工作态度的重要性(工作态度的重要性和意义)

职场中:是我们的态度重要，能力重要，还是学历重要？

我的观点是职场中态度比能力重要，能力比学历重要，技能比资历更重要,当然在讨论这三者关系时不能用极端情况说问题,如果您非要说一个指标非常强,另一个指标等于0,例如:态度,能力0%这样的话,就成了一个伪命题了,我们只能从总体上来讨论：

工作态度的重要性(工作态度的重要性和意义)

工作态度的重要性(工作态度的重要性和意义)

、态度则是立场问题，如果能力是个数值，那么态度就是数值前面的正负号。

第二、学历只是一个敲门砖,当然，目前有一些大中型企业,尤其是国企,他们的门槛就是211大学,否则连面试的机会都没有,但是如果你本身已经进入企业了，大家的学历都不低,学历这件事就会显得不那么重要了，这时候看的工作态度和业绩的结果。

第三、学历是我们用来证明，某一个人通过某项考核、具备某方面资质,但这并不能代表能力的大小，从本质上讲，学历高的人成长起来会比学历的人快，反之,也不意味学历低，能力就。

第四、学历只是代表过去，我觉得进入职场后,学习能力更重要一些,因为学习能力才代表未来。

第五、态度比能力重要。一个企业，一个团队，最重要的是执行力，技术不好我们可以找专家，管理不好我们可以找懂的人，但执行力不好却是无法弥补的。

总之：工作输出=态度能力 态度决定一个人分辨是非，对错的方式、方法；能力是决定一个人是否有真才实学的外在表现；技能是最能体现一个人价值的地方。

各位朋友们:关于这个话题,您们有什么补充的吗?请在评论区留言互动。

很高兴回答你的问题。其实在职场中能力、态度、学历这三样都很重要，几乎很难进行取舍。

如果非要给态度、能力、学历在职场中的重要性进行排序，我认为 按照重要程度由高到低应该依次是能力、态度和学历。

我的理由如下：

1. 我们到企业最主要的目的是通过我们个人能力为企业创造价值，然后赚取相对应的报酬，是一种双赢的状态。

个人能力的大小通常情况下直接决定着我们的薪水和待遇。如果没有能力承担起企业给我们的，无法完成企业给我们的任务，企业自然也不会聘用我们，其他的一切自然无从谈起。所以要想成为职场中的一员，首先得有与职位相对称的个人能力作为支撑。这也是为什么能力被排在首位的原因。

2. 在职场中，只有能力还不行，能力是否能发挥到化，态度是先决条件。如果一个人能力很强，但是工作态度不好，对待工作三心二意，不能全身心的投入到工作中。那么，他的能力只能成为摆设，能力带给企业和自身的价值也会打折扣。而且，一个态度有问题的员工也不会被企业所器重。自然无法在企业中有所作为，只能灰溜溜的离开。

反之，一个能力超群，工作态度积极认真的员工，他在职场中肯定会成为企业的香饽饽，顶梁柱。

3 .众所周知，尤其进入职场，学历并不能完全代表一个人的能力，而且现在很多学历高的人眼高手低，好高骛远，高学历反而会成为他们职场的绊脚石。当然，这并不是说学历不重要，只是三者相比较而言。

学历在职场中还是非常重要的，学历很大程度还是可以反应一个人的能力的。但是随着在职场中时间的推移，可能学历会慢慢被别人遗忘，能力和态度才是更容易时刻展现给企业的。

，希望我的回答可以帮到你！

感谢你的提问。

职场中，我认为处于不同的，态度、能力和学历都是重要的，下面我就帮你分析分析：

1.态度决定一切，它贯穿于工作的整个过程

不管做任何事，态度是最重要的。在《态度决定一切》这本书中，就明确提出：正确的态度就是25%的能力！在一家知名公司的表彰年会上，总裁说：“本年度，公司的营销冠军是彼得！”所有的人都面面相觑、惊讶不已。总裁接着说：“彼得的形象很一般、能力也很一般，他负责的那个区域也没有任何优势，可他为什么能够拿到销售名呢？”场面一下子静了下来，大家都眼巴巴地看着总裁在等。总裁清了清嗓子，高声说：“就因为彼得的态度比你正确！”正确的态度具有化腐朽为神奇的强大力量！那么正确的态度包括哪些内容呢？它包括：乐观的心态、不纠缠于问题积极想办法、不抱怨不牢骚能迅速采取行动等等。

