什么是四不放原则_什么是四不放过处理原则

四不放过原则是什么

安全生产的“四不放过”原则是：原因未查明不放过、人未处理不放过、有关人员未受到教育不放过、整改措施未落实不放过"，具体有：

什么是四不放原则_什么是四不放过处理原则

什么是四不放原则_什么是四不放过处理原则

1、原则一：把原因分析清楚，找出导致发生的真正原因，不能敷衍了事，不能在尚未找到主要原因时就轻易下结论。

2、原则二：对者要严格按照安全追究规定和有关法律、法规的规定进行严肃处理，不能放过放过任何犯罪人员。

3、原则三：要求在调查处理工伤时，不能认为原因分析清楚了，有关人员也处理了就算完成任务了。

4、原则四：“必须针对发生的原因，在对安全生产工伤必须进行严肃认真的调查处理。

“四不放过”是针对处理而言的，是处理的基本原则，不能只停留在口头上，而是应该有具体的实实在在的行动，不仅要做到查清原因、处理人、落实整改措施，更重要的是要深刻吸取教训，举一反三，做好安全生产的监管和预防工作。

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四不放过原则是指原因不查清不放过

四不放过是指原因未查清不放过、人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。

处理的“四不放过”原则是要求对安全生产工伤必须进行严肃认真的调查处理，接受教训，防止同类重复发生。

四不放过原则是要求在调查处理伤亡时，首先要把原因分析清楚，找出导致发生的真正原因，不能敷衍了事，不能在尚未找到主要原因时就轻易下结论，也不能把次要原因当成真正原因，未找到真正原因决不轻易放过，直至找到发生的真正原因，并搞清各因素之间的因果关系才算达到原因分析的目的。

对发生后的四不放过处理原则，其具体内容是：

1、原因未查清不放过。

2、人员未处理不放过。

3、整改措施未落实不放过。

4、有关人员未受到教育不放过。

法律依据：

《生产安全信息报告和处置办法》

第四条

信息的报告应当及时、准确和完整，信息的处置应当遵循快速高效、协同配合、分级负责的原则。安全生产监督管理部门负责各类生产经营单位的信息报告和处置工作。煤矿安全监察机构负责煤矿的信息报告和处置工作。

“四不放过原则”是什么？

对发生后的“四不放过”处理原则，其具体内容是：

（1）原因未查清不放过；

（2）人未受到处理不放过；

（3）人和周围群众没有受到教育不放过；

（4）制订切实可行的整改措施没有落实不放过。

对发生后的“四不放过”处理原则，其具体内容是：

（1）原因未查清不放过；

（2）人未受到处理不放过；

（3）人和周围群众没有受到教育不放过；

（4）制订切实可行的整改措施没有落实不放过。

你好

1、四不放过是指原因未查清不放过、人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。

2、处理的“四不放过”原则是要求对安全生产工伤必须进行严肃认真的调查处理，接受教训，防止同类重复发生。

3、“四不放过”原则的含义也是安全追究制的具体体现，对者要严格按照安全追究规定和有关法律、法规的规定进行严肃处理。

是城市轨道交通安全生产作业的重要流程。

希望我的回答可以帮助到你，望采纳，谢谢。

对发生后的“四不放过”处理原则，其具体内容是：

（1）原因未查清不放过

（2）人员未处理不放过

（3）人和群众未受教育不放过

（4）整改措施未落实不放过

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扩展资料原则作用：

1、吸取教训，细化了吸取教训的具体措施

2、起到了警示作用，提高了全员安全意识

3、切实发现并消除了隐患，提高了本质性安全

出处：

2004-02-17办公厅文件《关于加强安全工作的紧急通知》（7号提出“四不放过”：对不落实，发生重特大的，要严格按照原因未查清不放过、人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过的“四不放过”原则和《关于特大安全行政追究的规定》(令第302号)，严肃追究有关和人的。

参考资料：/">百度百科-四不放过

原因没查清楚不放过，人没受到处理不放过，整改措施没落实不放过，广大员工没受到教育不放过。原则是：实事求是，尊重科学。

“四不放过”原则是指在调查处理工伤时,必须坚持原因分析不清楚不放过,者和群众没有受到教育不放过,没有采取切实可行的防范措施不放过,未对有关人处理不放过。

(1)原因不查清不放过；

(2)人没处理不放过；

(3)相关者没得到应有的教育不放过；

(4)的规范措施不落实不放过。

四不放过原则是什么？#星知#

四不放过：原因不清楚不放过，者和应受教育者没有受到教育不放过，没有采取防范措施不放过，者没有受到处罚不放过。

四不放过原则是什么

“四不放过”是指原因未查清不放过、人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。

2004年2月17日《办公厅关于加强安全工作的紧急通知》提出对不落实，发生重特大的，要严格按照原因未查清不放过、人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过的“四不放过”原则。原则作用：

1、吸取教训，细化了吸取教训的具体措施。

2、起到了警示作用，提高了全员安全意识。

3、切实发现并消除了隐患，提高了本质性安全。

扩展资料

方法要求：

1、原因没有查清不放过：各单位学习通报时，没有针对相关人员的行为及设备、环境的安全状况进行分析，对本单位安全管理、技术管理、制度落实方面是否存在问题，分析不清不放过。

