性格与职业发展的关系论文_性格与职业生涯发展的关系

性格与工作的关系是怎样的？

本人性格开朗、外向、有良好的沟通能力，对工作认真、有负责心、能承受一定的工作压力，能很快适应一个新的工作的环境并以热情投入工作，相信我的加入会让贵司再创辉煌！ 外向型的人大多开朗、活泼，为人处事灵活多变，情感外露，性强，处事果断，心理活动倾向于外部。但这种人往往做事马虎、松散、有始无终、容易急躁。内向型的人稳妥、严谨，遵规守信，专心致志，情感不易外泄，心理活动倾向于内部。但这种人常常墨守陈规，反应迟钝，优柔寡断，为人较孤僻。

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性格特点：本人有较强的上进心，具有吃苦耐劳的精神，能较快适应环境，为人诚实，做事细心谨慎，心强，具有良好的团队合作精神和沟通能力。个性乐观执着，积极进取，敢于面对困难与挑战。

性格是指表现在人的态度和行为方式中较为稳定的心理特征的总和。性格是经常性的、习惯化的态度和行为方式，不是那种特殊条件下偶然表现出来的'态度和行为方式。性格特征必须经多方面地、持续地、科学地观察、归纳和总结。人的性格形成依赖于所处的和家庭环境。大学生性格的塑造与锤炼必然受到大环境和学校环境的制约和影响，他们不同的性格形成还受每个大学生各自的身体状况、阅历、知识结构、主观努力等方面的影响。值得说明的是，虽然每个人的性格不会凭借某些特殊的心理疗法而发生激变，但只要有意识地进行坚韧不拔的训练和努力，性格特征就会慢慢发生变化。

我有正确的人生观和价值观。善于与同学沟通，同他们建立良好的关系，尽的努力帮助他人。在生活中，我能够尊重师长，孝敬父母。我能够积极参加学校和上组织的有益活动，以丰富自己的课余生活。我喜欢体育，并积极参与其中，在运动中体会快乐，收获健康。我身上还存在着不少缺点和不足，今后，我要加倍努力，不断完善自我。

性格特点：性格外向，擅于同陌生人进行交流沟通，文笔流畅。具有良好的职业守和集体荣誉意识，踏实肯干，虚心好学，有一定的抗压能力，能较快的适应环境并不断总结经验。熟悉工厂内部运作，很快处理生产生活中的突发。

性格与职业生涯发展有何关系？？

在现今的职场中，因“性格与职业”的选择发生错位而导致职业的失败，已逐渐成为职场人士越来越面临的严峻问题。性格并无好坏之分，但性格类型与职业类型的匹配度，却决定了事业的成功与否。究竟怎样才能让你的“个性”为你的职业发展做一个佳的导航者？首先就要正确测定自己的个性，了解“性格与职业定位”之间究竟有怎样的关联。

了解自己的性格

性格决定着职业发展的长远。近日，在中华英才网嘉宾访谈室的在线聊天活动中，就性格与职业定位之间的关系问题，英才联盟顾问专家张建勤认为，职业发展规划是与职业气质、能力、兴趣、潜力、价值观、理念等因素相关联的，性格若能与工作相匹配，工作中更能得心应手、轻松愉快、富有成就。反之则会不适应、困难重重，给个人的发展和组织造成影响。另外，若要想胜任工作，还需要更专业的知识、技能、兴趣、价值观以及理念等因素加以支撑，因此先借助科学手段了解自己的性格类型，更有利于进行准确的职业定位。

做好前期规划

职场中还有很多人边工作边抱怨“现在工作不是自己喜欢的”，从而怀疑自己选错了职业入错了行。针对这种现象，英才顾问专家李认为，这主要是因为在工作初期未做好职业规划，因此不要太急于转行或转换职业。只有当性格与职业相匹配，并有能力相支撑时，才能实现自身价值化。他建议大家在面对这样的情况时，先进行一个自我审视评估、性格测评，了解自己的职业气质、能力，分析自己的优劣势，结合自己的教育背景、工作经验，在职业咨询师的咨询指导下进行职业生涯的发展规划。或者知道“自己要做什么？”“自己能做什么？”结合自己的价值观和理念，进行一个职业目标的设定以及策划，并进行反馈评估，不断调整自己的方法，完善自己的职业生涯规划。