2.能力取得成绩，工作中它发挥着决定作用

在工作中，要想取得成绩，得到、同事的认可，靠的就是能力！只有具备了过硬的能力，才能胜任自己的工作，才能获得升职加薪的机会。反之，就会被边缘化，甚至是被淘汰！记得有一个朋友曾讲过这样一个故事：一位年轻人入职十多年了，依然是一名年薪的职员。其原因就在于，每天他只是例行公事地完成工作了事，不学习，不进取，更没有创新。如果不是总裁是他父亲的朋友，他早就被解聘了。

3.学历就是门槛，是它让你赢得宝贵的机会

现在单位人员，学历是最基本的门槛。单位越好，学历要求越高。这种现象在医院中尤其突出，据了解，现在地市级的三甲医院，要想入职，你的学历就是博士！如果你没有这个学历，那你根本就没有任何机会！

总之，在职场中，要想成为的佼佼者，正确的态度、 过硬的能力和较高的学历，缺一不可，这三个要素中，态度尤为重要！

职场中这三个兼重要，如果要排序的话，初入职场肯定是学历是门槛，再有态度，是能力。

1、学历的重要性，在找工作时尤为重要，可以说那么多人读研考博的最终目标，也都是为了找份好工作，因此学历可以决定一开始的高度，本科学历你可以去做小学教师，但博士学历你也许就在大学任教了，学历是就业的基础条件，高学历不仅选择多而好，并且还能在一线大城市解决落户、可以获取人才补助买房等等优势。

2、态度是一个人素质修养的表现，他于学历和能力，不是说学历高的人，能力强的人就一定态度好。但是职场中，你有一个积极上进的态度和消极懈怠的态度去，这两种人职业成就会完全不同。我们都喜欢态度谦逊有礼貌的新人，而不喜欢心高气傲目中无人的人。因此态度就是你情商的表现，影响着你在别人心中的印象，影响着你的人际关系，更影响着你的职业成就。

3、能力是可以补强的。任何人可以通过不断学习，勤奋努力换来进步，笨鸟先飞的例子大有人在。能力在新人时期是最缺乏的，因此作为初入职场的小白，是可以通过培训、学习、考证等获得能力，并通过实际作打磨能力，使自己能力增强。只要一个人有潜力，即使现在他什么都不会，只要他肯努力，就会有可能超越。

我们不能忽视一个人的学历，这是科教兴国政策下当前教育水平的彰显，人才是市场上最稀缺的资源，忽视人才，就等于忽视了教育的重要性。

我们也不能忽视态度，一个人的品质和素养是形象问题，你可以无才，但是不能无德。

我们当然也不能忽视能力，能力是取得成绩的关键，学历在一开始受用，后期就是靠能力的比拼。

很荣幸回答这个问题。职场中，态度、能力、学历如果一定要给个衡量的标准，我 个人认为最主要的是态度，其次是能力，才是学历。

1.态度是主基调。态度决定一个人做事的成败，一个态度端正、思想积极的人，她的行动力、执行力也会爆发出超乎寻常的想象。马斯洛曾说过：“”你态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变“”。松下幸之助也曾提到：谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。可见端正的态度在职场中的重要性。

2.能力是敲门砖。职场中对能力要求也是五花八门，有的要求有渊博的书本知识，有的要求有精湛的写作技能，有的要求有高超的办公软件使用技能，有的要求有迎来送往的交际技能。而拥有专项技能的人才在职场中也会如鱼得水，锦上添花。

3.学历是标识牌。学历只是你能否进入职场的一个标识牌，高学历不一定有高能力，低学历也不一定有低水平。所以不能以学历高低来评价一个人，衡量一个人。

态度、能力、学历，是职场工作中互相联系的三个维度，要在职场和具体工作中得心应手，游刃有余，取得成绩，三者不可或缺，三者可以起到互相促进的作用。 (一)态度是做好工作最基本的精神和动力。在职场中，工作态度更多指的是精神层面，对工作热爱程度、积极性、心、职业道德感、荣誉感、自信心、诚信度等等，都是由态度来表现和决定的，没有端正的态度，很难有良好的工作状态，没有正能量，对工作不可能有进取心和动力，就算具备了很好的学历和能力，职场上和工作中也难有进步和成绩。

(二)能力是做好工作的必要条件。有能力才有可能胜任具体工作，才有可能克服工作中遇到的各种困难，才有可能在工作中有所创新，完成工作任务并且不断做出新业绩。因此在工作中有必要不断积累工作经验，培养工作能力。

(三)学历是态度和能力的储备。职场中注重学历，不仅仅是指文凭、学位、学识，其实更多的是看重学习能力，看重综合素质。在各种学科交叉融合的今天，无论做什么工作，都不可能只靠现有的文凭和学位就可以一劳永逸吃老本，都需要边工作边学习，需要不断工作不断学习不断更新知识和技能，需要有活到老学到老的精神，不然在职场中很容易就会被淘汰。

