高温补贴政策_武汉市2023年高温补贴政策

江苏省高温津贴发放是按照高温天数吗

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源保障行政部门会同有关部门制定，并根据经济发展状况适时调整。

从2012年开始，江苏通过相关立法，“高温津贴”不再是一种可有可无的“软性”，如果条件达到，单位拒不发放就是违法了。江苏省相关政策规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。对于室内的高温津贴，我省将发放权下放给企业自主决定。

高温补贴政策_武汉市2023年高温补贴政策

高温补贴政策_武汉市2023年高温补贴政策

指的就是一些经济补贴，是因为这些地方的温度比较高，而且对于这些室外工作的人来说，是一个特别大的考验，而且工作强度也比较大，所以想通过这样的方式来提高他们的工作积极性。

江苏省发放高温补贴的月份为6月份至9月份(6、7、8、9)共四个月。

根据《关于企业夏季高温津贴标准的通知》文件的规定：

二、企业应当依法建立健全夏季高温津贴支付制度。通过开展集体协商、签订集体合同、制定规章制度等方式，明确本单位夏季高温津贴发放的具体岗位工种等，以及在非高温场所作业职工的津贴标准。企业在发放高温津贴的同时，还应当采取多种措施，做好夏季作业场所的防暑降温工作。

劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津多省份六月起发放高温补贴，高温补贴究竟是什么？高温补贴是指企业单位依照省级人力资源和保障部门要求，给予在高温环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于法定劳动津贴。贴

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的品。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴

江苏高温津贴标准为多少?

江苏省企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴。仍按2012年的标准发，全年按4个月(6月、7月、8月、9月)计发，每人每月200元。

内蒙古高温补贴发放标准2022几个月

对于这样的一项补贴，只是针对于农民工环卫工人可以领取到的。而且针对于不同地区的城市。天气也是完全不一样的，所以补贴都需要通过自己所在的地区进行查询和了解，因为有了这样的一项新规定，也让一些农民工可以保障自身的利益。在工作的过程中可以拼命的工作，但也需要注意高温天气，在夏天天气太过炎热时，一定要学会避暑。

用人单位应当在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证。

室外高温每人每月300元，室内高温每人每月200元。

防暑降温费亦可称为高温津贴，根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日气温达到35℃以上)，从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付的高温补贴。用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。（常见高温工作岗位包括建筑工、无空调的公交车司机、露天环卫工）

、劳动和保障部、安全监管总局、全按照《工资规定》规定，工资标准不包含高温津贴。在和广西没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。国总工会联合下发的通知：

1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

2、工作场所温度达到33℃或在日气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。

4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者；发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。

5、 个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定，“个人取得的应纳税所得，包括、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”

《防暑降温措施管理办法》

第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

多省份6月起发放高温补贴，“高温补贴”究竟是什么？

6月1日至9月30日，共四个月。内蒙古高温高寒岗位津贴按月发放，高温岗位津贴为180元/月，高寒岗位津贴为230元/月。按照规定，内蒙古各用人单位可根据作业区域自然气候的异适当调整区域高温高寒岗位津贴标准,但不得低于.上述标准，不允许用人单位将高温高寒岗位津贴计来源：日报总的来说，无论是农民工，还是其他人群，只要在高温天气下从事有关作业或工作，都能领取到高温补贴。入工资标准。

高温补贴就是给在高温环境下从事建设或者生产经营活动的员工发放的一些补偿。

但现实中，一些建筑企业发几箱饮料就代替高温津贴了，这种做法行不行?按照规定，高温津贴是对劳动者在特殊劳动环境下付出的额外劳动消耗所给予的额外的必要补偿，要以货形式支付，不能以实物来代替。

高温补贴就是在特别的热的时候，给一些比较辛苦工作，从事的工作特别热的人进行一种补贴，让他们可以得到帮助。

杭州市高温补贴政策

而不同地区的高温补贴发放时间及发放标准都是不一样的，不过这些钱都会随个人工资打到卡上，大家一查便知。

企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。杭州目前的在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般每人每月高温补贴是和工资一起发放的，按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定，用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证。人社部门提醒：高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为，面临1万元罚款;未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。130元，不同城市发放的高温补贴费用会有所不同。行政事业单位防暑降温费补助标准为，夏季(6

9月)每人每月补助60元(含离休人员)，公共电汽车司机的防暑降温费为每年180元/人。对其他类型企业是否发放降温费，没有相关规定。高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。

其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。、劳动和保障部、安全监管总局、全国总工会联合下发的通知：要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。工作场所温度达到33℃或在日气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

