什么情况下才算工伤_什么情况下才算工伤认定

什么情况下才算工伤？

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的。

什么情况下才算工伤_什么情况下才算工伤认定

什么情况下才算工伤_什么情况下才算工伤认定

你的属于法律分析：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；（四）患职业病的。款，但是能不能评工伤要鉴定，通常你只要有骨折就能评。

法律依据：工伤保险条例，规定得很具体

我们所说的工伤是在工作期间所发生的意外造成的伤害，这算工伤，等你好了找单位，会给你办里一切陪赏损失的，祝你好运。

工伤认定特别简单。只要是在公司受伤或者是下班就是你因工作而受伤，不是你本人意愿所造成的受伤。比如你上下班途中出现意外，这其实也是工伤。途中2小时左右受伤或者是因为出为了公司受伤都是属于工伤。

遵守了作规程的情况下，在工作时间内受伤了，就是“工伤”。

如果违反作规程受伤了，这个不算工伤！但是单位可以适当的补贴你一点钱财。

如果你工厂的老板和你有了分歧（如果你违反作规程？就不应该算工伤）？

建议你请个律师帮你打官司就行了！？

有规定，工伤是在工作时间范围内所出现的伤害，去到工商鉴定部门可以作出鉴定伤残等级的。

只要是满足 工作时间在工作地点从事工作，就可以申请工伤认定。

什么情况下才算是工伤 工伤就是工伤 你在上班儿的时候 嗯嗯 上头了 那位工商如果你在来家 不属于工伤 那这种情况下我看你还是工伤 就是在工作岗位上的我的是工商

在什么情况下算工伤

就是你在工作途中受的伤。如果你是在下班途中受伤的话，就不算工伤。如果你是在执行老板任务的话就算是的。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要的交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的；法(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;律，行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤赔偿标准：医疗费，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；住院伙食补助费、交通食宿费；辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；停工留薪期工资 ，原不变，由所在单位按月支付；护理费 ，从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要的交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第三十条—第三十七条

在什么情况下及什么样的状况才能被认定为工伤？

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动者在中始终处于弱势群体，基于对劳动者的保护，制定了《劳动法》劳动法专门保护劳动者的合法权益，《工伤保险条例》属于劳动法的范畴，关于工伤认定，《工伤保险条例》第14条，第15条有规定......

要看是否与工作相关，要经医院认首先工伤肯定是在上班的途中，下班途中还有上班的过程中所受的伤肯定是属于工伤的，因为是因为做工作导致受伤的。定，在报公司审批

下班途中不认定为工伤

哪些情形下可以被认定为工伤

法律依据：《中华劳动法》

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第二十六条 (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的（4）患职业病的；基础上逐步提高。对工资总量实行宏观调控。

第五十一条 劳动者在法定休日和婚丧期间以及依法参加活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向提讼。

什么情况下算工伤？

工作时间、工作地点、因工作原因发生的伤害属于工伤，向人社局申请工伤认定，认定后，有残疾的，再申请伤残等级鉴定，按照规定获得工伤待遇

（2）工作只要是在工作时间内受伤就是工伤，如果受伤的话可以找公司管理部门由他们出面解决，但前提是未受伤时就买过保险。时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要的交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的；

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

工伤是指你在工作岗位上受伤，或者在上下班时间在固定上下班路线上发生安全，造成的伤害。

什么情况下才算工伤？工伤是如何界定的？

1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害天昌律所：tclswu的；

发生在工作时间内，是为了处理工作的事情，是为了更好的完成工作，在这样的范围内出现损伤，在上班的路途中出现了损伤，这样的情况就构成工伤；根据我们法律规定出现以下情况，就可以认定为工伤，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的;职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的;