企业年金是什么 企业年金是什么时候开始的

企业年金指的是什么

企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

企业年金是什么 企业年金是什么时候开始的

企业年金是什么 企业年金是什么时候开始的

企业年金是对基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。

在实行现代保险制度的中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金，又称为"企业退休金"或"职业养老金"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

扩展资料

企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。它的主要作用和功能至少可以概括为三个方面：

1、分配功能

企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，企业年金形式的补充养老金又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。

2、激励功能

企业年金根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益。

限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取经济效益，又是一种积极而有效的手段。

3、保障功能

建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。

参考资料来源：

企业年金指的是什么

企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

企业年金是对基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。

在实行现代保险制度的中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金，又称为"企业退休金"或"职业养老金"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

扩展资料

企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。它的主要作用和功能至少可以概括为三个方面：

1、分配功能

企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，企业年金形式的补充养老金又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。

2、激励功能

企业年金根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益。

限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取经济效益，又是一种积极而有效的手段。

3、保障功能

建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。

参考资料来源：

企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由宏观指导、企业内部决策执行。

企业年金是什么意思？

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。

由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成。

企业年金是对基本养老保险的重要补充，也是完善城镇职工养老保险体系的“第二支柱”。

通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人可以选择缴纳比例或者申请放弃加入企业年金方案），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。

其基本特征是：(1)简便易行，透明度较高；(2)缴费水平可以根据企业经济状况作适当调整；(3)企业与职工缴纳的保险费免予征税，其投资收入予以减免税优惠；(4)职工个人承担有关投资风险，企业原则上不负担超过定期缴费以外的保险金给付义。

第三条本办法适用的单位和范围与参加机关事业单位基本养老保险的范围一致。【摘要】

标准年金是企业年金吗?【提问】

您好，我是百度平台合作律师，已收到您的问题，请稍等。【回答】

企业年金是自愿交的。

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是对基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。

在实行现代保险制度的中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金，又称为"企业退休金"或"职业养老金"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

扩展资料：

企业年金的功能：

分配功能

企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，企业年金形式的补充养老金又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。

激励功能

企业年金根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取经济效益，又是一种积极而有效的手段。

保障功能

建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。

参考资料：

企业年金即由企业提供的养老金。正规的企业年金已经具有一百多年历史，其发展经历了三个阶段，即完全雇主行为、调控阶段和与保障整合发展。在建立了基本养老保险制度的，企业年金属于第二支柱；在不提供养老金的，企业年金则属于支柱；在具有发达的养老金市场的（澳大利亚、加拿大、日本、荷兰、瑞士、英国和美国），企业年金是职工退休收入的主要部分（指养老金替代率而言）。

在总结世界各国各种类型的雇主养老金、补充养老保险和职业养老金的经验之后，在十五规划中写入“企业年金”作为养老保险体系的第二支柱。企业年金的公共政策选择可能具有如下特征：（1）参与人，即依法履行了基本养老保险义务，具有健全的劳动关系协调机制的企业，可以建立企业年金；并由企业和职工共同协商制定《企业年金章程》。（2）资金来源，即由用人单位和职工双方基于工资总额和个人工资，依据有关法律、政策和协议向企业年金缴费；在合格的企业年金中用人单位缴费应当享有免税待遇，职工享有免税或延税的待遇。（3）管理模式，即建立完全积累的个人账户，以实行长期积累和市场化运营，账户资产归受益人（包括既定受益权）所有，投资风险也由受益人承担。（4）经办机构，包括企业年金理事会、账户托管机构、投资管理机构等；经办机构依法或依据合同对账户资产的投资风险分担。（5）角色，即不直接管理年金，通过法律和政策的手段推行企业年金制度，并对其实施严格的监督管理，以确保缴费人和受益人的利益。（6）养老金支付，即一次性支付或购买年金，由《企业年金章程》规定或由受益人选择。

企业年金确必须要缴纳否缴纳主要企业自愿指企业及其职工依法参加基本养老保险基础上自愿建立补充养老保险制度多层次养老保险体系组成部分由宏观指导、企业内部决策执行

企业年金与基本养老保险既有区别又有联系

其区别主要体现两种养老保险层次和功能上同其联系主要体现两种养老保险政策和水平相互联系、密分企业年金实行市场化运营应选择经认定运营机构管理企业年金由企业和员工共同承担单位缴费般超过上年度工资总额十二分之单位和职工合计缴费般超过上年度工资总额六分之

