职业规划咨询 职业规划咨询平台

职业规划：五个步骤，三种方法

3）职业规划培训权师

职业规划的核心就是做你自己喜欢而又擅长的工作，也就是从事适合自己的职业。只要是适合你的职业，就是好职业。

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什么是“从事适合的职业”？

如职业规划师说你不适合做会计，尽管你是学会计的，并不是说你一点都不具备做会计的能力。其实你可能已具备了一定的做会计的能力，如你去做，也不是说一定会做不来。

“从事适合的职业”就是“做回我自己”、从事适合我自己的职业，代表了五层意思：

1、从事“做回我自己”的职业就是从事“最有工作满足感”的职业，就是每天享受工作，而不是每天厌烦上班、对从事的工作感到厌倦甚至痛苦。

2、从事“做回我自己”的职业就是从事“进步和发展最快”的职业，最能发挥自己的性格和天赋优势，是职业发展的路径。

3、从事“做回我自己”的职业就是从事“一生长期发展”的职业，能取得一生职业生涯长期的成功，而不是依赖某个偶然机会的短时间内的成功。对有些人来说，适合的职业意味着对他是的职业，不是可以做得来的职业；对于另一部分人来说，适合的职业可能意味着是能够持续发展的职业，不适合的职业很难持续发展下去。

4、从事“做回我自己”的职业就是从事“最成功”的职业，能程度地发挥自己的潜力，在这个职业上能发展到很高的层次，能取得自己可以获得的的成功。

5、从事“做回我自己”的职业就是从事“最有竞争优势”的职业，与其他人竞争时有最重要的优势——性格和天赋优势。因为即使一个人有专业的优势或经验的优势，大家都从事同样的工作一段时间后，有性格和天赋优势的人进步更快，在知识和技能上会逐步赶上并超过仅专业优势或经验优势的人，这样这个人的这些后天优势也会逐渐丧失。

如果你一定想做出一个决定，建议你思考下面的一句话——“如果永远没有人知道你做什么，永远没有报酬2、另一把尺子就是"职业核心能力测评"。对于大多数受过高等教育的人来说，它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心能力的训练，完全可以支持你基本的职业发展目标。，也没有生存压力，你内心最想做什么”。

科学的求择业路线应该遵循“自我探索、职业探索、职业定位、职业规划、求职面试”五步走的原则。但多数人在没有认真完成前四步准备的情况下，直接开始了第五步。这五步，自我探索也就是知已，这是最重要的。

职业规划自我探索的途径和方法

1）求助于职业规划师，接受一对一专业的“知己”自我探索的指导。

2）选择先进的职业生涯自我探索自助平台（如职业规划网），进行系统地自我探索。职业规划网的网站内容可以说就是职业规划的实战教科书。

三种途径15、Web 开发工程师偏后台接口和方法评价：

种效果，成本也不高。

国内最早最专业的针对个人职业规划咨询的职业规划网是按案例收费的，职业规划还不到XX元，有职业规划师直接交流。最重要的是准确率高，能实实在在的拿出详细的多个解决方案供选择，还可一直提供免费跟踪服务，直到自已满意为止。

第二种正逐渐推广。

由于个人的知识和经验局限，一般来讲，完全靠自已很容易弄错性格类型，请教职业规划师，这也需要增加一些自我探索成本。另外提醒的是，不要使用网上自动生成测试结果的测试题，这种测评往往不准，能达到60%的准确率就很不错的。

职业规划是人生大事，慎重对待。

第三种其实就是现在使用最多的，也是效果最的一种。

用这种方式，很难对自己的职业兴趣和性格特点做出较为深入的分析和评价。因为个人经验往往有局限性，比不上专业的职业规划师系统、全面、深入的科学分析。

通过以上的五个步骤和三种方法，你基本上能够确定自己喜欢做什么、擅长做什么和允许你做什么，然后以此为基础，进行详细的职业规划。

当课程顾问的职业规划

7、搜索工程师

1. 课程顾问的职业规划怎么描述

职业生涯和发展规划3

课程顾问的职业规划旨培养专注在员工职业发展、职业生涯规划和职业规划咨询领域的执业级职业规划师专业人才。

我们如果在学校期间学了一些专业的话，就应该尽量让自己的专业对口，工作的领域和自己的专业相结合，是非常理想的状态。

专门为有一定职业规划专业基础人士而设计，旨在帮助职业规划从业者发展专业化的个案咨询技能，以适应高标准的商业化的案例咨询需求。

职业规划师的核心能力

1、职业规划师的五项修炼--自我意识、自我调节、自我激励、共情特质、人际技能

2、催化剂型职业规划师：信念体系与十项行为特质

3、识别你的个人成长要素并进行专业身份描述

2. 课程顾问的职业规划怎么描述

1、专业方向：初级顾问—高级顾问—资深顾问—顾问；

2、管理方向：学习顾问部专员——区域主管——学习顾问部主管——学习顾问部；

或者，晋升路径：销售专员—小组组长—专员主管——大区总监。

教育领域：

销售能力平台：课程咨询师 - 课程咨询vip师傅- 储备主管；

销售管理平台：咨询主管 -咨询副-咨询-事业部咨询总监；

跨部门竞选：课程顾问-分校主管-分校-城市-区域-全国总监。

(2)当课程顾问的职业规划扩展阅读：

课程顾问岗位职责:

1、负责课程的推广工作，并向顾客提供专业的课程体系讲解；

2、为顾客设计符合其需求专业、个性化的课程体系，并促成签约开始学习课程；

4、按时完成工作及每月课程销售任务，维护潜在顾客以及学员数据库；

5、跟进课程费用的支付流程，与学生建立良好的关系，帮助学生完成学习目标；

6、定期参加会议和培训，完成销售日报，合同修改等其他工作；

7、通过线上线下渠道，收集市场信息，为市场策略的制定提供依据；

8、执行并监督合作机构相关任务,定期回顾、分析执行效果，开拓新的线上线下合作机会。

3. 我这样的职业取向适合课程顾问的职业发展吗

问题一：

教务类工作是非常繁琐细致的，需要非常细心，也要热心，基本上周末很难有休息的，一般都是安排在周末的。你对这两块都没有做过，所以只有做了后才知道，关键看你自己现在是想要获得更高的收入还是想要做自己感兴趣的。职场中很多人会为了此两类需求而调整岗位或单位。

两者的规划可以达成一致。比如我立志要拥有自己的中小学生培训机构，那么我就会先从事销售类的，获得销售经验和客户积累；然后再兼着从事教务或专职从事教务类的工作，从而获得教学管理经验和师资基础。在各个岗位都做出成绩，成为一名部门管理者，再从为，条件成熟后再成立自己的公司。

