入职后的我们 入职后的我们免费观看完整版

①,自己入职后,有哪些进步和不足,②对新时足道的发展有什么建议,③如何把自己

比如让你去查个税务政策，你查到了，自己先看看，哪里不懂。你给汇报的时候，就可以说，我自己研究了一下，这个地方理解起来有难度，您方便给我讲讲吗？或者您告诉我再看看哪些文件就能看懂，我自己去搜。

入职后的进步和不足因何而发生？对我个人而言，入职后的进步和不足不仅仅是一个重大的，还可能会改变我的人生。现在，解决入职后的进步和不足的问题，是非常非常重要的。所以，要想清楚，入职后的进步和不足，到底是一种怎么样的存在。在这种不可避免的冲突下，我们必须解决这个问题。入职后的进步和不足，发生了会如何，不发生又会如何。经过上述讨论，要想清楚，入职后的进步和不足，到底是一种怎么样的存在。今天，我们要解决入职后的进步和不足，民谚曾经提到过，法看谁犯，事看谁干。这似乎解答了我的疑惑。生活中，若入职后的进步和不足出现了，我们就不得不考虑它出现了的事实。我们要统一思想，统一步骤地，为了根本解决入职后的进步和不足而努力。每个人都不得不面对这些问题。在面对这种问题时，入职后的进步和不足，到底应该如何实现。入职后的进步和不足因何而发生？既然如何，我认为，可是，即使是这样，入职后的进步和不足的出现仍然代表了一定的意义。入职后的进步和不足因何而发生？这样看来，这种事实对本人来说意义重大，相信对这个世界也是有一定意义的。我们都知道，只要有意义，那么就必须慎重考虑。佚名将自己的人生经验总结成了这么一句话，耳听为虚，眼见为实。这句话像一张鼓满风的帆，时时为我加油鼓劲。入职后的进步和不足，发生了会如何，不发生又会如何。我们要统一思想，统一步骤地，为了根本解决入职后的进步和不足而努力。所谓入职后的进步和不足，关键是入职后的进步和不足需要如何写。我们一般认为，抓住了问题的关键，其他一切则会迎刃而解。

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带着这些问题，我们来审视一下入职后的进步和不足。这种事实对本人来说意义重大，相信对这个世界也是有一定意义的。对我个人而言，入职后的进步和不足不仅仅是一个重大的，还可能会改变我的人生。爱迪生说过一句富有哲理的话，如果我曾经或多或少地激励了一些人的努力，我们的工作，曾经或多或少地扩展了人类的理解范围，因而给这个世界增添了欢乐，那我也就感到满足了。这句话把我们带到了一个新的维度去思考这个问题：要想清楚，入职后的进步和不足，到底是一种怎么样的存在。在这种不可避免的冲突下，我们必须解决这个问题。今天，我们要解决入职后的进步和不足。

问题的关键究竟为何？既然如此，我们不得不面对一个非常尴尬的事实，那就是，可是，即使是这样，入职后的进步和不足的出现仍然其次，对于公司财务制度，是否能够也给项目公司的及部门进行学习，让他们认为必须按制度进行管理，如何按制度进行管理，否则，仅仅财务上对他们进行要求执行起来太难。代表了一定的意义。

新员工入职后，如何快速融入团队？

初入职场的我们，应该注意些什么？

一、和入职时接待你的那个人聊天，试着融入新公司。

一般我们入职时首先会和人力部的同事打交道，这个人，我们认识了，以后上下班见到他，记得问个好打个招呼，有机会的话聊几句，可以了解到人事啊啊方面的一些信息。

到了自己工作的部门后，也会有人过来安排和接待，一般是部门负责处理综合事务的岗位员工，和实际负责带你干活的同事，这两个人，以后一定会每天打交道，所以要找机会多和他们聊聊，加深了解。

聊的内容也不仅限于工作，可以通过其他话题拉近距离，以后共事就容易多了。

可以根据对方的性别、年龄、级别确定话题。

比如对方是个宝妈，可以说，给我看看孩子照片吧。看了以后别忘了夸奖几句，说好可爱啊。对方一定特别高兴。

比如对方是个穿着时髦的美女，可以说，你这件衣服和鞋子搭配的真好，或者，你戴的耳环和气质很搭。

比如对方是个年龄大的前辈，比较严肃，聊别的好像不太合适，也可以说，初来乍到，以后还得麻烦您多教我。

这样一来二去，就混熟了，千万别像个闷葫芦，什么话也不说，会让人觉得你没有礼貌。

二、工作中多看多问多记，并且要告诉你记下来了。

不管谁带你干活，级别有多高，一定要多看多问多记。

如果亲自给你讲，一定立马就拿本记下来，记完了别忘了对强调一下，您说的我都记下了，回去我再复习几遍，好好消化吸收。千万不要在那说，你一点反应没有，那一定会气晕。

三、利用和其他部门合作的机会，积累经验和人脉。

在同. 财务工作距财务管理的要求还有很大的距。一个部门呆久了就会烦，所以一定要利用和其他部门合作的机会，多认识其他部门的同事，向他们请教工作，平时中午也可以一起约个饭，打听一下其他部门有什么机会。

千万别浪费了跨部门合作的机会，这是实现公司内部跳槽的好机会，我见过有很多同事，在一个工作岗位工作了好多年，结果参加了跨部门合作项目，结束后没多久就调到了新部门，还实现了升职加薪。

初入职场的我们都踩过哪些坑？

初入职场,我们很容易踩到以下几个坑:

1. 选择错了老板或导师。导师和上级对职业发展至关重要,选择一个以自己为中心、不会指导和提携下属的老板,可能会阻碍职业发展。

2. 选错了行业或职业方向。许多人入职后才发现行业前景不佳或和自己性格兴趣不匹配,这会使工作变得毫无吸引力和动力。

3. 适应不了工作强度。刚入职时需要投入大量时间精力去学习和适应,工作强度可能会超过预期,许多人在这一阶段就选择离职。这需要有心理准备。

4. 人际关系处理不好。人与人之间的互动摩擦在职场随处可见,处理不好容易造成工作的障碍和阻力。特别是上下级和同事之间的关系最需要精心处理。

5. 薪资无法满足生活压力。生活成本增加且有经济压力的情况下,薪资如果远远无法满足生活所需,也会成为离职的主因。这需要在找工作时对薪资有清晰的预期。

6. 工作与生活失衡。工作太多,常常加班加点,生活起居无规律,容易导致身心疲倦。特别是工作初期,这种情况更加常见,需要避免。

综上,选对老板和行业方向,熟悉工作强度,建立良好人际关系,满足自己生活需求,保持工作生活平衡等,都是刚入职场时需要注意的问题。有清晰的认知和规划,避开这些坑,可以让你的职业发展历程更加顺利。

初入职场时容易掉进一些常见的坑：

职场新人可能会遇到以下一些常见的错误或者注意事项：

不要过分自信或者自卑，要保持谦虚和学习的态度，尊重老同事和上级，不要轻易挑战他们的权威或者忽视他们的建议。

不要随意批评或者抱怨公司的制度、文化、环境等，要尽快适应和融入公司的氛围，避免给人留下不合群或者不满意的印象。

不要过分热情或者冷漠，要与同事保持良好的沟通和合作，主动打招呼、参与活动、分享经验等，但也不要过于热络、干涉别人的私事、传播八卦等。

不要轻易拒绝或者接受工作任务，要根据自己的能力和时间安排合理分配工作，不要因为怕得罪人而接受超出自己范围的任务，也不要因为懒惰或者害怕而拒绝合理的任务。

不要推卸或者抢功劳，要对自己的工作负责，出错了就要勇敢承担，没有一个公司喜欢撒谎的员工，也不要因为想出风头而抢别人的功劳或者贬低别人的贡献。

不要轻易卷入公司高层或之间的斗争中，要保持中立和客观的立场，不要盲目跟风或者站队，也不要参与或者传播有关的，以免惹祸上身。

一、职场新人有哪些坑是不能踩的？

职场新人没什么经验，也因此涉世不深的他们，想要在职场上立足需要多加注意，特别是在职场中有一些坑是不能踩的。以下三点很容易就成为陷阱，极其常见又容易被忽视，职场新人要是不小心入坑了，就是背锅侠下场。