谢题主！既然您说的是职场“中”，老夫认为，首先是态度。人在职场怎么去认知和理解自己手上的工作，说白了，也就是一个为“谁”在工作的态度认知。如果认为是为了老板在干，带来的后果，要么“阳奉阴违”（迟早会暴露），要么感觉到心累。如果认为为了自己和家人生活去干，您会珍惜这份工作（排除不合理的工作）。其二，能力强者，会对自己手上的工作，能轻松的保质保量完成，能力者，则较费力费劲。其三，学历，高学历有两大优势。1，是初入职场，它是“碻门砖”，能比低学历者较优先“镐”开企业大门。2，是在企业的发展中，达到一定标准和要求时，企业一般会优先考虑高学历者做为人才培养！但是！企业在培养后备人才时，还是：态度、能力，才是学历。

1、学历是你找工作的敲门砖

相信很多职场人士看到过这样的信息，某岗位本科及以上学历，要求985、211院校毕业，有些要求是硕士毕业，对于这样的信息，可能有些人已经就被刷下去了，此时，学历就是你的敲门砖，你学历达不到，你连面试的资格都没有，在关筛选时你就被HR淘汰了， 有人说学历只代表过去不代表未来，但是你没有学历这个敲门砖，这份工作你连碰都碰不到，人家机会都不给你。

华为这家大公司每年的校招，一般都会去985和211这样的院校，当然并不是说其他院校不考虑，也有一些非重点院校去重点院校参加校招被录取的。但英语CET-4 和CET-6证书是门槛，没有过劝你就不要去了，这是硬门槛。除了上面的硬性条件，还有就是个人性格、能力、技能要跟申请的岗位相匹配。

为什么华为如此吸引人呢，那就是高薪。应届生年年薪20w(14k 14薪)，这样的工资足以打败99%的应届生。如果学历不够，高薪大公司将与你擦肩而过。

2、能力是你在职场立足的根本

在职场，有了学历这个敲门砖，工作后那才是你施展才华的时候。这时候能力有多重要就体验出来了，同样是工作，有的人就是同一件事情反复出错，不总结经验不吸取教训，不能独挡一面完成工作，需要别人带，自己才能走；但有的人能够自己突破困难，职场工作独挡一面办事高效，这就是职场距。

那些在职场心思缜密，思维灵活，工作主动性强大的人，上级安排的工作能够及时完成，并敢于与尝试和挑战一些高难度的任务，遇到事情能够以自己的技能快速解决，并且持续为自己充电，提升技能，成功对他们来说那也是指日可待的事！

3、态度决定你能否走的更远

有这样一句话，一个人的专业技能和知识是可以通过培训和学习来提升的，但是你没有办法通过培训让一个人的态度、性格、品德发生变化，所以，有些公司一些人员培养提升也是很注重人的品德及态度的，在学历能力都具备的条件下，态度就是决定你走的更远的条件。

学历是商标，能力是智商，态度是情商。可以说三者皆重要，请看下面的分析：

学历就好比商品的商标，大家买同样的东西的时候，首先看有无商标，是不是三五产品，有商标还看是不是知名品牌，是不是大家认可的牌子，因此，肯定会买更好的品牌的商品，这就是商标（学历）初始作用。如果买回去的商品发现是冒的，或者是过期的，那么你就不会再相信这个品牌或者不想在这个商店里去买了。如果在能力、态度均得到认可的同时，学历会再次发挥它特殊的作用，比如晋升职称，更高的管理岗位，靠相关职业资格，申请某某行业专家等等，没有相应的学历支撑是不行的。

能力是智商，也就是说你的技术、岗位技能，你的岗位技能超群，这是你的优势，一开始大家会很佩服你的能力，也就是说你的智商。

当智商高能力强，但是工作态度有问题，不愿意接受的安排，或者不好好去完成任务，整天牢骚满腹，在其他人中影响比较坏，那么宁愿要一个能力稍微一点但是态度和敬业精神好的通知，这就是自己的情商处理问题。

撇开学历外，一个人如果智商+情商=等于100分时，那么情商应该有60分，智商占40分，或者各占一半，这种比例对你的发展有好处，否则你的发展一定会受到限制。

设你是毕业三年内的职场新人

在没有相关实际岗位工作经验的条件下，求职面试这个阶段，学历影响在三者中占比应该是的，不过也不是，公司也还是要考察学习能力和做事态度的，只看是考察的多还是考察的少。