问题二：这类单位去哪里找？

此类相关的在线中小学培训机构有爱考拉，作业帮，魔方格，学霸君，猿题库等，还有一些其余的机构，如：云课堂，腾讯课堂，果壳学院，麦子学院。找到他们的单位，然后找到，直接询问是否，或者在网上搜索比如：“作业帮”此类的，就可以看到他们的信息。

祝好运。

4. 大学毕业女生做课程顾问发展前景

课程顾问的职责

1、负责课程的推广工作，并向顾客提供专业的课程体系讲解；2、为顾客设计符合其需求专业、个性化的课程体系,并促成签约开始学习课程；3、组织实施培训，包括前期培训资料的准备，与讲师沟通、培训现场的协助等；4、按时完成工作及每月课程销售任务，维护潜在顾 客以及学员数据库；5、跟进课程费用的支付流程，与学生建立良好的关系，帮助学生完成学习目标；6、定期参加会议和培训，完成销售日报，合同修改等其他工作；7、通过线上线下渠道,收集市场信息,为市场策略的制定提供依据；8、执行并监督合作机构相关任务,定期回顾、分析执行效果,开拓新的线上线下合作机会。

课程顾问大致流程：

大学刚毕业的女生如果想要在课程顾问这个行业有所成就的话，就要求你在2年成为主管和首席顾问培训水平的一个专业的课程顾问；在整个过程中， 6个月后应该掌握销售的全过程，从前端的客户信息，通过电话销售和后期课程咨询收集，知道一个攻击客户的结论，从渠道建立的设计推广是我们需要在6个月内完成对就业数据的工作 ，至少要再学习。

由于位置有限，所以选择走这条路对高的要求，不仅要有很好的销售业绩来说服你的员工，你是一个很好的，但也愿意忘记过去的辉煌，默默地站在他们背后的团队，摇旗呐喊，提出意见和建议。对于许多已经习惯于销售的人来说，这是一件非常困难的事情。

5. 教育咨询师的职业规划

教育咨询师：应该分为两种，一种是给个人提供咨询的，主要给个人提供人生规划、职版业规划等等权。一种是给教育机构，如学校、教委、教育培训机构等等，主要从组织的层面提供市场、管理、教育、技术应用方面的咨询。咨询师不一定所有的咨询都能做，但要求在某个领域要做得很好。

第二个我回答不上

6. 如何能成为教育培训行业课程顾问

7. 英语课程顾问职业发展如何规划

职业发展方向：

1）初期岗位--咨询师（课程顾问、职业规版划师）

2）资深职业规划师

4）咨询主管

5）市场

8. 做培训学校课程顾问职业前景如何

9. 请教英语课程顾问职业发展规划，拜谢！！！

职业发展方向：

1）初期岗位--咨询师（课程顾问、职业规划师）

2）资深职业规划师

3）职业规划培训师

4）咨询主管

5）市场

希望可以帮到你

10. 过来人职业规划教育 课程顾问薪资待遇是多少呢

和工作的城市有关系，和你的资历有关系，应该可以在5000-20000之间。

如何进行职业规划？

结合自身特长。

我们需要建设三个认知：行业认知、职场认知和个人认知。我们更应该从自己的特长和能力出发，关注市场发展的大方向，找到匹配的行业和企业。我们要学会处理职场各种各样的关系，培养职业技能，用开放的心态虚心地去学习行业经验，运营模式和它的企业文化。

个人职业发展如何规划？个人1、职业规划可以发掘自我潜说实在的，国内的培训行业的顾问，就是咨询师加一点职业规划，，顾问主要是市场营销手段，，，哎，真心不看好能，增强个人实力。职业发展目标及未来发展如何规划呢？

想做咨询业，如何职业规划？

因此大多数面试官主要是通过求职者的回答，来了解求职者对自我的认知，对工作的态度，对应聘岗位的认知以及对行业的看法，以此来判断面试者的自我定位、上进心、目标感、自我驱动力以及逻辑思维和语言表达能力，从而对求职者的性格和价值观有个大致的了解，判断出岗位匹配度。同时职业规划折射的是应聘者的职业动机和态度，这会影响一个人未来做出的职场行为，面试官搞清楚应聘者的求职动机，也就是很大程度上能预见到未来他在职场的发展情况。

如果你的测评结果显示你比较适合做咨询行业，那么你就要给自己选定一个方向，理财咨询和职业咨询都属于咨询行业，你个人更喜欢哪方面，你对理财还是职业更有兴趣？比如理财更适合常规型和型的人，职业更适合型管理型的人。你要去查资料甚至通过职业访谈对两方面做仔细比较，选定最适合自己的。大一的时候学好基础学科，打好人际关系网，兼修自己的德行，俗话说，欲做事，先做人，这个很重要，会为你结善缘的。大二的时候，选定方向，学习专业的知识和咨询知识。锻炼职业所需的核心能力。比如咨询行业要求有较高的问题敏感性、人际沟通和知觉能力、逻辑思维能力，口头语言能力。而财务方面还需要锻炼数字能力。大三时可以报名考证和参加与工作有关的实习。大学生的实践很重要，但要有针对性，即为了锻炼你的职业核心能力而参加，这样才有意义，对你将来应聘和实际工作很有帮助。大四，准备毕业和寻找适合你的公司。工作前两三年，打基础，在专业方面积累经验。然后就可以准备开自己的公司了。如果你大学很刻苦，你的准备时间会缩短。接着就是继续提升专业素质和能力，以及经营公司了。如果你是被动投资，你要思考，你自主创业的有多大？是否可长期坚持，如果决定自主创业，那么你还需要在大学期间学习一定的管理知识，并在工作前两三年积累管理方面的经验。关于考证，理财咨询需取得《理财规划师》资格证书；职业咨询分职业规划师和职业咨询师，后者要求更高，要求有心理学方面的功底。职业规划师需考《全球职业规划师》资格证书

1、职业规划的首要环节是“职业方向定位”，请六．成功标准记住它是“最重要的”，它是你职业生涯的“镜子和尺子”，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和发展。

职业生涯规划分析

做好职业生涯规划应该分析三个方面的情况：

职业生涯规划分析

稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入市场，的企业也将走出国门。

根据职业规划师协会的定义是:职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

职业生涯规划 职业生涯规划(career planning)也叫"职业规划"。在学术界人们也喜欢叫"生涯规划"，在有些地区，也有一些人喜欢用"人生规划"来称呼，其实表达的都是同样的内容。又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

(一)自己适合从事哪些职业/工作;

研究自己适合从事哪些职业/工作，是职业生涯规划的关键和基础;回答这个问题，要考虑以下各方面的因素：

1.自己的职业锚，(可以往NLP算法Leader、算法、总监方向发展。就是职业取向系统)

2.自己的职业兴趣。

3.自己的技能，(也就是我们的自身本领，比如专业、特长等，又称为商业价值系统)

4.自我职业机会系统分析。

1.本人的职业锚。职业锚/动机(Career·Anchor)是职业生涯规划时另一个必须考虑的要素。当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观就是职业锚。职业锚是人们选择和发展职业时所围绕的中心。每一个人都有自己的职业锚，影响一个人职业锚的因素有：