1.涉及钱的事，要谨慎对待

工作中，难免会因为工作与第三方公司或者是其他同事有资金上的往来，如果涉及到资金的问题了，自己一定要谨慎。包括、预借、礼品的发放、收款等等，这些都需要特别的注意。

如果在工作中出了问题，涉及到钱的事，人人都想着自保，就会开始甩锅把推给其他人，但是损失始终都要有一个人来承担，身为职场新人的我们地位处于弱势，很有可能就成为被牺牲的对象了。

届时不仅工作出错，上司责怪，还会因为工作出错，自己不得不面临着赔偿的情况。

职场上，涉及到钱的事，一个不小心，职场新人就会踩中坑了，表妹就是一个的例子，可惜在此之前，她并没有。

2.涉及到文件合同的事，更要小心

工作中，有不少需要签字的文件，特别是这类文件，需要特别1、感谢老板们的热心，我会尽快融入，我们一起开创美好的事业！的注意，在签字之前一定要仔细地看清楚里面的内容，是否有内容是与当下的工作是不相关的，避免自己因为签字而负上了不必要的。

这样的事情并不少见，在各种里面，就有不少职场人，因为签上了一份莫名的文件，导致自己成为了负责人，需要对事情负责，面临着天价赔偿。

3.注意祸从口出

但是自己千万不能够跟着这种人说公司是非，事后这些话说不定会成为对方伤害你的把柄，到时候如果真的这样做了，自己后悔莫及。相信这个坑是很多职场新人容易踩中的，务必小心才能保住工作。

二、职场上的这些“坑”如何才能够避免？

职场新人，一旦踩中坑，无论是什么后果都需要自己来承担，轻则面临着被责骂，重则面临着赔偿的问题，那么职场上的这些坑，如何才能够避免？

1.工作中保留聊天记录、邮件、工作记录

为了更好地工作，大家都会有工作群，或者是对方的聊天账号，在这些聊天软件上需要保留全部的聊天记录、或者是项目往来过程中的邮件，以及书面的工作记录等等。

保留这些记录是为了能够在事后一旦发生问题的时候，能够及时理清，避免对方甩锅等问题。有了证据，即便对方想要甩锅，你也能从容面对，戳破对方的谎言。

2.参与重大的项目，期间有其他看到工作过程

如果工作中，涉及到非常重大的项目，那么在这个过程之中，有其他在场，并且看到工作过程。

这样做的方式是由于有第3个人的参与，从而形成了“证据”，万一哪个环节出了问题，即便对方想要甩锅也要顾及在场的第三个人，所以从根本上避免了被对方甩锅的可能。

总结：想要在职场上混得如鱼得水，除了要有工作能力之外，还要懂得些其他的“额外知识”，特别是对于职场新人来说更是如此。因为初入职场，涉世不深，经验不足，一不小心就很容易踩坑了。

为了避免踩坑，在工作里全部有所来往的同事，沟通时留下的聊天记录一定要保存好，还有各种工作记录也要书面留存，这是一种保护自己的方式，便于分清双方的。

初入职场易踩的坑：

1. 过度自信。刚进入职场，很多人都会觉得自己能力很强、很聪明，但可能还不够成熟和稳重，过度自信会带来很多麻烦。

2. 没有规划。还没有明确自己的职业发展规划，容易被流程、待遇等问题困扰，不能“站在更高的角度看待问题”。

3. 缺乏沟通技巧。职场需要很强的沟通能力，包括沟通的方法、技巧、礼仪等，很多人刚进入职场时可能会比较生疏。

4. 抱怨和消极情绪。职场是一个竞争激烈的地方，可能会遭遇很多挫折和打击，但对待这些问题，不应该抱怨和消极，而应该时刻保持积极的心态。

5. 忽视学习和成长。刚进入职场，很多人可能过于专注于工作本身，并忽视了自我学习和成长，这会让职业发展受阻。

职场新人刚踏入职场，往往是经营人生的起点，也是人生的次生涯设计。能否过好这一关，对今后职业生涯的顺利与否至关重要。对于一般人初涉职场后，无论是求职还是走上职业岗位，都往往会由于缺乏经验、经历以及受其他外在因素的影响，容易陷入误区，遭受挫折，因此必须客观分析，正确定位，谨慎行事，尤其是要防止十大误区，努力走好人生职业生涯的步。

好高骛远

惟利是图

人才的竞争，虽然是首先直接反映在薪酬上，但一些初涉职场者自恃各方面的条件都不错，在薪酬问题上却很难有合理的定位，做出了有失偏颇之举，如在工资、、住房等方面要求过高等等，这实际上是很不现实的，人为地在自己和用人单位之间设置了难以跨越的鸿沟。作为初涉职场者，应更多地看到自身的弱势，理性地看待薪酬标准，不可要求过高，更不能惟利是图，没必要因为薪酬问题与适合自己的职位失之交臂。

盲目攀比

一些大学生在选择就业岗位时，不是实事求是地根据自身实际情况来选择，而是都喜欢往热门行业、热点岗位上挤，有的甚至眼界太高，互相盲目攀比。其实对于初涉职场者来，重要的是能调整好心态，从一个起点步入职场，不要一味地眼睛向上，甚至互相攀比地去选择自己能力所不及的职位。正确的做法是，从眼前做起。“面子”不能当饭吃，生存才是位的。职业理想是建立在一定的职业基础上，决不是空中楼阁，小心脚下空空，跌入失望。

心理失衡

对于大多数初涉职场者来说，无论是在求职过程中，还是在步入职业岗位后，都会或多或少地遭遇一些挫折。遇到这种情况，一定要保持良好心态，切不可产生不平衡的心理，更不能一味地怨天尤人，满腹牢骚，甚至做出对人对己对事都不利的行为，那样只会使事情越来越糟，而于事无补。

目光短视

只看现状，而对单位发展和个人发展的前景等至关重要因素甚少考虑，这可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看并非明智的选择。这正如一位职业咨询顾问所说的，如果仅仅是为了得到当前的‘饭碗’而丢弃未来的‘饭碗’，忽视了对自我价值的尊重，那么必然会出现职业困惑。事实上，初涉职场者初入，往往对职场状况、职业走势缺乏全局的把握，不知道怎样衡量、达到一个什么样的度才能意味着自己的职业很有前景，这时候应该多充分获取信息，既要正确地估价自己，同时也要全面地认识职业世界，衡量一下自己的专业资质与职业要求的契合度，从而预期自己未来的职业发展状况和职业价值。

骑马找马

对于许多初涉职场者来说，因为找工作难再加之日常生活的种种压力，会令一些人产生骑马找想法，即先随便找一家公司干着混口饭吃，等熟悉环境后再在短时间内跳槽。抱着这种心态的人不仅无法安心于本职工作，一旦离开还会对单位造成损失。作为基础，份工作的好坏往往决定着你今后的职业发展方向和高度，所以，这种心态对初涉职场者而言是很危险的。因此，作为初涉职场者应该珍惜已有的每一份工作，不能靠一时的幸运生存，而要脚踏实地地做好份工作，树立好自身的形象，增强自信心，一步一步地走向成功的目标。

锋芒四、个人目标毕露

与上述骑马找做法相反，一些初涉职场的人才，往往会急于显露一下自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看，因而表现得锋芒毕露、急于求成，这实际上也是很不可取的。这样做的后果是，不仅会给人一种自高自大的印象，更主要的会使你过早地成为人们的竞争对手，倘若你没有厚积薄发的底牌，一旦成强弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐出场外。因此，在职场竞争中，有时后发优势比先发优势的威力更大，效果也会更好。

