人力资源管理审计的人力资源管理审计的程序

即根据已颁布的有关法律、政策以及企业内部既定的有关政策和程序，来检查实际的人力资源管理活动，目的在于敦促和保证各级人力资源管理严格遵守这些法律、政策的程序。

1.阶段。对企业的人力资源管理系统的运行过程及其相互关系、价值、运行的合法环境以及经济性进行初步的调查，了解企业的人力资源流入、分布、流出企业的过程；人力资源的维护和激励制度；人力资源效益提高；劳动法律的贯彻实施等。在调查了解的基础上，拟定审计工作方案，付诸实施。

资源环境审计 资源环境审计的现实意义资源环境审计 资源环境审计的现实意义


资源环境审计 资源环境审计的现实意义


外部借你可以通过了解内部控制以及对内控进行测评，进而评估审计风险，决定你所采用的实质性程序及方法，你可以通过观察，询问，检查，相关业务等方式去了解被审计单位内控是否健全合理等，如果内控健全合理，，则需要进行相关测试，看内控是否有效，如果被审计单位内控健全，合理，但执行无效，则评估为高风险，或者根本就不健全，合理。那么也评估为高风险。鉴法

如何实现人力资源审计

即审计小组利用经企业外部人力资源管理咨询专家鉴定或已出版的研究成果作为评价企业内部人力第三阶段是以维护安全为目标的新阶段。2008年世界金融危机爆发，我国经济发展的外部环境不断恶化，同时经过近30年的高速发展，经济内部积累的深层次矛盾和问题渐次显现，我国经济发展面临的内外部安全威胁日渐加大，维护安全尤其是经济安全成为治理层面的重大命题。在这个大背景下，审计长在“免疫系统论”的基础上，2011年又提出“治理论”，强调维护安全是审计的首要任务。事实上，近年来审计围绕能源及战略资源、财政金融运行、信息、地方性债务、金融内部治理和监管、国有资产安全和中小经营风险、资源和环境保护等领域，积极发挥宏观性、综合性的“免疫系统”职能，为维护经济安全提供了可靠信息。我们还应看到，维护经济安全仍是审计的新课题，还须进行深入地研究探索。资源管理活动成效的标准，来诊断企业内部人力资源管理方面的问题。

比较分析法

统计核算法

审计小组通过对以往企业内部人力资源管理活动记录进行统计分析，归纳出衡量本企业人力资源管理活动的标准，以对人力资源管理现状作出评价。

目审计是经济运行的免疫系统。作为免疫系统，审计在体系和经济体系发挥着至关重要的作用。新时期，审计必须立足基本国情，不断深化、发展审计监督职能，完善特色审计制度，更好地推动特色事业建设。标管理法

根据审计准则,在风险评估阶段,应从哪些方面了解被审计单位及其环境?

第二阶段是以提高经济管理能力为目标的全面发展阶段。1993—2007年是我国市场经济的巩固发展期，经济快速发展。在此期间，审计的理念、方式、作用和影响都实现了质的飞跃，审计监督超越了财政财务收支的范围，将与财政财务收支有关的经济管理活动也纳入了审计视野。不仅关注真实性、合法性，更加关注效益性、经济性、效率性；不仅立足批判性查找问题，而且立足建设性提供审计建议；不仅立足微观领域，而且关注体制机制层面的宏观性问题；审计领域也从公共财政拓展到民生、资源环境、经济等方面。通过全面履行评价、建设、鉴证、提示、防御等经济监研究审计职能的时期主要在二十根据事先确定的人力资源管理活动目标，衡量人力资源管理活动的实际结果。世纪80年代和90年代，进入二十一世纪后，探讨审计职能多是对先前研究成果的继承和发扬。关于审计职能有两种代表性观点，即单一职能论和多职能论。无论持何种观点，都认可经济监督是审计的基本职能，并指出其内涵并不是一成不变的，而是动态的、发展的。纵观我国现代审计发展历史，审计的经济监督职能从微观的、单纯的查错纠弊，拓展到了宏观的、综合性层面。大体上看，主要经历了三个阶段的发展。督职能，为推进经济发展发挥了重要作用。

如何更主动，全面，完善地履行审计职责

法规衡量法

一、特色即由人力资源管理审计小组将本企业或企业内部的人力资源管理活动情况与另一类似企业或部门的有关情况进行比较；以发现本企业或企业内某部门在人力资源管理方面的距，这种方法通常用于审计特定的人力资源管理活动或的成效。主义审计制度定义

审计人员收集和检查的文件资料包括被审计对象所处环境的宏观经济环境资料、政策资料、技术资料、市场资料以及行业资料等，还包括被审计对象的战略和经营目标、业务流程、组织构架、人力资源状况和内部的各种管理资料以及被审对象自身已实施风险管理的系统档案资料。另外，还应包括上第三方分析人员以及媒体对被审计对象的评述与。

特色审计制度是审计与实际相结合的产物，即在特色制度下所形成的审计相关制度的总称。特色审计制度有三个标志：一是体现的本质要求，二是符合国情，三是基于审计的本质。我们研究特色审计制度，不仅要总结审计三十多年来的工作实践，更要进一步统一思想认识，深刻把握特色审计制度在整个制度及治理中的地位和作用，进而更加坚定地坚持这项制度，并在今后的审计工作中自觉发展和完善特色审计制度。

二、我国现代审计职能的发展阶段

阶段是以严肃财经法纪为目标的起步探索阶段。20世纪80年代，为了适应改革开放和市场经济的需要，决定实行审计监督，1982年将其纳入《宪法》，1983年9月15日正式成立，在下主管全国的审计工作。 自此至《审计法》颁布前，审计开展了卓有成效的工作，但还处于探索发展阶段。在此阶段，审计监督职能相对比较单纯，主要是通过审查会计账目对被审计单位经济活动的真实性、合法性进行监督，着重于纠正错误，防止舞弊，揭露违法现象。若用当下的视角来看，这一时期的审计职能虽是简单层面的真实性、合法性监督，但其在经济体制转型期间，为严肃财经法纪、维护财政经济秩序发挥了重要作用。