杭州目前，我市高温津贴执行省统一制定的发放标准：即每人每月150元，如果按规定以工作日发放高温津贴的，每人每天6.9元。高温费是几月到几月？

3、杭州高温补贴发放时间为4个月：6月、7月、8月、9月。

4、工作场所温度达到33℃或在日气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

《防暑降温措施管理办法》

劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在三十五度上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到三三度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源保障行政部门会同有关部门制定，并根据经济发展状况适时调整。

今年高温补贴什么时候发放？农民工能领吗？2022高温补贴政策规定

今年入夏以来，给人的直观感受就是一个字“热”。

而眼下又步入三伏天时节，像上海、浙江、江苏、河南、四川等地的气温都纷纷突破了40℃的大关，高温预警可谓是一波接着一波，从未断过。

但即便是在这种高温天气下，仍然有不少人需要顶着烈日从事户外工作，如农民工、环卫工等等。

而为了给广大高温作业者一些保障和慰藉，目前不少省市都已经出台了相关的高温补贴规定。

而关于高温补贴可能很多人都没听说过，或者认为只有正式职工才有。

那么今年高温补贴什么时候发放？农民工能领吗？下面一起来了解下2022高温补贴政策规定。

今年高温补贴什么时候发放？

高温补贴的发放时间主要取决于各地的气温，尤其是天气热的城市，如大家熟知的“四大火炉”城市（重庆、武汉、南昌和杭州）基本上在5-6月就会发放了。

而更靠南方热带地区的海南、云南等地，发放时间还要更早一些，一般会从4月份开始发放高温补贴。

而北方凉快一些的地方，如东北三省或者、内蒙等地，则通常要等到7-8月后才会发放。

什么情况下会发放高温补贴？

根据安全监管总局的相关规定，在35℃以上的高温天气下，用人单位依然安排劳动者在室外工作，以及室内工作的，且没有办法能将工作场所温度降低至33℃以下的，就需要发放高温补贴。

因此，无所谓白班、夜班，或者在哪工作、工作多久，只要温度超了，都能领到一定金额的高温补贴。

另外，因部分地区的特殊气候特点，且高温天气持续时间长的，同样也能享受到该补贴。

高温补贴属于规定的法定津贴，是具备法律效力的，而且规定中也详细说明了补贴对象是高温工作者，并没有具体到哪一个岗位。

也就是说，不光是农民工，交警、快递员、环卫工人、搬运工、建筑工等人群都是可以领取高温补贴的。

但提醒大家这里有一个前提条件是“用人单位”，因此，只有劳动者签订了正式的劳动合同才会予以生发放时间为：6-9月。效。

但往往在现实中，多数农民工都只是临时工，没有签订劳动合同，更没有缴纳社保，高温补贴也就成为了一纸空谈。

但如果遇到用人单位拒不发放高温补贴，或者以发放降温防暑饮料为由，来少发或不发高温津贴的情况，大家可以向社保、安监等部门，来依法维护自身的权益。

虽然自己也是要顶着烈日耕种，脸朝黄土背朝天的，不过因为种地是给自己种的，相当于自己就是老板，所以是领不到高温补贴的。

2022各地高温补贴标准

上海市的高温补贴标准为每人每月300元。

发放时间为：6月1日-9月30日。

2、第十一条 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的品。市

市针对室外高温作业人员要求高温补贴发放金额不低于180元/月，室内高温作业人员要求高温补贴发放金额不低于120元/月。

发放时间为：6-8月。

3、江西省

4、另外，农民工虽然可以领取高温补贴，但是种地的农民是没有高温补贴的。陕西省

陕西省的高温补贴和去年保持一致，为25元一天，发放时间为6月15日-9月15日（陕北地区是6月15日-8月15日）。

5、广东省

广东省2022高温补贴标准为每人每月300元，发放时间共持续5个月，即6月-10月。

6、海南省

高温补贴按天发放，标准为每人每天10元。

从4月开始发放，一直到10月截止。

7、山东省

8、湖南省

一共补贴3个月，分别是7月、8月和9月。

而且规定是强制性的，用人单位必须依法给付，但建议大家一定要先签订正规的劳动合同才行，以避免后续不必要的。

另外，有些单位除了高温补贴之外，还会有其他的一些，如防暑降温费，或者会安排轮休等，这都体现出了对劳动者的一种关怀。

当然，高温天气还将持续，自己也是要做好相应的防暑降温措施才行。

仓库有高温补贴吗

每人补贴300块钱，6月份的一项新补贴打卡，再想要领取这样的一项补贴时，就应该及时的向用人单位了解一下高温补贴措施究竟是如何发放的。这大多数和用人单位会有一定的关系，针对于28个不同省份的城市，都已经公布了室内室外的高温补贴政策。每个人每个月可以领到300块钱的补贴，这对于室外务工的农民工而言，就可以更好的保障农民工的工作的效率。