初涉职场后，冷漠的同事，不欣赏自己的上司，枯燥乏味的工作……这些都会令职场新人感到难以接受。造成初涉职场者不能适应新环境的原因，大都与其事先对新环境、新岗位估计不足，期望值定得过高、不切实际有关。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时，往往会产生一种失落感，感到处处不如意、不顺心。特别是一些初出校门的大学生，很多想法都是理想化的，与现实有不少距。因此，初涉职场者在踏上工作岗位后，要能够根据现实的环境调整自己的期望值，尽量把期望值定得低一些、现实一些。同时，还要学会去适应环境，微笑着面对一切，主动地打破环境障碍，轻装上阵，愉快工作。

贪逸享受

一些人在初涉职场时，特别是大学生在毕业后走上职业岗位时，普遍存在这样一个心理误区：他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成，接下来的就该是享受的时候了，觉得该付出的已经付出了，应该得到收获和回报了。这样的心理定位是非常错误的。大学生初涉职场，在明确自己的职业发展目标和方向的前提下，最重要的是对自己有效的工作经验的积累，学会从一个“学校人”变成“职业人”，逐步提炼自己的职业含金量和竞争优势，只有这样，才是保证职场顺利发展的有效手段。如果抱着歇口气或贪图安逸享受的想法，那么势必在激烈的职场竞争中被淘汰。

见异思迁

初涉职场后，面临的是全新的工作和压力，在工作中遇到困难是正常的，但有的职场新人不是多从自身寻找原因，积极适应，而是怨天尤人，多苛求他人对自己照顾不足和客观因素。有的虽然拥有了比较适合自身的工作，但总觉得怀才不遇，很不满足和珍惜现有的工作，动辄产生见异思迁的念头，于是频繁跳槽的现象时有发生。有的人刚工作一两年，却已经换了七八个单位。当今虽然不鼓励那种“从一而终”的就业心态，不过谁都知道“不想当将军的士兵绝不是好士兵”这句话，如果只想着当将军而不想当士兵的人也绝不是个好士兵。由此可见，解决不好这个问题，就业和择业将会永远停留在“空中楼阁”，很多人虽然频繁转岗，但最终大多难成大器。

1、 职场便利贴

“职场便利贴”最初来源于偶像剧《命中注定我爱你》陈乔恩饰演的女主角，这种人大多是讨好型人格，安分守己，总是被指派做附加价值、又不得不做的任务，他们可能工作很努力，但却是最可有可无的存在。

硕士毕业的安安应聘进入一家技术咨询企业，从小就是“乖乖女”的她谨记父亲的话“安排给你的工作都要接受，作为一个新人，任何事情都是学习和锻炼”。

来者不拒的工作态度让安安迅速赢得了周围一众、同事的喜欢，也变得忙碌起来，做不完的PPT，算不完的统计，时不时的扫描复印工作，让安安疲于应付。甚至有个同事看安安脾气好，发给她一首英文歌的歌词，说：“你是高才生，帮我翻译下哈~”安安心里觉得奇怪，但是想到一个新人要和同事搞好关系，也没有直接拒绝，花了几个晚上帮他把这首小众晦涩的英文歌词翻译好。

2、 背锅侠

背锅侠是很多职场小白无意中踩中别人有心或无心设计的圈套，成为本不应当承担错误的那个罪人。

佳佳刚入职场半年，便因为工作能力出众得到上司认可。上司点名让她和有经验的陈陈搭档，共同参与一个重要的投标。经过几天熬夜加班，开标时却因为光盘未放而导致废标。佳佳清楚地记得封标环节的经手人是陈陈，但是因为没有直接责怪，佳佳也不好主动提及。但是，最近对佳佳的态度明显变化，后续重要的大标也没有再让佳佳参与。后来从其他同事口中得知，陈陈把这一错误全部推到佳佳头上，说她没有经过别人，擅自完成封标，造成了废标的结果。

佳佳起初义愤填膺，但是事情已经过去了几个月，加上道听途说来的传言也不好让她直接开怼陈陈。陈陈入职比她早，更得信任。即使她去申辩，也难以保证态度的转变，说不定还落下个甩锅的罪名。这让佳佳备受打击，思前想后，不久选择离职。

3、 二传手

宁宁刚进公司被安排在技术部门，但因为是办公室主任刘姐的校友，有时也被刘姐安排一些工作。小到拿快递，大到做公司评审资料。

宁宁初来乍到，不敢拒绝，久而久之，刘姐觉得她用得顺手，越来越多的事情“二传”到了宁宁手里。技术部的并不知道这情况，仍然安排了很多技术工作给宁宁，这让宁宁忙得不可开交。

初入职场的我们，经常会踩一些职场坑，下面列举几种常见的：

1. 不合适的穿着：在职场中，穿衣着装非常的重要，可以反映出一个人的专业程度和社交能力。初入职场的我们，需要时刻注意自己的穿着，避免过于随意或穿着不得体，造成不好的印象。

2. 缺乏自信：初入职场的我们，经验和知识都比较有限，对于工作的判断和决策可能会犹豫不决，缺乏自信。这时候，应该学会通过积极学习和交流来提高自己的知识和技能，并锻炼自己的沟通能力。

3. 忽视团队合作精神：在职场上，团队合作是至关重要的，一个团队要想走得更远，必须要有每个人的贡献和协作。新入职的员工在与团队进行协作时，非常需要注意分享自己的意见和建议，积极投入团队中去，不要仅仅停留在执行任务的层面。

4. 不懂得职业规划：初入职场的员工，通常缺乏对自己职业发展的明确规划。这会影响到自己对职业的认知和发展方向的认定。在职业规划方面，需要注意自己的目标和定位，并不断学习和提高自己的专业技能。

5. 忽视沟通：沟通是职场中非常重要的技能，初入职场的我们应该注重与同事之间的交流，建立自己的人脉关系，不仅仅是为了争取支持与帮助，而且通过沟通来提高自己的职业素养和专业能力。

好的，我来详细举例说明一下初入职场可能会踩的坑：

1. 没有适应新环境。比如，某个人之前一直在大学里学习和实习，习惯了自由、开放的环境，突然进入了一家企业，可能会感到不适应。他可能会发现企业文化比较保守，工作内容比较固定，需要每天按照要求完成任务。这个人可能需要花一些时间来适应这种新环境。

2. 没有清晰的职业规划。比如，某个人进入了一家公司，但并没有考虑自己的长期职业目标，也没有为实现这些目标做出具体的。他可能会发现自己在公司里一直做着相同的工作，没有太多的发展空间，但却不知道该如何改变现状。

3. 缺乏沟通和人际关系能力。比如，某个人可能很擅长工作，但不太会与同事、上司和客户建立联系。这个人可能会发现自己在工作中需要与其他人协作，需要学会主动与他人沟通，表达自己的想法和观点。

4. 没有合理地管理时间。比如，某个人可能会发现自己在新的工作中需要处理大量的工作任务，但却不知道如何为这些任务分配适当的时间和优先级。他可能会发现自己经常加班或者无法按时完成任务。

5. 忽视了自我保护。比如，某个人可能会因为一时的口头承诺而陷入困境，比如答应帮助同事完成任务，但这项任务实际上超出了自己的能力范围，导致最终无法完成。这个人可能需要学会拒绝不合理的要求，并保护自己的利益。

6. 没有学会批判性思考。比如，某个人可能会发现自己在新的工作中需要分析和解决问题，但却不知道如何自主思考和提出自己的观点和解决方案。他可能会习惯性地接受别人的意见和指示，但这可能会导致他无法思考和判断。

以上是初入职场可能会踩的一些坑，希望能够帮助你更好地适应职场并发展自己的职业生涯。

入职后，发现自己是一个可有可无的人，如果是你会如何调整心态呢

②每个公司的薪资发放日期和薪资调整规定都不一样，是月初发还是月末发，是按季度还是年度调薪，具体要问人事。一定要把人事说的话记清楚，避免被糊弄了只能自己受委屈，有苦说不出。如果遇到公司出尔反尔、言而无信的情况，次我们可以理直气壮纠正，第二次完全可以选择直接离开!