内向人的择业“秘籍”

做好“预习”工作

性格内向的人，在找工作中尤其是面试的时候，应该注意什么呢？张建勤认为，任何工作都免不了与人沟通，内向型性格的人同样不可避免。关键是要选择一份适合自己的工作，而且在面试时要表现出能够做好这份工作的信心和实力。需要注意的是，一定要提前了解一下所应聘公司的企业文化，以便让自己在言谈举止各个方面更好地接近这种文化。

适当锻炼交际能力

作为内向型的职业人，有必要刻意锻炼一下自己的交际能力吗？李认为，首先从职业发展的角度看，性格与职业“匹配”是佳选择；但目前，随着开放度的日益加大，完全闷头干活的岗位已越来越少，适当锻炼一下自己的性格会对自己未来的职业发展有很大帮助。俗话说“人在职场身不由己”，所以，无论什么工作，有更好的沟通技巧，工作起来就会更容易。当然，内向的人如要坚持锻炼自己的待人接物能力，还需付出比一般人更多的努力。

性格无好坏

在求职中，外向性格是不是比内向性格略胜一筹？李说，这要按个人的求职目标而定，如果那个职位需要的求职者是安静、谨慎、细致的，那么性格内向的人胜算就更大一点。而如果职位要求外向、善于与人打交道、具有能力等，那外向型人的胜算自然要大一些。性格本身并无好坏，而是要看与职位的契合度究竟怎样。

外向型人的择业优势

开朗≠没心机

性格开朗乐观的人该找哪些职业合适？张建勤认为，开朗的人适合的工作很多，可以说在什么地方都能找到乐趣。基本从销售、市场策划到管理，都需要开朗的人来主持。开朗作为人的一种处世心态，对职业有很大帮助。而且开朗不代表没心机，一个人完全可以生性开朗，却还有很高的洞察力和高明的谋略。

开朗未必样样行

实际工作中，很多性格开朗的人也未必就一定喜欢自己所从事的工作。李认为，性格与行业从宏观角度讲联系并不密切，而性格与职业却有着根本性的联系。但人在性格基础上接受的教育不同，人生观亦不同，所以基于性格的兴趣、爱好也就不同，或多或少会受环境的影响。生性开朗的人也未必就一定会喜欢自己所从事的工作。如果在同行业内换个环境或职业类型，那么也许会慢慢喜欢上这份工作。但如果一时没有满意的工作，也可以尝试其他行业。

选择错位时如何补救

专家认为，人是在学习和工作中不断成熟的，而性格与职业有着密切和根本性的联系。人的成熟从心理性格角度表现在适应，有着良好的人际关系等等。在适应过程中遇到性格与职业选择错位的问题时，也是非常普遍和正常的。关键是自己如何针对自身的弱点，努力弥补不足，从而学会控制自己的情绪。当然这里的“控制”不是“压抑”自己的个性，而是“压制”那些冲动的、不理智的和盲目的情绪。

性格与职业规划

性格是人对现实的态度和行为方式中比较稳定的心理特征的总和。职业性格是一个人对职业的稳定态度和在职业活动中习惯化了的行为方式所表现出来的个性心理特征，对个人的职业生涯规划有重要意义。

我们每个人都有自己的独特的个性。也就是说每个人的心理特征不同，看问题、处理事情的风格、方式也不同。有的人热情爽朗；有的人沉稳持重；有的人风风火火；有的人谨慎多疑……但“金无足赤，人无完人”，一个人在某方面有所不足，其他方面必有过人之处，说不定就是你制胜的法宝。