入职以后的话，学历这个条件就可以暂时放下，工作能力和工作态度同样重要。

设你是毕业超过三年的职场人

在积累了一定的工作能力的前提下，作为有经验的职场人，求职面试的话，考察最多的是工作能力，其他两个因素占比会相对比较小。

入职之后，当然也是工作能力和工作态度同样重要，少数公司晋升考核会考察学历，有必要的话可以提升。

综合一下，其实就是 不同的时间段，学历的影响大小会变化，不过无论何时，工作能力和工作态度是永远重要的。

做事情的态度有多重要？

从小到大，我的妈妈就告诉我做事情，一定要保证自己的态度，态度决定一切，因为我们在长大的过程当中会遇到各种各样特别棘手的事情，如果你的态度不是特别好的话，无论是你身边的人，还是说你要进行的进行，事情都不会很顺利，因为每一个人可能对于这些态度不好的人都会排斥。

态度相当重要。大部分人找到的工作，是可以胜任的，根本不能胜任的工作面试时就被面试官淘汰了。但是真正工作之后，不同的人业绩表现不同，大部分人的智商异很小的，成败取决于做事态度和为人态度。坚持努力的态度和坚持想要把事做好的信念，不会做不好一份普通的工作。当然我所说的，只是大部分普通情况，那么什么是小部分特殊情况呢？？？比如你让我研究爱因斯坦研究的那种东西，不好意思我真的智商不够。

当我们谈论到需要某种态度的时候，其实是在说这件事情既有可能做得很好，也有可能做得，然后这就取决于所谓的态度，但这其实是不正确的，或者应该说并不是的态度。所谓没有态度，就是不管什么事都报以平常心去做，既不需要拼命去努力，拼尽全力去激发自己一切的斗志和能量，也不会刻意懈怠偷懒，只是普普通通的做到该做的事情，实现想要实现的目标就好，这对我来说才是的态度。

我们在做一件事情的时候，态度是非常重要的，在上高中的时候，老师总是告诉我们说，哪怕是你的学习，成绩非常的劲，只要你愿意学老师就愿意去倾听自己所有的心血，帮助你去学习，所以态度决定了一切，如果你展现出一种认真的态度，那个每一个人都会帮助你。

有的时候做事情的态度，往往比你做事情的方法更加的重要，如果你态度端正的话这件事情可能对你来讲就不是一个特别难的事情，但是你一开始就抱着一个非常消极的态度去对待这件事情，那么你一定不会想到出一个很好的办法去解决。

我们可能会觉得态度对一件事情成功或者不成功起不到任何作用，可是我们家忘了一个真正良好的态度，可能真的会影响事情发展的结果，我们在展现出一种积极乐观的态度的时候，往往老天爷都会帮助我们去解决这件事情，我们也能够冷静的去思考出解决办法，更好地把这件事情做得更完美。

不多”的做事态度，最终会毁了你的职业前途你是一个做事“不多”的人呢？还是一个对自己要求严格，做事情尽自己努力，力求做到的“完美主义者”呢？专注校企合作和应用型人才培养工程的万企千校平台提示，如果是前者，做任何事抱着“不多就行了”的态度，那你的职业生涯估计也就是个“不多”的状态，不会有长远的发展

工作态度的重要性

我们的一生，绝大多数的时间都用在了工作上，这是不争的事实。那么，试想一下，如果我们一直都是抱怨、心不在焉甚至是感到厌恶地在工作着，我们的生活岂不是太悲哀了吗？

当然，有一部分人一直在试图通过换工作来找到一份让自己满意的工作，可是这样的人真正成功的有多少？

能把自己喜欢的事情当成工作来做的人毕竟是少数的，况且即使是自己喜欢的事情，一旦变成了工作，也不见得就不会厌恶了。

所以，我们能做的还是改变自身的态度，用一种热情、认真的态度去对待工作，其实是对自己的人生负的表现！

工作态度的重要性（论工作态度的重要性）

晚上，朋友阿辉打来电话，他说，“昨天，我和同事一起竞聘，但是我失败了。想到自己是公司里的老员工了，竟然被一名入职不久的新同事比下去了，我的内心非常愤懑，对于这件事非常不理解，于是我去找沟通，希望他能给我一个合理的说法，但是当他跟我讲完我的问题，我顿时傻眼了。”

“是什么问题呢？”我疑惑的问。

原来，当阿辉去询问自己落选的原因时，他的这样回答，“作为一名职场人，工作态度非常重要。相信大多数公司都希望员工有认真积极的工作态度。就你个人而言，经公司对你的长期考核，发现你的工作态度并没有达到令人满意的程度。比如，你习惯了拖延工作进度，正因为你是一名老员工，所以公司在这方面不愿意过多的批评你或者责备你，希望你能发现自身不足，并且做出改变。但是通过一段时间的观察，公司层并没有看到你的进步。”