如果感觉自己的职业不重要，那就在这个岗位上干着，一方面努力学习提升自己，感觉自己可以了换工作，找到适合自己面试过程中需要注意什么的，可以考考想换工作的证书，以方便后面进入打基础，多准备点没有坏处

求800字入职感想。谢谢。标题不一定是入职感想。

临近岁末，结账及建账的大工程又将启动。根据指示及业务发展的客观需要，现拟定如下工作思路，以便工程顺利进行。

来到某某有限公司已经一个多星期了，我深信我是幸运的。很庆幸能够加入到一个团结和睦的团队，庆幸能够遇到对我们关怀备至的，庆幸拥有这么多亲切热情的同事，庆幸自己初来乍到就有机会参加这次活动，我切身感受到了团队精神带给我的自豪感和使命感。入职“”，虽然时间不长，但对工作的精益求精、同事间友好和谐的工作态度……这些都让我感觉到加入公司工作是正确的选择；能成为公司一员，我感到无比的自豪。我相信我的这种自豪感将会使我更有地投入到工作中去。

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在前期面试准备中，已经对公司有了一些初步的了解，但进入公司的天，还是对周围的环境感到好奇和陌生。然而这种紧张情绪在公司、同事及企业文化的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。为使我们这些新员工能尽早地适应工作环境，公司特地为我们新员工召开了欢迎大会。在会上，公司为我们讲述了公司创办史、未来发展规划及公司的市场战略定位、公司组织架构、人事制度、营销策略、业务发展及目标等等，还介绍我们认识了各部门负责人。我还了解到公司以其独特的管理之道为员工创造的发展环境和发展空间，鼓励和帮助每位员工不断改革和创新、奖励挑战并超越自我的表现，激发员工个人与公司事业的共同发展，帮助我们尽快完成角色转换，很快融入到新环境中去。所有的这些都让我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因为这种人性化的管理，才使得每一个员工都能积极的投入到工作中去。

进公司的第二天，。。。带领我们新员工参观食品工业园的建设。这次参观让我们对公司规模、定位有了一个全面的了解。

一进园区，首先被已经建成的综合办公楼所吸引，。。。介绍说办公楼占地9000平方米，预计在今年7月份我们就能搬进去办公了，真让人兴奋。接着。。。又为我们一一指出了建设中的冷库、暂养厂房、车间、超市、公寓等基础设施建设。

通过实地参观，让我感触颇深。结合来公司这几天的工作、学习，下面将我自己的感想总结一下：

一、态度决定一切

一个人的成功与否，取决于他的人生态度。凡是成功者，始终用最积极的思考、最乐观的精神来支配和控制自己的人生。通过对公司文件的学习，以及在工作中与。。。的接触，让我印象颇深的是。。。对金钱及荣誉的态度。对金钱及荣誉的态度能够反映出一个人的价值取向和人生追求，也彰显了一个人的精神境界。古人云：君子爱财，取之有道。其实，人生就是在挣钱花钱的过程中循环往复的，生活中的多少欢喜、多少忧愁都和金钱息息相关。然而，对于金钱没有正确心态的人，金钱往往会毁灭其一生。因而，我们在工作中要向。。。学习，培养一种正确的金钱观和荣誉观，面对能坚持自己的底线，保持一颗冷静的心。

二、认真

要想出色地完成好工作，就要遵循：“认真”、“”、“要事”、“速度”、“创新”、“学习”这6个要素。在这6个要素中，“认真”排在位，可见其重要性。那我们为什么要认真工作呢？因为认真工作是提升自己能力的方法。糊弄工作，就是糊弄自己。我们要把认真当成一种工作习惯，贯彻到我们以后的工作中去。我们可以把工作当作一个学习机会，从中学习处理业务，学习人际交往。这样不但可以获得很多知识，还为以后的工作打下了良好的基础。在工作中投机取巧或许可以获得一时的便利，但却埋下了隐患，从长远来看，是有百害而无一利的。

三、加强学习

1.从公司的角度来讲，是公司发展的需要。我们从各行各业，不同的地方走到一起，虽然都是各个领域的专业人才，但对于公司的文化、发展理念、长远规划等方面没有一个统一的认识。我们只有通过培训学习，才能达到思想上的高度统一。这样心往一处想，劲往一处使，才能加快公司发展的脚步。

四、全新的团队精神

我们努力打造的是创新拼搏的团队、多功能高素质的员工队伍、高强度执行力的队伍。团队精神是一种力量，摸不着，看不见，听不到，我们只有学会用心体会，去感悟，去深化。公司的发展目标就是要实现公司利益的化，这就要求我们在打造团队精神的过程中，一切工作要紧紧围绕“公司利益”这一核心，个人利益坚决服从集体利益。我们要充分地认识到，公司的利益是最根本的利益，只有公司的利益得以顺利地实现，个人利益才能得到保障。

在以后的工作中，我决心以老员工为榜样，努力做好以下几点：

1.严格执行公司制定的各种规章制度。

2.珍惜公司组织的各种培训课程，虚心学习，活学活用，更好的将学到的知识融入到工作中去。从真正意义上领悟企业内含，并将其发扬光大。

3.“不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江海。”发扬不怕难、不怕苦的精神，正视工作中遇到的难题，并想办法克服它。从身边的点滴小事做起，认真扎实的做好工作。

4.学会反思。对于工作中出现的问题，要多问几个为什么，为什么要这样做，这样有助于我们在工作中少走弯路，减少错的产生。

5.加强本岗位专业知识的学习和培训，为公无论去到哪里的公司，在公司里面都有这么一种人，就是喜欢吐槽公司的不是，抱怨着公司的不足。这种人，无论去到哪里都会有，无论公司好与坏，都能够从中找到公司的槽点，他们对公司充满了各种偏见与不满，整天也只能向身边的同事抱怨、发泄。司档案的开发和利用打下坚实的基础。

档案是记录和反映公司各项活动和历史面貌的手资料，是生产、经营、管理和科研等各项工作的依据和参考，也是公司的宝贵财富。因此，我感到作为公司档案的之重，我会变压力为动力，从真正意义上把公司档案管理好，做到系统化、规范化、完整化。

前进吧！整装待发的某某公司！飞舞吧！斗志昂扬的某公司人！

入职前的感受想法：此处省略两百字，

入职后的感受想法：此处省略两百字，

对职业的规划及目标：此处省略三百字

随意再扯点凑满100字即可！

入职后后工作模板8篇

千万别怕提问，你就是个小白，大家对你没什么期待，你不懂才是正常的。所以这时一般要么会安排个人给你指导，要么会告诉你再去看哪些资料，而且还会觉得你特别好学。如果他安排其他人给你指导，正好利用这个机会，和那个同事混熟，又多了一个资源。

入职后后工作篇1

首先，我很感激公司给予我这样一个机会，能够荣幸地加入开发公司开发设计部这个团队。入职一周以来，为了更好地开展本职工作，我抱着学习的态度，通过公司门户网站和向同事请教，不断了解公司的企业文化，企业和一些项目基本情况。现将新一周的工作进行汇报：

一、熟悉公司的 规章制度 和基本业务工作。作为一名新员工，只有亲自通过对工作的接触，才能使自己对本职工作有更好地了解。虽然现在我与大家的距还很大，但是我会以积极谦虚谨慎的态度加紧学习的。

二、积极参与实践工作。我会抓住机会，坚决服从安排，积极参与实践工作，明确工作职责，了解工作流程以及与工作相关部门的工作方式，从实践中学习和锻炼。

三、加强自身的全局意识，增强感、服务意识和团队精神。积极主动快速地做好自身角色转变，从“局外人”到“企业人”，形成对公司及部门的归属感、安全感和忠诚度。我将积极配合和同事的工作，由于是新员工我能为大家做的或许不是很多，但我会尽我的努力为部门、及同事们分担一些我力所能及的事情。