2、者没有严肃处理不放过：不进行一次如发生这样的，对照调查处理的法律法规和公司安全生产奖惩制度，哪些岗位、哪些人员应该受到什么样的处理的大讨论不放过。

3、职工没有受到教育不放过：没有本着举一反三的原则，该吸取教训受到教育的人没有吸取教训、受到教育不放过。

4、防范措施没有落实不放过：针对本单位实际情况，结合单位的防范措施，没有制定本单位的防范措施，并将措施到人，落实到位不放过。

参考资料来源：

（1）原因未查清不放过；

（2）人未受到处理不放过；

（3）人和周围群众没有受到教育不放过；

（4）指定的切实可行 的整改措施未落实不放过。

拓展资料处理的“四不放过”原则是要求对安全生产工伤必须进行严肃认真的调查处理，接受教训，防止同类重复发生。

“四不放过”原则的层含义是要求在调查处理伤亡时，首先要把原因分析清楚，找出导致发生的真正原因，不能敷衍了事，不能在尚未找到主要原因时就轻易下结论。

“四不放过”原则的第二层含义也是安全追究制的具体体现，对者要严格按照安全追究规定和有关法律、法规的规定进行严肃处理。

“四不放过”原则的第三层含义是要求在调查处理工伤时，不能认为原因分析清楚了，有关人员也处理了就算完成任务了，还必须使者和广大群众了解发生的原因及所造成的危害。

“四不放过”原则的第四层含义是要求必须针对发生的原因，在对安全生产工伤必须进行严肃认真的调查处理的同时，还必须提出防止相同或类似发生的切实可行的预防措施，并督促发生单位加以实施。

参考资料：

原因不查清不放过、人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过

对发生后的“四不放过”处理原则，其具体内容是：原因未查清不放过；

人员未处理不放过；

人和群众未受教育不放过；

整改措施未落实不放过。

“四不放过”的原则作用：

吸取教训，细化了吸取教训的具体措施。

起到了警示作用，提高了全员安全意识。

切实发现并消除了隐患，提高了本质性安全。

处理的“四不放过”原则是要求对安全生产工伤必须进行严肃认真的调查处理，接受教训，防止同类重复发生。

拓展资料层：“四不放过”原则的层含义是要求在调查处理伤亡时，首先要把原因分析清楚，找出导致发生的真正原因，不能敷衍了事，不能在尚未找到主要原因时就轻易下结论。

第二层：“四不放过”原则的第二层含义也是安全追究制的具体体现，对者要严格按照安全追究规定和有关法律、法规的规定进行严肃处理。

第三层：“四不放过”原则的第三层含义是要求在调查处理工伤时，不能认为原因分析清楚了，有关人员也处理了就算完成任务了，还必须使者和广大群众了解发生的原因及所造成的危害，并深刻认识到搞好安全生产的重要性，使大家从中吸取教训，在今后工作中更加重视安全工作。

第四层：“四不放过”原则的第四层含义是要求必须针对发生的原因，在对安全生产工伤必须进行严肃认真的调查处理的同时，还必须提出防止相同或类似发生的切实可行的预防措施，并督促发生单位加以实施。只有这样，才算达到了调查和处理的终目的。

参考资料：

原来是三不放过，即处理的＂三不放过＂原则是什么：1）原因不清不放过；2）者和应受教育没有受到教育地不放过；

3）没有采取防范措施地不放过。现在说的是四不放过，即对发生后的处理原则。具体内容是：

原因未查清不放过，当事人和群众没有受到教育不放过，人未受到处理不放过，没有制订切实可行的预防措施不放过。“四不放过”原则的支持依据是《关于特大安全行政追究的规定》(令第302号)

对安全工作不落实,发生重特大的,要严格按照原因未查明不放过、人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过的"四不放过"原则和《关于特大安全行政追究的规定》(令第302号),严肃追究有关和人的。

四不放过比三不放过加“人不处理不放过”

现在讲的应该是“四不放过”

四不放过原则是什么？#星知#

“四不放过”：

（1）原因未查清不放过；

（2）人未受到处理不放过；

（3）人和周围群众没有受到教育不放过；

（4）制订切实可行的整改措施没有落实不放过。

( 1）原因没有查清不放过；

( 2）人员没有受到处理不放过；

( 3）职工群众没有受到教育不放过；

(4）防范措施没有落实不放过。

四不放过原则的具体内容有什么

1、原因未查清不放过；2、人未受到处理不放过；3、人和广大群众未收到教育不放过；4、没有制定切实可行的整改措施不放过；实施这条原则，是为了对发生的找出原因，惩前毖后，吸取教训，采取措施，防止再发生。

在调查处理伤亡时，首先应把原因分析清楚，找出导致发生的真正原因，不能在尚未找到只要原因时轻易下结论，也不能把次要原因当做真正原因，未找到真正原因绝不轻易放过，并找到各层次原因的因果关系。

四不放过原则是安全追究制的具体体现，对人要严格按照法律法规的规定进行处理。

在发生后，找到原因以及处理人固然非常重要，对人和广大群众的教育更应得到人们的注意，这是落实我国安全生产方针中“预防为主”一词的重要体现。只要做好了后的安全教育，才能起到防止再次发生的效果。

在调查清的真正原因之后，制定切实可行的整改措施是达到“本质安全化”的重要过程，通过制定一系列的整改措施保证设备设施等的安全性。

四不放过的原则指什么

原因未查清不放过、人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。

2004年2月17日《办公厅关于加强安全工作的紧急通知》提出四不放过原则，内容包括：原因未查清不放过、人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。

四不放过原则细化了吸取教训的具体措施，提高了全员安全意识，切实发现并消除了隐患，提高了本质性安全。