听完的话，阿辉沉默了很久。因为他深知自己的工作态度确实不认真，他总是抱着侥幸的心理，觉得没有人发现自己这个问题。令他没想到的是，早已发现，只是没有明说，想到这些，阿辉内心非常惭愧。

很多时候我们总是在期盼着工作能够回馈我们哪些好处，却忘记了我们对工作本身的态度，比如，是否足够认真，是否足够用心？

良好的工作态度对于职场人在公司里发展前景有重要的意义，比如下面我们要说到的这位朋友小李。

小李之所以能升职，离不开她的工作态度。白天她会带领着她们班的小朋友们学习幼儿知识，下班后，当所有老师以及学生都回家时，她还会留在办公室里继续认真的备课。可以说她讲得每一堂课之所以非常生动，得益于她认真的工作态度。

小李曾这样说，“如果可以把工作做好，我愿意牺牲一些工作之外的时间。也许别人会觉得我这样做很吃亏，但是我知道只要我把工作内容整理清楚了，工作压力就自然会减少很多。”

就小李的工作态度而言，我们也不难理解她升职的原因。毕竟任何单位或者公司都愿意培养肯干肯学的员工。

通过上文描述的两则职场故事，相信大家对于工作态度的重要性已经一目了然了，也许很多职场人在之前对于工作态度并没有很看重，但从今天起，我们要对我们的工作态度重视起来，因为很多时候它会决定我们的职场前途。

在职场中能力重要还是态度重要？

在职场上态度和能力哪个更重要？

能力是很重要，如果你能力出众的话，就是态度有一点不好，也是可以让人接受的，如果没有能力只有态度好，反而会被人看不上的。

态度重要，能力可以经过后天培养学习，而态度不好的话，直接影响整体工作。

我觉得是态度重要，因为有了态度，才能拥有积极的工作状态。

职场中，工作能力和工作态度哪个更重要？

在职场中工作态度要要比工作能力更重要。首先你要有一个良好的心态，正确的工作态度，这样才能高高兴兴地去完成工作。如果你没有良好的工作态度，带着情绪去工作，你的能力再高，那也会出现故障。

如果非得选一项，那个人先选择工作态度，首先职场得有良好的工作态度才能符合工作最起码的要求，如果没有良好的工作态度再好的工作能力也会碰壁。所以工作态度起到首先的作用。

您好，工作态度更加重要一些。因为大多数人的工作能力都相不大，主要是工作态度，哪一个更加良好哪一个能力就会更加的强一些。而且这种人也更加容易适应公司。

我觉得应该都比较重要，如果说那么应该还是工作能力更重要一些，首先肯定工作是要完成一项事情，到底是要完成自己的工作？所以说肯定是主要依靠工作能力。

本人认为在职场中工作态度要比工作能力更重要。首先你要有一个良好的心态，正确的工作态度，这样才能高高兴兴地去完成工作。如果你没有良好的工作态度，带着情绪去工作，你的能力再高，那也会出现问题的。

工作能力与工作态度是一体两面，相辅相成，缺一不可，就算是能力上的“天才”，也需要态度的配合才能作出成绩，没有人能随随便便成功。

我感觉还是工作能力更加重要，当你工作能力很强的时候，你的态度其实往往就不那么重要了，因为工作能力能取决于很多事情。

工作能力很重要，但我觉得态度更重要，态度决定成败，不会的东西可以去学

职场中工作能力和工作态度的话，哪个更重要？两个来说的话，其实都是比较重要的话，我觉得他说的话最起码来说的话就是如果非要说更重要来说的话，那肯定是态度的态度太好的话，你的有能力的话，你的那个如果你单有能力态度不好的话，人家肯定也是对你的话，就不会肯定的

为什么培养积极的工作态度那么重要呢？该如何培养员工积极的工作态度？

培养积极的工作态度是非常重要的，因为这样的态度影响了自己在职场当中的发展和进步的机会，想要培养员工积极的工作态度，实现在平时生活当中我们就应该把单一员工的全部做到，而且也要提升他们的待遇，这样更有助于后期的发展和进步。

因为只要有积极的工作态度工作质量才会特别高；应该给员工增加一些奖励制度，这样就可以培养员工积极的工作态度了。

因为工作态度决定了你的工作效率和质量。那就应该激发员工自主工作的态度，比如说给他们定业绩目标，然后附带一些奖项，比如说，升职加薪，或者是金钱奖励，他们自然而然会卖命。