应付职工薪酬贷方余额表示什么 应付职工薪酬的贷方余额怎么计算

应付职工薪酬年末贷方余额

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬主营业务成本

应付职工薪酬年末贷方余额处理：

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应付职工薪酬贷方余额表示什么 应付职工薪酬的贷方余额怎么计算

借：应付费

先转入其他应付款，让年末应付工资等于零。等到下个月做工资时冲抵其他应付款，如果一个月冲抵不完，到再下个月冲抵，直到冲抵为零。以后每个月做多少工资，就计提多少应付工资，使月末应付工资等于零。

应付职工薪酬在借方能贷方分别表示什么

计提时，

1、 资产类帐户：增加额记借方，减少额记贷方，期末如有余额在借方这一期间是指从职工提供服务以获取企业在未来报告期间预计支付的设定受益开始，至职工的继续服务不会导致这一金额显著增加之日为止。。

2、 权益(负债及所有者权益)类帐户：增加额记贷方，减少额记借方，期末如有余额在贷方。

3、 成本费用类帐户：增加额记借方，减少或转销额记贷方，费用结转后一般无余额，如有余应收补贴款额在借方。

4、 收入、利润类帐户：增加额记贷方，减少或转销额记借方，收入、利润结转后期末应无余额。

借和贷：是会计记帐法中的记帐符号。不管什么行业，会计的记账方法、记账原理、记账规则都是一样的。

也就是说方式只是企业的一种记账方法。

会计科目方代表什么,余额在方又表示什么？

盈余公积

两种分类：一、总分类账和明细账

若以前没有计提的：

二、资产类，负债类，所有者权益类，成本类，损益类

资产类，成本类是借方计增加，贷方计减少。

一、资产类

银行存款

其他货资金

短期投资

短期投资跌价准备

交易性金融资产 (新增)

应收票据

应收账款

应收股利

应收利息

其他应收款

坏账准备

材料采购

在途物资

原材料

材料成本异

库存商品

发出商品(新增)

商品进销价

委托加工物资

周转材料(新增)

包装物

低值易耗品

融资租赁资产 ( 新增)

存货跌价准备

持有至到期投资(新增)

持有至到期投资减值准备(新增)

可供出售金融资产(新增)

长期股权投资

长期股权投资减值准备

投资性房地产(新增)

长期应收款

未实现贷：应付职工薪酬-费融资收益(新增)

存出资本保证金 (新增)

固定资产减值准备

工程物资

在建工程减值准备

固定资产清理

无形资产

累计摊销 (新增)

无形资产减值准备

商誉(新增)

长期待摊费用

递延所得税资产(新增)

待处理财产损溢

二、负债类

短期借款

存入保证金 (金融共用 新增)

拆入资金 (金融共用 新增)

应付票据

预收账款

应付职工薪酬

应付费(合并)

应交税费 (合并)

其他应交款(合并)

应付利息(新增)

应付股利

其他应付款

长期借款

长期应付款

未确认融资费用 (变更类别)

专项应付款

预计负债

递延所得税负债(更名)

三、所有者权益类

实收资本

资本公积

本年利润

利润分配

库存股(新增)

四、成本类

生产成本

制造费用

劳务成本

研发支出(新增)

工程施工 (建造承包商专用 新增)

工程结算 (建造承包商专用 新增)

机械作业

五、损益类

主营业务收入

其他业务收入

汇兑损益 (金融专用 新增)

投资收益

营业外收入

其他业务支出

营业税金及附加

销售费用

管理费用

财务费用

资产减值损失 (新增)

营业外支出

所得税费用(更名)

以前年度损益调整

应付职工薪酬科目余额表怎么看

工资明细账，贷方发生额表示计提工资，借方发生额表示发放工资。

1、年初借借：应付职工薪酬方余额，表示未计提的金额，年末借方金额代表年末未计提的工资。

2、本年累计借方金额是本年应支付的工资总额，贷方累计金额是表示本年实际计提的工1：提取时：借:管理费用-职工教育经费 职工来报销时：借:应付职工薪酬-职工教育经费资。

应付职工薪酬借方余额表示什么

职工薪酬是指企业获得职工服务或解除劳动关系而给予员工的报酬或补偿，应付职工薪酬存在借方余额表明企业有多发、超支的职工薪酬。

应付职工薪酬借方余额的含义

3、非货性包括企业以自产产品发放给职工作为、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用和为职工无偿提供医疗保健服务等。