仓库是指在仓库中管理货物和资产的人员，由于仓库通常需要长时间待在室内，因此在夏季时会面临高温的情况。在一些企业中，为了保障员相关部门表示，用人单位如果不依法支付高温津贴，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构或投诉，由具有管辖权的人力资源和保障行政部门依法责令改正。用人单位如果拒绝整改高温补贴发放标准：，可按拖欠工资相关条款进行处罚。工的工作环境和健康，会为仓库提供高温补贴。这种补贴通常是针对高温天气的一个额外补贴，旨在帮助员工应对高温天气所带来的身体不适和疲劳。

2022安庆夏季高温补贴政策（安徽高温补贴发放标准2020）

随着气温的逐渐攀升，高温工作环境给员工带来了极大的挑战和困扰。为了保障员工的劳动权益和提升工作效率，高温津贴成为了一个备受关注的话题。在这篇文章中，我们将探讨什么情况下应该发放高温津贴，并探讨高温补贴究竟属于工资还是。

2022安庆夏季高温补贴政策详情：

第十七条

1、补贴条件

法律依据：

企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在高温天气下露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。

2、补贴标准

高温津贴标准每人每工作日不低于15元，这是标准。

用人单位应建立高温津贴制度，结合生产经营特点和具体条件，通过集体协商合理确定本单位的高温津贴发放范围和具体标准。

3、其他要求

用人单位发放高温津贴时必须遵守的规定有：用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，不得因增加高温津贴而降低劳动者工资。且工资标准不包含高温津贴。

高温天气期间，用人单位除了应该按照规定发放高温津贴之外，还应采取相应的安全防护措施。

例如：日气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;日气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过规定，且在气温时段3小时内不得安排室外露天作业;日气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并不得安排室外露天作业劳动者加班;用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上高温天气期间从事室外露天作业;用人单位应当为高温天气作业劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料。防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。

此外，用人单位在高温天气期间，应严格遵守和省防治高温作业有关规定，合理安排职工工作，适当调整高温露天作业人员的作息时间，增加休息，减轻劳动强度，减少或停止高温时段作业，严格控制加班加点，确保劳动者身体健康和生命安全。

如果劳动者发现用人单位违反防暑降温规定，有权向当地人社、卫健、应急管理等部门和工会组织投诉。

高温补贴属于工资还是

对于是否有高温补贴的问题，通常需要结合企业的规定来看。一些企业会为仓库提供高温补贴，也有一些企业不提供这种补贴。对于员工而言，合理的高温补贴既可以提高室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。员工的工作积极性，还可以增加员工对企业的归属感，从而提升企业的整体效益。因此，企业应该根据自身的情况和员工的需求，制定合理的高温补贴政策，以确保员工的工作环境和身体健康。

首先，我们来解答个问题：什么情况下应该发放高而今年以来，我国多地省份气温均突破历史极值，“炙烤模式”的开启让人直呼有些受不了，显然35℃已经有点入不了法眼了，但很多人也很好奇，为什么今年夏天会这么的热？首先自然是全球变暖的大环境影响，其次就是大范围环球暖高压带的控制，就是我国目前正在持续的拉尼娜。温津贴？高温津贴通常是根据气温和工作环境的严酷程度来确定的。在高温酷暑下，一些从事户外工作或者高温环境下工作的员工，如建筑工人、采矿工人、冶炼工人等，会面临极高的体力和心理压力。长时间在高温环境下工作容易引发中暑、脱水等健康问题，影响员工的身体健康和工作效率。因此，针对这些特殊的工作环境，应该适当发放高温津贴，作为一种补偿和激励措施。

那么，高温补贴到底属于工资还是呢？这是一个有争议的问题。从一般的定义来看，高温补贴更倾向于属于范畴。工资是根据员工的工作时间、工作岗位、工作能力等因素来确定的，是员工劳动所得的一部分。而高温补贴则是为了弥补员工在高温环境下所面临的额外困难和风险而发放的一种津贴。高温补贴的发放通常不是基于员工的工作表现，而是基于特定的工作环境和条件。因此，高温补贴更多地被视为一种，旨在关心员工的身心健康和工作积极性。

广州2018高温补贴发放标准是多少？

在这三全国总工会：按规定发放高温津贴大因素影响之下，从而导致了今年夏天出现连续的大范围山东省2022高温补贴涨了，室外高温每人每月从120元提高到200元，非高温每人每月从80元提高到140元。高温天气。