今天小柳来给大家分享一些关于干不过写ppt的歌曲方面的知识吧，希望大家会喜欢哦

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干不过写ppt的(干不过写ppt的歌曲)


1、6. 优化人力资源管理：绩效考核可以帮助企业了解员工的工作表现和发现问题，从而优化人力资源管理，提高人力资源的投资回报率。

2、这是一种心理现象，我们内心都渴望被欣赏、被肯定、被尊重！最近想起之前一条：某公司员工年会吐槽做事的干不过写PPT的。

3、突然意识哎？我不就是个写PPT的吗？想起自己份工作确实就是个只会低头猛干事的执行者，到近几年终于变成经常写PPT的人，这中间了4倍多工资，我以亲身经历告诉你，做事的确实干不过写PPT的。

4、因为经常写PPT的人通常都是策划岗位或公司的中高层呀。

5、很多人以为写PPT的人只会做表面工作，靠拍马屁和吹牛升职加薪，这是个天大的误区！还有许多人误以为，PPT做得漂亮等同于PPT做得好，于是买了一堆好看的模板，我可以负地告诉你，好看只是基本功，不是必要条件。

6、冷静下来想想，觉得这句话，有一定的误导性，好像把干活的和写PPT的给对立起来了，甚至把写PPT的给攻击了？从心理学的角度，这就是说无论做人做事我们都是有理想的，这是我们人性中的一部分。

7、需要，干活的员工也需要，那么其实写PPT的，做规划，做目标的这个人，他也需要的支持、干活的员工的执行，不然，他的PPT就是病理性理想化，无法作，没有执行，成为空话，成为病理性理想化。

8、所以，写PPT的员工和干活的员工，你们不是应该相辅相成，共同协作，相互欣赏的吗？谁来协调干活的员工和写PPT的员工之间的合作，配合，才能利益化。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。