企业年金与企业有本质上同当期消费企业年金未来消费企业年金消费权利发生退休之;体现公平企业年金体现效率;企业项目般与生活需求等物质条件直接相关与人地位、级别没有关系标准对事对人企业年金则同重点体现效率企业经济效益好坏、人贡献大小等都导致企业年金水平同;属于再分配范畴企业年金仍属于次分配范畴所说企业年金种更好提高员工同时企业解决难题提供了有效管理工具真正起了增加企业凝聚力、吸引力作用

企业年金即由企业提供的养老金

什么是企业年金

什么是企业年金

企业年金是指在强制实施的公共养老金或养老金之外，企业在政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

企业年金是对基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工[1]养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。

我国正在完善的城镇职工养老保险体系，是由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等三个部分组成。在实行现代保险制度的中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金，又称为"企业退休金"或"职业养老金"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

企业年金可分为缴费确定（也叫DC）和待遇确定（也叫DB）两种类型。

缴纳年金

通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人少缴或不缴费），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。其基本特征是：(1)简便易行，透明度较高；(2)缴费水平可以根据企业经济状况作适当调整；(3)企业与职工缴纳的保险费免予征税，其投资收入予以减免税优惠；(4)职工个人承担有关投资风险，企业原则上不负担超过定期缴费以外的保险金给付义务；

DC的优点在于：(1)简便灵活，雇主不承担将来提供确定数额的养老金义务，只需按预先测算的养老金数额规定一定的缴费率，也不承担精算的，这项工作可以由人寿保险公司承担；(2)养老金计入个人账户，对雇员有很强的吸引力，一旦参加者在退休前终止养老金时，可以对其账户余额处置具有广泛选择权；(3)本的企业年金不必参加养老金终止的再保险，如果雇员遇到重大经济困难时，可以随时终止养老金，并不承担任何。

DC也有其自身的缺陷：（1）雇员退休时的养老金取决于其个人账户中的养老金数额，参加养老金的不同年龄的雇员退休后得到的养老金水平相比较大；（2）个人账户中的养老金受投资环境和通货膨胀的影响比较大，在持续通货膨胀，投资收益不佳的情况下，养老金难以保值增值；（3）DC鼓励雇员在退休时一次性领取养老金，终止养老保险关系，但因为一次领取数额比较大，退休者往往不得不忍受较高的所得税率；此外，DC的养老金与保障的养老金完全脱钩，容易出现不同人员的养老金替代率偏高或偏低。

待遇年金

也称养老金确定。指缴费并不确定，无论缴费多少，雇员退休时的待遇是确定的。雇员退休时，按照在该企业工作年限的长短，从经办机构领取相当于其在业期间工资收入一定比例的养老金。参加DB的雇员退休时，领取的养老金待遇与雇员的工资收入高低和雇员工作年限有关。具体计算公式是：雇员养老金=若干年的平均工资×系数×工作年限。（若干年的平均工资是计发养老金的基数，可以是退休前1年的工资，也可以是2~5的平均工资；系数是根据工作年限的长短来确定的）

DB基本特征是：(1)通过确定一定的收入替代率，保障职工获得稳定的企业年金；(2)基金的积累规模和水平随工资增长幅度进行调整；(3)企业承担因无法预测的经济变化引起的企业年金收入波动风险；（4）一般规定有享有资格和条件，大部分规定工作必须满10年，达不到则不能享受，达到条件的，每年享受到的养老金额还有限额和限额的规定；（5）该中的养老金，雇员退休前不能支取，流动后也不能转移，退休前或退休后亡的，不再向家属提供，但给付家属一定数额的一次性抚恤金

企业年金是指在强制实施的公共养老金或养老金制度之外，企业及其职工在政策的指导下，在依法参加基本养老保险的基础上，根据自身经济实力自愿建立的旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由宏观指导、企业内部决策执行

企业年金是指在强制实施的公共养老金或养老金之外，企业在政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