(1)天资和能力;(2)工作动机和需要;(3)人生态度和价值观。

天资是遗传基因在起作用，而其他各项因素虽然受先天因素的影响，但更加受后天努力和环境的影响，所以，职业锚是会变化的。这一点，有别于职业性向。

例如，某个人攻读了医学博士，并且从事外科医生工作已经20年了，尽管他的职业性向可能并不适合做外科医生，但是他在确定自己的职业时，基本上不会考虑改为其它职业，这是因为他的职业锚在起作用。埃德加·施恩在研究职业锚时将职业锚划分为如下类型：

1.技术或功能型职业锚;2.管理型职业锚;3.创造型职业锚;4.自主与型职业锚;5.安全型职业锚。 技术型：这类人往往出于自身个性与爱好考虑，并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。

创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。

自由型：有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织群体中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是自主创业，或是与他人合伙开业。其他自由型的人往往会成为自由撰稿人。

安全型：有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作，可观的收入，优越的与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。相信随着的进步，人们将不再被迫选择这类型。

正如许多分类一样，以上的分类也无好坏之分，之所以将其提出是为了帮助大家更好地认识自己，并据此重新思考自己的职业生涯，设定切实可行的目标。

值得注意的是伴随现代科技与进步，大学生要随时注意修订职业目标，尽量使自己职业的选择与的需求相适应，一定要跟上时代发展的脚步，适应需求，才不至于被淘汰出局。

3.本人的技能，(也就是我们的自身本领，比如专业、特长等)

(二)自己所在公司能否提供这样的岗位以及职业通路;

除了研究本人适合从事哪些职业/工作之外，还要考虑本人所在的公司可能给您提供哪些岗位，从中选择那些适合您本人从事的岗位。如果在本公司没有适合您本人从事的岗位，或者说，您所在的公司，不可能提供适合您本人的工作岗位，就应该考虑换工作了。作为公司的管理者，有工做职业生涯规划，并且给出员工适合的职业通路。这样，企业才能人尽其才;员工才能尽其所能为公司效力。

职业生涯规划的时限，面对发展迅速的信息，仅仅制订一个长远的规划显得不太实际，因而，有必要根据自身实际及发展趋势，把理想目标分解成若干可作的小目标，灵活规划自我。一般说来，以5—10年左右的时间为一规划段落为宜。这样就会很容易跟随时代需要，灵活易变地调整自我，太长或太短的规划都不利于自身成长。具体可有2种方式：一是根据自己的年龄划分目标，如25—30岁职业规划、2000～2010年职业规划;二是根据职业通路中的职位、职务阶段性变化为划分标准，制订不同时期的努力方向，如5年之内向部门职位冲刺，10年内成为主管。

(三)在自己适合从事的职业中，哪些是发展迫切需要的。

做职业生涯规划时，还要把目光投向未来。研究清楚本人现在做的工作，十年后会怎么样?自己的职业在未来需要中，是增加还是减少。自己在未来的中的竞争优势，随着年龄的增加是不断加强还是逐渐削弱?在自己适合从事的职业中，哪些是发展迫切需要的?等等。

进行分析： 在进步，在变革，作为即将步入的大学生们，应该善于把握发展脉搏。这就需要做大环境的分析：当前、、经济发展趋势;热点职业门类分布及需求状况;所学专业在上的需求形势;自己所选择职业在目前与未来中的地位情况;发展对自身发展的影响;自己所选择的单位在未来行业发展中的变化情况，在本行业中的地位、市场占有及发展趋势等;对这些发展大趋势问题的认识，有助于自我把握职业需求、使自己的职业选择紧跟时代脚步。同时，个人处于庞杂环境中，不可避免地要与各种人打交道，因而分析人际关系状况显得尤为必要。人际关系分析应着眼于以下几个方面：个人职业发展过程中将与哪些人交往;其中哪些人将对自身发展起重要作用;工作中将会遇到什么样的上下级、同事及竞争者，对自己会有什么影响，如何提高提高人际交往能力与之相处等等。

四、如何给自己做一个科学的职业生涯规划 在综合考虑上述三个方面的因素后，就能够给自己做职业生涯规划了。

(1)Who are you?你是谁 (2)What you want?你想干什么 (3)What can you do?你能干什么 (4)What can support you?环境支持或允许你干什么 (5)What you can be in the end?最终的职业目标是什么 回答了这五个问题，找到它们的共同点，你就有了自己的职业生涯规划。

个问题“我是谁?”应该对自己进行一次深刻地反思，有一个比较清醒地认识，优点和缺点，都应该一一列出来。

第二个问题“我想干什么?”是对自己职业发展的一个心理趋向的检查。每个人在不同阶段的兴趣和目标并不完全一致，有时甚至是完全对立的。但随着年龄和经历的增长而逐渐固定，并最终锁定自己的终身理想。

第三个问题“我能干什么?”则是对自己能力与潜力的全面总结，一个人职业的定位最根本的还要归结于他的能力，而他职业发展空间的大小则取决于自己的潜力。对于一个人潜力的了解应该从几个方面着手去认识，如对事的兴趣、做事的韧力、临事的判断力以及知识结构是否全面、是否及时更新等。

明晰了前面四个问题，就会从各个问题中找到对实现有关职业目标有利和不利的条件，列出不利条件最少的、自己想做而且又能够做的职业目标，那么第五个问题有关“自己最终的职业目标是什么”自然就有了一个清楚明了的框架。，将自我职业生涯列出来，建立形成个人发展书档案，通过系统的学习、培训，实现就业理想目标：选择一个什么样的单位，预测自我在单位内的职务提升步骤，个人如何从低到高逐级而上。例如从技术员做起，在此基础上努力熟悉业务领域、提高能力，最终达到技术工程师的理想生涯目标;预测工作范围的变化情况，不同工作对自己的要求及应对措施;预测可能出现的竞争，如何相处与应对，分析自我提高的可靠途径;如果发展过程中出现偏，如果工作不适应或被解聘，如何改变职业方向。

2.根据个人需要和现实变化，不断调整职业发展目标与。

职场上常说，赶不上变化。对于自己碰到的问题和环境，需要及时调整

发展规划，一成不变的发展有时形同虚设。

根据职业方向选择一个对自己有利的职业和得以实现自我价值的单位，是每个大学生的良好愿望，也是实现自我的基础，但这一步的迈出要相当慎重。就人生个职业而言，它往往不仅是一份单纯的工作，更重要的是它会初步使你了解职业、认识，一定意义上它是你的职业启蒙老师。，提醒毕业生们，人生成功的秘密在于机会来临时，你已经准备好了!机遇对于任何人来说都是平等的，千万别在机遇面前说抱歉!