四、及时完成交代的任务。认真负责地完成工作，毫不怠慢。五、熟练办公软件的作。学习和熟练办公软件的作，这也是实际工作中基本和必需的。

入职后后工作篇2

售后部门的工作对汽车销售的整个过程说重要吧，又不是关键的一环，说不重要吧，跟客户直接沟通的就是我们。公司对我们售后服务部的工作要求还是挺高的，相关的培训少不了，我要是要尽快的熟系自己的工作流程，已经相关处理问题的办法，参加培训是的选择，保证自己的参加培训时的心态，保证自己是以学东西的态度参加的，而不是敷衍搪塞的借口。我现在还不从得知培训之后的考核难度有多大，但是我此刻是立志要做秀的那个，这样才能让对我有印象，我之前是没有过类似的工作经历的，所以我要付出比别人更大的努力。

二、工作重心倾向于客户

我们售后部门服务就是客户，一定要把客户看的很重要，我们的职责就是保证售后客户对我们产品的满意度。

（1）随时保证能与客户进行沟通，不管客户是以什么样的态度来跟我们聊，都要保证自己的态度良好，不给客户任何反感的感觉，要非常有耐心的跟跟客户沟通。

（2）解决产品问题，车辆因为内部隐藏原因或者是客户作不当造成的问题，我们都要负责找到问题的缘由，这就需要两头沟通，首先是要安抚好客户的情绪，再联系与他对接的销售人员，了解情况，总结原因，解决问题。

（3）客户满意度调查，这是对产品的非常重要的一项决定性因素，可以让我们如实的了解客户是怎么看待他所购买的那款产品。并且清楚的知道相关产品的优缺点。

三、服从一切的临时工作安排

我了解过一点售后服务部门，经常会有很多临时的工作分配过来，自己要学会分辨，是先解决自己手头的工作，还是先解决安排的临时工作，一般都是去处理客户对销售人员的投诉问题，这一点算是很常见的，购车的手续繁多，稍微一项没跟客户解释清楚，就会遭受到客户的质疑，要求换销售并对起进行投诉的现象很常见，但是解决起来也并不难，一般来说，经常都是由于一些小误会。

入职后后工作篇3

周 ·了解公司企业文化和管理制度；·品牌的设计风格；·掌握销售人员的基本情况

第二周 ·进行女装市场调查，了解主要竞争对手的销售策略和客户群体特点；·与各店铺的销售人员初步沟通销售和陈列及商品库存 ·与商场方面取得联络并建立良好的合作关系

第三周 ·召开店铺工作会议，与各店铺店长探讨销售工作出现的问题和人员管理方面需要改进的重点工作 ·了解及掌握商品的和主要卖点及畅销款式

第四周 ·针对各店铺的实际情况，提出改进方法并开始逐步落实 ·掌握vip名单和购买情况

第五周 ·在店铺现场根据每个销售的具体情况给与适当的指导，提升销售技巧和成交率及顾客满意度 ·通过与顾客的交谈了解更多的顾客的需求，及时与公司公司管理层沟通、反馈

第六周 ·与品牌公司人员建立良好的关系，确保沟通无障碍；·跟进销售人员的工作改进情况，对于销售无明显改善的人员加强指导和增加培训的时间

第七周 ·定期库存商品的检查，提出各店铺的调货及合理库存数量的建议 ·跟踪销售人员与vip保持联络的情况，做好顾客关系的管理工作

入职后后工作篇4

一、主任指示：要以医疗这一块为一个核算单位，要求能核算出医疗这一块的收支和损益。为此，增设“管理费用”科目，并改革原“品支出”科目，即医疗支出、品支出、管理费用三个科目的明细设置基本一致。先设“人员支出”、“日常公用支出”、“对个人与家庭补助”三个明细，“人员支出”、“对个人与家庭补助”下科目不变，“日常公用支出”下设办公费、水电费、印刷费、电话费、物业管理费、交通费、旅费、购置费、修缮费、会议费、业务招待费、费、其他费用等明细。月末将管理费用按人数比例分摊至医疗支出与品支出。但给主任的报表中，应当分开列支(报表格式须及时设计)。

二、因10年社区卫生服务站实行一体化管理，其医疗收入先汇入本中心，中心扣除一定比例管理费后再汇入服务站账户。为此，应在“其他应付款”下设“服务站往来款”明细，该明细科目下再按服务站名称设置科目。作如下：

(1)收到汇入款，借记“银行存款----服务站汇入专户”科目，贷记“其他应付款----服务站往来款”科目;

(2)扣除的管理费应转入基本账户，借记“其他应付款----服务站往来款”科目，贷记“专用基金----服务站管理费”科目，同时借记“银行存款----基本户”，贷记“银行存款----服务站汇入专户”;

(3)款项汇回服务站时，借记“其他应付款----服务站往来款”，贷记“银行存款----服务站汇入专户”;

(4)使用管理费时，借记“专用基金----服务站管理费”，贷记“银行存款----基本户”。

三、根据会计制度规定，年终时医院应将当期末分配结余转入“事业基金----一般基金”科目。但历年从未进行过此项作。因此，结账时将所有收支记入“收支结余”后，须做如下分录：

(1)借：收支结余

贷：结余分配

(2)借：结余分配

贷：事业基金----一般基金

针对这次会议的主题，我从小处谈，对自己进行一次剖析。我是从外地来到上海寻求发展，之所以来，就是在当地有一种强烈的危机感，由于当地经济的落后，不知自己的前途在哪里。自从来到大华，依靠大华的飞速发展，我也成了一个新上海人。由于房产行业的升温和发展，公司又做得如此成功，让我感到一种相对的稳定。自己内心的那种紧迫感和奋发向上的精神在一点点的消褪。公司的这次会议主题很及时，让自己又一次认识到自身在工作中、在意识上都存在许多不足。基于这个目的，回想这一阶段工作，再和其他财务相比，还存在许多的问题，希望在20xx年的工作中能够不断改进，不断提高，努力做到适岗。

第二. 会计工作中仍有许多待改进之处

去年公司财务管理部下发了《大华财务管理制度》以及组织我们学习了《会计工作基础规范》，对我们的会计工作提出了具体的要求。但在实际工作中还存在许多不足之处，尤其在一些小问题的执行上不够坚决，在对一些已形成习惯做法的问题处理上，改变起来还有一定困难。

第三. 管理工作的形式化、表面化

有很多的日常管理工作作的还不够细致、深化，往往只拘于形式或停留在表面，没有起到真正的管理作用，对照制度的要求，还存在问题，针对这种管理中存在的问题如何将管理工作做细作深，应是今后工作中的又一重点。

第四. 缺乏沟通，对相关信息掌握不到位

财务工作是对企业经营活动的反映、监督，对本部门以外的信息应及时了解，目前部门之间的协作没有问题，就是对财务暂时没用或是不相关的信息、知识没有主动与其他部门进行沟通、了解，到用时都不知该找谁;另外和公司的沟通还存在问题，对的工作思路及对财务工作的要求还不能完全掌握，以至于使自己的工作有时很被动。

1. 在做好日常会计核算工作的基础上，还是要不断学习业务知识，针对自己的薄弱环节有的放失;同时向其他公司做的好的财务主管学习好的管理、经验，提高自身的综合管理能力。积极参与企业的经营活动，加强事前了解，掌握经营活动的手资料，加强预测、分析工作，按照公司要求，认真做好财务工作。在日常工作中按照财务，监督企业对资金进行合理、有效地使用，使企业效益化。在实际经营活动中发生与数较大异时，及时与沟通，分析查找原因，根据异及其产生原因采取行动或纠正偏，或调整已有，同时也为日后的安排积累经验。

2. 力求会计核算工作的规范化、制度化按照《会计工作基础规范》和《大华财务管理制度》的要求，做好日常会计核算工作。只有按照《工作规范》、《财务制度》做好日常会计核算工作，做好财务工作分析的基础工作，才能为提供真实有效的、具有参考价值的财务分析及决策依据。也争取在大华被评为财务信用a类企业之后，阳城公司也能尽早获得这一荣誉。