性格对职业生涯规划有重要的影响，基于以下原因：

一、性格是个体人格中具有核心意义的部分，几乎涉及到一个人的心理过程及个性特征的各个方面，与职业息息相关。

性格使一个人更加偏爱某一种而不是另一种环境，由于性格的不同，每个人在对不同环境的认知过程中，也表现出不同的个性化风格。从事与自己的性格不匹配的工作，个人的才能就会受到阻碍，会让你觉得整个工作状态都很“不对劲”。使一个人在某种职业中获得成功的性格，可能会让你在另一职业中大受挫折。因此在职业选择中，我们应尽可能充分考虑自己的个性特征与职业要求是否相适应，这样在工作中就能够满足你的独特欲望，能够发挥你特有的能力，还能利用你的个人资本，体验到更多的快乐和愉悦。

职业规划专家，通过一个小小的实验可以阐明这一观点。你在一张纸上或是书页边上，签上自己的姓名。然后说：“完成了吗？好。现在换一只手再签一次。”如果你感到别扭，那就对了，因为大多数人在次签名后会说“很自然”、“简单’，、“很快”、“毫不费劲”。然而当你换用另一只手时又如何呢？一些经典的回答有“很慢”、“别扭”、“困难”、“发酸”、“很累”、“要花很长时间”、“花费更多精力和心思”。职业规划师认为用手的习惯可以很好地说明，找到与性格匹配的职业的重要性。使用你惯用的那只手时，你会感到舒适和自信；若使用另一只手，这当然可以拓展你的能力—但却绝不会像先前那样灵活自如，收到的效果当然也就不那么令人满意了。

二、在职业发展上，性格比能力重要

用人单位在选人上逐渐认识到性格比能力重要。这种认识在国外已经相当普及。其原因是，如果一个人能力不足，可通过培训提高，一年不行，两年；两年不行，三年，总可以开发出来。但一个人的性格与职业或岗位不吻合，要改变起来，可就困难了。所以，公司在新人时，将性格的测验放在首位，当性格与职业或岗位吻合了，才对其能力进行测验考察。如果性格与职业或岗位不吻合，再高的学历，再高的能力，也不予录用。

三、性格无所谓好坏，关键看是否放对了地方，每一类性格都有与之相适应的职业范围。职业心理学的研究表明，不同的职业需要具有不同性格的从业者，某一类职业工作能够体现出某一类共同的职业性格。

例如，敏感型的人，精神饱满，好动不好静，办事喜欢速战速决，但行为常有盲目性，有时情绪不稳定。这类人的职业范围包括运动员、行政人员及一般性职业。情感型的人，感情丰富，喜怒哀乐溢于言表，不喜欢单调生活，爱，爱感情用事，对新事物很有兴趣。这类人合适的职业范围包括演员、导游、活动家、护理人员等。思考型的人，善于思考，逻辑思维发达，有比较成熟的观点，生活、工作有规律，时间观念强，重视调查研究的性，但有时思想僵化，缺乏灵活性。这类人合适的职业范围包括工程师、教师、财务人员和数据处理人员等。想象型的人想象力丰富，憧憬未来，喜欢思考问题，有时行为刻板，不易合群。这类人合适的职业范围包括科学工作者、技术研究人员、艺术工作者和作家等。还有多种多样……

因此，在进行职业生涯规划时，性格通常是重点因素。

通过自我探索 性格 分析 自身与拟从事职业的关联度

每个人的性格和职业都是息息相关的，性格是职业生涯探索中的一个重点需要考量的部分。根据自己的性格找到相匹配的职业，这样才能在工作中更好的展现自己的性格特质，发挥自己的性格优势，更好的适应工作，更好的平衡爱好，工作，与生活。

部分:性格自我探索

首先，我通过迈尔斯—布理格斯性格分类法(MBTI)对自己进行了性格分析，我得知我的性格类型是ENTP类型。

从与世界相互作用的方式方面来看，我是一个外向型的人，外向型的人更关注自己如何影响外界环境，喜欢聚会，讨论聊天。

从获取信息的主要方式方面来看，我是一个直觉型的人，我常常比较关注事物的整体和发展变化趋势，重视灵感和推理，富于想象和创造。

从决策方式来看，我是思考型的人（T）,比较注重事物之间的逻辑关系，理智，客观，公正。有自己坚持的原则。

从做事方式方面来看，我是一个知觉型的人（P），灵活，能适应环境，喜欢宽松自由的生活方式，重视过程，喜欢有多种选择。

综合我在四个维度上的倾向，总体来说，我的类型是:智多星型——总有一些新点子。

生活中的性格:

1、创意至上,在日常生活中非常活跃，热情乐观,有“走自己的路、让别人去说吧”的乐观主义。

2、兴趣受好广泛、易于接受新事物,你周围的人常常被你感染。你很喜欢给人留下深刻的印象，非常重视自我形象，衣着讲究。

3、在和人交往能够的时候，通常很容易融入人群中，但是由于自信,经常打断他人的谈话。你很容易学习到一些新鲜的观念或者概念,并能够灵活运用起来。

对于ENTP性格类型的人

基本描述:友好可爱，坦率直言；才思敏捷，精力充沛，玩世不恭；富有想象力和创新精神;好奇灵活，不可预见的；有逻辑性，善于分析。

职业优势:

1、出色的交际才能，能使别人对自己的观点感到兴奋。

2、急切地“想知道盒子外面的世界”，能想出一些新的可能性。

3、具有杰出的创造性地解决问题的技能。

4、探索精神，创新意识，以及克服困难的勇气。

5、兴趣爱好广泛，易于接受新的事物。

6、 有“走自己的路，让别人说去吧”的乐观主义。

7、学习新知识的信心和动力都很强大。

8、天生好奇心理，快速地搜集所需信息的技能。

9、 能够把握事情的全局，弄清思想和行为的长远影响。

10、同时处理多个问题的能力。

11、对别人的需要和意图的知觉较强。

12、能灵活地适应新情况，有熟练的变换能力。

13、在社交生活中不会感到拘谨，能舒适地适应大多数社交场合。

不足之处:

1、难于让自己有条不紊和富有条理性。

2、经常不能区分事情的优先秩序。

3、过于自信，可能会不恰当地运用自己的能力和社交经历。

4、问题一旦解决，兴趣便不复存在。

5、不喜欢按照传统的公式化的方式办事。

6、对待细节和后续工作可能缺乏耐心，对自己要求不严。

7、不喜欢重复性的工作。

8、对事物容易感到厌倦，并且可能在不恰当的时候把注意力转向别的地方。

9、对自己不信任的人耐心不够。

10、倾向于用“是不是有可能”来看待问题，而不是可能性的大小来衡量问题。

不足改善方法:

1、在认识.上确立事物优先等级,不要“眉毛胡子一 把抓”。

2、在行动上“集中优势兵力，各个歼灭”。

3、遵守时间约定， 信守承诺。

第二部分:未来可能职业倾向

擅长的工作类型:

喜欢工作环境富有逻辑性，有一套可遵循的标准和考核制度，确保客观公平，而不是喜欢由个人决定。工作中有发挥创造性的机会，一方面有相对自由的空间，另一方面可以在一定程度上可以按自己的想法进行作业。

可以从事创造性解决问题的工作，工作有一定的逻辑顺序和公正的标准，能够通过工作能提高个人权力并常与权力人物交流。

不擅长的工作类型:

讨厌甚至抵触无法发挥创造性的工作，比如重复性的、标准化、流程化的生产工作；公式化的例行事务；行政性质的工作，比如文员、报表、文书工作。这些工作常常让他们觉得单调、乏味、提不起兴趣。

适合领域

投资、银行、公共关系、、市场营销、自我创业、创造性领域。

性格对职业生涯发展的作用是?