3.如何落实规划制订好一系列的职业发展规划后，如何将其最终落实是每个规划制订者所必 须考虑并面对的一个问题。做一个好的若没有实施上的细则，就无法保证顺利进行。 应对职场纷繁信息和变动选择的成则就是必须建立有效的信息整理、分 析和筛选系统，再结合自身竞争力合理规划职业生涯。这样才能在职业发展过程 中凭借良好的职场敏感度达到职业成功的彼岸。

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职业规划 面试时要怎么回答:你的职业规划是什么？

规划方法：

， 该怎么回答 ?求职者在面试中会遇到各种各样的官提问?其中关于 职业规划的问题越来越受企业HR重视。在求职面试 时，常常会被 面试 官问至自己是如何做 职业规划 的。到底怎样的回答才会受到HR的欣赏?当HR问：请问你为什么选择来我们公司?你对自己未来五年的职业规划是什么?方法与策略：这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是：1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。

可以往大数据平台、总监方向发展，也可以走大数据架构师方向。

答：虽然我学的是XX专业，但是我并不太喜欢，通过充分考虑，我选择参加系统的职业规划方面的培训

，做了X年XX工作中，我一直过不开心，我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导，我发现自己还是更加适合往培训师方向发展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。

我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，成为培训甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间

。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。

效果及分析：

真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，顺利拿到了这个offer。如今一年多过去了，Lily按照自己当初设定的发展目标有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯，她已经破格提拔为公司培训部的主管。听到这样的消息，让向阳生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。

专家点评：其实求职面试远没有想象中那么难。

Lily先前在面试中遇到类似问题时也回答得不好，随后她在培训结束后的第三天得到了一次面试机会，她运用了专家的方法，顺利拿到了新的工作。下面我们就有请向阳生涯资深职业规划师、JCP超级规划家授课专家闫岭老师向大家介绍一下：当HR问：请问你为什么选择来我们公司？你对自己未来五年的职业规划是什么？方法与策略： 这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是：1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划 ，清楚地知道未来三到五年的和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。 。我的表达能力很强，在大学时就经常获得演讲和辩论赛的名，我喜欢站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名老师，做了2年会计工作中，我一直过不开心，我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导，我发现自己还是更加适合往培训师方向发展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。 我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，成为培训甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。 效果及分析：Lily真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，顺利拿到了这个offer 。如今一年多过去了， Lily按照自己当初设定的发展目标有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯，她已经破格提拔为公司培训部的主管。听到这样的消息，让向阳生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。 Tips：向阳生涯是国内职业规划师资格认证培训及职业规划咨询机构，的 职业生涯管理 专业服务商。专业提供职业定位、职业转型、职业规划、生涯管理等咨询、培训服务，帮助企业及个人获得更大的竞争优势。

想知道自己的职业规划，就应该线了解什么叫职业规划、“根据职业规划师协会的定义，职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划（career planning）也叫“职业生涯规划”。职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。”如何做好个人的发展规划，笔者认为可以采用下述的个人规划五步法：

步，分析自己的性格。每个人的性格都是不同的。有的人性格外向，善于言谈，人际关系能力强，喜欢在公众面前发表自己的言论；有的人则性格内向，忠厚老实，喜欢地去思考问题；有的人对事情执著，遇到挫折不气馁；有的人则脆弱，容易被失败击垮；有的人喜欢挑战性的工作，压力越大斗志越旺盛；有的人则喜欢安定平稳的生活，不能忍受过大的压力……任何事情都具有双面性，有好就有坏。热情、善谈的反面就造成稳重不足；忠厚脾气好，容易变成没有主见……先要分析自己的性格，看看自己到底具备上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的长处、短处，如果是热情、善谈、喜欢有挑战的人，相对来说比较适合做营销、公关等工作；如果自己内向、认真，可能适合做财会工作。准确分析自己的性格，一方面便于找到适合自己的岗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。

第二步，分析自己掌握的知识、技能。每个人都有自己擅长的知识、技能。有的人喜文，有的人喜理；有的人动手能力强，有的人作能力弱；有的人思想跳跃跨度大，有的人逻辑思维能力强……分析自己学习过和掌握的知识技能，罗列出哪些是自1.职业生涯规划的具体方法许多职业咨询机构和心理学专家进行职业咨询和职业规划时常常采用的一种方法就是有关5个“W”的思考的模式。从问自己是谁开始，然后顺着问下去，共有5个问题：己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱项。然后再分析自己所从事的工作，胜任岗位要求需要具备哪方面的知识和技能，结合自己的实际，确认自己和岗位相吻合的条件，以及不足之处，如果岗位要求具备较高的计算机水平，而自己这方面欠缺，就可以通过参加或找人传授相关知识，来提高自己这方面的知识和技能，只有做到上述这些方面，才能让自己在工作中立于不败之地。

第三步，分析自己掌握的或能够调配的资源。这里的资源不但包括金钱，还包括自己在上的人脉。俗话说的好"有多大的能力办多大的事”，也就是说要尽可能去做力所能及的事情。我们都知道如果要开办公司，就要有一定的资金，最少要保证10个月没有利润还能维持公司的运营。同样的道理，如果从事一项工作，不可能所有的事情都是自己擅长的，如果碰到自己不擅长的事情，就要想自己能够调动的资源，自己的同学、朋友、亲戚中，有谁擅长此类事情或从事过相关行业，自己就可以去取经，直接掌握问题的关键点，避免工作中走弯路。

第四步，确认自己的发展目标。笔者不久前碰到了一位MBA的同学，该同学毕业2年多换了至少4次工作，涉及了不同的行业，每份工作都没有超过6个月，已经30岁了，还没有找准自己的位置，还不知道自己适合做什么。笔者认为这个同学就属于那种糊里糊涂生活的人，没有认真分析过自己，没有做好个人的发展规划。笔者并不反对跳槽，但是跳槽一定是有目的、有选择的跳，先采用上述方法，确认了个人的发展目标，围绕这个目标，有目的、有选择的跳，这样才能让自己更快的接近或实现目标。如果没有确认自己的目标，盲目的跳槽，特别是频繁换行业的跳槽是最不可取的，因为当今，工作经验和行业优势已经成为获取成功的必不可少的条件之一，所以确认个人的发展目标尤为重要。

第五步，坚持不懈走下去。世上没有不劳而获的事情，任何人的成功都不是偶然的，一定有了很长时间的积累，一定具备了一定的实力才能成功。所以，认准了自己的目标，一定要坚持不懈的走下去，不管遇到什么挫折，都不要放弃，同时一定要认真学习，只有这样，才能获得成功。

通常面试的时候，很多HR都会直接问面试者的职业规划。为什么HR会热衷于问面试者的职业规划呢？背后的动机又是什么？

一、什么是职业规划？

职业规划，其实就是大家自己职业生涯的规划，它其实是大家对自己工作的打算，可能是短期的，长期的 ，行业的，职位的等等。在进行职业规划的时候，我们可以先看看职业规划都包含了哪些重要的因素？