3. 做深、做细日常财务管理工作在接下来的一年，我多花一些时间，多研究研究财务软件及销中的功能模块，尽可能使现有的功能得到充分利用，让阳城的财务管理工作更上一个台阶，起到真正的控制、管理作用。

4. 不断吸取新的知识，完善自身的知识结构，提高政策水平对财务知识以外的与房地产业、建筑业有关的知识掌握不够，有时也会影响到自己的财务工作。所以在平时，除了加强自身的学习外，要多向其他部门的同事请教，尤其在工作中碰到非财务专业的业务事项时，不能单以自己的理解，应在搞清楚之后，进行处理。

5. 加强内、外部的沟通，搜集有关信息在新的一年中，对内需要财务和各部门之间经常进行沟通，形成一种联动效应，对企业的各种信息作一个动态的掌握，对不同时期的各种信息资料不断更新，掌握每一项目的进展、的信息。对外加强与地方财税部门之间的联系，及时掌握有关政策信息，既依法纳税又，为企业合法经营做好参谋。

除了我们自身的努力外，给财务部提两点建议：

首先，从外部请老师，针对我们工作同的弱点，举办一些专题讲座、培训，关键是理论在实践中如何运用，如何提高财务管理水平。另外，也经常组织一些内部的学习交流，把先进的管理经验让我们大家学习、分享。

，在今后的工作中，希望能一如既往地大力支持财务工作，我也会在工作中尽我所能，不遗余力地作好财务工作。

入职后后工作篇5

一、基本情况

7月，我走出了杉达学院的大门，9月我将作为一名新教师正式成为晨阳的一份子。对于这份工作，我充满热情，我爱孩子，孩子是阳光的象征，他们纯洁，他们善良，他们真诚，虽然我将是他们的老师，但是我从他们身上可以感受到一种独特的气息，那是在其他任何地方所感受不到的。

虽然我在大学里学的是专业，这是和幼教完全不同的两个专业，但是我相信，我会用我的热情去爱孩子，我会用我的勤奋在今后的工作学习中弥补自己的不足，我更会用我不断的追求在幼师这个岗位上完善自己，让自己逐步成为一名合格的、的老师!

二、优势分析

我快乐，我充满童真

一直以来，我都让自己生活得很阳光，就算遇到再大的困难，我都尽量做到一笑置之，所以我一直都保持着一颗童真的心，我能够用孩子的语气和他们交流;我也能够亲身加入到孩子的游戏中，和他们一起畅快的玩耍;上课的时候，我用亲切教态对待每一个孩子，用孩子的语言他们。我就像他们的大姐姐，更像他们的。在晨阳实习期间，我和班级内的孩子玩在一起，和他们打成一片，我爱孩子，孩子们也爱我，对我来说这就是一种收获，一种喜悦。

我年轻，我充满希望，二十岁的我们正值青春年华，对一切新事物的接受能力很强，我也不例外。在校期间，我通过了cet—4和计算机一级的测试，如今我能熟练应用计算机，基本的英文也难不倒我。因此，对于以后各种课件的制作我想一定可以胜任的。年轻就是一种资本，年轻就是一种希望，现在我所拥有的这些可能不够，但是正因为我年轻，所以我有充足的时间去吸收新的养分，让我做的更好，因为我知道：这个世界上没有，只有更好!

三、弱势分析

正因为我是非专业的，因此在幼教理论知识和各种幼教所需的技能是相当缺乏的。幼教专业可以用3—4年的时间学习专业理论知识和专业技能，而非专业出身的我在接触这个工作之前完全是没有一点经验的，即便是有足够的热情与爱心也是不够的，由此可见，专业与非专业之间的距有多大。老师不同于小学、中学的老师，老师需要在弹、唱、跳、画等方面都有所涉足，幼师有时候就像是一名演员，需要用富有表现力甚至是夸张的语言、声音、动作去感染孩子，让孩子在快乐中学习。

非专业的我在教学经验上更是大大的缺乏。虽然我能够用活泼的语言为孩子上课，但是缺乏经验的我控班能力不强，常常不能紧紧抓住孩子在课上生成的一些东西，有时也不能及时调节上课的节奏;对于有些活动我不知道要用什么样的好方法，让孩子在快乐、有兴趣的前提下参与学习。同时，我虽然用心在爱着孩子，但是要掌握好这个“度”对没有经验的我来说也是一件难事。另外，“二期”课改的一些精神我也还不能完全理解、渗透。这一切的难题都需要我努力去一一攻克，我想即便是师范专业毕业的，他们也是从一无所知开始的，所以我有自信让自己在学习中成长，在工作中成熟，勤一定能补拙!

既然自己选择了这份工作，那么我就会用心去做好它。

入职后后工作篇6

在x总的英明下，本人在__年度，基本完成了相关工作任务，当然这其中肯定还有许多不足和需要改进、完善的地方。今年，我将一如既往地按照的要求，在去年的工作基础上，本着“多沟通、多协调、积极主动、创造性地开展工作”的指导思想，发扬公司群狼博虎，无坚不摧的理念，全面开展__x年度的工作。现制定工作如下：

一、进一步熟悉金龙鱼工作的整个流程，多参与多走动，对于每个项目按时结案，做到少出错；

二、全面负责公司内部的办公行政管理工作，协调公司各部门间各项协作事宜；

三、完善公司各项管理规章制度，定期或不定期对各部门的制度执行情况进行检查，保证公司的管理规章制度切实可行；

四、根据今年的具体实际情况，进一步完善考评制度，对员工业绩考评，及时汇报上级，将结果及时反馈给员工，帮助员工更好地工作，最重要的是加强员工的工作积极性；

五、根据实际情况，加强公司人员的培训工作，基本思路和去年一样，力求形象多样化，增强趣味性；

六、及时按实登好各类台账，做好各项目的成本核算，以及各种材料的购买、使用情况，正确节约各项开支；

七、协助各项目及时做好应收、应付款项的工作。

入职后后工作篇7

回顾这半年来的工作，我在公司及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将半年来的工作情况总结如下：

一、办公室的日常管理工作。

办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的负责人，自己清醒地认识到，办公室是室直接下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，在文件起草、提供调研资料、数量都要为决策提供一些有益的资料，数据。有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和错，至今基本做到了事事有着落。

1、理顺关系，办理公司有关证件。公司成立伊始，各项工作几乎都是从头开始，需要办理相关的手续及证件。我利用自己在某部门工作多年，部门熟、人际关系较融洽的优势，积极为公司。通过多方努力，我只用了月余时间，办好了某证书、项目立项手续某产权证产等。充分发挥综合部门的协调作用。

2、及时了解某某情况，为决策提供依据。作为某某企业，土地交付是重中之重。由于某的和我公司开发进度有密切关联，为了早日取得土地，公司成立土地交付工作小组。我作小组成员之一，利用一切有利资源，采取有效措施，到某、某办等单位，积极和有关人员交流、沟通，及时将所了解的信息、工作进度、问题反馈到室，公司在最短时间内掌握了某某及工作的进展，并在此基础上进一步安排交付工作。

3、积极响应公司，深入开展市场调研工作。根据公司(0某号办公会议精神要求，我针对目前某房地产的发展情况及房屋租售价格、市场需求、发展趋势等做了详细的市场调查。先后到土地、建设、房管部门详细了解近年房地产开发各项数据指标，走访了一些商业部门如某，某又到某花园、某花园、某小区调查这些物业的租售情况。就某号地块区位优势提出“商业为主、住宅为辅、凸现区位、统筹兼顾”开发个人设想。

4、认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。配合在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。

5、落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作，根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同，按照有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧;

6、切实抓好公司的、企业管理的日常工作。按照预算审批制度，组织落实公司办公设施、宿舍用品、劳保等商品的采购、调配和实物管理工作。办公室装修完毕后，在某月份按照审批权限完成了购置办公用品、通讯、复印机、电脑等设备的配置工作。切实做好公司通讯费、招待费、水电费、车辆使用及馈赠品登记手续，严格按照程序核定使用标准;