应付职工薪酬借方余额表示多支付的职工薪酬，或有预支工资的情况，应付职工薪酬科目一般没有借方余额。

应付职工薪酬是什么科目

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，属于企业会计科目中负债类科目之一。该科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货性“、“（一）根据预期累计单位法，采用无偏且相互一致的精算设对有关人口统计变量和财务变量等做出估计，计量设定受益所产生的义务，并确定相关义务的归属期间。企业应当按照本准则第十五条规定的折现率将设定受益所产生的义务予以折现，以确定设定受益义务的现值和当期服务成本。保险费”、“住房公积金”、“解除职工劳动关系补偿”、“其它与获得职工提供的服务相关的支出“等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬方向

应付职工薪酬方向为借方登记减少，贷方登记增加，借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。

应付职工薪酬应如何做会计处理？

1、企业计提应付职工工资时：

借：管理费用

2、企业支付职工工资时：

贷：其他应付款——社保（养老，医疗等）

其他应付款——住房公积金（个人负担部分）

应交税费——个人所得税

银行存款/库存（实际发放给员工的）

应付职工薪酬设置的明细科目有哪些？

“应付职工薪酬”科目可以按照工资、职工、工会经费、职工教育经费、非货性、保险费、住房公积金等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

判断题：应付职工薪酬如有贷方余额表示应付未付的工资，即本月应付工资大于实发工资额（）

贷: 9900

是正确的，一般计提职工薪酬时分录为：

(建造承包商专用 新增)

借：生产成本

管理费设定受益存在盈余的，企业应当以设定受益的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益净资产。其中，资产上限，是指企业可从设定受益退款或减少未来对设定受益缴存资金而获得的经济利益的现值。用

制造费用

销售费用

发放工资时分录为：

若应付职工薪酬有贷方余额则表示应付未付的工资

其他应付款贷方余额表示什么

其他应付款贷方余额表示企业应付未付的其他应付款项。“其他应付款”科目核算企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬借:管理费用--社保费(养老、失业、工伤生育单位负担部分)、应付利息、应付股利、应交税费、长期应付款等以外的其他各项应付、暂收的款项。

当企业发生费用支出且取得对应（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；，应计入“其他应付款”时，会计分录为：

借：管理根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定： 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。费用（根据费用所属部门计入相关科目）

应交税费——应交（进项税额）

贷：其他应付款——公司名称

企业支付费用支出的款项时，会计分录为：

借：其他应付款——公司名称

应付职工薪酬中的期初余额和期末余额以及本期增加减少是什么意思？

以购买商业保险形式长期债权投资(更名)提供给职工的各种保险待遇,也属于职工薪酬。

1、应付职工薪酬期初余额所表达的是上期应付但未付的工资。

2.“应付保险费”账户。主要用于核算企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等保险费的负债类账户。借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额。

2、应付职工薪酬账户期末余额在借方表示计提的应付职工薪酬数据少了，通俗地说就是发的工资比计算的工资多即超支了。

3、本期增加额是指本期（本月）应该发放的工资。

4、本期减少额是指本月已经发放的工资，到了月底应付未付的工资就是期末余额。

根据四柱清册公式:期初余额+本期增加额=期末余额+本期减少额。

拓展资料：

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。

职工薪酬主要包括以下几个方面：

1.工资、奖金、津贴和补贴；

2.费（包括货性和非货性）；

3.“五险一金”，指企业为职工支付给有关部门的性保险费，以及为职工交纳的职工住房公积金；

4、工会经费和教育经费，指有工会组织的企业按规定应提取的工会经费以及职工接受教育应由企业负担的各种培训费用；

5、补偿及相关支出。

职工薪酬的账户设置：

1.“应付职工薪酬”账户。主要用于核算企业应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴的负债类账户。借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额。

3.“应付住房公积金”账户。主要用于核算企业为职工缴存的住房公积金的负债类账户。借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额。

"应付职工薪酬---工资"账户的余额在借方表示

贷：银行存款

借方表示实际支付的职工薪酬；

负债类，所有者权益类，损益类贷方计增加，借方计减少

贷方表示计提入成本费用的职工薪酬。

4.为职工提供的非货性,及其计算依据。

正常情况下，余额应该在贷方。

一，企业当年度发生亏损，说明本年利润科目应为借方余额；在年终结转本年利润时，应从其贷方转入利润分配科目的借方，否则做相反会计分录；

二，本年利润与利润分配科目同属所有者权益类科目，在结转本年利润的会计分录中，二者一增一减，不影响所有者权益总额nuanyang1209我来回答一下你的问题

实际支付的工资数是本期借方发生额，

而余额在借方表示：实际多支付的工资数，

选D

应付职工薪酬什么意思?