二、职业规划的三个重要因素：

1、我想做什么，这个可以从职业性格、兴趣、职业价值观等来谈。

2、我能做什么，这个可以从已具备的知识，技能，经历，人脉来谈

3、环境支持我做什么，这个可以从经济、产业、家庭等方面来谈

三、询问职业规划，面试官背后的动机是啥？

对于刚刚踏入的应届毕业生来说，普遍存在对自己认知不足，阅历尚浅的情况。对于自己的职业规划其实是道不清说不明的，HR其实也知道这个情况。毕竟刚刚踏出校园的大学生怎么可能一下就有一个人生50年完美？

你要相信，每个企业都想招有上进心，适合岗位，并且能够和公司一起成长、一起发展的人。

四、如何回复面试官

在了解了面试官心理状态的基础上，建议求职者可以从这几个方面来回复职业规划的问题

1、根据自己的性格、兴趣、知识储备、技能等，结合当下的行业环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业或者职业。

2、根据应聘公司的背景、现状与未来，应聘职位的工作内容，技能要求，晋升情况等相结合来回答

4、，不要说“我想几年当主管，几年当”这种毫无意义的。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升和步骤，而不是仅仅在于从专员到主管到的职位升级。

以上内容就是关于职业规划这个问题的一些小建议，希望同学们可以自己根据职业规划的要素认真做一下自己的职业规划，这样不仅面试的时候有好处，对自己的职业选择也是好处多多哦，实习僧祝你早日实现自己的职业目标！

面试时对面试官问你的职业规划是什么？这个问题多太关键了。在面试官密切一定要委婉的。把自己的理想要求一定要说出来。今后的奋斗目标。个规划刚到公司。努力学习业务，刻苦钻研。就像盖楼房打的及时的。场打的牢固，有一个坚实的基地。改后再去二层楼。开始熟悉业务，努力攀登向上积极努力。一年以后一定成为公司的一自己手上的业务上的栋梁。为公司赚得更大的利润。是自己也有丰厚的收入。努力的目标。

你想做什么方向呢？比如营运方向，走区 区域 总监这样子，人力方向的话，比如做好其中一个模块以后，多久没熟悉所有模块，做到主管，然后向HRM进军。如果未来有挑战的可能性，CHO也是可以有，基本就是你自己对于本行业的规划，多久能完成，如何完成，这样子 来自职Q用户：李先生

我基本答复就是首先胜任本职工作，提升业务能力和职称方面等学习，为更高层次发展做好准备。 来自职Q用户：王先生

他他如果问我这个愚蠢的问题，我将答复他，我没有规划，我只有行动做好每一件事情达到自己实现人生价值的最终目的没有一个人能够去规划自己的人生，因为人生只有被选择没有去选择。

面试中被问：你的职业规划是什么？几个方法这面试难题

面试时被问职业规划应该怎么回答呢？

就业方向规划

就业方向规划

就业方向规划。根据自己学习的专业，毕业后直接从事与专业有关的工作。如果你现在已毕业了，选择就业方向与专业、兴趣、特长、关系结合起来考虑考虑。下面一起了解就业方向规划。

就业方向规划1

一、毕业规划应该把握的基本原则：

1、喜好原则

职业规划只有这个事情是自己喜欢的，才有可能在碰到强大对手的时候仍然坚持;在遇到极其困难情况时不会放弃;在有巨大的时候也不会动摇。

2、擅长原则

做你擅长的事，才有能力做好;有能力做好，才能解决具体的问题。只有做自己最擅长的事情，才能做得比别人好，才能在竞争中脱颖而出。

3、价值原则

你得认为这件事够重要，值得你做，否则你再有能耐也不会开心。

4、发展原则

首先你得有机会去做，有机会做了还得有足够大的市场，足够大的成长空间，这样的职业才有奔头。

根据10天谋定好前途:职业规划实手册书籍描述。如果一个人做自己最喜欢的同时也是自己最擅长的事情，而且觉得这件事最有价值，那么做成的概率会很大;如果这件事情还很有发展前途，那么就可以获得更长久的成功。所以要想获得职业生涯的真正成功，坚持这四条原则非常重要!

二、毕业规划的方法：

职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。相对于专家咨询的双向高成本和实时性要求12、数据挖掘工程师，客户自服务是更具可行性的道路。

事实证明，被动接受极少带来明显的行动效果。"鱼、渔"规律必须引入到职业规划中来。

方法包括"镜子和尺子"、"方法与视角"、"信息支持"和"确定性"。

1、职业规划的首要环节是"职业方向定3．2005年－2010年：位"，请记住它是"最重要的"，它是你职业生涯的"镜子和尺子"，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和发展。

有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和作用，一点都不过分。事实上，职业方向为你聚拢心力和有限的资源，揭示出关键特质的程度异。总之，对职业方向与职业特质的坚定把握，是从战略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式。

如果你认为自己的大学学习不那么顺利或成功，或者你有很高的职业发展期望，就有必要通过"职业核心能力测评"进行胜任力评估，用以支持你制定的职业目标并树立一个能力提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的能力常模。

3、组织环境对人职业发展过程的巨大影响，使得"职业成熟度测评"变成了"第二重要"的服务环节。

如果你并不掌握资源、权力，就不要试图去改造组织环境，因为个人并不具备这样的力量，这个想法过于理想化了。主动适应环境是个聪明的选择，不他人之手，凭借自身努力就可以把握。

组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的"职业成熟度"水准，决定着你的`回报速度。对于付出了巨大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说，"职业成熟度测评"是你经验丰富、老谋深算的良师益友。

4、缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓"心中无数点子多，头脑糊涂决心大"。

职业规划注重方，是因为方与价值观一样，是"形而上"的"道"，是必须的前提。但如果不与"形而下"的"器"相结合，"道"亦成为在半空中漂浮的空谈。

因此职业规划最终必须体现为"职业决策"，而"职业信息库"恰恰是它的信息支撑。即使成本花费巨大、盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声。职业咨询师、分析师都会为此添砖加瓦，而其结构和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会继续。

5、无法回避的是，在你历经思考和学习之后，仍然需要获得"确定性"支持。特别是遇到复杂情况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与。

就业方向规划2

我们应该在选择就业方向的时候，重点要发挥自身特1、行业分析：长，在一般情况下，尽量接触自己有特长的领域，发挥自己的优势。

选择熟悉领域。

在求职就业的时候，我们应该选择自己熟悉的领域，这样才能游刃有余，干出成绩，否则，如果连行业特点都不了解，何谈干出成绩呢？

专业不要放弃。

能够预见未来。

我们应该选择一些能够预见未来的行业，这对于我们的成长是非常有帮助的。尽管现在可能不太满意，但有发展空间就非常好。

尽量追求实际。

我们应该在找工作的时候，追求实际一些，而不要好高骛远。求职的时候，更要考虑自己的实际情况，不要自视过高影响自我判断。

职业规划一般从哪几个方面来说？

2、另一把尺子就是“职业核心能力测评”。对于大多数受过高等教育的人来说，它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心能力的训练，完全可以支持你基本的职业发展目标。

