事业单位工资调整 机关事业单位工资调整

天津市东丽区事业单位不发工资

二、绩效工资，关于绩效工资主要体现的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

题主是否想询问“天津市东丽区事业单位不发工资怎么办”？寻求法律援助、寻求媒体支持。

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事业单位工资调整 机关事业单位工资调整

其中，建立工资正常机制是整个事业单位改革的一个重要部分，现在人社部等方面在完成事业单位分类改革的同时，已经开始着手推进对事业单位人员的工资改革。预计在明后两年，人社部将制定并出台专门针对事业单位工资改革的政策性文件。

1、寻求法律援助：可以向当地的劳动门或劳动仲裁部门咨询，了解相关法律法规和程序，并获得法律援助。

2、寻求媒体支持：可以考虑寻求媒体的帮助，通过媒体曝光，可以增加舆论压力，促使相关部门重视并解决问题。

2021工资调整方案套改表

现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的，实行统一职务与职级相结合的工资制度，事业单位实行岗位绩效工资制度。与此同时，机关事业单位的工资分配领域仍然存在工资结构不合理、工资正常调整机制不健全、工资距调控机制不完善、基层待遇普遍相对偏低等突出矛盾和问题。

中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。“财政补贴”的事业单位获得的财政支持将会逐步减少，而“自收自支”的事业单位将被推向市场，不过它们将获得一定的“过渡期”。而“参公”和“全额拨款”类的事业单位，短期内相对较为“保险”。此外，一些事业单位将被重组或剥离。调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795，工人由现行的70元至5元分别提高到150元1855元

即将出台的《事业单位岗位绩效工资制度》涉及到的主要是那些在分类改革中得以保留的公益类事业单位。按照2011年3月发布的《分类推进事业单位工资改革实施指导意见》，公益性质的事业单位被细分为公益一类和公益二类。在公益性事业单位中，承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类。承担高等教育、非营利性医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。也就是说，以后公益类事业单位的工资将由岗位工资和绩效工资两部分组成。

2009年初，山西、上海、浙江、广东、重庆五个省（市）开始事业单位养老保险制度改革试点。据媒体，此项试点遭遇事业单位的强烈和反弹，到2010年末，五省市依然没有给出具体的实施方案。

2009年9月，常务会议确定事业单位绩效工资改革“三步走”策略，要求在2010年1月1日所有事业单位都实施绩效工资制度，然而在2010年并没有出台相关政策制度，“三步走”进度放缓。

近日，由人力资源和保障部负责起草制定的《事业单位岗位绩效工资制度》就将出台，事进一步明确了建立基本工资标准正常调整机制，近期要每两年调整一次基本工资标准。依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，确定调整幅度，逐步提高基本工资占工资的比重。业单位改革再次踏入“深水区”。

事业单位工资怎么涨

最近，总是有消息称事业单位要涨工资了，所以很多人都在关心最近这一次的一个具体的调整标准，一共出台了四项基本政策来调整相应的工资，那么是哪四项呢?

，增加离退休人员的离退休费用

第二，实施艰苦边远地区的津贴

第三，调整机关事业单位的工资

第四，从2014年起开始执行一次性的不可能一刀切，如果都一样的话，孩子就不用上大学了，要什么学历，只管玩耍，到退休时和头悬梁锥刺股的工资一样，不用学了！等着吧！年终奖金政策

离休人员按照同职务同条件在职人员的增资额增加离休费，每人每月增资额不足100元的，按100元增加。2014年事业单位工资标准表

离退休人员增加离退休费，在时间界限和增资办法及数额方面有明确规定。以2001年1月本次机关与事业单位工资调整距离上次调整整整过去了9年。本次调整方案明确指出，将“建立定期调整机关基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次。近期基本工资标准每两年调整一次。”具体调整幅度将依据工资调整比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。1日为界，对2000年12月31日前已办理离退休手续和已到达离退休年龄的人员(经组织批准留任的除外)，增加离退休费和退职生活费。

对离退休人员增加离退休费问题，我省还进行了进一步细化。一是对离退休人员离休时有职务的，按照同职务同条件在职人员的增资额增加离休费。二是离休时没有职务的离休人员和建国前参加革命工作的老工人，按每月100元增加离退休费;退休时没有职务的退休人员，按每月80元增加退休费。三是符合享受每月增发一至二个月生活补贴费条件的离休干部和建国前参加革命工作的老工人，可将这次增加的离退休费，作为计发一至二个月生活补贴费的基数。

机关事业单位工资如何调整?