六类个性影响职业生涯谈到职业生涯，基础的是要看一个人和环境之间的适应性。现代的职业观当然不再局限于一个工作，而是找到那些能让自己发挥能力、技术、能表达自己想法、能在某一方面承担某一角色的环境;而对环境的适应也是因性格的不同而相异的。 一、传统型：这种个性类型的人在事务性的职业中为常见。这一类人容易组织起来，喜欢和数据型及数字型的事实打交道，喜欢明确的目标，不能接受模棱两可的状态。这些人可以用这一类的词语来表述他们：服从的，有秩序的，的，实际的。如果用不太客气的话说，就是缺乏想像，能自我控制，无灵活性。出纳员就是这种类型的典型代表。 二、艺术型：这种类型与传统型形成强烈的反。他们喜欢选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。他们认为自己富有想像力，直觉强，易冲动，好内省，有主见。这一类型的人语言方面的资质强于数学方面。如果用消极一些的语言描述，这类人是感情极丰富的、无组织纪律的。 三、现实主义型：这种类型的人真诚坦率，较稳定，讲求实利，害羞，缺乏洞察力，容易服从。他们一般具有机械方面的能力，乐于从事半技术性的或手工性的职业(如管道工、装配线工人等)，这类职业的特点是有连续性的任务需要却很少有性的需求，如谈判和说服他人等。 四、型：型的人与现实主义型的人几乎是相反的两类。这类型喜欢为他人提供信息，帮助他人，喜欢在秩序井然、制度化的工作环境中发展人际关系和工作。这些人除了爱社交之外，还有机智老练、友好、易了解、乐于助人等特点。其个性中较消极的一面是独断专行，爱纵别人。型的人适于从事护理、教学、市场营销、销售、培训与开发等工作。 五、创新型(企业家型)：这种类型的人与型的人相似之处在于他(她)也喜欢与人合作。其主要的区别是创新型的人喜欢和控制他人(而不是区帮助他人)，其目的是为了达到特定的组织目标。这种类型的人自信，有雄心，精力充沛，健谈。其个性特点中较消极的一面是专横，权力欲过强，易于冲动。 六、调查研究型：这种类型与创新型几乎相反。这一类型的人为了知识的开发与理解而乐于从事现象的观察与分析工作。这些人思维复杂，有创见，有主见，但无纪律性，不切实际，易于冲动。生物学家、学家、数学家多属于这种类型。在商业性组织中，这类人经常担任的是研究与开发职务及咨询参谋之职。这些职务需要的是复杂的分析，而不必去说服取信于他人。 当然，一个人往往不是单一地表现某种类型，常常是两三种类型的组合，但不管怎样，总要往积极的性格方向发展，要让自己选择工作，而不是工作选择自己。

性格与职业发展的关系是效率关系

对性格与职业的关系是密不可分的。一个人的性格和其所选择的职业是否匹配，是决定其事业成功与否的重要因素之一。

个人的性格是其区别于他人的重要依据之一。每一个工作岗位都有着独特的行为要求，而这个行为要求就与人的性格有很大的关联。要成为一个职业中的佼佼者，

首先，要正确测定自己的性格，了解性格与职业之间的关联。再来，要选择适合自己性格的职业，考虑两者之间的匹配度。后一点，就是要塑造一个良好的性格

提高对的适应能力，建立良好的人际关系。的发展与变化是十分的迅速的，俗话说“落后就会挨打”，跟上发展的步伐不断地丰富与发展自我，只有这样才能是自己在职业生涯中能获得成功。人际关系对一个在职场中奋战的人也是密不可分的，

在一个工作环境中，有形形的人，每个人的性格与职位当然也各不相同，与各种性格的人建立起良好的关系必然对自己是有益处的。

性格和职业的关系？

由于人们从事的职业各自具有不同的特点，因而对从业人员的性格特点也会提出不同的要求。一般说来，开朗、活泼、热情、温和的性格，比较适合于从事外贸、涉外 工作、文体工作、教育工作、服务工作以及其他同人往多的职业；多疑、好问、倔强的性格，比较适合于从事科研、治学方面的工作；深沉、严谨、认真的性格，比较适合做人事、行政、务工作；而勇敢、沉着、果断与坚定是新型企业家和管理者不可缺少的性格。我们不可能设想让一个脾气暴烈的人去搞公关、谈生意 或做服务性工作，也不可能设想让一个性格怯懦、柔弱的人去从事安全保卫工作；让做事大大咧咧、马马虎虎的人去当医生或会计，其结果必然不堪设想。那么我们 究竟该怎样判断自己的性格特征并参照此来确定自己的择业坐标呢？

