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1、一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。

2、现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。

3、如果你履行了正常的离职、调动手续，离职当月未违反相关纪律，则按照实际出勤的计算个人当月工资，待工资发放日打入个人工资账户。

4、在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的工资标准。

6、没按时结清离职工资怎么?1、协商解决，劳动者与用人单位就劳动问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。

7、2、申请调解，当事人就已经发生的劳动向劳动调解委员会申请调解的程序。

8、调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

9、3、仲裁处理，当事人将提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向。

10、4、诉讼解决，由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向提讼的程序。

11、法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货形式按月支付给劳动者本人。

12、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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