生部退休年龄=55+3×（55+1980—2021）/12=55+3×14/12=58.5岁；1980年出生男性退休年龄=60+3×（60+1980—2021）/12=60+3×19/12=6

75岁；若（目前退休年龄+出生年份—2021）等于或大于最终确定的延迟退休增加年数（例如方案最终规定男性最多延迟到65岁退休，则增加年数为5年）时，结果均为退休年龄。延迟退休年龄统一为65岁

延迟退休年龄是什么意思？

延迟退休年龄是指结合国外有些在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。

不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。退休工人易地安家的，一般由原单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。

法律依据：《关于工人退休、退职的暂行办法》条全民所有制企业、事业单位和政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

延迟退休2022年实行吗

您好，有关部门宣布将按照“小步调整、弹性实施、分类推进”等原则，逐步推进延迟法定退休年龄。而对于这些原则，我国劳动和保障科学研究院金维刚，还专门为我们进行了解答。

所谓“小步调整”，就是会采取“渐进式”的方针，按照每年推迟几个月、或几个月推迟1个月的方式，慢慢地延迟退休法定年龄；“弹性实施”的意思是，会给人申请“提前退休”的机会，不是强制所有人都要延迟退休。

而“分类推进”则是指，将针对不同职业、不同地区的各类人群，采取合适的节奏实施，也就是“因地制宜、因人而异”。【摘要】