调整机关行政人员工资标准。采取的办法是：50元用于增加基础工资，另50元用于调整级别工资。基础工资由现行的每月180元提高到230元，级别工资由现行的十五级至一级每人每月85元-720元提高到115元-1166元。十五级至一级两项合计增资额，为496元，为80元。调整后工资标准(职务工资、级别工资、基础工资三项之和)为2251元，为395元。

在调整机关行政人员工资标准的同时，适当调整机关工人的岗位工资和技术等级(职务)工资标准。机关工人的奖金部分按照其在工资构成中的比例相应提高。

调整事业单位工资标准。事业单位的工资调整标准大体参考机关同职务人员的增资水平，相应调整其固定部分标准和活的部分水平。其中固定部分按增资额的70%增加，活的部分按规定的工资构成比例相应提高。

年终一次性奖金如何实施?

这次在机关事业单位的调资方案中，明确规定了从2001年起执行发放年终一次性奖金的政策，年终一次性奖金的发放对象是年度考核为称职(合格)及以上的人员，奖金标准为当年12月份本人基本工资。由于今年的年度考核要到明年才能完成，因此，文件规定今年的奖金在明年1月兑现。

事业单位管理岗发现领取专技岗工资如何处理

涉及3000多万人利益的事业单位工资改革再度提上日程。据悉，目前，中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。“财政补贴”的事业单位获得的财政支持将会逐步减少，而“自收自支”的事业单位将被推向市场，不过它们将获得一定的“过渡期”。而“参公”和“全额拨款”类的事业单位，短期内相对较为“保险”。此外，一些事业单位将被重组或剥离。以下是小编为您搜集整理的《2015年事业单位工资改革方案消息》，仅供参考。

确认问题、沟通。

人社部一位专家告诉记者，下一步，在工资制度、养老保险制度等方面，机关事业单位将实施联动改革，整体的改革方向也基本一致。

2、沟通：如果确实存在工资支付错误，管理岗人员应与管理层或人力资源部门联系，说明问题并要求纠正。

地质调查局直属事业单位

扩展资料出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位批准的病、事和规定的节日等0元。三年一调。：

地质调查局直属事业单位是的专业机构，为了吸引和留住高素质的人才，他们提供具有竞争力的。根据不同职位和级别的不同，工资水平会有所异。一般来说，该单位的包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等多个方面。而且，该单位还为员工提供完善的待遇，如保险、住房公积金、医疗保险等。这些待遇能够有效地保障员工的生活质量和需求。因此，地质调查局直属事业单位的是很好的。

14年10月1日后退休事业单位人员调整工资怎么调

离退休人员离退休费如何调整?

我们这里目前是按退休的标准调整的，说等养老保险计算标准确定后再山区补助，农村和山区享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。重新调整

我们这里也答复同上。我们在规定的在职加薪范围，应该享受在职涨工资的阳光，如剥夺我们的这一权利，我们应联合抗争!

2019事业单位工资标准是怎样的？

未来事业单位的工资改革，将主要针对分类改革中留下来的事业单位人员。目前，中编办已经对外公开，现在全国事业单位在编人员为3153万。在事业单位工资正常增长机制建立后，所有在编的事业单位人员将都有望享受涨工资的好处，其外，人社部、中编办等方面，也会妥善处理事业单位编外人员。

从2018年7月1日起，调整事业单位基本工资标准。 调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月1390元至4850元分别提高到每月1510元至6010元，管理人员由现行的每 月1390元至4770元分别提高到每月1510元至50元。

工人由现行的每月1360元至2010元分别提高到每月1480元至2元；薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月 215元至6355元分别提高到每月260元至7204元，工人由现行的每月185元至2047元分别提高到每月225元至2232元。