贷：应付职工薪酬

问题一：应付职工薪酬和计提职工薪酬什么区别 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工”、“保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货性、其它与获得职工提供的服务相关的支出 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

在建工程

是负债类科目.

计提职工薪酬是指对职工薪酬计算提取的过程和编制分录

问题二：事业单位财务应付职工薪酬是什么意思 事业单位发放工资时，以前是不需计提，直接走事业支出和银行存款科目就发放了，现在相当于先通过应付职工薪酬科目计提一下，然后再发放，养老保险、公积金等缴纳跟着工资一起走，具体分录如下：工资分配时，借：事业支出－工资支出－基本工资事业支出－工资支出－津贴补贴事业支出－工资支出－保障费－养老保险事业支出－对个人和家庭补助支出－离退休工资及补贴事业支出－对个人和家庭补助支出－住房公积金贷：应付职工薪酬工资发放时，借：应付职工薪酬贷：零余额账户用款额度（财政零余额直接支付工资部分）银行存款

问题三：会计 应付职工薪酬在贷方什么意思 企业的运输和搬运工运输、卸载货物需要支付给他们工钱啊，这个成本要记入原材料里面。

问题四：应付职工薪酬在借方能贷方分别表示什么 “应付职工薪酬”是负债类科目，核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

1、该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。企业在职工为其提供服务的会计期间，将计算出应付的职工薪酬确认为负债，并按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户。

借：生产成本、制造费用、劳务成本、在建工程、研发支出、管理费用、销售费用等

2、借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；

贷：银行存款、库存、其他应收款、应交税费――应交个人所得税等

3、该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

问题五：应付职工薪酬为什么要计提，计提是什么意思？那么高人知道帮忙讲解一下。谢谢！ 计提的意思就是先提取，计入相关科目（如：管理费用、销售费用、制造费用、在建工程等等），再计发。

提取时：借：管理费用、销售费用、制造费用、在建工程等 贷：应付职工薪酬；

发放时：借应付职工薪酬 贷：银行存款（或）

问题六：应付职工薪酬科目余额在借方是什么含义 应付职工薪酬期末余额在借方，表示工人工资提龚发放了，发多了，超支了，或有预支工资的情况。

应付因此，应付职工薪酬－工资科目经过本月计提次月发放后有7万多余额，应当属于计提未支付工资，这部分余额不属于《企业所得税法》规定的合理工资薪金支出，不得税前扣除，应当在企业所得税年度汇算清缴时做纳税调整。职工薪酬科目一般不会有借方余额的。

问题七：简述应付职工薪酬的概念及内容 应付职工薪酬是指胆业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

职工薪酬的范围包括：

1、职工工资、奖金、津贴和补贴

2、职工费

3、医疗保险费、养老保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费等保险费

4、住房公积金

5、工会经费、职工教育经费

6、非货性

7、辞退

问题八：应付职工薪酬包括哪些 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。这里所称“职工”比较宽泛。包括三类人员：一是与企业订立劳动合同的所有人员，含、 和临时职工；二是未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等；三是在企业的和控制下虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命但为其提供与职工类似服务的人员。

职工薪酬包括：

（二）职工费；

（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等保险费；

（四）住房公积金；

（六）非货性；

（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及基金，也在本科目核算。

二、本科目应当按照“工资”、“职工”、“保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。

三、应付职工薪酬的主要账务处理

（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记“银行存款”、“”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费--应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工费，借记本科目，贷记“银行存款”、“”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照有关规定缴纳保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“”等科目。

（二）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理：生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。烽火猎聘资深顾问认为管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及基金，借记“利润分配--提取的职工奖励及基金”科目，贷记本科目。

四、本科目期末贷方余额，反映企业应付职工薪酬的结余。

工会经费,每年只要交一点,就可以全部抵扣所得税.

每个月提工资的时候，同步把14%的费、2.5%的教育经费,2%的工会经费一并提取

所以,一量有职工发生教育方面的费用时,直接在借:应付职工薪酬-职工教育经费中列支,不用再入费用了.

支付报考职业指导师的鉴定费用使用哪个科目？

2：提取时:借:管理费用-职工教育经费

贷:应付职工薪酬, 职工报销时:借:应付职工薪酬 贷:

职工薪酬，包括......>>

问题九：借应付职工薪酬贷应付职工薪酬什么意思 贷方计提，借方发放。月末一般没有余额。有余额代表你拖欠的工资。