3、组织环境对人职业发展过程的巨大影响，使得“职业成熟度测评”变成了“第二重要”的服务环节。

组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的“职业成熟度”水准，决定着你的回报速度。对于付出了巨大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说，“职业成熟度测评”是你经验丰富、老谋深算的良师益友。

4、缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓“心中无数点子多，头脑能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备权威资格认证；有一定的科研能力，发表5篇以上论文。糊涂决心大”。

因此职业规划最终必须体现为“职业决策”，3）用传统方法，通过请教亲戚朋友、家人以及自己摸索着进行自我探索。而“职业信息库”恰恰是它的信息支撑。即使成本花费巨大、盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声。职业咨询师、分析师都会为此添砖加瓦，而其结构和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会继续。

5、无法回避的是，在历经思考和学习之后，仍然需要获得“确定性”支持。特别是遇到复杂情况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与。

扩展4、流式计算工程师资料

职业规划的意义和作用：

2、职业规划可以增强发展的目的性与性，提升成功的机会。

生涯发展要有、有目的，不可盲目地“撞大运”。很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的是成功的开始，古语讲的凡事“预则立，不预则废”就是这个道理。

3、职业规划可以提升竞争力。

当今处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存。职业活动的竞争非常突出，。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业规划，这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。

4、职业规划是大学生适应经济发展的需要。

随着人类文明的不断发展，当今知识经济对人力资源的要求，不仅需要人才具有合理的知识结构，还要求人才必须具备较强的逻辑思维能力、活动能力和创新能力等综合素质。现代大学生是我国青年一代中的佼佼者，也是未来我国事业的建设者和。

为适应和时代的要求，把握好每一个可能成功的机遇，必然要借助科学、合理的职业规划，认识自我、发展自我、完善自我，培养个人的素质和修养，设计一生职业发展的路径。

参考资料：百度百科-职业规划

职业规划的具体内容都包括哪些？

老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏经验”

一．×××大学毕业后的十年规划

可以往上发展为大数据架构师，走专业路线，也可以大数据平台、总监发展。

（2005年－2015年，20岁至30岁）

美好愿望：事业有成，家庭幸福

方 向：企业高级管理人员

总体目标：完成硕士、博士的学习，进入××外资企业，成为高层管理者。

已进行情况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。

二．环境规划和职业分析（十年规划）

1、一般环境：

2、管理职业特殊环境：

由于的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，的企业管理还有许多不完善的地方。急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。

要在发展企业，必须要适合的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受市场吸引进入的大批外资企业都面临 着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。

三．行业环境分析和企业分析

本人所在××公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业。由于加入WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与惯例接轨，因此这类企业在近年来引进后得到迅猛的发展。

2、企业分析：

××公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个、地区设有分支机构。

公司2000年进入，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为份工作可以接触到行业企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。

四．个人分析与角色建议

1．个人分析：

（1）自身现状：

英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通经贸知识；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力。

（2）测2.本人的职业兴趣。在做职业生涯规划时，还要考虑本人的职业兴趣，例如：喜欢旅行(适合于经常出的职业);喜欢温暖湿润的气候(适合在华南工作);喜欢自己做出决定(应该自己做老板);喜欢住在中等城市;不想为大公司工作;喜欢穿休闲服装上班;不喜欢整天在桌子后面工作等等。另外，本人具有的职业技能也不能忽略，如果某人具有某项突出的技能，而这项技能可以为其带来收入，做职业生涯规划时就应当将其作为一个重要因素加以考虑。评结果（略）

2．角色建议：

父亲：“要不断学习，能力要强”；“工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。”

母亲：工作要上进 ，婚姻不要误。

同学：“有较强的工作能力”，“适合做白领”。

……

五．职业目标分解与组合

职业目标：外资企业高级管理人员。

1．2005－2008年：

成果目标；通过实践学习，总结出适合当代国情的企业管理理论

学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试

职务目标：外企企业商务助理

经济目标：在校期间，年收入1万元；商务助理年薪5万

2．2005年－2010年：

学历目标：通过注册会计师考试

职务目标：外资企业部门

能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。

经济目标：年薪10万

学历目标：攻读并取得博士学位

职务目标：外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师

能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文； 形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。

经济目标：年薪25万

我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。

只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。

为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前一定要有自己的家庭。

七．职业生涯规划实施方案

距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验；2、作为高级职业人所必备的技能、创新能力；3、快速适应能力欠缺；4、身体适应能力有距。5、社交圈太窄。

八、缩小距的方法：

1．教育培训方法

（1）充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：2008年7月以前。

（2）充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。时间：长期

（3）攻读管理学博士学位。时间：五年以内

2．讨论交流方法

（1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。

（2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。

3．实践锻炼方法

（1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。

（2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上。

（3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵和亲疏程度。

××本人对于职业生涯规划的看法：

1、职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能现在就定下来，周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。我以前想当官，后来想当外企白领，现在想创业，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校大学生，没有任何阅历，谈这个就似乎有点纸上谈兵。

2、但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要练好英语听力到什么水平，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那容易虚度光阴。

3、如果我是学生，我可能想听一些别人成功的案例，和为什么别人能取得成功，虽然每个人走的路不同，但是我想有些成功的共同点是相同的，那我作为一个学生，就可以从中学到一辈子受益的美德和优点。

什么叫职业规划

3、太长远的6）参加学校其他岗位的内部从事教学、就业指导、教学质量管理、市场策划等其他部门工作规划可以不用提及，但为了表明你是一个有着长远眼光的人，可以说一个着眼于眼前的3-5年的，是结合公司和职位的发展来说。

职业规划是指个人根据自己的兴趣、能力、价值观以及职业市场需求，有目的地进行长期职业发展的一系列和策略。职业规划可以帮助我们了解自己的长处和短处，找到适合自己的职业发展方向，提高职业竞争力，实现个人价值和职业目标。作为一名职业规划师，有几个因素可以影响其发展前景：1、需求：随着劳动力市场的变化，对职业规划服务的需求可能会增加，因此职业规划师的需求可能会随之增加。2、专业知识和技能：职业规划师需要具备专业的知识和技能，例如评估技能和兴趣，为...职业规划也叫职业生涯规划，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其的职业奋斗...职业规划是对职业进行持续的系统的的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划应该包括以下内容：1、自我评估。主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己...职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。一、自我评估。自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、情...职业规划就是你对自己未来的工作或者前景有哪些想法和规划。它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划（careerplanning）也叫“职业生涯规划”。职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。职业规划，通常在大一的时候...职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其...职业规划是指个人发展与组织发展相结合,在对个人和内外环境因素进行分析的基础上,确定一个人的事业发展目标,并选择实现这一事业目标的职业或岗位,编制相应的工作、教育和培训行动,对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。职业...职业规划也叫职业生涯规划，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的的过程，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，...职业生涯规划(简称生涯规划),又叫职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其的职业...大学生职业生涯规划是指通过对个人的职业价值观、职业能力、职业兴趣等方面的分析，制定出一份职业K12教培领域：生涯规划和发展目标，以帮助大学生更好地完成自我发展和职业发展的过程。其作用主要有以下几点：1.明确职业目标：职业生涯规划...