了解一下事业单位工资构成：

一、基本工资

1、岗位工资：体现所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员为了解决这些问题，同时也是为了配合本次养老保险制度改革，办公厅已于6月12日下发有关工资调整的三个实施方案。一是《关于调整机关基本工资标准的实施方案》，二是《关于调整事业单位基本工资标准的实施方案》，三是《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》。文件显示，本次机关事业单位加薪将从2016年10月1日开始计算。设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

三、津贴补贴

1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、发展等方面的异，对在艰苦边远地区工作生活的给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：特殊岗位津贴补贴的改革在统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围中进行。应该变化不大。

四、其它工资，依据人社部此前透露的信息，此次调整并非简单为机关事业单位普涨工资，而是着重体现对于工资结构的优化，提高基本工资比重，规范津贴补贴的发放。而在这次改革中，事业单位和的工资比重将是“一增一减”，即减少津贴补贴的额度转给基本工资，从而增加基本工资的占比。

2016年事业单位涨工资

地质调查局直属事业单位的优厚。

一、工资调整方案等三文件已下发

二、提高基本工资，冻结津贴补贴，人均增300

按照现行工资制度，工资分为三部分，基本工资、津贴补贴、奖金。事业单位的工资也是由三部分组成的，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。这次完善机关事业单位工资制度，将通过调整机关工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不能自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。

以本次事业单位工资改革调整办法为例，本次改革将调整事业单位基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。专业技术人员的岗位工资标准，将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。专业技术人员的减少金额，从岗位等级到岗位等级减少金额为220元至655元。管理人员绩效工资从到岗位等级减少金额为220元至650元。那么，经过增加基本工资和减少绩效工资，事业单位扣除养老金前实际收入如何变化?经过简单计算得知，技术人员与管理人员工资由低至高分别增加470左右至3500左右。当然，这部分增加的工资，将大部分用来支付个人养老保险与职业年金。个人需缴纳工资8%的养老险和4%的职业年金，12%的总比例至少有360元。

可见，之前港媒的“将涨薪60%”的并不属实。人社部发言人称，按全国平均水平计算，月人均实际增加300元左右。

三、机关事业单位涨薪频率或加快

《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》规定，从2016年10月1日起增加离退休费。退休人员增加退休费标准为：行政管理人员，从省部级及以上至科员及办事员分别增加1100元至260元;专业技术人员方面，及相当职务至助教及以下职务分别增加700至260元。

具体到事业单位工资改革，《条例》中所说的工资正常增长机制，与工资改革中提出的正常增长机制完全一致。未来事业单位人员工资增长，一方面要与经济发展、财政状况、物价涨跌等因素相适应，另一方面要参考企业管理人员的同期工资水平，两方面综合起来，作为提高事业单位人员工资的重要依据。

事业单位工资正常增长机制建立后，直接受益的将是全部在编的事业单位人员，此外，许多事业单位的一些编外人员，也有希望逐步缩小与编内人员的待遇距。

上述人社部专家表示，下一步，可能会公布一个事业单位人员的基本工资标准，在绩效工资方面，对于财政全额拨款的事业单位，会控制的比较严格;而对非全额拨款，需要创收的事业单位，则会保留比较大的弹性，比如奖惩机制不会全国一致。

涨工资机制

新一轮事业单位改革启动是在2011年，标志性的政策性文件是颁布的《分类推进事业单位改革实施指导意见》。按照的部署，2015年要完成事业单位分类改革，到2020年，则要形成新的事业单位管理体制和运行机制。

对于《条例》中提出的建立工资正常增长机制，人社部方面对外的解释是，《条例》的实施，并不意味着就已经开始给事业单位人员涨工资，是外界对《条例》的误读、误传，但前述人社部专家给出的分析是，现在事业单位涨工资已经有了法规保障，只是涨工资的时间要等到更具体的政策出台之后。

事实上，去年年底人社部尹蔚民在部署主要任务时，就提出要改革完善机关事业单位工据悉，人社部在2006年7月首次提出在事业单位建立岗位绩效工资制度，当时设计这一制度的初衷，是要通过绩效考核激励事业单位人员提高工作质量和工作效率，逐步改变事业单位日趋的人浮于事的作风。资制度，优化工资结构。这也表明，人社部开始酝酿推进机关事业单位的工资改革，此外，人社部今年在评价人才方面，全面实施的中小学教师职称制度改革，实际上也是推进事业单位工资改革的前奏。