企业年金是对基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。

我国正在完善的城镇职工养老保险体系，是由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等三个部分组成。在实行现代保险制度的中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金，又称为"企业退休金"或"职业养老金"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

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企业年金是养老保险制度的有效补充，是一种养老制度，的税收政策上有优惠，可以在企业交费部分享有5%税前列支的优惠，同时企业为员工的交费是另按一个月的工资计税，而不是与员工的收入合并计税，这们员工就省了些税。

对企业来讲，还有一个好处就是通过权益归属留住人才，企业交费部分可指定员工的服务年限方可计入员工账户，如果员工离司，企业就不用支付，所以叫企业的金手拷。

对员工来讲，是员工退休生活品质的保障，弥补与事业机关单位的退休金距，因此叫员工的金拐杖。

但企业年金的领取方式只有三种：退休、出国定居、身故，不能提前支取。

企业年金指的是什么离职怎么办

企业年金指的是一种补充性的养老金制度，主要是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，按照个人自主自愿而进行建立的一种补充养老保险制度。当就职人员在拥有企业年金制度的公司离职，离职企业会将其年金进行暂时保管。具体详情如下：

1、首先，企业年金在出资方法上主要是企业年金由企业缴纳或者由企业与职工按照约定的比例共同缴纳，同时计入职工个人账户，累计发放。企业年金是对基本养老保险的重要补充，有利于我国城镇职工养老保险体系的更好完善。

2、其次，企业年金在本质上是企业给单位员工的一种待遇，并不归属于劳动合同法中的任意一项，员工不需要强制购买。根据规定，企业和员工的交费比例加起来不能高于职工工资的12%同时企业缴费不得超过员工工资的8%。同时，企业年金没有明确的缴费年限，主要以企业相关要求为准。由于没有统筹账户，所以上交的费用全部进入到了个人账户中，在未来退休后该年金可以按照个人意愿进行一次领取或者是按月领取。

3、，企业年金在领取上主要有三种途径。当个人达到法定年龄时可以进行领取。领取的金额主要取决于个人的缴费多少。如果是需要出国或者在境外定居，可以在缴费企业申请一次性领取。如果职工以外该企业年金的个人账户金额可以被继承。

4、如果个人离职的所在企业有缴纳企业年金，那离职后企业年金是暂由原来的企业单位保管。不可以以离职为而提前支取所缴纳的企业年金。同时，企业年金是支持转移的，如果个人在离职后从新就业的企业有企业年金制度是可以进行企业年金的转移。如果个人离职后失业或者是所新进入的企业单位没有企业年金制度，可以由原企业继续管理，等员工达到退休年龄时办理退休手续后可以到离职单位领取。

企业年金是什么？

在现实生活中，我们对规定购买的 五险一金 就非常知晓，然而有一种类似于 社保 的 企业年金 估计听说过的人很少，这是一种补充社保的 养老金 ，一般它不是强制要求企业购买，而是企业自行选择购买。企业年金一般对于员工未来 退休 养老是一种额外保障，是缓解退休前后 工资 距太大矛盾的措施。下面我们就“ 企业年金是什么 ？”进行相关介绍。 一、企业年金是什么 企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本 养老保险 的基础上，依据政策和本企业经济状况，经过必要的决策程序建立的，享受税优支持的养老保障。 《企业年金基金管理办法》第二条 企业年金基金的受托管理、账户管理、托管、投资管理以及监督管理适用本办法。 本办法所称企业年金基金，是指根据依法制定的企业年金筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。 企业年金是对基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。 在实行现代 保险 制度的中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金，又称为"企业 退休金 "或"职业养老金"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。 二、企业年金功能 企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。它的主要作用和功能至少可以概括为三个方面： 1、分配功能 企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，企业年金形式的补充养老金又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。 2、激励功能 企业年金根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取经济效益，又是一种积极而有效的手段。 3、保障功能 建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。 综上所述，我们可以得知企业年金其实就是养老体系中的一种保障，对于解决员工退休前后收入额起了缓解作用，另外也提高了退休后的生活水平，不至于在退休后生活一下子就下降许多。不过，企业年金由于不像社保具有强制性，因此企业年金运用得不是很广泛，一般企业是没有这个制度。