职业生涯和发展规划

可以往算法、总监方向发展。

职业生涯和发展规划

职业生涯和发展规划，做好职业生涯规划是很重要的，因为职业生涯规划有助于使个人认清自己发展的进程和事业目标，让自己前进到道路有了指引的方向。以下分享职业生涯和发展规划。

职业生涯和发展规划1

我认为职业规划，只是自己人生的一个大概走向的设计，而不能决定自己的人生一定要像规划那样去走。事情往往会事与愿违，不同的时期自我发展都不一样以及变迁以及其它的一些客观因素都是不可预测的。

主动适应各种变化，及时评估，灵活调整，不断修正、优化自己的职业生涯规划才最是重要的。未来是掌握在自己的手中，所以应该在自己的人生路中注重适时的调整自己的规划，走对自己最利的方向才是的人生规划。

一、自我评估

1、“我是谁?”

我现在是一名学会计的大二学生。性格外向，乐观自信;做事情追求，不怕失败;自己决定要做的事情一定会尽的努力去做到;喜欢挑战自我。坚信一切事在人为，努力去做了就一定会有所回报的。

2、“我的优缺点是什么?”

优点：性格开朗，善于表达，有较强的沟通能力，比较善于分析和总结，善于学习、思考;做事情比较认真，讲求效率;注重团队协作。

缺点：对于没充分把握的事，过于谨慎，易错失机会;在公众面前讲话，会显得比较紧张。

3、“我适合做什么?

自我分析认为我比较自强、好动、喜爱成就感、不太喜欢太多约束的事情，比较适合做一些有点挑战的工作，可以给自己带来成就感的职业。而物流这个专业正是符合我的性格，最主要的是我自己本身对这个专业有着比较浓厚的兴趣和向往。

二、20XX---20XX：毕业以后我会尝试自己找份工作，能够在一个中小型的公司工作。这段时间主要是快速适应工作环境，提高专业水平，进一步学习会计各方面工作技巧，提高自己对会计专业实践化进一步的认知，总结工作经验。职业机会评估

会计高层次人才前景也不容乐观。注册会计师被认为是会计精英，待遇很高，其实不然。，注册会计师不是那么容易考过，原来5门课，现在是6+x，每年有60万人参加注册考试，而每年通过考试的也就300人，通过率你算一算，这300人平均用4年时间苦战放得正果。

第二、学习4年考过还好，考不过的那4年青春也就白费了，注册教材一年一小变，三年一大变，今天学的知识也许明天就过期了，过期了就是错误的，20-30岁是人生精力最旺盛的时期也是最美好的时期，可是注定绝大多数注册考生会浪费4年时光一事无成。第三、考过注册了，你很乐观，可是强大的工作压力很快就使你乐观不起来，每天工作到半夜，每天审计报表审计数字。

你可以看看那些注册会计师，男的多数是秃顶，女的多数是老太婆，待遇的别也是很大的，多的可能年薪50万，那少的也就3-5万，想想自己的付出和待遇不成比例，只能人前光鲜，人后苦笑。

三、确立职业目标路径

20XX---20XX：在校期间完成好自己的学业，多学一些与自己专业相关的知识。考一些证书，如，会计资格证、英语、计算机、物流师资格证等。不断地接触一些新人，积极参加实践活动，了解，丰富自己的经验，努力做到成绩突出。

20XX---20xx：在工作中，提高自己的组织管理能力，通过五年时间，做到部门主管的位置，进入公司管理层。20xx以后：等自己有一定积蓄时，会选择创业或做其他方面投资。

四、制定行为

1、牢固的掌握专业知识，拓宽知识的深度和广度，在好好上课的同时阅读大量的与专业相关的书籍。参加学院组织的研究活动，与同学共同学习。

2、在三年内把英语四级和六级考过。大三的时候找机会到公司实习，多做一些有关会计方面的工作。

3、多与学长学姐还有本专业的一些名士交流，为自己的将来发展铺路。了解实事，多做实践。

4、注重生活方面的活动。参加一个有意义的社团活动，从社团中学到一些知识，和交一些志同道合的朋友，培养自己的交际能力。

五、反馈修正

现在我是大二的学生，而大二也正是定向期，应考虑清楚未来是否深造或就业，自己现阶段虽制定了职业规划书，但受到自己现阶段思想不太趋向成熟的限制，以后在职业选择、生涯路线、人生目标都可能存在一定的改动，我会在以后的工作学习中不断的总结经验教训，使自己变的更成熟，为规划设计更接近实际打下基础。

时间是不等人的，提前作好自己的职业生涯规划，对以后的人生将有很大的影响。凡事预则立不预则废，自己对职业做提前的规划，为以后走向成功打下基础。

职业生涯和发展规划2

各个职位的职业生涯规划和发展路径

1、Hadoop平台运维工程师

Hadoop平台运维工程师有很多是从传统运维工程师转过来，没做过实际编程开发，如果往大数据这个方向走的话，必须学习开发，编程，往架构师、大数据平台、总监发展。

2、大数据平台工程师

3、大数据ETL工程师

往数据分析、总监方向，也可以往大数据平台、总监发展。

可以往数据分析、总监方向发展。

可以发展为搜索负责人/Leader，学习算法，然后往搜索部门总监发展，也可以做搜索架构师。

8、算法工程师

9、用户画像工程师

可以往数据分析、总监方向发展，也可以往算法、总监方向发展。

10、自然语言处理NLP工程师

11、机器学习工程师

可以往算法、总监方向发展，也可以走算法架构师方向。

可以往数据分析、总监方向发展。

13、深度学习工程师

14、数据分析师

往上发展为数据分析、数据分析总监。

往上发展为工程的技术、技术总监，或者走T序列发展为架构师。

学习15的技能，走15的路线。当然也可以发展为前端架构师。

职业生涯规划的四个基本流程

1 “我是谁？”——自我定位

“我是谁”是一种清晰客观的自我定位，从整体上入手，全面综合地取评估自我的个性特征、能力特长、兴趣爱好、性格优点缺点、可能的潜力等因素。

在这个自我认识探索的过程中，个人需要深入思考以下几个问题：我到底要成为怎样的一个人？我内心真正想要的是什么？我在这个世界上赖以生存的核心竞争力是什么？对这些问题的思考，是职业生涯规划是否能成功的关键性步骤，后面所有的工作成效取决于对这个问题的自我探索深度和广度的程度。