在事业单位人员的工资结构中，绩效工资是其中的一个重要部分。《条例》明确指出，在对事业单位人员的考核中，要重点考核工作绩效。

由于事业单位队伍庞大，种类繁多，情况较为复杂，绩效工资改革在最初两三年的进展都并不顺利。为此，2009年决定对事业单位绩效工资改革实施“三步走”策略：步，从2009年1月1日起先在义务教育学校实施，解决中小学教师的绩效工资;第二步，从2009年10月1日起，在专业公共卫生机构和基层医疗卫生事业单位实施;第三步，在完成前两步的基础上，再将绩效工资推行至其他的事业单位。

现在距离提出事业单位绩效改革已有多年，人社部对外的说法是，该项改革已经基本完成，但业内人士的看法是，从全国范围来看，绩效工资制度的整体实施效果还，即便是在较早实施绩效考核的中小学教师、医院当中，也有很多矛盾和问题需要尽快解决。

劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南表示，事业单位绩效改革难以有效推进的主要原因，一方面是事业单位绩效工资改革涉及事业单位较多，工资变革情况较为繁杂，针对不同岗位人员，尤其是专业技术人员的绩效考核标准很难量化。另一方面是地方财政压力较大，难以负担改革成本。

上述人社部专家分析表示，目前仅仅规定了事业单位绩效工资改革的一些基本原则，地方在制定具体绩效标准的时候自由度很大，往往容易走样。比如对中小学教师的绩效考核，目前大都是以课时为主，而对于医院大夫、护士的绩效考核，则要考虑医疗质量、服务质量、病人满意度等因素，因此很难划定合理的考核标准。

据悉，在继续推进事业单位实施绩效工资改革的同时，针对不同类型的事业单位的主要、高层次人才和普通专业技术人员，人社部正在制定一系列与之相配套的绩效考核新政措施。尤其是对事业单位的主要，将逐步建立激励约束机制，由主管部门依据岗位职责、工作业绩和贡献以及风险等因素，确定分配办法和收入水平

机关事业单位15号报到前发全月工资文件依据

1月19日，已下发了《关于机关事业单位基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案的通知》。还附带转发了3个具体方案，名称分别是《关于调整机关基本工资标准的实施方案》、《关于调整事业单位基本工资标准的实施方案》、《关于增加机关事业单位离退休人员退休费的实施方案》。其中，机关的调整方案提出在明确调整基本工资标准后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5元；级别工资各级起点标准由现行的290元至3020元，分别提高到810元至6135元，其它各级别工资档次标准相应提高。

《机关事业单位工资制度改革实施方案》。根据查询3、奖励工资：华律网显示，2017年6月批准的《机关事业单位工资制度改革实施方案》第二章第四条中，内容为：机关事业单位应当实行按月发放工资制度。单位应当在每月的15日前将上一个月的工资发放到位。

事业单位入职工资从什么时候算

这次调资工作中：

在编人员，即已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。例如在事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是前述人社部专家告诉经济观察报，由于种种原因，现在许多事业单位存在着不少编外人员，未来事业单位改革中，将逐步缩小编外人员与编内人员的待遇别，解决编外人员面临的多种问题。临时工。待遇有别，但工资基数不一样，尤其退休待遇不一样。

事业单位的工资制度可分成5种类型:

①教育、科研、卫生等事业单位，根据其专业技术人员比较集中，的水平、能力、和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务等级工资制。

②地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位，由于从事野外或水上作业，具有条件艰苦、流动性大和岗位明确的特点，实行专业技术职务岗位工资制。

③文化艺术表演团体，根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点一，实行艺术结构工资制。

④体育运动员，根据其技术要求高、竞争性强、成才早、交替快的特点，实行体育津贴和奖金制。

⑤金融单位，根据其担负着贯彻执行金融政策和参予调控国民经济的特殊任务的特点，实行行员等级工资制。

以上是事业单位入职工资从什么时候算的全部解答。