7、做好公司董事会及其他各种会议的后勤服务工作。董事会在某召开期间，认真做好会场布置、食宿安排工作。落实好各种会议的会前准备、会议资料等工作。

二、加强自身学习，提高业务水平

由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的学习，向同事学习，这样下来感觉自己半年来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了办公室工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过半年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，心，努力提高工作效率和工作质量。

三、存在的问题和今后努力方向

半年来，本人能敬业爱岗、创造性地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：，办公室主任对我而言是一个新的岗位，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高;第二，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位;第三，自己的理论水平还不太适应公司工作的要求。

在新的一年里，自己决心认真提高业务、工作水平，为公司经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量。我想我应努力做到：，加强学习，拓宽知识面。努力学习房产专业知识和相关法律常识。加强对房地产发展脉络、走向的了解，加强周围环境、同行业发展的了解、学习，要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数;第二，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报;真正做好的助手;第三，注重本部门的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。不断改进办公室对其他部门的支持能力、服务水平。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。

入职后后工作篇8

作为公司的财务，在入司后您如何制定前3个月的财务工作规划？-屠斌 以静态的方式进行工作规划：

1) 周：

a、了解财务总监对此岗位在一定期间内的目标与期望。了解公司的文化氛围、通过相关资料等来认识公司的管理风格、管理理念、部门间的沟通方式等。

b、熟悉了解财务团队成员，并了解各同仁的工作职责、家庭情况、个人情况爱好等。

c、召开内部会议，了解工作内容、职责，各岗位的饱和度，意见与建议等。

2) 第二周：

a、通过查看资料及与各部门的交流，初步了解公司近几年运营情况，了解公司近三年运营目标并与先进同行对比，找到异并分析异。

b、分析判断我司在此行业中的位置及成长阶段，并分析在此成长阶段企业可能会碰到的问题或困难。

c、对于已分析的与先进同行的异、成长阶段的可能困难、业务关联对未来的影响等进行系统性的分析与筹划，在向财务总监汇报及指导后，形成有效的预警方案，作为后续一定期间内工作的指导性参考。

3) 第三周：

a、基于对公司、对同仁有了初步的了解，开始理解与领会本年度的经营目标与财务工作目标及重点处理事项。

b、了解公司及各关联企业的组织架构、关联关系、主营业务、业务流程、资

金流等。

4) 第四周：

a、学习各项财务制度、业务流程、管理制度。

b、阶段性的向财务总监汇报，并对比目标任务的执行情况。

5) 第五周：

a、深入理解现存的财务核算体系，从科目设置的统一性、账目核算的清晰性、科目运用的规范性、内控制度的有效性、总、分公司业务、资金的合理性、有效性等。

6) 第六周：

a、对于公司在外部环境、内部环境相对有个初步了解情况下，与财务总监沟通达到一致意见后，编制系统性的财务部对公司运营第八周 ·回顾近两个月的工作情况，及时发现未能达到预期效果的方面，采取其他方法进行推进；·定期店铺商品陈列的更换情况及陈列要求的落实情况的支持方案与。

7) 第七、八周：

方案中需包含：公司目标、运营现状与先进的对比、现存的问题等通过组织建设、基础档案管理、资金管理、税务管理、预算管理、管理报告与分析、完善各项流程、制度建设等。

向财务总监汇报，并提交办公会，得到批准后正式执行。

9) 第十周始：

对即定的执行管控，阶段核查效果、汇报、修正目标与方法。

初入职场的我们，应该注意些什么？

阳城的财务工作更多的还是会计工作，仅仅停留在事中记帐、事后算帐，对事务发展的预见性不够，不能将工作做在前面，往往是碰到问题解决问题，而不能做到防患于未然;另外，作为财务负责人对企业经营活动的参与不够主动，不能深入的掌握其经营活动的特性，只能是按照公司或的要求报送数据、资料，在对企业经营进行分析时往往会将企业实际丢在一边，只是按照理论上的指标去计算、去解释。所以这方面的工作距的要求还相太远。

目录

一、面试前需要准备些什么?

二、面试过程中需要注意什么?

三、等回复时和被公司录用了该怎么做?

四、入职手续的办理和新人培训事宜。

五、试用期一般都是多久?初入职的我们，一般会遇到哪些问题?

六、转正时会加薪吗?希望加薪时该如何提出?

七、如果想离职了，该怎么做?

面试前需要准备些什么

携带:

①一瓶水:面试的时候需要说太多话了，太需要水救命了!

②一支笔:用来填写对方公司准备的表格。

③多份纸质:交给面试官，我们求职时，一般每天至少会给自己安排上午十下午2场面试，每场的面试官也可能不止1位哦!

确认8) 第九周：:

②通过地图APP查出从家里到公司需要的时间，提前20分钟出发，以防路上拥堵。

③确保我们上的信息，符合即将面试的岗店，否则会显得你很不专业哦!

①流利的自我介绍

80%面试官会一边快速阅览，一边对我们说:请介绍一下你自己!能说出一段流利的自我介绍，相当重要哦!

②相关的工作经验

如果是应届毕业生，没有相关的工作经验也不要紧，简单介绍下大学期间的获奖经历和职业证书等，让面试官知道我们是个上进努力的人就可以了。而如果是转行求职，首先展示我们在其他领域的成绩也是可以的，记得及时转折，将话题的重心转移到当前行业，不要扯远了。

等回复&被录用该怎么做

①面试结束以后，如果当场没得到答复，人事一般会告知我们几天内会有回复，不要催着追着人家问，按照继续进行面试就好啦!

②如果过了期限，还没得到回复，我们就可以继续找下一家公司了!最多线上问一下人事，如果没得到回复，也不用纠结哦!成年人的世界，沉默就代表了拒绝。

③如果被公司录用了，但我们还不确定自己想不想去，这时候可以告诉人事一个考虑的期限，自己先趁这段时间好好考虑清楚。

④千万不要因为不好意思拒绝人事，就轻率地答应对方公司自己会在某天去上班，又放了鸽子!

试用期一般是多久呢?

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

一般公司试用期最长3个月，超过3个月的公司有白嫖试用期、压榨劳动力的嫌疑(针对私企)。试用期一般就可以提出看员工合同了，为了保证自己的合法权益，一定要尽早提出看合同哦!

人职手续的办理和新人培训事宜

①一般会有3~7天的培训和适应期，在这宝贵的几天里，你可以了解公司的方方面面，决定自己的去留。

②尽量选择瓷正规入职培训的公司，这样我们着手一份新工作时，会顺利很多。

③如果我们是交接上一名离职员工的工作时，尽量私下询问清楚他离职的原因，防止被公司单方面的说法蒙蔽合法权益，一定要尽早提出看合同哦!

关于转正和加薪!

①转正是否加薪和加多少，公司是否帮交社保，这些都需要在面试时就和公司确认清楚的哦!而且如果是和人事当面谈的，后期也可能会遭到他们的否认，这种情况卿久曾遇到过2次。是线上再确认一次并保留截图。涉及到薪资和社保的话题，一定要有一说一，否则公司可能会拿员工当软柿子捏的!

如果想离职了该怎么做?

①试用期期间只需要提前3天通知用人单位，发现工作或公司不适合自己，可以尽早选择离开。

②如果已经成为正式员工，在合同期内，提前一个月提交书面离职申请即可，不需要得到公司的批准。

③法律是不允许拖欠工资，如果离职以后，约定时间内没有收到那一笔工资的话，发现公司有故意拖欠工资之嫌疑，可把法律条文的截图发给对方公司人事，促使其尽快发放。

入职后简短自我介绍

①一般情况下，非工作日，以及下班时间，都是无法进行面试的，一定要提前和对方公司的人事，确定好面试的具体时间!