需要说明的是，职业规划步与第四步是承前启后的相互对应关系，一个好的开端决定了后面职业与人生的发展高度水平。

2 “我能做什么？”——职业定位

“我能做什么？”主要是思考个人的职业发展方向，以个人现有的能力和资源条件，结合自身可能还蕴含着哪些可能的潜力，综合考虑自己可以选择哪些适合自我个性发展，同时又是自己感兴趣的职业。

这可以说是一个制定个人职业发展战略的思考评估过程，关键是要结合个人的发展潜力去做整体的发展设计。

在这方面需要思考的几个问题：这个职业选择是否能让自己充分调动和展现个性的各种能力和潜力？这个职业目标是否能让自己满意？我是否准备好为了达成这个目标而付出持续的努力？

职业目标定位是职业发展成功的关键，职业目标大方向一旦确定下来，是沿着这条路线一直走下去，不断接近目标直至成功。

除非有特殊的情况变动，一般都不宜偏离既定的目标，只可在接近目标的过程中，根据现实情况的变化而做灵活的变通和调整，但调整的目的最终还是以目标实现为导向的。

3 “如何做？”——职业发展规划

“如何做？主要考虑现有的条件和理想的职业之间的距如何去实现，也就是职业规划的实施方案和实施途径，也可以说是制定发展战术思路的思考过程。

不同的战术组合会造成不同的结果，关键是看使用什么样的战术组合能最有效地去接近理想的职业目标。

在这个过程中需要思考的几个问题：我的这个职业规划方案是否具有现实的可作性？在实施的过程中，我需要做好哪些必要的`实力和心理上的准备？实施过程中与现实有冲突，是否有备选的其他方案？

这个思考评估的过程，关键是要理性分析不同发展阶段的发展历程是否有内在的逻辑关联性（岗位妥协性匹配），实现的可能性有多大（职业目标评估），每一发展阶段该做哪些准备（学历教育、岗位培训、工作经验、技能培养、资金人脉、心理素质等），在遇到困难的时候该如何调整（职业发展书、职业发展备选方案）。

4 “如何能做得更好？”——人生定位和自我成长

“如何能做得更好？”主要考虑的是如何把持续进行下去并最终达成目标的问题，这其实也是一个心理内在动力自我激发的过程。

人的心理动机一般来自外界的推动和内在的持续激发两个方面，受外界影响的心理动机主要靠人的主观意愿去推动的，一旦这种外在的动力没有了，心理上的动机就容易减弱和消失。

而内在心理动机如果需要获得持续地激发推动，的办法只有靠人的精神意念去做到。

人的这种精神意念的源头在哪里？以的看法，是来自于对一些人生根本重大问题的思考、探索和确立的过程中去获得，来自于人生三观（人生观、价值观、世界观）的系统建构和实践检验的人生经历。

所以，我们在积极探索自己的职业生涯发展之初，需要认真思考以下几个重大的问题：自己为什么这么做的根本理由到底是什么？自己的人生的意义和价值是否能在这种长期的自我探索中寻求一种安身立命的存在感？自己的人生使命是否能在这份职业上得到一种内心的归属感？

这其实是职业生涯规划中至关重要的一步，也是起决定性作用的一步。

在的咨询经历中，经常会遇到这样的问题。

来访者接受了职业规划的方案，并开始第四个问题“环境支持或允许什么?”这种环境支持在客观方面包括本地的各种状态比如经济发展、人事政策、企业制度、职业空间等;人为主观方面包括同事关系、态度、亲戚关系等，两方面的因素应该综合起来看。有时我们在职业选择时常常忽视主观方面的东西，没有将一切有利于自己发展的因素调动起来，从而影响了自己的职业切入点。而在国外通过同事、熟人的引进找到工作是最正常也是最容易的。当然我们应该知道这和一些不正常的“走后门”等歪门邪道有着本质的区别。这种区别就是这里的环境支持是建立在自己的能力之上的。准备实施职业探索。

但是，最终随着时间的推移，慢慢偏离了既定的职业目标，重新回到了原有的起点状态中。

虽然这个职业探索过程可能更多受到外界环境、功利因素或者现实条件的制约，但究其内在的原因仍然是本人没有从内心真正认同自己的选择，没有想清楚从事这份职业对自己意味着什么。

如果对自己从事的一份职业缺乏一种意义和价值感的认同，可想而知个人努力的决心很容易会被现实中的困难所击倒，从而内心丧失了持续发展的源动力。

由于职业发展中，每个人性格和心理素质上的的缺点不足，也会影响到个人职业发展的持久稳定性，所以第四步的流程还有另外一个很重要的作用，是帮助来访者通过心理测评和访谈中发现的自身个性、心理和能力上的不足，看到自身还有哪些蕴含着的潜力，思考该如何通过有意识的自我学习和自我训练的方式，来尽快弥补这些方面的缺陷，同时找到一些有效的方法能开发出自身隐含着的潜能。

一般情况下，以上的四个流程是职业生涯规划咨询的最基本流程，做完这四个流程才算是对什么是职业生涯发展有了一个大致的印象和具体实施的方案。

但这并不代表个人的职业发展不会遇到挫折和变数，因为职业规划的发展进程是需要时间和阅历的积累，不是当下就能看出明显的效果。

所以，一般都建议做完咨询的来访者在今后的半年至一年间来回访一次，把这段时间的发展中所遇到的问题做一个阶段性讨论，目的是不断对新的发展性问题做一个修正和调整，以达到实现既定目标的结果。

但实际上，很少遇到来访者有意识做回访咨询。猜测，可能少部分人确实在做完咨询后，有了明确努力的目标，现在发展得很好。微信公众号：tongshi_edu

但是可能有很大一部份人，仍然存在着各种职业发展的隐患，缺乏应对复杂职场环境的自我调整能力，还未完成客观认识自我的过程，心理素质和价值观体系还未得到提升完善。

种种的潜在原因，都有可能造成他们对职业发展道路上的困难挫折缺乏有效的应对方法，不知不觉中就偏离了既定的目标。

所以，在这个意义上，职业的探索实践的过程，往往是一个人内心真正成长的历程，伴随着痛苦的体验和成长的快乐，对人生意义和价值的系统深入的思考，会在内心深处激发出内在的潜能，自发地帮助自我去克服在职业探索中碰到的困难的挫折，提高心理的承受能力，不断去自我超越。

也只有在这个基础上，决定了每个人职业上可能达到的高度。

如何认识“我是谁”和“人生的意义和价值”这两个人生的重大问题，贯穿了职业生涯规划自我探索的全部内涵。

如果让对十年来对职业咨询工作的思考和领悟做一个高度概括总结的话，我想说这两个最深刻、最有思想内涵的哲学命题，是职业与人生的原精神，是职业生涯规划最重要的核心理念。