谈谈自己性格对工作的影响

性格是影响职业选择，就像一个天生的左撇子，通过训练右手也可以使用自如，但总不如左手用起来顺畅。性格也是如此，具有天生的偏好。

性格之所以对我们的职业规划影响深远，主要的是因为性格不同，大家的思维方式，跟外界的接触方式都不一样。所以，职业性格对职业规划的影响是巨大而深远的。在我们进行职业规划和职业决策的时候，一定不能忽略性格对职业的影响。

瑞士心理学家荣格认为，当一个人使用自己习惯的偏好做事时，就更容易让自己处于佳状态，做起事情效率也更高，更富有成果；反之，会感觉很别扭，效率低下。因此，在职业选择中，我们要遵循性格的本质特点。

比如让一个性格内向矜持内敛的人，每天都从事与陌生人打交道的事情，这样的工作对他们来说，会让他们做起来没有和兴趣。因此作为职场中的我们，客观了解自己的性格特点，是非常有必要的。

例如：

在销售行业里，需要你不断地和别人打交道，不止是和自己同一水平的人，还要和上级的甚至是更厉害的人打交道，这时候老师学到的经历是远远不够的。

一个人的性格、兴趣和能力与自己这份工作的发展是相互影响的，那些的人，往往性格圆滑，懂得为人处事的道理，他们明确自己想要什么，也懂得把握别人的心理。

可以这么说，成为一个性格圆滑的人，对于职业只有利没有弊。

那些性格圆滑的人，对待工作一丝不苟，踏实认真，为人处事也能表现出高度的原则性和世故，在对待自己的态度上，他们懂的谦虚自信，当这些性格集中体现在一个人身上的时候，他一定是职场中的佼佼者。

一个人的性格对于职业的影响非常大，性格内向还是外向，活泼还是文静，都和职业有着非常大的联系。

正如内向的人不适合做销售一样，外向的人也不适合去做沉默的工作，选择一门适合自己的职业，和性格有着非常紧密的联系，一个人的性格更是决定了他能在这个职业道路上走多远。

性格是表现以世界观为核心的态度与行为的心理特征。所谓十人十色,就是说人的性格各有异。 我们在谈到性格时,常常会提到“内向”或“外向”这些名词。通常感情容易表露,具有活动倾向的人,我们称其为外向,相反,感情活动缺乏变化,不易引起行动倾向的人,就称其为内向。用这种观点分析自己,观察别人,便能确认自己或别人的性格是属于内向型还是外向型了。 性格对职业选择有直接的影响。一般说来,内倾性明显,反应慢但具有沉稳性者,则大多适宜选择清静,能完成的工作。具有较强外倾性和可塑性者,则更愿意选择能体现出明显工作效率的工作。有的人选择的职业与性格特点不相适应,工作起来显得使不上劲,缺乏朝气;有的人选择的职业与性格特点相适应,工作起来劲头足,热情高而持久,且能够适应比较艰苦的职业或工种。做事一丝不苟、认真负责的人适宜选择要求严格的职业或工程,而性格多变者,容易在职业选择上出现“挑肥选瘦、怨天尤人”、“朝秦暮楚”的倾向,从而一事无成. 的确,一个人的性格特征决定着主观择业的方向.

1.性格影响社交能力。

比如自来熟、开放、热情、与内向、沉闷、胆小。朋友圈的大小和质量都会有很大别。

2.性格影响工作风格。

雷厉风行、积极主动、坚韧不拔。和拖拖拉拉、畏畏缩缩、缺乏自信的人对待工作的态度和收获的结果千万别。

3.性格影响职场人设。

公众场合的一举一动都可能会被同事和留下印象，时间长了，在眼中什么性格就是什么前途了。

虽然性格难改，但是知识和能力可以提升。弱国无外交，同样在公司弱者会被欺凌。

人若强，任何性格都是可以拿来利用的。内向、慢半拍、胆小不一定永远是坏事。强者的这些缺点也许能变成优势，为己所用。性格无法改变，态度、知识和能力可以改变。

我是一个很倔强的人，所以在工作中处处表现的。比较有棱角，但是由于我还有一份热情和善良。善意对待他人，所以说我的朋友也不少，因此在工作中确实能够发挥的作用，起到的作用。