入职后简短自我介绍（精选6篇）

入职后简短自我介绍1 各位，各位同事：

当换了一个新环境后，可能需要我们进行自我介绍，用自我介绍往往可以来展示自己。你所见过的自我介绍是什么样的呢？以下是我为大家整理的入职后简短自我介绍（精选6篇），仅供参考，欢迎大家阅读。大家好！

时间飞速，我的大学三年的美丽时光已近结束;也是我人生的一大转折点，而现在我荣幸地来到我们公司。

我于xxxx年x月以优异的成绩考入x职业技术学院。xx年的校园生活，使我自身的综合素质、修养、为人处事能力以及交际能力等都有了质的飞跃;让我懂得了除学习以外的个人处事能力的重要性和交际能力的必要性。大学生活与生活是相互映射，所以大学阶段的个人综合素质与能力的培养、提高;才是我们作为当代大学生的主题。

除此之外，课余时间我经常利用网络带来的便利，关注科学技术动态;尤其是有关本专业的知识。使自己始终紧跟世界发展潮流和时代的步伐。因此我学习熟练掌握Windows、Off等软件的作和安装系统，熟悉网页设计;一直以“一专多能，全面发展”来严格要求自己，勤奋拼搏、刻苦好学。踏实并系统地学习所开的课程知识，并取得了优异成绩。

在校期间，我虚心求学、刻苦认真、吃苦耐劳，工作兢兢业业，及时总结;注重理论联系实际，培养自己的自学能力以及分析、解决问题的能力。在丰富多彩的大学生活中，为了扩大知识面和培养自己的业余爱好;积极参加校内外的实践活动，重视团队合作精神;作为系学生会干部的我，有较强的组织、宣传、管理和应变能力;有高度的'心和良好的人际关系。在出色地完成上级交予的任务外，还在校内组织和开展一些有意义的活动中，能有力地组织同学及调动同学们的积极性;从中也锻炼和提高了自己的组织和能力。表现出较强的与人密切合作的能力和良好的环境适应能力;并且深受同学们和老师以及的认可。

我希望大家能从我的校园生活介绍中看到我的勤奋与努力，我相信在这个奋发向上的公司里我将更加受到良好的熏陶在事业上更上一层楼。谢谢!

入职后简短自我介绍2 各位、同事：

你们好!

大家好，我叫XXX，来到XX公司已经有一个星期了，对于一个新入职的员工来说，我想在今后的工作上还有很多的东西需要去学习，需要去向很多同事们、们去请教，在此，先谢谢大家了，我会以最快的时间去适应这个新的环境。

希望自己能在今后的工作中充分发挥自己的专业特长，高效率完成公司安排的每一项工作，为XX公司的明天贡献自己的一份力量。谢谢大家。

入职后简短自我介绍3 各位、同事：

你们好!

大家好，我叫xxx，来自山东省菏泽市，今年22岁，于20xx年3月16日加入邦士，担任灌装芝士片机手，在进入我们邦士以前，我曾在雀巢和中粮分别担任包装机机手和叉车司机。希望我能够发挥自己的潜能，为公司创造更多的效益。让大家认同我，让欣赏我。

本人性格随和，容易相处。团队意识强，易服从管理。平时自己喜欢看电影，善于打乒乓球。希望邦士的哥哥姐姐们无论在工作还是在生活中，多和我沟通。希望我成为你们的朋友!

谢谢大家。

入职后简短自我介绍4 敬的各位，各位前辈：

大家好!

我叫，家在甘肃天水，这一年刚刚从陕西师范大学法学专业毕业。我性格开朗，容易与人相处;做事认真并善于总结，乐于与他人交流。

能够应聘到国虹工作我倍感荣幸，而能来到保安人部工作，我不知道用哪些更恰当的词语来表达自己的欣喜之情。

首先，请允许我借这次机会表达对各位的谢意，谢谢你们能给我这个什么都不懂的毛头小子一次如此之好的学习与锻炼的机会。

其次，我刚刚离开大学，对公司的规定、公司所要求的人际关系、公司所要求的能力等等的掌握程度几乎为零，所以在以后的工作中，还请各位和前辈能够多多指教，多多包涵!

，我很想很想用最短的时间让自己适应这个环境，掌握作为一名保安人员所必须具备的能力，为这个部门，为公司尽自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前辈有什么需要我去做，我不敢说能做到您所要求的标准，但我保证在我的能力范围内做到。

我的新入职自我介绍就到这里，真诚的谢谢大家!

入职后简短自我介绍5 大家好，我叫XXX，是咱公司软件开发一部(SWx)的新员工，很高兴能加盟国信朗讯。我是广西人，性格还算比较开朗，业余爱好也比较多，比如音乐、足球、乒乓球、爬山等等。

我xx年xxx月毕业于吉林大学信息与计算科学专业。毕业后我到山东中创软件公司从事JAVA软件开发工作。

中xx年xx月到xx月份，我在中创软件昆山分公司上班。xx年xx月份到今年x月底，我一直被公司外派到深圳华为做移动业务运营支撑系统(BOSS)的外包项目。

据了解，咱公司现在已经是国内通信运营支撑系统(OSS)领域的规模的高科技软件公司之一，在电信网络资源管理系统方面占据了主导地位。

我希望我可以在咱公司成长为一名在电信网络资源管理领域既懂技术，又懂业务，在工作上能独挡一面的骨干人员。但不管是在技术、业务，还是沟通等方面，我都还是一个初学者，还有很多东西需要努力去学习，希望在今后的工作和生活中得到大家多多的指导和帮助。谢谢大家!

入职后简短自我介绍6 各位同事：

大家好！我叫XXX，来自湖南XX，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。我非常高兴也非常荣幸的加入到“XX”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位，谢谢您们能给我一次这么好的机会。(鞠躬)

我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教!

我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。

，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗!谢谢大家

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入职之后，有些人总是不怀好意的和你相处，这是为何？

环境障碍

可能是因为他的心胸狭窄，或者是因为他害怕你把他的位置抢走，这些人都是小肚鸡肠的，所以总是会不怀好意的和你相处。

二. 鉴于工作中存在的几个问题以及个人的一些想法，在20xx年的工作中重点应在以下问题几个方面进行改进、提高：

这是因为很多人为了追求职场中的利益，所以总是不怀好意的和你相处。这样的人是不值得交往的，应该学会远离。

因为总有些人想要走捷径，总有一些人嫉妒别人，所以才会这样，这些人特别讨厌。

新员工入职后，怎样回复同事的关心和问候？

1、您太客气了，以后大家相互帮助吧！

2、我们一起努力，加油。

3、大家都是一样的，也请您多关照。

4、您太客气了，应该是我需要你的关照才对”

5、不用客气，大家共同努力。

欢迎新员工要回答

2、谢谢老板！在这个充满希望和一、积极参加相关的培训，提升工作能力的公司里，很高兴自己正式加入这个大家庭。

3、感谢老板和可爱的同事们！很荣幸加入到如此和谐的大家庭，往后请大家多多指教！

4、很高兴，大家对我这么热心！希望我自己能尽快融入大家，锐意进取，积极创新！

5、感恩老板和大家的欢迎！我会努力拼搏，在自己的岗位上发光发热，愿我们大家共事愉快！

6、谢谢大家！作为新员工，我期待能对公司有更深入的了解，不负时光，学有所获，在未来的工作中我们一同勇攀高峰，砥砺前行！

7、感恩初涉职场最常见的问题是择业的盲目性。一般用人单位在设置职位时都是有一定的层次要求的，人才的发展也是循序渐进的。一些大学生特别是大学的毕业生，只单向考虑自己的就业理想，对自身缺乏正确定位，抱着好高骛远的就业心态进入职场，总以为一脚就应该踏进世界“五百强”，一下子就应该进入高层管理岗位。其实在市场经济的大环境下，人才作为一种特殊的商品，首先是要从自身来适应，以自身条件为前提，合理地选择相应的对方。如果对自己的估计过高，那么最终的结果只能会是因为择业的盲目性，而被职场所淘汰。相遇，感谢老板和同事们！我定以饱满的热情，昂扬的斗志，创新的精神投身于工作中。